正面和领导刚有什么后果？

谢邀

不管正面背后要和领导刚上了没有好果子吃！为什么要和领导杠？什么原因导致和领导杠上？难道自身水平比领导高还是其他原因，假如自身水平能力高强也不能和领导刚上和犯别，这样做法不可取！我有切身体会，有的领导只会装腔作势，业务能力平平，领导水平一般般，群众口碑极差，但是会玩弄权术，欺上瞒下，留须拍马，拉拢一些拔弄是非的小人，定会打压你的一切所做所为，再说你自身没背景，没资源拿什么与领导抗衡？因为不把你打压下去他的领导位子不稳！所以说无能的领导非常喜用奴才，因为奴才听话吗。

往死里整呗，别怂就对了。以前我们一个同事刚领导被开除了，他就找漏洞，公司没给员工买保险，直接请了律师去告了，公司赔了2年公司，那个领导直接被开除了，很简单。领导不会处理和下属关系，就不配当领导。

我人生第一次和领导刚后，被领导设了一个圈套，让我毫无防备往里钻，最后受尽侮辱，灰溜溜辞工走人…

2009年，我通过熟人关系进了深圳一家电子厂做smt质检员。我之前有做过质检员，虽然不是smt的，但是稍微一培训就可以立马上岗。为啥还要走后门呢？当时那个部门已经不招质检员了，而我又急需一份工作。这家工厂待遇挺好，加班又多，一个月下来工资都3000以上，最高的时候还超4000元。在2009年普工工资有3000已经很不错了。

当时我的男朋友在一家五金车件的工厂上班。这工厂的老板刚好给那家电子厂供货。一来二去，车件老板和电子厂人事部的阿霞就认识了。当车件老板把我带过去给阿霞，并说明了情况之后，阿霞很爽快地把我安排到一楼smt部门，专门做电路板的。

其实做smt质检员一点不难。只要用心看样板，熟悉各电子元件，生产大货的时候，一个个货检查（全检），看看有没有少件（电子元件），少了就拿红箭头贴出来。还有看电子元件的几只脚有没有缺锡，有也标注出来让修理员修理。除了费点眼镜，没什么技术含量。我当天就适应了这份工作。

我们部门的主管是个40几岁的老女人。经常一身黑裙子，黑丝袜，黑高跟鞋，加一副黑框眼镜。这打扮第一眼给我感觉像个灭绝师太。当时我是被人事部直接安排进去的，主管一开始还不知道她的部门来了新人，后来看见我，一问才知道。当然，我没有告诉她我是通过关系进来的，只是说应聘了这里的品检，人事部直接安排我到了这个部门。主管看我做事还可以，也就没说什么。

后面我万万没想到我和这个灭绝师太差点就打起来了。

做了一段时间，通过同事口口相传以及自己亲眼所见，这个灭绝师太的外号真的被我取对了。

工作上，她是一个毫不留情面的人。不管你是不是新手初犯。只要你犯了一点点错误，她会在车间对你一直骂一直骂，骂到她没有力气为止。什么难听的话都骂得出来，好多人都忍受不了她骂人的方式，直接辞工走人了。我们部门不管男女，高矮，胖瘦，都被她骂过，没有几个人敢顶嘴，都是乖乖让她骂累了闭嘴。

直到厂里发生了一件血腥的事，灭绝师太才安静了几天。

事情是这样的。生产部的拉长太拽了，也是跟灭绝师太一样，动不动就对员工破口大骂。有一个男员工动作比较慢，几乎天天挨骂，各种骂这么笨还赖着不走，天天拖垮整个部门的产量！有一天这个男员工终于忍不住了，写辞工书。那个拉长好开心，立马就批了。一般辞工都是批了之后半个月才能走人。可能拉长觉得以后也骂不到了，最后那段时间骂得更凶。

好不容易熬到走人，人人都以为这件事情就这么过去。就在男员工走后的第二天晚上，0点夜班，我们有一个小时的夜宵时间。大家像往常一样走出保安门，向夜市摊走去。包括那个拉长，她和另一个玩得比较好的员工走在前面。就在我们拐弯去夜市的地方，突然窜出来两个黑衣人！戴着帽子和口罩，一人拿一根水管，不由分说把那个拉长用力一拽，就摔倒在了路边。和她一起走的那个女员工吓得赶紧往回跑。我们以为是碰上了抢劫的，一时还没反应过来呢，只见那两个黑衣人用手里的水管一顿猛打女拉长的头！女拉长被打得鬼哭狼嚎！然而黑衣人根本不予理会，继续打！我分明看到了女拉长额头流血了！顿时所有人被吓得赶紧逃回厂里，生怕自己沦为黑衣人下一个目标。

