1.先看阿里的级别定义：

P序列=技术岗 M序列=管理岗

阿里的非管理岗分为10级

其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的级别

前面栗子中郁闷的W同学拿到了P6+的offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到P7，难道是HR在省招聘费？

哦，江湖传言@Fenng是P7，@鬼脚七是P9，改日向我司 100offer-高端人才招聘网站 隔壁的P9求证。

（踌躇满志的程序员可以看看：从P1到P7——我在淘宝这7年）

2. 再看阿里的级别对应薪资：

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

感谢您关注农地圈：东方花雪

在阿里工作十年的表哥被辞退了，表哥被辞退时37岁。2008年2月进入阿里公司，被离职前是高级客户经理。

表哥不明白，自己在阿里十年996甚至8117，为什么会被突然解雇。从农村出身的他想不到原因，位置知道的是，2017年阿里出来的汰换计划，目标就是淘汰老人换新人，表哥已经37岁了，担心他以后的学习能力跟不上！

表哥被辞退前，2017年10、11、12同比业绩增长73%，12月份业绩78万，单客户51万订单，是他们区域，自阿里巴巴进入市场以来，1700多加合作客户中的第三大订单。被解除劳动合同的当月，业绩区域第五。合同到期，不再续签，表哥没有离职证明，没有能拿到的辞退赔偿。对表哥来说，确实无情，37岁的他该何去何从？

在阿里上班的人，一般都是合同到期不再续签合同，正常情况下不会辞职。让我们来看看阿里的薪资体系：

一、工资

刚入职阿里最开始的时候工资并不高，最早的销售员，卖一个3万块的诚信通，提成能有1万块钱。因为公司的边际成本为零，也就是多一个账号而已，不花成本，员工卖一个，可以给他很高的提成。销售人员一个月能拿几万块钱都是很正常的事情。

二、奖金

阿里的奖金是按照271算出来的，年终奖可以加持3千股、5千股，有人一年拿30万的奖金，有的人就那两个月两万块钱。阿里把80%的钱给20%的人，把他们表彰出来，怎么给他们比较爽，就怎么给。

三、期权

阿里的期权分两次发，第一次是进入公司分的期权，一次是1万股，不能马上兑现，但是能给四分之一，入职两年就有50%的股份。那个时候的股份交易，但是要交税。这种期权也就导致后期越是高层的人越不敢离开，也就锁定了很多核心的高层人才。

四、阿里的福利待遇

01.阿里送员工福利，奖励超过八百亿！此外，阿里员工还可以向公司申请无息贷款买房买车。据统计，阿里已经向万名员工借款20多亿元，且没有利息。

02.阿里员工的家人也有福利，每年员工家属可以免费体检，孩子有免费的保险。

03.在阿里工作满五年可以定制一枚铂金戒指，有些员工拿着戒指去求婚，基本上都是完美求婚成功。而且怀孕的员工，没人还可以领两件孕妇装。

04.阿里为员工专门设置了健身房，毕竟阿里员工都是996工作，身体是革命的本钱，健身成了每个员工的必修课。

05.阿里专门为员工设立了食堂，而且价格便宜，2块钱就能在食堂吃饱，而且还有免费晚餐。

奈何表哥没有赶上阿里的好时候，受苦受累的时候度过了，福利待遇上来了，自己却被淘汰了。这可能是阿里最不人道的地方吧——只要年轻人。不过相信表哥在阿里十年的工作经验，即使被辞退，也能有一番作为！

像这样年轻的时候让你996，年龄大了就可能离开的公司，你觉得怎么样？欢迎交流。

作为国内互联网公司中领军企业之一，阿里巴巴的薪酬福利待遇好到令人发指！

阿里最厉害的地方就在于其团队协作能力和其企业文化，这一点马云在一次公开场合中谈及阿里的薪酬制度，曾开玩笑地说道：“别人开四倍工资也挖不走我的员工。”

马云之所以能这么说，那是因为阿里的薪酬待遇是真的非常优秀。

一、阿里的职级和对应的工资

阿里的职级走的是常见的PM级别，P对应的是技术路线，M则对应的是管理者路线，这一点现今很多公司都在效仿。

从P1到P10，从M1到M5，阿里内部的管理制度是泾渭分明。

如果是阿里待过很多年走过来的老员工，且有一定的持股的话，那么阿里的薪资反而不是最重要的，最重要的应该是股票。

阿里的P6级或社招P6级别平均月薪都在两万左右，这类人但凡进入阿里，也是经过了层层面试和制度考核的，单就面试、复试和笔试，都会刷掉一大批人。

这也意味着，能够进入阿里的员工，无一不是业务能力优秀。在阿里未上市之前，也会通过持股的方式给员工发福利，尤其是老阿里员工，假如一个P7级别的员工拿到了几千股，按照阿里目前的市值来算，那么这位员工的身价也能轻松过百万。

