写好一篇领导需要的发言稿，总起来说要注意以下几点：

一是要照顾领导口味。做到这点非常重要。在酒桌上，领导喜欢喝什么酒，喜欢什么菜稍微留心就知道了。我跟过几位领导，他们口味不同，有的喜欢油榨花生米，有的喜欢白菜煎豆腐，还有的喜欢蚂蚁上树。写讲话稿也一样，有的喜欢语言朴实，竹筒到豆子直来直去。有的喜欢阳春白雪，语言华丽一点的。还有的喜欢留白的，即你能给他留下发挥空间的，掌握了这些，领导对讲话稿的满意度基本上占一半了。

二是结合当前形势。大到国家，小到省市，虽然不能长篇大论，但不能不涉及，这是主调，否则就有跑偏的可能。地市领导的讲话内容一定是在吃透上一级领导讲话精神的基础上，围绕上级单位部署年度工作总的指导思想和目标任务，结合当地实际情况来撰写的。写时要分析有利条件和不利因素，提出推进措施，凝聚全员力量，确保任务完成。

三是打动参会人员。如果第一点是满足领导味口，那么这一点是满足与会人员的味口。俗话说众口难调，必须以大多数人的味口为主。如果他们期盼的是薪酬不断上调，福利进一步改善，你除了写抓好业务发展，经营管理的同时，重点要在员工期盼的事项上发力，让他们看到领导拍响的胸部和痛下的决心，不至于在会上打瞌睡和早退，以此赢得雷鸣般的掌声。

结语：如何写好一篇领导满意需要的讲话稿，不同领导有不同需求，不能一刀切。作为文秘人员除多看多写外，更多的还要在实践中不断摸索，经得起反复，即使写一次平常的讲话，也能写进领导的心里。

一、平时要多写多积累多总结

没有一定的文字基础是很难写出高质量的发言稿的，因此平时要多练笔，多写些材料，这是写好稿子的基础。要多看看人民日报，地方日报刊登的领导讲话稿，一些精华和新颖的句子自已最好能摘抄下来。多看看领导以前的讲话稿，了解领导的文风和文字特点。多总结领导给你修改过的材料，让自己的思路向领导靠拢。多向写得好的同事请教，形成自已写发言稿的一个套路。

二、摸清领导思路，列出文章骨架

在领导布置发言稿任务时，用简短的语言与领导沟通文章主要内容，文章结构和重点内容，自己有疑惑的地方或好的建议要向领导及时提出，争取一次沟通到位。有了这些，文章的骨架就基本搭好，为写好发言稿奠定基研。同时，一定要问好领导交稿时限，延期交稿领导会很反感的。

三、积极收集数据素材

写文章特别忌讳假大空，领导发言稿更需要用数据说话，用事实说话。所以，要收集统计一些重要数据，同时要把以前能用上的材料收集好。需要其它部门和同事提供相应素材的，要赶紧协调沟通。

四、根据交稿期限倒排时间，堆上相关内容后逐步修改

要合理安排时间，时间宽松用语方面可雕琢得更精美些，时间紧张要保证文章能说清楚所要表达的意思。在写的过程中，先把能用上的内容堆砌上，之后进行删减和话句调整，确保思路明晰条理，最后一步就是不停修改，让文章体现出质量和水平。