没多久，厂里的保安听到动静就拿着警棍冲出去了。那两个黑衣人前后打了有7-8下，匆匆忙忙跑了，一下子就消失得无影无踪…

女拉长被后面赶来的保安送去了医院。

第二天，厂里的人个个都在讨论女拉长被用水管爆头的事情。听说没被打死，但是头部缝了几十针，一段时间内是不可能回来上班了。个个都在猜测是前几天那个辞工走人的男员工干的。但是我们工厂地处偏僻，那个地方恰好又没有监控，根本无法确定是不是。所以闹到最后，这件事也没个结果。女拉长在医院躺了半个月，大概是一个多月后才回来复工。回来之后整个人变了，没有了以前的拽。对待下面的员工态度也好了很多。厂里很多员工对她的遭遇没有一个人同情的，反而个个都觉得很解气。

在女拉长刚遇事那几天。我们的灭绝师太主管居然也安安静静了几天，破天荒一天不骂人就会死的她那几天出奇地温柔。可能也是被生产部拉长的事情吓到了，怕哪天这种事突然也落到她头上吧！

只是，恶人哪里可能改得了呢。没多久，拉长回来上班后，我们的灭绝师太本性又露出来了。我们的苦日子，又开始了。

她骂人有时候简直没来由的。都说人有三急，上个厕所，有时候也会给她骂到让你怀疑人生！

我第一次和她刚，就是我那天吃坏了肚子，然后上多了两趟厕所！结果给她当着部门所有同事的面骂我！说我找借口上厕所躲在厕所里面玩手机！

我这个人最受不得人无缘无故的冤枉，加上年轻气盛，就和她顶起嘴来，问她有亲眼看见吗？没有亲眼看见就别胡说。如果是她亲眼所见，拿出证据，我二话不说收拾包袱直接走人。

她被我的话气得不轻！但是又不太清楚我的来路，因为当初我是熟人介绍进来的，她多少知道一些，知道的不是那么清楚而已，于是她当场问我，我是怎么进的这个厂？为什么没有经过她的同意就进来？这个部门是她的，她的人只有她说了算，叫我哪来的回哪去，就算是熟人介绍，也要经过她的同意！

我一急，一气，说，有什么了不起！不干就不干！大不了走人！又不是出了这里找不到事做！然后我当场就写了辞工书交给她，让她批准。她拿着我的辞职书，趾高气扬，头也不回地走了。

我以为事情到此结束，她二话不说，给我签名，我按照流程，时间到了，走人。

没想到她会给涉世未深，毫无防备的我，设了这么一个羞辱我的圈套…

当晚下班，大概21点左右。一个座机号码打了我的电话。我接起来，“喂？”了一声。里面赫然传来那个灭绝师太的声音，娇滴滴而又特别温柔，一点也不像平时她盛气凌人的样子。

我心里很惊讶，这个人怎么如此两极分化呀？到底哪个才是真的她？

只见她先很诚恳地跟我道歉，说白天没有调查清楚就冤枉了我，是她的不对。然后劝我明天把辞工书拿回去，不要走了。现在去哪个工厂做都是做，另外找又费时间又费力，还不如留下来继续跟着她。她保证以后再也不分青红皂白骂人。还用几近哀求的语气，让我答应她别走。

我是个毫无心机的人，心又软。人家一个主管都这么低声下气跟我认错，求我，我没有理由继续纠缠下去啊。我也不好意思啊。于是就答应了她，继续留下来。

第二天，我和往常一样来上班。同事们看见我，都来问我灭绝师太签了我的辞工书没。我和他们说了昨晚灭绝师太给我打的电话，他们脸上的表情，和我刚听到灭绝师太电话一般，不可置信。

不一会灭绝师太就来了。我们埋头只顾做事。就在我认认真真地检查电路板的时候，灭绝师太把签好了的我的那张辞工书，用力“啪”地拍在我桌面。所有人齐刷刷停止动作，看向我。

