男上司和女下属本身就是个非常敏感的话题，往往会让人产生联想。事实上，人们的敏感，联想是有一定道理的，在职场中男上司和女下属产生暧昧关系的现象的确实存在。

不仅是在职场，只要是有男有女的地方，就会有情感产生，这是人的天性。俗话说男女搭配干活不累，就是这个道理。

而男上司和女下属就更容易产生暧昧关系了。

一是由于是上下级关系，接触的机会自然就更多，深入了解的可能就更多，时间一长，彼此就有可能产生特殊的感情，一旦双方产生好感，暧昧关系就是自然而然的事情了。

二是产生暧昧关系的土壤肥沃，除了工作关系之外，男上级与女下级之间八小时之外的接触也要多于一般人，比如共同出去应酬，共同出席某一饭局，共同参加某一活动，共同参与唱个歌，跳个舞等娱乐活动等等，这些比较私密的活动过程中，语言交流会更多，更随便，肢体接触也会更多，关系暧昧就很平常了。

三是女下属对男上司有种天然的崇敬，男上司的权威对女下属是有一定震慑作用的，这种不对等的情况下，女下级对男上司产生一种特殊的依赖，特殊的情感也纯属自然，因此女下级对于男上司的情感很容易发生质的变化，产生暧昧关系，只是顺水推舟的事情。

四是男人天生好色，可以说不好色的男上司应该是少之又少，如果女下级再主动的挑逗，主动的献殷勤，男上司能把握住的并不多，一个愿打一个愿挨，两厢情愿，能不暧昧吗？

五是女人天生好财，主动靠拢男上司能得到自己想得到的一切，一些女下属就主动献身了，而男上级求之不得，顺手牵羊。

六是个别男上司品质恶劣，对女下属下狠手，采用各种手段，威逼利诱迫使女下属就范，而女下属软弱可欺，默认一切，也就形成了一种畸形的暧昧关系。

七是个别女下属使用手段，诱惑男上司，本来还算意志坚强的男上司，落入圈套，被迫就范，而形成另一种畸形的暧昧关系。

八是为了某种利益，男上级与女下属同流合污，共同欺骗上级，套取好处利益，这就形成了更加恶劣的暧昧关系。

至于职业女性如何避开男上级的骚扰，就简单的多了，首先作为女下属，要自尊自爱，自强自立，与男上司保持正常的上下级关系。其次，若真的遇到男上司的骚扰，要坚决果断的进行还击，不给其可乘之机。最后如果男上司做的确实过分，那么可以采取法律手段维护自己正当的权益。

在这个圈子里，也就是单位里，男上司拥有着更好的资源，也就是权利。

而女下属，在单位里要想获得更好的资源，不可避免的会对男上司生出讨好的表现。

同在一个圈圈，资源的不对等，长久下去，任何一方或多或少的会产生出工作以外的情感！

也不能一概而论一定是男上司骚扰女下属。

在这个社会，更多的人追求的是利益。

想要避开男上司的骚扰也很简单

1、立场坚定！模棱两可的拒绝是释放出有可能的信号！所以平时与上司相处不卑不亢，只谈工作。一旦发现上司有骚扰的迹象，严词拒绝。适当保留证据。

2、公司团建，绝不喝酒。尤其避免与其他男同事亲近，否则会给上司留下轻浮的印象，引来新的骚扰！

3、将上司骚扰的苗头扼杀在摇篮中！不要说不知道上司想做什么，都是成年人，不用假装。一方面想收获别人的羡慕，一方面还不想付出。没这么美的事！往往是开始的不清楚，模棱两可造成了最后的结果！

前几天，我就遇到了这种情况。晚上7点半，我还在办公室加班，一位女下属找我请教稿子修改。这位女下属曾经是我的部下，后来我调到其他部门，但是有些工作她还是经常找我。我给她讲完了稿子，最后说以后随时都可以找我，大家都是熟人。这时候，本部门一位男同事恰好进来。我和女下属听到声音也抬起头，看到他那一副戏精附体般的表情——先是惊讶，然后是狡黠，最后是羡慕嫉妒恨。

其实，我和女下属之间根本没什么关系。但是，晚上，一个办公室，孤男寡女在一起……这些条件汇合在一起，我们说是在研究工作，你会相信吗？反正我看他是不相信的。再以后，我和女下属都会避免单独在一起，话也没几句了。

回到题目中来，为什么男上司和女下属容易产生暧昧？作为当事人，我认为大致情况是这样的。

首先，职场上，男性属于强势群体。

从强势群体中脱颖而出的男上司，大都是优秀分子。人都有从众和从优的心理。面对优秀分子，人们都喜欢靠近，向他们学习，自身也获得更好发展。女性相对而言，更为感性一些。冲破职场阻力更大，对于向优秀分子的学习也更为急切。时间长了，这种靠近可能会带有情感的因素。

其次，男性的本能是占有。

动物界，雄性对异性的占有非常普遍，都是希望越多越好。其实，人类大抵也相似。权力和欲望是刺激男人奋斗的两大法宝。正常情况下，男上司是不会排斥有更多女下属仰慕自己的。在可能的情况下，有的男上司会利用手中职权制造更多机会，造成暧昧关系产生的机会。

再次，浮躁社会可能助长投机取巧之心。

有的女性好逸恶劳，不想付出辛苦劳动，又想尽快财务自由，过上精致生活。选择有潜力的男上司作靠山，当然是成长进步的捷径。女追男，只隔一层窗户纸。有了暧昧关系，男领导大都会在可能的情况下给予好处。