五、和领导再次交流，最终定稿

将写好的初稿报领导过目，按照领导要求再次修改，直到符合要求为止。这个阶段也是你和领导思维碰撞，最能了解领导思路的时候，一定要用心思考与揣摩。

相信只要用心，写多了，必能写出领导满意的发言稿。

领导用文稿的分类常见的是三大类，一是总结汇报，二是调查报告，三是领导讲话。

领导讲话主要分为：会议讲话、活动讲话、会议主持、表态发言等。

原则上讲话类文稿，用词不易过分书面化，这样会让人听了以后觉得不真实，不贴切。句子不能过长，太长的句子读起来不上口，读起来别扭，听起来费劲。

要写好领导讲话稿，要做到以下几点：

1、先确定稿件中心内容。

2、要确定讲话要达到的目的或效果。

3、要撰写大纲。

在写作的风格上要主意以下几点：

1、要有高度，讲政治

2、要有理有据，有虚有实。

3、要接地气，贴人气，要符合逻辑。

对写材料的人除了基本要求外，还有一点要求，就是要多读书，多积累好词，词汇量要大。

如果你能把一篇领导讲各方面高写的平淡处见精彩，那才叫水平，因为这样的彷子，句式紧凑，逻辑清晰，气势大。

这是作为领导秘书或者助理的必修课！

说白了就是让领导通过讲话稿能传递出他的用心良苦就是最好的讲话稿！不仅需要考验秘书的智商，更主要其实是练就你的情商啊，俗话说，人情练达即文章！你懂得！

首先，要有一个前提，为人谋必定要知道人家要什么？能替领导着笔写就一份工作讲话稿就要明白领导这份工作讲话稿的目的是啥，抓住要领、不跑偏，这是核心要旨。

其次，写领导讲话稿还得了解稿子用在什么场合？不同的场合不一样的受众，稿子措辞和语气等截然不同。

另外，领导讲话稿也要看领导个人的风格，有些领导喜欢言简意赅，有些则相反，喜欢长篇大论。是要务虚还是务实，这就看领导的态度了！

总之，工作讲话稿大同小异，要写好就要从以上几方面下功夫琢磨一下，尽量能表达出领导的意思，适合领导的风格，最好还能让领导讲来有水平，这一点尤为重要呢？这是要你自己努力去润色，领导一般不会明言的，这很考验一个秘书的情商！

这不单纯是个写作技巧问题。为什么这么说呢？因为领导不同于普通民众。领导的职位及担负的责任与民众不一样。领导是管方向丶管大局与管政策的；民众是跟随领导指引的方向走的。天下高手如云，给领导写稿者更是高才。每个人的写法不同，高质量文稿写作的基本路数大体相同。下面就把这个大体相同的写作技巧介绍一下：

一是找准切入点。就是在确定文章的主旨，透过主旨合理安排全文结构，搭好基本框架的基础上，找到主旨的＂题眼＂，由这个点入手，就像插入锁孔的钥匙一样，大门洞开。可以参考毛主席的相关文章，慢慢摸索就会体悟的；

怎么确定文章主旨呢？就是吃透两头。如果是机关事业单位，一头是当前大局演变的形势及其可能趋向；另一头是本地或者本部门的实际情况；如果是企业，则应是侧重于国内外市场需求变化情况；这个工作量不小。平时要加强学习与积累。并且勤于动脑思考，从中吸取知识营养，提炼浓缩精华；对于本地或者本部门的实际情况，这需要参考相关资料，其它领导的讲话丶有关部门的报表以及来自基层一线的报告等；

二是摸准某个领导讲话的风格特点，讲稿应切近本人的语言特色。给哪位领导写作，就要琢磨他的语言表达习惯。如某人偏好用典故或俗语，就应当有选择地写进一些类似的词语；某人喜欢＂短平快＂的方式，文章就要短小精悍，实话直说；某人习惯于＂拎起来说＂，就得先＂理论＂几句再说实事等；

三是定准互动交流的触爆点，就是在领导与听众之间，有意设置能够引发思考的互动交流话题。每个话题的设置，就像针灸中医的穴位那样准确定位。这样文章的语言文字表述中，较多设置疑问句式，采用逐层递进的手法。类似孟子的文风。这是深化主题，吃透精髓与形成共识的重要环节，必须下笨功夫。

总之，这是个厚积薄发的漫长过程，没有什么走捷径的＂诀窍＂。多看看孟子，苏洵与毛泽东的文章，会大有裨益。

曾经给公司总经理和董事长写过一些讲话稿，最后效果还不错，所以把我的个人实践经验分享下。一般讲话稿主要分为开头、正文和结尾3部，只要把握每个部分的重点与关键因素，写好一篇讲话稿并不难。