我有点疑惑不解地望着她。

她又换上了一贯的傲慢，冲我大吼：“辞工书我签了！而且我还特批你不用等半个月，现在就可以立马走人！”

我一听，脑子嗡地一下，犹如五雷轰顶！这变化怎么如此之快？

我问她，那昨晚的事情怎么回事？

她故意装傻，什么昨晚？昨晚怎么了？

我把昨晚她打电话给我，和我说过的话，包括挽留我别走的话，全部说了出来。

她笑了。笑得很恶心，说，我从来没打过电话给你，更别说求你留下来。你算什么东西？让我来求你？像你这样的员工，我要找多少找不到？你有什么能耐能让我撇下面子来求你？撒谎也不会挑高明点的，呵呵！我看你分明是想赖着不走吧？！

我看着她表里不一的脸还有她一副无辜的表情，差点我就忍不住站起来打她！我居然给她耍了！就我这脾气，假如不是她昨晚那番话，今天是不可能如此心平气和地坐在这里做事！我这才意识到原来这只是她的一个圈套，我是又急又气！急的是我没有证据反驳她！气的是自己为何那么单纯！居然如此轻易就相信了这个老女人的话，让她在这里羞辱我！

当时的我真的特别特别想暴揍她一顿解解气！反正也走人了！心想着不揍白不揍！我捏起两个拳头，刚想站起来，坐我身边的组长立马阻止了我，劝我没必要和这种人一般见识。我这一拳下去，一个多月的工资，大几千块就领不到了。

我最后是颤抖着身子，强忍着愤怒看着她离开的。等她走后，我也愤然离开了，拿着厂牌和厂服，交给人事部，让人事部给计算工资。

离开那个厂后，我越想越气！也想过找人来打她。像那个生产部女拉长被打一样，我心里特别特别想找人来打她一顿解气！当时我记得人已经联系好了！是我们老家的两个游手好闲的社会青年，后来被我男朋友知道后制止了。他劝我想开点，忘了这事。万一那些人下手没轻没重，把人打死了我是要坐牢的。他说如果我还是不解气，那就等一个月后再做这件事，到时候他就不再来阻拦我。我同意了。

一个月后，我的气也消得差不多了。已经认识到自己想找人打她是有多离谱。若是当年没人阻止，可能我现在还在监狱里面蹲着吧？

一次普普通通的，和领导吵架的小事，一度发酵到想打人犯罪，都是年轻惹的祸啊！幸亏当时及时被劝止，否则后果不堪设想！现在想起来，虽然心里还是挺恨那个灭绝师太假惺惺，当面一套，背后一套的，但是确确实实也是她教会了我，绝对不能完全相信别人。做人别太心软！否则，受伤的就是自己！

正面和领导刚，就我个人而言，我觉得，要么你是忍无可忍，要么是你情商有问题。

对于有些人来说，和领导正面刚，是因为领导做得太过分了。比如，有些领导，无缘无故辱骂下属，不尊重下属，或者无故找下属的茬等，再老实的人，容忍也是有限度的。因此，像这种情况，我觉得是可以理解的。

对有些人来说，和领导正面刚，则是情商有问题，比如，他自己做错了事情，领导只是批评了一下他，他就控制不住情绪，和领导对骂起来。对于这种类型的员工，我觉得不可理解。

当然，不管是什么情况，和领导正面刚之后，会有以下几种结果：

第一，可能会被辞退

如果你是故意不服从领导的安排，不听从领导的指挥，是可能会被公司辞退的。因为你这样做，是严重违反了公司的规章制度，造成的结果严重的话，可能是没有补偿金的。

第二，你自己辞职

因为你和领导吵架后，两个人再默契合作的可能性比较小，就算领导原谅你，他的心里也会有介意，因此，你在公司的职业发展可能不会那么好！他也不会再给机会给你！所以，在这种情况下，你可能会自己辞职。

第三，你继续做下去

这种情况也是存在的。我见过一些人，跟领导吵架后，他依然在公司做，只不过，后来有人帮他们调停了，然后双方握手言和。而你也会继续在公司好像什么事都没有发生一样，做下去。

