什么叫教师的档案工资？

谢谢头条邀请回答！

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。

一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。

二.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理，进入不了人事档案，既不是习称的档案工资。

实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。

三.津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。也是不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；

教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。

四.䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。同样不进入人事档案，不是习称的档案工资。

另外，工读学校补贴予以保留。

同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。

虽然，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的；但是，因为绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不相同的，所以，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，工资收入全国各地也是不相同的。

仅供参考。

档案工资、有好几层意思：

一：档案工资的本意、就是国家承认的定级工资，他是随你的人事档案走的；是你晋级、涨工资的依据，他于你的职务、职称、岗位、行业密切相关；

二：正常情况下，档案工作是固定的、不能随意变动的；档案工资与实际工资的区别：实际工资包括：固定工资、浮动工资、绩效工资、奖金等额外的收入；

三：教师属于事业单位，事业单位的工资、福利分为全拨款单位和半拨款单位，还有是国家财政拨款单位、还是地方财政拨款单位；教师的招生、聘用，又分为省管、地市管、县管，农村还有乡镇、村管的代教老师、临时老师，原来还有亦工亦农的老师（记工分）的等等！

比如涨工资、上调工资的区别，：

①：属于全拨款的单位、或者中央与省管的学校，工资会迅速全额支付到位，档案的记载与实际发的工资、完全相符；

②：如果是半拨款的单位、或者是地市、县级管的，由于地方财政困难、涨的工资档案的记载是全额的，而实际发到手的、只有50%，或者30%，如果财政好转、以后补发，或者就不补发；但是，你若调动工作、或者转行业，新单位还是只承认你的档案工资；

③：农村的民办老师、代课老师、临时聘用的老师，涨级调资、就没有你的份额与指标，有的连档案也不会为你建立；乡镇、村政府能聘用你、能继续用你就不错啦，许多这样的老师、成为历史问题，至今还在解决、落实待遇之中；

④：许多地方涨工资、计算退休金，都标明是按档案工资、还是按实发工资计算，就是这个原由；

最关健的是：你要考公务员、或者要进入事业单位，你先要搞清楚：一：是全拨款单位、还是半拨款的单位；二：是中央管，还是省管、地市管、还是县管，这可是终身的利益与关切大事 ！

2006年国家对机关事业单位工资制度进行改革，教师工资改革的内容较原来的工资构成变化较大，教师工资由原来的职级工资制，改革实行岗位绩效工资制度。改革后教师的工资由四部分构成，既岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。一.岗位工资、薪级工资，这是工资构成固定的部分。2006年当年根据教师不同的岗位职责及资格、资历、工作年限，套入新制定的不同的工资标准级别档次；以后，岗位工资随岗位变动而变动，薪级工资年度考核合格及以上等次的教师，每年晋升一级薪级工资，这些都要履行单位呈报、主管部门初审、劳动人事部门审批，这个工资构成固定的部分，存入人事档案，既习称的档案工资。

什么叫教师的档案工资

岗位工资、薪级工资标准提高10%的部分计入离退休费的基数；原享受的教龄津贴、政府特殊津贴，离退休时按100%发给，这也是可以看做档案工资。同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的。二.国家对绩效工资分配进行总量调控和政策指导，人事、财政、教育部门制定实施办法。主管部门根据学校社会公益目标任务完成情况、绩效考核、事业发展、岗位设置等因素，核定学校绩效工资总量。学校在核定的绩效工资总量范围内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和分配办法，自主分配。这是工资构成活的部分，非固定部分，动态管理，进入不了人事档案，既不是习称的档案工资。实行绩效工资后，取消年终一次性的一个月基本工资奖金，将一个月基本工资及地区附加津贴纳入绩效工资。三.津贴，也可以称为工作津贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的经济发展水平，制定不同的发放标准，动态管理。也是不进入人事档案，不是习称的档案工资。另外，艰苦边远地区的教师享有艰苦边远地区津贴；在特殊岗位工作的教师享有特殊岗位津贴；教龄津贴、班主任津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴予以保留。四.䃼贴，也可以称之为生活补贴，由国家根据对各省、省对各市、市对各县的物价消费水平，核定不同的发放标准，动态管理。同样不进入人事档案，不是习称的档案工资。另外，工读学校补贴予以保留。同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不同的。虽然，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，岗位工资、薪级工资标准全国各地都是相同的；但是，因为绩效工资、津贴、补贴标准全国各地是不相同的，所以，同样岗位、资格、资历、工作年限的教师，工资收入全国各地也是不相同的。