一、使用领导习惯的开头

好的开头是成功的一半，每个领导对于开头都有一些自己的喜好，这个只要找来单位以前领导的讲话稿参考下，很容易就能看出来。比如说，当时我们董事长的风格就是：尊敬的**：大家好！+天气描述+现场场景+欢迎或感谢。

二、正文提2-3个核心论点

一般讲话稿的时间都不会太长，所以内容不用太多。领导出席讲话一般会有特定的主题，所以演讲稿的正文就围绕着个主题，讲2-3个核心观点就行。论点最好有高度，能体现领导的水平与特色，话语可以稍微偏通俗点，不要太文学绕口，如果有领导常用的案例，可以穿插一些。

三、有气势的排比句结尾

结尾非常重要，一定要用心写。我的建议是可以用一串非常有气氛的排比句，把整个讲话推向高潮，带动全场的氛围，那么这场演讲的反响一定不会差。

四、多次朗读进行修改

写完之后，要把演讲稿多读几次，读书声的那种，想象自己就在现场，在读的过程中不断完善你的稿件，这样的演讲稿会更加的圆润，读起来就会朗朗上口，效果会更好一些。

更多关于写作的书籍、技巧、变现等内容，可以关注我“写作邦”——搞定一切有关写作的疑难杂症。

这篇发言稿是本人参加全国某专业的培训结业发言，格式差不多，可以参考一下。

第85期全国统计系统

专业知识培训班结业典礼发言

各位老师、同学们：

大家下午好！

我是来自xx的学员xxx，非常荣幸能作为学员代表上来做结业发言。我们都是来自五湖四海、大江南北的统计系统同行，有缘也有幸汇聚于中原大地、绿城郑州进行专业知识学习。在十多天的时间里，我们一道重新过了一次学校般的集体生活，美若当初，仿佛重回校园。在学习之余我们也一起领略了太行之巅的巍峨挺拔、感受了滔滔黄河的磅礴壮丽、亲见了开封清园的含蓄婉约以及法国梧桐的唯美浪漫，更重要的是这十多天专业知识的学习收获和红旗渠精神的浸润。下面我对十多天的学习生活简单总结如下：（这段是前言部分，简单概括了人物、地点和事情）

一、增强了理论基础知识和业务能力

本次培训课程内容设置科学，针对性实用性强。课堂上，吕珩老师生动而幽默、马杰老师严谨而认真、赵德友老师从容而富有激情、刘定平老师持久而声音洪亮等等，老师们的授课既有理论深度，又与时俱进；既立足实际，又着眼未来。有形势分析、问题分析和实践思考，内涵丰富，深入浅出，给同学们留下了非常深刻的印象。在座的各位同学都是单位的业务骨干，有些同志甚至是单位领导，但是大家的学习热情都非常高,都很珍惜这一难得的机会，都全身心地投入到了学习中。培训期间大家都能够端正态度，按时上课,自觉遵守课堂纪律,认真听课，做好笔记。

在实际工作中，我们大部分同志或许早已轻车熟路，但此次专业基础知识的培训仍然极大地拓宽了大家的知识面，比如对广义与狭义上的数据和指标理解、基础数据的EXCEL操作与数据分析的实现等等，通过对这些知识的及时学习和补充，进一步夯实了我们的基础知识，对以后工作的开展起到事半功倍的效果。（这部分是学习上的知识收获）

二、红旗渠精神震撼心灵，催人奋进

6月8日，我们怀着激动和期待的心情前往爱国主义教育基地--红旗渠进行参观学习。大家饶有兴趣的听讲解员讲解着林州地区古今遭受的自然灾害、红旗渠修建的历史背景、工程建设的艰难险阻等内容。在观看红旗渠修建的历史影片后大家都被宏大的建设场面深深的震撼了。红旗渠精神归纳起来就是“自力更生、艰苦创业、团结协作、无私奉献”的精神。