因此，什么结果都有可能，只是，我觉得，任何事情，可以通过沟通来解决，吵架没有什么用，关键是要解决问题。

后果如下：

第一、碰见心胸狭窄的领导，随随便便给你个小鞋穿，你都会很难受

第二、即便你的领导超级大度，有格局，你在领导，或者更高层领导的心目中，都会认为你缺乏基本的职业素养，从而在未来很难给你更大的发展机会。

第三、你一旦得罪了领导，其它同事为了避嫌，不让你的行为祸及自己，就会与你保持距离，甚至刻意攻击你。你的人缘儿、人际关系也就彻底完蛋了。

第四、如果你的平级同事当中有和你存在矛盾，关系不好的，人家就可以利用这个机会，抓住你的把柄攻击也好，或者是挑拨离间也好，你就处于了下风，变的极其被动。

所以，跟领导直接怼，直接刚，有百害而无一利。

和领导发生冲突，正确的处理方式是什么样的呢？

第一、

要分清楚是领导故意打压，还是误会所致。

如果是故意打压，你就要反思是不是自己的某些言行不当，触犯了领导的利益或者忌讳。找到原因之后，要积极的进行沟通，比如请领导吃个饭，或者私下里和领导解释。

如果是领导误会了你，或者是有人挑拨，你就更要搜集证据，想法设法的解除误会。

第二、

如果确定自己没有问题，是领导私心所致，并且经过解释沟通之后，对方还是一副至你于死地不可的状态，同时也还希望在这家公司继续发展的前提下，你就可以搜集、固定证据，通过正规的反馈、渠道机制，想公司的更高层进行积极的反馈。也就是充分利用公司机制和规则，对其进行反制。

这样一来，既不会因为情绪失控，被人认为你缺乏职业素养，管理情绪的能力，又可以给对方以有效打击。

当然，当你做完这些争取之后，公司机制规则，以及公司最高层都无法起作用，就大大方方没有遗憾的离开这家没有前途的公司就好了。好公司、好平台一大把，干嘛一棵树上吊死？更不必要，去和这样的领导和公司生气、争吵。否则不就是在用别人的错误，惩罚自己吗？

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只有傻子才会这么干，这种人不管到那个单位，都会被孤立，对自己一点好处都没有，你和领导刚，领导不喜欢，同事也不敢和你多接触，怕引火烧身，如果觉得自己的本事很大，可以另外换个单位干，也许你这匹千里马，会遇上伯乐，但不能和领导刚，这只能说明你素质差，情商低而已。

会被穿小鞋，我有个女同事就是个活生生的例子，一些作风做派，她看不惯领导，直接就杠上了，开会中，有些事情对她不公，她就直接和人家叫唤上了，根本不给领导面子，当然是领导做的不对，表面看见是我这个女同事胜利了，但今年考评，最后一名。

Maple认为，正面和领导刚，是将你和领导处于对立的双方，无论你是有理还是没理；无论你是对还是错；无论你是心平气和还是情绪激动；都会让领导觉得你在挑战他；质疑他；不服从他。正面和领导刚的后果是让领导下不了台，内心记恨你，这一年内的先进评选、职务晋升、出差学习机会等是不会考虑你的。所以，正面和领导刚对你的职业发展会起到负面影响。

Maple的同事小林所在科室工作量很大，但是任劳任怨。时间久了，也会心生不满和委屈。小林下周一在省内其他城市有个业务培训，小林计划周五晚上下班后加班，周六再加一天班提前处理下下周的工作，这样小林周日就可以去省内其他城市，顺道回家看看父母，周一再直接去培训。

周五晚上七点，小林的科长也在加班，科长告诉小林，让小林周日来值班。小林将自己的出差计划告诉了科长，表示自己周日不能来值班。小林没有委婉地拒绝，而是直接拒绝了科长的安排，脾气大的科长生气了，马上跑到隔壁领导的办公室打小林的小报告。整个部门还在加班的同事都听到了。

