悟空先生：职场上与领导的关系有两种，既工作关系和个人关系。首先应注意处理好工作关系，其次才是个人关系。简述如下：

第一，把工作关系放在第一位，摆到重要位置上，纳入个人主要议事日程，抓紧抓好抓出成效。首先做到“正人先正已，不正己难以正其身”，这句话不完全是对职场上司的要求，对职场上每个成员都适用。为人要正派工作要主动，作风要扎实行动要迅速。有禁则止有令则行。也就是要行得端做得正，说破嗓子不如做出样子，管好自己的言行，干好自己份内的工作。在此基础上，凡是要有全局观念，顾大局识整体，不要在局部利益或小集团利益上兜圈子。做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，按上司的统一领导统一指挥行事，有分歧有意见找上司个别谈，讲清道理说明情况，不固执己見不坚持已说。上司想的办的多数是从整体考虑，从全局观点出发。而每个成员基本上是从小团体，或本岗的利益得失着眼。处理不好这两个频道的交点，就会思想上产生分歧进而上升成隔阂，工作关系就会受影响，日久天长就分变成矛盾。因此，工作关系是与上司关系中第一要务。

第二，处理好与上司的个人关系，与上司的个人关系，尽量做到君之交淡如水，不要搞得火热如胶似漆，与上司个人关系中多体现正能量，给上司出谋划策要体现正道，谋划如何把事做好把行业或企业做大做强。少涉列员工间个人恩怨情仇，俗话说“会讲话的说乡事，不会讲话的才说个人”。有利于大局利于团结的话多谈，勾心斗角涣散人心的话少说。给上司出主意应引导上司走正道，避免或减少歪主意。更不能为泄私愤图报复，拉近与上司关系去“借刀杀人”。绝大多数上司都是精明能干的强者，事非曲直似清水鉴心，有的看似糊涂实乃大智若愚。莫要聪明反被聪明误。还有一句人间正道之语“铁打的衙门，流水的官”。行业或企业难以改型，上司可以经常变动，如何把握与上司个人关系分寸，请君三思而行。

总之，处理好与上司的关系，以及把握好关系的分寸，是一门社会学问也是职场上，每个成员面临的实际问题。在这个问题的处理上“仁者见仁，智者见智”。我认为人间正道是苍桑。谢谢邀请。

上下级关系其实就是职场的主要关系，仁者见仁智者见智，我说说我的看法。

对领导，投其所好就对了。我们上班的终极目的是赚钱，不以赚钱为目的的上班都是奔着耍流氓去的。耍流氓我不懂，拍马屁略知一二。像什么逢年过节送礼什么的，看自身职位高低、工作性质等情况而定。主要是平时工作中，要学会察言观色，我们不至于死乞白赖得去奉承，但是领导安排的事情，最好还是干净利索得给办好，有时候对领导有益的事或许比公事更重要。别被电视剧误导了，有些东西只可意会不可言传，职场想得意，还是学学电视剧里的和珅比较合适。。。。

对下级这个我就不知道了，因人而异，每当过大领导，现在只学会了阿谀奉承，还没学会当领导。不过以前管理过几十个人的小团队，那会眼中只有事业，心里只有产品质量，但是我永远走在团队前面，成员就不会觉得我刁难他们，成员犯错我先承担下来，回头团队商量着处理，反正就那么下来了，感觉还是恩威并用，无愧于心吧。

在此希望每一个想在职场中风生水起的有志之士，都有一个与付出心血相吻合的前途！！

谢谢邀请！

职场中，很多人都遭遇过不知如何处理与领导关系的问题。说句夸张的话，这可是一个技术活。处理的好，职场发展一片光明，处理不好，打入冷宫前途暗淡，不能不慎重！作为一个下属，一定要学会管理你的上司，下面我来谈谈自己的心得体会！

1.沟通时，氛围要轻快。领导也是人，绝对不是神，与领导沟通工作的时候，绝对不要紧张，要努力使气氛轻松一点。

2.汇报时，思路要清晰。汇报工作前一定要做好准备工作，心中做好完整的预案，把领导可能提问的细枝末节都要先行考虑周全。

3.工作时，态度要端正。任何一个领导看重你的都是工作能力和工作态度，所以，哪怕一个小事情，都要认认真真的去做。

4.荣誉时，感谢要真诚。在领导的帮助下获得了荣誉，一定要真诚表示感谢，记住，有时领导在意的并不是你的物质回报。

5.过错时，担当要果断。做人一定要有担当，而不能推卸责任。犯了错误，就要勇敢承认。态度，体现一个人的职业操守！

6.称呼时，语调要亲切。如果领导不是古板刻薄型，称呼其职务不如称呼其“领导”二字，如果领导平易近人，甚至可以呼其“老大”。

以上六点建议希望对你有所帮助！

我高兴回答这个问题。

你是怎么解决与领导之间关系的？我一直在国有企业工作至退休，只能从自己多年工作的经验来谈这个问题。

对领导尊敬不盲从。国有企业领导绝大多数的知识、能力、经验和水平都有，有的还很高，与这样的领导在一起相处，你能学到很多东西，不断完善自己。年青人还能获得帮助并快速成长。但是领导是人不是神，领导也有偶尔发脾气、训斥人的时候，也会说错话，甚至做出错误决策的情况，作为下属要尊重领导，给予原谅、包容，维护领导的威信，如有必要私下提醒领导。能与共事的领导长期保持工作中的同志，生活中的朋友关系，是人生中的一件幸事，你会从中得到幸福。