红旗渠精神动人心弦，启人思考，催人奋进。它反映了时代的呼唤和人民的心声，无论是过去、现在和将来，都是激励人民建设祖国的精神动力。也许在繁重的工作中、在平凡的生活中我们渐渐放松了对自己的要求，但红旗渠的参观学习及时提醒了我们。作为一名党员干部要时刻保持与发扬红旗渠精神。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。党的建设归根结底就是干部队伍的建设。红旗渠的参观学习给我们敲响警钟，时刻提醒我们要“不忘初心、牢记使命”全心全意为人民服务。今年是贯彻党的十九大精神的开局之年，是全国上下实现两个“一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴梦的关键时期，我们统计人在工作中要时刻发扬红旗渠精神，为实现两个“一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴梦做出应有的贡献。（这部分是精神收获，体制内往往比较注重思想上的升华）

三、促进交流，收获了友谊（分享经验，共同提高）

我们的学员中，有来自东北辽吉的，有来自高原新疆的，有来自草原内蒙的，也有来自西南边陲广西的，既有老机关也有小同志；既有省区领导也有基层干部，可喜的是大家都能和谐融洽的相处、畅所欲言的交流。看似同学却更似兄弟姐妹。十多天的朝夕相处，我们多了对南北文化的了解，更多了一份同窗的情谊。同学们，韶光易逝、年华易老，希望大家珍惜这份短暂的同学情，在以后的工作生活中多联系，多交流。（这部分是结语，希望增进交流）

最后，让我们对基地老师的组织领导、对授课老师的精彩授课、对此次培训的圆满成功报以热烈的掌声。

（鞠躬致谢、离席）

个人感觉八个字：深入领会，面向对象。具体如下：

谢谢邀请

领导分两类：

从政领导与从商领导。

从政领导工作讲话，开场白是问候，比如：各位嘉宾，各位领导，你们好或者（晚上好）等等，问候可以加点修饰，说话也不要太快，如果说快了，属于不礼貌的，第二步，总结本年度的成果，这个时间一定要长，要详细，草稿也要算好（这次发言总共多长时间），总结“成果与不足，可以引用已有成果的作业，也要描述从中不足。”，第三步，规划，这也要专业对口，规划前景，用途，受益等等。

从商领导相对自由一些，但同样要有“问候、总结、规划、结束语。”语气也要有表扬与批评，表扬一定大过批评，但什么场合也要讲究，如年度开会或者事发现场等，让观众既得表扬认可，又认识自己的缺点。

开会有重点与略过，这就是个人的知识量，画龙点晴等，讲话要重视质量与效果，不要废话连篇，文不对题等。

没有质量的话语会让观众听之厌烦。

这是两类领导的开会讲话，像外交讲话就不一样了，心里素质一定过硬，每一字都代表权威性，顾全大局，每一个字都代表国家的利益，所以草稿之类不是一般人都会写的。

好了，这些都是概括性讲述，因为时间关系，没得例文描述。

对于一个企业来说，领导讲话是一个非常重要的文种，说大了事关单位的形象，事关领导的形象，说小了关乎领导个人以后能否堪当重任，能否有更大的上升空间。

职场攻心下面就从讲话标准、关键要素、写作技巧三个方面，为楼主答疑解惑。

01 关于讲话标准

如果从外行角度来讲，大体可以从听、写、看三个方面来讲述：

• 听，即听讲话时能产生共鸣，有想说未说的感悟，就是说人家怎么说的这么好呢，我怎么就没说出来呢，一些心里话表达不出来，是不是有这么感觉？
• 写，即做笔记时能产生联想，有深受启发的感觉，突然间能觉得文思泉涌。
• 看，即看稿子能够产生冲动，有探寻宝藏的兴奋，刚才说的那两种是稿子没给你时候，这种是把稿子给你了，翻开一看，如获至宝，发自内心的感觉“写的真好”。