且阿里的每一个职级，往上升一级的薪资都会以不等的方式来计算，多则薪资直接翻倍，少数也有个几千元的增长。

在阿里，如果你足够优秀，就能够得到股票期权。即使是一般的员工，阿里的年终奖也非常吸引人，一般都是3-10个月不等的月薪。

这样算下来，最低的年终奖都是几万起步的。

二、阿里的其他待遇

一家公司要想留住人，光给钱还不足以体现这家公司对于人才珍惜的决心。

在阿里，食堂算是一大福利。阿里的食堂比起当地的物价水平来说，虽然不是免费的，但也非常的划算实惠了。

在阿里食堂，二十元便可吃到一顿西式大餐，几元钱就可以喝到香浓提神的咖啡。想要留住员工，就得先留住他的胃，这一点阿里无疑也是做到了。

尤其是在每年双十一这天，什么海鲜火锅龙虾应有尽有，除了上班期间不能喝酒之外，美食是真的全天候供应，用美食来打破员工这一天加班的疲劳感。

就此来说，阿里在这一点是做得非常不错的。

当然了，就福利待遇来说，美食仅仅只是阿里其中的一个特色。

作为买房这种人生大事来说，阿里也会帮忙去着手解决。在阿里，会给要买房的员工提供高达30万的无息贷款用于购房首付，没错，是30万且无息的贷款。

除了员工自费买房之外，在阿里总部还建有三百多套员工的专享公寓，其价格仅仅只有市面价格的6成不到，相当于打了一个6折。

当然了，提到房子就不得不说阿里的结婚传统了。

在阿里，有一个传统是举办集体婚礼，马云亲自做证婚人。同时，员工还能够按照自己的工龄领取到相应的纪念品，例如在阿里五年的员工就可以领到一枚白金戒指。

阿里不仅能够用美食留住员工，还能够在结婚这样的人生大事中下功夫去留住员工，不得不说阿里在对待员工这一点来说，是真的蛮用心的。

结婚是大事，婚后生孩子也是大事。在阿里，有针对女员工的超长带薪孕假，男员工还有陪产假，这一点阿里完全对标了国际，走在了前沿。

除了怀孕，每年一次的免费体检也是少不了的。除此之外，阿里人还享有两个免费体检的名额，可以留给孩子老婆，也可以选择给父母，这一点是自行安排的。

当然了，节假日的礼物福利等等，这些都是标配的。

以上这些令人艳羡的福利待遇，构成了阿里内部的强大一体，也让阿里员工成为了“别人家公司的员工”之一。

而这些，都是阿里之所以能够走得今天的基石，这和员工的辛勤付出分不开。

END.

作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天与你分享职场干货与个人成长心得。

阿里巴巴的薪酬待遇可以用“高、稳定、持续”几个字来概括，在这个急剧变革的社会，一切都处在不确定性之中，能做到这三点的公司在国内并不多见。即使是“BAT”中的“B”，因为战略上的迷失，发展前景明显不如“AT”。

1. 与马云的战略眼光有关，马云对战略的理解是当下中国企业家里面最透彻的之一，这从阿里巴巴的业务布局就可以看出来，战略前置，决定了阿里巴巴的薪酬待遇持续性强。
   
2. 与马云先进的经营理念有关，阿里巴巴是最早在企业内部实行合伙人制的企业，这种制度安排，在当时是一种创举，需要一种大格局作支撑，这种先进的理念必然体现在企业的薪酬待遇上，必然会建立起领先同业和同时代的薪酬福利体系，所以，阿里的薪酬待遇高是预料之中的。
   
   
   
3. 马云先进的经营理念还体现在阿里巴巴在引进战略投资者的同时，通过合理的结构设计，使马云和他的团队能始终保持对企业的控制，避免资本介入企业的经营造成企业的震荡。
   
4. 与阿里巴巴的企业文化有关。在中国众多优秀的企业中，阿里巴巴的企业文化是非常健康的，马云对违反阿里价值观行为的处理是非常坚决的，及时清理企业中的“暗黑”力量，这对保持企业健康稳定发展非常重要。（酋长刘飞洲）
   