档案工资大概分为三类，一类是大，中，小城市的教师档案工资，叫档案它就承载着历史的符号，数字，基本上都是国家财政开支的教师。二类是农村的中小学校幼儿园的教师，这些教师工资起源于公分，生产队时的民办教师，然后发展到月工资10.5元到秋大队给钱，大约1981年左右国家开始让民办转公办，转上的教师就国家财政开，工资是10.5元，其余的还是乡里负责做表，工资到大队要。2000年时农村教师基本上是财政开支，这种情况一直到现在，教师的工资发生翻天覆地的变化，最初没有级別之分，发展到有高级，一级，二级，三级，职称之分，工资由基本工资，教龄补贴，岗位津贴，等组成。三类是私立学校，它的工资分职称，由基本工资，课时补贴，等组成，它的工资取决于课时。

档案工资就是包括所有工资额，比如：岗位工资（也称职称工资，和职称高低有关系的）；薪级工资（和晋级次数，也就是工作年限有关系，年限越长，薪级工资越高）；绩效工资70%（根据职称级别分档次）；工龄工资（3,5,7,10最高10元）；工资总额10%。这些项目加起来就是档案工资。档案工资扣除“五险一金”个人负担部分，就是每月到手的工资。

简单的说：就是工资条工资。什么工龄工资了，书报费了，岗位工资了，技能工资了，独生子女费了，效益工资了，等等一长串各单项费用，然后累加，再扣除五险一金，剩余的就是你应领工资。现在很多单位，尤其是企业单位，很多已经不再拿工资条或者说档案工资了，基本就三部分：岗位、技能加奖金，然后扣除五险一金，剩余的就是你的应得工资。如果你是打工族，可以议价，就是一口价。

档案工资应该是国家规定的工资，但大多数都只在档案上有，实际远低于这个工资，他只是用于应付检查的，所以国家老以为老师工资高，不知道其实没落实

档案工资是按照国家相关政策，依据每个工作人员的工龄级别职称职务以及补贴等而定的工资。档案工资与实发工资不同，在经济条件好的地方档案工资与实发工资相符，在经济条件差的地方，实发工资低于档案工资。搞个档案工资，应付上面，调离原单位给新单位定工资依据

看了几个回答，好像都没答到点上。

档案工资是按国家规定，这个地区教师应发的工资。但由于该地区经济落后，或财政比较困难，所以一般存在于档案上，教师实际发的工资可能达不到这个数。

但是，档案工资不是假工资，也不是为了应付检查，是上上下下都明白的事。只是由于财政收入达不到，暂时搁置到档案上。

档案工资有没有用？当然有。用处有二:

一是表示一个教师的应发工资。给你算好了，放在档案上，条件一具备就按这数目发放。十几年前，我们这里的教师都知道自己有两种名目的工资，实发工资和档案工资。实发工资比档案工资少大约三分之一，近两千元。这叫工资"不到位"，慢慢按档案工资发放了，就说工资"到位"了。

二是主要的，就是和教师退休金有关。教师退休的时候是按档案工资的比率算出来的。所以，在职教师工资不到位的地方都有一个奇葩现象，就是退休教师的退休金都高于在职时的工资。我们这里那时候的教师都盼着退休，就是这原因。