如果从内行角度来说，达成共识的标准有这么五句话：

——主题清晰才记得住

——见解独到才启发人

——结构灵活才有波澜

——例证感人才印象深

——语言生动才效果好。

如果达不到上面的标准，那么就会出现“六不”的现象：

1. 抓不住要害显得散，一篇讲话要害抓不住，那就是一篇散沙。
2. 讲不透事理显得浅，讲话的事理讲不透，道理讲不明白。
3. 做不好实功显得空，整个讲话就是空洞无物。
4. 放不开手脚显得敛，为什么会出现这种情况，因为写着对情况不熟悉，他不敢说，或者说不到位。
5. 形不成特色显得粘， 如果一个领导讲话稿，放之四海而皆准，什么单位都能用，那么，对不起，这样的讲话稿十有八九要被废掉。
6. 接不着地气显得远，写的那个讲话官话、套话一大堆，员工群众为什么不愿意听，为什么开会在那睡觉啊，你说不到大家姓心里去，根本就不接地气，那么能怪听众么？

02 关于关键要素

综合起来说，就是有“七个要点”必须要把握好：

要点一：内容集中，旗帜鲜明

首先，立场要明确。一句话概括就是，领导讲话的主旨和态度，一定不能含糊其辞、模棱两可，一定要紧紧围绕一个问题展开，如果你写一篇讲话，掰出来两个主题，那么这篇讲话不得要领，因为，讲话的立场很不明确。

其次，要结合实际。我们写讲话，一定不能讲空理论，讲大道理，一定不能空发议论，这是最忌讳的。好的领导讲话稿，必定是有所指、有所讲。

其三，条理要清晰。之前看过很多讲话，有一个很突出的毛病就是条例很不清晰，一个关键点就是，在列提纲这关，就没有把握的很好，1、2、3、4、5，仔细去品，保证在某一条中还有其他条里面也有的，这个逻辑关系就没有摆好，界线没有划清楚，这也是笔者常犯的毛病。

要点二：思维严密，任务明确

我们接到一篇讲话任务以后，必须首先清楚知道要给领导拿出一个什么样的讲话稿，就是说材料还没成型，但在交办过程中，你要知道领导要让你拿出来的这个材料是什么样的，什么标准的，大致的轮廓你得知道，这条把握的关键点就是政策强，界限清晰，领导要的是什么，必须做到心里有数。这个时候先别着急写，要完全领会好领导的意图，否则无从下笔。

要点三：观点清晰，赋予新意

任何时候都要让人知道，我要表述什么，要怎么办呢？我建议把握住三个新，新概括、新情况、新语言，这样才能够把握住观点，一个好的讲话能不能吸引人，往往他的亮点，打分点就在这里。

要点四：语言生动，有感而发

讲话语言的要求是非常独特的，我的体会是要由衷、要生动、要平等、要突出，什么意思呢？由衷之言才能打动人，生动活泼才能吸引人，平等体谅才能理解人，实力突出才能感染人，这是我们在驾驭语言的时候 要把握住的关键几条。

要点五：重点突出，结构灵活

我们经常说，文字开山不起平，放到讲话开篇布局来说就是最恰当不过了，都说文无定法，但有没有规律呢？我认为是有的，个人概括，就是五个一：一个时期一个重点，一个会议一个内容，一个领导一种风格，一种场合一种样式，一种语境一种要求，不要把一个会的讲话风格套用所有的会，你就会失败的。

要点六：文风朴实，通俗易懂

亚里士多德有句话：话说的自然才有说服力；列宁也有句话：最高成功的马克思主义，就是最大限度的通俗易懂。

在写讲话的时候，要力避那些穿衣戴帽的套话。何为套话？我个人的理解就是，不分时间地点场合，千篇一律，千人一面，千口一词。比如说开会了，包括报道一些东西，会议没有不隆重的，决策没有不英明的，闭幕没有不胜利的，讲话没有不重要的，工作没有不扎实的，部署没有不周密的，等等，这不就是套话么？