你好，阿里人平均年薪40万以上绰绰有余，但是你看了阿里的考核尺度，阿里人工资高真的是有原因的。

一、你懂吗？阿里薪酬的基本逻辑

马云是舍得给钱的大佬，但是阿里薪酬是有逻辑的，不是你入职就能躺赚的。

1、按结果付钱（奖），给努力的人鼓掌（励）；

2、欣赏有价值的失败，奖励坚持拿到结果的努力；

3、3个人干5个人的活，拿4个人的工资；

4、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求；

5、那些没有调薪的岗位，要先提升他的作用和价值。

• 在阿里，工资是公司买员工时间的费用；奖金一定是员工超越了公司对其期望值才会发，不是每个人都有。

如果公司有一件或几件特别鼓舞人心的事才会发红包。股权是对个人潜力的投资，如果5年后你有潜力价值，那就给股权。

二、阿里的具体薪酬都是多少呢？

大概7年前，一个阿里P7员工能拿到2400-3200股，而现在P7级别所授予的股数也就800到1200股，同样工作满2年才能拿，分4年拿完。

阿里巴巴职级体系下的薪资水准和股数，可以参考下表。

• 不过随着时间的推移，阿里巴巴在薪资和股票这两块出现相反的势头，薪资涨幅比较大，但是授予的股数就是在下降的，估计人太多了。

三、阿里绩效考核最大特点：有价值观考核

马云曾经对HR部门说：要严把招聘关，招聘优秀人才，要吸引和阿里味道一样的人，即认同阿里价值观。

阿里价值观考核很深，一个销售人员一年可以为公司产生2000多万的业绩，但是因为走访客户记录上做了假信息，违反诚信，即使客户都坐飞机过来求情，这个人还是被开了。

价值观这事听起来很虚，但是却告诉公司的员工底线是什么，对内我们做的事规则是什么，确保你方向不偏。

四、阿里绩效考核整体概况：业绩和价值观各50%

考核频次：主要以季度考核为主

部门排序：2-7-1排序

个人排序：3-6-1排序

淘汰标准：连续两个季度，成为末尾10%

晋升条件：上年度KPI达到3.75

基本年薪：多为14-16个月

目标确定：譬如目标是10个亿，一般完成6个亿是基本达标，完成8亿是符合预期，完成10亿是超出预期

追踪目标：每个季度会分成月、周，有些部门是到日，每周有周会和周报，过一下自己的目标完成情况，没有完成的，需要出补救计划。

结果奖励：基本达标的话基本奖金和红包都很少甚至没有，符合预期的话就有奖金和红包，团队中前20%的人有机会晋升加薪；超出预期的话，要敲锣打鼓，除了前面那些的奖励，还有年终奖。

五、阿里的价值观考核真的很强势，佩服

阿里人认为，如果只是考核业绩，那跟没考核也没有什么差别的

非业绩因素的考核强制执行，让公司上下都很重视。在阿里的价值观考核方向，主要是自评和他评。

一般是采用了3档：

A档：超越自我对团队有影响力，和组织融为一体被广泛好评，属于标杆；

B档：言行表现符合阿里巴巴价值观要求，整体是个合格的阿里人；

C档：缺乏基本的素质和要求，突破价值的底线，根据成都不同改进或离开。

连续2个考核期都是C档，铁定要被淘汰的。

• 让人佩服的是，所有考核评价的依据一定要有时间、地点、事件和评论，而不是拍脑袋决定此人价值观是否合适。

六、阿里的职级体系：P4-P14

截止2019年3月31日，阿里共有101958名员工，这个数据是来自2019自然年Q1财报的

其中M5(P10）及以上员工目前人数是500+，归属于组织部管理；M4（P9）、M3（P8）人数也有几千。

那么，阿里的职级体系到底怎么划分呢，用下面一张表格直接表达，大家可以对号入座，如果你加入阿里，你能大概是P几呢？

这个职级体系的背后，其实就是阿里的激励机制与文化选择。

总之，我们也不要以为阿里的薪酬体系就是最棒的，其实目前的绩效考核依然还有很多问题，并没有一家公司薪酬和绩效考核是完美的，只是阿里整体薪酬和绩效管理政策是不错的，只是执行上也会变形，自然就会有问题。这就是我的观点，谢谢。

我认识一个阿里的程序猿，P7月薪在30K—40K之间，一般16薪，再加上股票期权，一年七八十万，应该是有吧

还有一个听来的故事，同事她老公，三本毕业，说的她老公跟着领导跳槽去了阿里，拿了个什么优秀奖，奖励了几百万，一下还清了房贷 开心的不行，这个就不知道真假了

谢邀

互联网专家为你解答！

我们都觉得互联网公司的薪资应该是现在比较高的一个行业，阿里巴巴更是首当其冲，他有严格的晋升空间和制度，只要你能够达到一定级别，那么薪资自然不菲，但是前提是你要有能力有水平，高薪不是随便谁都可以拿到的。

除了那些基本的保险和正常的市场待遇不说，还有非常不吃的员工食堂。在阿里巴巴拿薪资是按照职级的，也就是说你的职级越高自然工资就会越高的。在阿里分为管理级和技术级，就说一个最常见的技术级别的月薪吧，在阿里要是达到技术6级和社会招聘的技术6级基本月薪都是在20k左右的，这需要一个人的能力和技术的。还有就是到年底的时候还有年终奖。