对难处的领导敬而远之。相亲节目中有一句经典语言，人与人相处“始于颜值，敬于才华，合于性格，久于善良，终于人品”。现实生活中确有个别领导本事不大，架子大，脾气大 ，心胸狭窄，喜欢自己说了算。对于这样的领导，如果你自己又不能做出选择，没办法回避时，就只能保持一般工作关系，没有任何个人感情，但切记不能当面顶撞领导，让领导丢失面子。否则，吃亏的肯定是你自己，又何必呢？最好办法，工作之外躲得远远的。

与领导处好关系，说难也很难，说不难也不难。

此话怎讲？主要因人而定。

你若单纯正派，性情耿直，涉世不深，尚未学会与人处事那一套，可能就不会得到领导好感，关系可能处不好。

你若是社会上混过的老油子，惯于世故，擅长溜须拍马，那你就如鱼得水，领导就喜欢这样的人，关系不用说，可以处成“哥们关系”。

没办法，只得折中一下，把自己耿直的一面适当收敛一些，身段放软一些，掌握分寸，尽量不要得罪领导，记住: 人在廊檐下，不得不低头。

好领导太难得，烂柿子一大堆！

遇到过各种各样的领导，也想过各种各样的方法去处理和领导的关系，但是，效果如何，不由自己定，因为解决矛盾不是靠一厢情愿！

我觉得，解决和领导之间关系的最好方法是————脱离原单位，自己开公司，自己当领导！这是一种一劳永逸地解决问题的终极大法！

真正的好的领导一定要珍惜，要亲近。如果是别有用心的所谓领导，关系再好也无用，最好是选择跳槽。

最好的办法就是先干好自己的工作，尽量把事情做的完满些。

在此基础上，涨一些情商，然后观察单位内的工作流程和协同关系。

因为你的工作将影响着别人下一步的安排，尤其是你的直接领导。因为领导间的工作思路和习惯都不一样，有时难免冲突，你只能尽量满足每个人的工作习惯，尤其是直属领导。

挨批评太正常了，你就低调些，别引起更大的冲突，低调学东西才是真的，经历感受下也好。

最后，他们也是可怜人，不过只能拿你发泄罢了。

身在职场，必须要和领导搞好关系，否则事倍功半，处处不顺。

第一，干好本职工作是在单位安身立命的根本。

本职工作都干不好，能力不足，素质不强，漏洞百出，麻烦不断，是没有哪个领导会欣赏你的，再去谈什么与领导搞好关系都是瞎扯。领导重用提拔的那个人不一定是工作最出色的，但肯定是能干好工作的。

第二，沉稳干练不惹麻烦是领导赏识的必备条件。

既要干成事，又要不出事。领导最不喜欢惹麻烦的职工，宁愿你不干事，也不愿你给他惹麻烦。所以，做事要稳重，有条不紊，不出纰漏。

第三，忠诚可信尊重领导是领导喜欢的重要因素。

必须要充分尊重领导，有不同意见可以找适当时机委婉提出，但是不要莽撞行事。对领导不一定言听计从，但是要忠诚可靠。背后不议论领导，不传播不利于单位的话，不拉帮结派，不假传圣旨。

第四，多与领导沟通联系。

有事多汇报，多请示。无事多沟通，多走动。感情在于常联络，领导也是人，也需要联系，找准方式，搞好关系。

从本质论出发浅说下属与领导关系的五步法

文/亦然

如果人际关系的处理是一个复杂问题，那么最佳的处理关系的哲学，则是准确把握关系的本质。那么下属与领导的关系的本质是什么？标准答案那就是：工作关系——这个问题压倒一切，其余次之。

由此，把复杂的问题简单化，处理好与领导的关系，无非要把握好如下五个主题词，或者五步法。

首先，把领导摆在常人位置，克服心里的障碍，不必设置交往门坎。

其次，尊重是交往的基石。不能轻慢和玩笑，这是人与师长父兄关系的基础，特别是与领导交往的基石。

第三，做强自己是关健。做好眼下，做细手头，做强岗位职责，落实落细交办任务。

其四，汇报是角色所需。多汇报多勾通多请示，切勿想当然，自主强，切勿只接受无回馈无结果。

第五，持忍是关系必要。领导的职责是批评，是引导，是把关，是前瞻，尽管你做得很好，大多领导也会含而不露。忍并反思，对则持之，错则改之。

如此，则可，其它任由之。朋友，同意否？