要点七：要言不烦，一带而过

写讲话，要写短话、写短文，那么如何写呢？文天祥有一句话，叫丈夫开口既见胆，这里面的胆指的是内心世界，所以给领导写讲话的时候，上来就直接开门见山，不要绕来绕去，能两句话引出正文的绝对不多说一句话，费笔墨费脑筋，文采和能力不是在这方面体现的。

03 关于写作技巧

总结起来是“三感”和“五性”：

【三感】

——领导感。就是要善于换位思考，站位要高，要有领导的感觉，领导的高度，这是写讲话的首要问题，应该说也是一个比较难把握的问题。 要有领导的深度。我们写讲话，一定要站在领导的位置去思考问题，我想大家都有这种体会。平时多注重学习，平时多注重收集，能看的文件在不保密的情况，不违规的情况下都搜集过来看一看，这是一个难得的与领导同频共振的机会。

——现场感。给领导写讲话，说白了，就是写话，写领导想说的话。搞文字的人，必须是出口成章，下笔成文，要特别要注重锻炼这种能力，只有这样才能锻炼出敏捷的思维。所以很多场合，领导是不需要你这张纸和这支笔的，是需要你这个脑袋和这张嘴的，那么怎么说？叫会说话的想着说，不会说的抢着说。那么，怎么能够把话说好呢？把握住“三话”原则，一是话由止浅，二是话因人异，三是话随境变。

——有新鲜感。有句话，创新是永恒的主题。怎么样才能做到创新呢？核心是把握三点，1、注重研究新形势、新动态、新情况和新问题，得出新结论；2、紧扣时代主题，借鉴时代精华，使用大量时代的语言，讲述时代的理论，用最新的理念，来指导我们的工作。3、对旧材料，老问题要善于观察和思考，要温故出新。这是我们创新根本所在。

【五性】

——了解写作背景，构思好内容和结构，体现局限性。一个会议的召开，那么就决定这篇讲话限定性的明确，比如说讲话的时间，参会的人员，会议的地点，总体的要求等等，应该说都明确了，所以我们作为合格的文字工作者，要善于解读领导的这种语言。

——拿捏好写作分寸，把握好语句和情感，体现指导性。给领导写讲话，离不开讲道理，那么就要把握住，讲的东西实而有情，要晓之以理动之以情，让人信服，同时要大而有理，一篇讲话里面肯定离不开要讲大道理，关键的是你怎么去给他讲，大要大的恰如其分，高要高的合情合理，实在不行就把大道理拆成一个小道理给他们讲。

——领会写作意图，对接好口味和思路，体现适合性。在领导交代任务过程中，有不明白地方当场提问，别下来开始动笔了，三番五次去找领导，这是写作意图根本没有领会的表现。如何把握，告诉楼主一个方法，掌握好“四化”，即：零碎的认识系统化、闪光的思想提升化、疑惑的环节清晰化、启发的用意延展化。

——力争突出个性，谋划好受用和效果，体现鼓动性。我们的讲话稿子里面，要突出个性，要引起共鸣，举个例子，比如说共产党宣言最后一句，全世界无产者联合起来！这句话非常好，慷慨激昂的，唤醒了无数无产者的觉悟，这句话彰显出了鼓动的力量。

——重视操作环节，兼顾好质量和实效，体现原则性。 在接到任务后，必须要一丝不苟，环环相扣，不仅是我们职业素养的要求，更是我们本职工作的要求。这里需要强调两点：第一个，就是要开门见山，有的放矢，要让人知道你要说什么，开门见山三句话，落笔入题、起句发意、以直为贵；第二个，就是文章要反复修改，要提前送到领导手中，特别重要的讲话提前4到6天给领导，一般的提前2天就可以了，如果不是这样的话，领导就会对你有想法。

结束语。鲁迅先生说:“从喷泉里出来的都是水，从血管里出来的都是血。”

所有好的文章，包括好的领导讲话稿，都是心血的结晶，苦磨的成果。只要我们作为秘书的，不负领导的重托，不畏职业的艰辛，不计名利的得失，以燃烧不息的热情，迎难而进，持之以恒，就一定能够实现新的突破、达到新的高度。