我认为做到一定级别的时候，不但有工资而且还有股票的。按照现在阿里的规定，达到技术6的时候就可以拿到2000集团股。这样一年下来最少也能拿到80万以上吧。

• 你们觉得呢？

非互联网公司的小伙伴可能没有概念，码农君借用网络中流传的一张图阿里级别待遇图，说明下你就知道多厉害了。

阿里到P8这个级别，是高级专家这个级别，一般去中小公司基本都是技术leader，一般公司(非国企，外企，独角兽这种)挖得起的顶点就是P8，更高级别的阿里人，不是不想挖，是真的接不住他们的薪酬了。

P8月薪在35K到60K之间，工资加股票的顶峰在200W/年左右。P8水平主要靠的是股票收入。

P8再往上就是P9，基本上P9就是打工者的顶峰了，一般这个级别的阿里人离开，大部分都是创业。比如阿里安全专家云舒，离开阿里时就是P9。

总的来说，如果你是在P5及以下水平，和普通公司的工资待遇相差不是很大，但是随着你往上走的越高股票的加持将会使你的工资成倍增长。这P5这个级别及以下和其它公司的主要差异是福利待遇等方面。

阿里作为互联网大厂薪资待遇是不错的，但不同职级年薪也有不同，具体如下。

1、互联网大厂薪资最高的阿里巴巴

国内互联网大厂中，百度晋升快、腾讯最稳定、阿里巴巴独占薪酬高地。

即使是新入职的应届毕业生，刚入职到阿里薪资也是很可观的。阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

一套体系是M路线，即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到 P6，阿里一般到 P7 才给配股票。

但12+1+3=16的薪资结构已经是足够吸引人了。目前阿里需求量最大的职级范围分布在 P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。

2、阿里旗下淘宝员工

每个岗位都有一定的职级，以淘宝前端工程师为例。淘宝作为国内电商大平台，用户数量非常多，招聘也非常热门。它的前端工程师要做什么工作？

实际上，Web前端开发工程师是一个很新的职业，在国内乃至国际上真正开始受到重视的时间不超过10年。如今web前端已经成为重要的互联网职位，同时大厂也是给到非常高薪的待遇。

“web前端开发工程师” 这个职位好多人并不知道是怎么叫出来的，其实就是淘宝团队，发明出来的本土化的名称。

因为历史原因，淘宝在2005以后迅速崛起，并且爆发式的访问量，让淘宝网的用户体验受到巨大考验和急需前进。然后淘宝官方第一次有了“web前端开发”这个字眼和招聘职位，或许其他网站也想到了这样一种描述，但是毕竟知名度巨高的淘宝，受关注度自然高。

3、淘宝Web前端开发能拿40万年薪？

Web前端的语言基础有三个：HTML、CSS、JavaScript。而淘宝作为阿里的热门，因为没有一定的技术功底，面试依然很难。

像腾讯阿里这样的大厂，每年要从十几万份简历中选择一千多人作为员工，即使面的并非P7级以上的职级，要想在这么多人中脱颖而出，在技术方面一定是要有过人之处的。

来看淘宝特价版的近期招聘：

虽然掌握web前端的语言基础已经能够胜任普通的web前端开发工作了，但不管是行业趋势或是大厂需求，都对工程师提出了更高的要求。单纯的网页开发技术已经不能满足当下大厂的要求。

自HTML5与CSS3出现以来，web前端的功能实现了质的飞跃。大厂需要的均是Web前端+全栈工程师的全能型人才，并开出高薪聘用，而普通高校一般还未能开设相关课程。对于想学习web前端的无基础同学来说，北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定，包含大厂要求的所有技术需求，对标阿里P6级别。

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阿里巴巴互联网行业龙头企业，仅双十一期间就销售4800多亿的超级独角兽，怎么会有低的工资。

我一个同学，就在阿里巴巴上班，以前和我说是在网络安全部门上班，那时候刚毕业就有大概八九千块的样子，他工资涨的很快，跟他自身努力也有很大关系，爱钻研，爱学习，还有一股子掘劲，干不完连饭都吃不下，觉都睡不好，他曾经和我说过，一个问题难住了他好多天，怎么都解决不了，那几天几乎都没出屋，脸也不洗，饿了就是泡面，一天一顿或者干嚼，眼睛还得看着电脑，最后问题被奇迹解决了！而且是睡梦中解决的，这种解决方式也是彻底震惊了我，足见这个人的痴狂程度！

几年的时间，现在的工资和奖金有四十几万，可以说是我的5倍还多。可我并不羡慕，因为我前几天见面，我以为见到一个四五十岁大叔，实际他才35岁，当年也是很帅气的，现在哪里还有当年的一点影子！可以说他的高额工资是用生命和比别人更短暂的青春换来的。