不出5分钟，领导过来找小林，问小林为什么不能值班，小林把对科长说地理由告诉了领导，领导没等小林说完，就告诉小林，让小林周日来值班，周一早上再去参加培训。

小林回家后哭了很久，觉得自己的辛苦付出，领导没有看着眼里，心理面很委屈。

领导为什么站在科长一边，而不考虑体谅小林的辛苦？

第一，领导好面子，尤其是新官上任三把火，小林性格温和，小林的科长脾气不好，是个男的，更好面子，当小林和其科长产生矛盾时，领导自然要向着科长。

第二，小林工作量很大，领导心里认可的是小林的工作态度，而不是工作能力。领导认为在一个科室里，小林就应该什么都干。

第三，领导认为小林不听从安排是非常危险的信号，敢正面和领导刚，被别人知道了，岂不看自己笑话。所以必须让小林听话，服从领导安排。

如果再遇到和领导产生意见分歧时，该怎么做，规避不愉快？

第一，寻找合适的时机找领导谈。比如中午和领导一起吃饭、饭后散步等时间，在领导心情好的时候委婉地跟领导表达意见。

第二，即使领导安排不合理，也不要马上明显地表现出来不满和不服从，先应承下来，表示接受安排，再就这项安排中可能存在的问题向领导提问。

第三，有些工作安排还会有变数，当你的工作满荷，领导还想让你干其他工作时，也会调整安排。

综上，在职场中，尤其是体制内，会存在分工不合理的现象，能干活的人越来越忙，爱偷懒的人越来越闲。但是，谁的活多活少都是领导一句话的事。所以，与其和领导正面刚，不如学会说话办事，领导更喜欢能说会道的。

是什么结果，那取决于你的领导，但是一直刚下去，你肯定是杠头。

在职场混过的人，肯定明白，对于喜欢和领导硬刚的员工，格局大，脾气好的领导一般不会和你一般见识，会比较艺术的处理，但是不要忘记了，他也有下属，他不动手，有的是人收拾你，孤立你，打击你，怎么死的你都不知道；脾气不好的，直接处理你，干不掉你，有的是办法给你穿小鞋。

如果还不明白，多看看历史，有几个和领导硬刚的有好结果，明朝的那些文臣连命都不要了，和皇帝硬刚，除了廷杖，发配甚至杀头，也没见有什么好结果，有很多还是臭名昭著！

在治病中，尽量克制自己的脾气，处理好与领导的关系，领导之所以是领导，你有看不惯的，大家也应该和你一样，枪打出头鸟，你瞎叫和什么！

这是一个好问题，取决于你刚的程度，刚的内容，刚的态度以及你领导的风格

具体来看，有下面这几种主要的后果。

刚的风生水起：

如果，你领导的风格是像桥水基金的瑞.达利欧那种，他们的企业文化就是不管你是什么级别，只要发现领导或者同事有错误，你有反对意见，都可开诚布公地说出来，不用管场合，不用管语气和态度，下属直言不讳提出反对意见已经是他们公司文化许可的，是常态，但是，他们公司的离职率也是很高，因为很多人是受不了这种毫不留情的对抗态度，如果你的领导风格也是如此，你公司文化也是如此，那么你的正面刚，就会给领导留下深刻印象，如果是有利于业务发展，和团队的任务完成的正面刚，领导不但不会怪你，还会觉得你很有能力，且有勇气，会对你格外看重。

刚的得不偿失：

但是，这种情况在实际工作中，并不是常态，因为很多领导不愿意被正面怼，特别是有很多人在的场合，如果你一点都不给领导面子，就算你说的都对，但是被毫不留情面地直接怼回去，换位思考一下，如果你是领导，多半还是会心理不舒适，这是人之常情。就算你领导情商很高，之后自己想通了，那是他会消化情绪，但是你不能完全指望被领导理解你的所作所为是为了公司发展和业务推进，而不是个人的一时争强好胜和给领导拆台。这时候，你的正面刚，就比较危险了，可能随之而来的是被领导列入黑名单，之后会各方给你刁难，或者不给你调配资源，能卡的地方就别指望可以顺利通过了。会给你之后的工作平添很多障碍，得不偿失。

刚的直接被开：

这种情况也是比较极端的，那真是刚的程度到达了顶峰，被领导盯上，也许是你的领导对你已经积怨已久，忍无可忍，导致了你的直接被开。

总而言之：

在职场中，如何与你的直接领导相处是一门学问，和直接领导的关系是否和睦，很大程度上影响到员工的职业满意度，很多人离职的原因之一就是和直属领导不能很好相处。

你的直属领导对你的职业发展，你的工作满意度，你的绩效考核等都有很关键的作用，请和你的领导好好相处，善于发现领导身上的闪光点，且你做的更好，让领导可以更好地向他的领导交代，促进你们团队的整体发展，相信你的领导会对你另眼相待。

正面和领导刚有风险，刚时需谨慎！