要避开男上司骚扰，说简单也简单。

一是态度鲜明。你不是随便的人，这种意识要明确表现出来，不给对方念想。苍蝇不叮无缝蛋。男上司如果能够得手，多半还是由于女下属态度不够坚决，给了可乘之机。

有一位女同事，长相甜美，但就是晚上不出去玩，也不喝酒，谁劝都不行。她身上从无绯闻。

二是举止得体。有些女性言行比较随便，在有花花肠子的男上司那里就是暗示。比如，穿着暴露。比如开黄色玩笑。比如，喜欢触碰对方。

曾经有一位女同事，在与你说话时，总是时不时地用身体触碰你。有一次，我开玩笑地警告她：“你再碰我，我就要报警了。”后面，把她调走了，少了误会和麻烦。也许她并非有意，只是一个行为习惯，但是客观上容易让人遐想。

三是减少误会。容易引起误会的场合和行为不要做。比如与异性聊天，办公室的门最好打开；晚上尽量不要打电话；尽量不要单独在一起。如果有的男上司死皮赖脸，那你就要考虑换工作岗位。当断不断，后患无穷。

这就是我的一些心得，认可我的说法，就关注我，分享更多信息。

俗话说，苍蝇不叮无缝的蛋。男上司之所以能与女下属产生暖昧关系，离不开女下属的你情我愿和半推半就。当然，也不排除个别初入职场的女下属，中了男上司的“套路”之计。

客观上说，有些男上司容易和下属产生暖昧关系的原因包括：

1.能力相对优秀。既然做了上司，那至少说明其具有一定的业务能力、管理能力和组织能力等。加之有的上司还具有良好的家庭背景，因此，无形中就会使某些女下属对其产生一种亲近感。

2.手中有一定的权力。上司在工作安排、晋升加薪、年度评价，以及学习机会分配和活动参与等方面，无疑具有举足轻重的影响。一些女下属为了争取上述机会，往往就会主动向上献殷勤。

3.容易与女下属单独接触。其实，有好多女下属尊重的是上司所在的岗位，而不是上司这个人。但上司这个人却依托拥有的权力，以谈工作或交流思想为名，可以轻而易举的与女下属在办公室、咖啡厅或餐饮店而单独交流。

久而久之，双方就会产生某种亲近感。加之男上司利用手中的权力或灰色收入，给女下属实实在在的好处，就会使这种亲近的关系得以维系。

4.丧失道德底线，有一颗违背公序良俗的心。上司本来对女下属的帮助都是正常的，但当他有着一颗违背公序良俗的心后，就会试探性的对女下属采取一些出格之举，当女下属没有明确拒绝或反抗后，就会肆无忌惮，丧失最后的道德底线，产生暖昧关系。

试想，如果女下属明确拒绝，并及时制止上司的不轨行为，即使男上司吃了豹子胆，采用威逼利诱，甚至是像禽兽一样得逞了，只要女下属报警，证明自己是不同意的，并且没有得上司的好处，那无论怎么说，男上司也是强奸啊。

职业女性应该如何避开男上司的骚扰？

1.增强法律意识，坚决不干赔上自己，丢了工作的蠢事。

最近，中国法律判决文书网上，出现了多起女下属与男上司发生暖昧关系，家属到公司吵闹影响办公秩序，最后女下属被辞退，且没有一分钱赔偿，经一审二审判决，“违反道德，违背公序良俗，公司辞退员工并无不当”的案例。

所以，作为女下属一定要明确的法律意识，一旦与男上司发生暖昧关系，最后闹起来一定是自己吃苦，即赔上自己还会丢掉工作。是名副其实的得不偿失。

2.天下没有无缘无故的爱。男上司给你意外的机会和好处，都是有所图的。如果是请你帮工作上的忙倒也罢了。一旦发现男上司是图你这个人时，毫不犹豫的拒绝。当然，这样做的前提是你千万不要贪图男上司给的蝇头小利。

3.尽量不单独与男上司接触。男上司欲对你图谋不轨，肯定是经常喊你到办公室单独交流，进而吃你吃饭，甚至带些礼物给你。当你进入这些套路后，你就要提防了，在办公室就谈工作，当谈到与工作无关系的情感类话题，你就说要做工作呢，有时间再再谈。

当出现一些推脱不了的饭局，特别是男上司要单独留下你时，一定要预设老公或男朋友来电，到饭店门口了，接你回家，进而顺利金蝉脱壳。

4.千万不要在男上司面前晒感情上的伤口。所谓苍蝇不叮无缝的蛋，很大程度上是女下属向男上司释放了某种信号，特别是向男上司提及与老公或男朋友的感情不和。男上司捕捉到这信息后，安慰、谈心、施惠，一套组合拳下来，就很容易攻破你形同虚设的防线。

5.对于男上司下班后的微信骚扰，只要你不回，他能拿你怎么的？即使他第二天问你，你就说下班后手机就被老公没收了，既风趣又避邪。

6.在暖昧与人格尊严不相容时，要毫不犹豫选择人格尊严。有些上司想女下属的心事，使出浑身解数还不能得逞后，往往会在工作上打击报复，以逼你就范。

出现这种情况，你首先做好走人的准备，同时，把相关的文字信息收集好，去上司的领导那儿如实反映情况，然后重新寻找凭本事吃饭的地方。

如果男上司与女下属是两相情愿，就愿意有这种暧昧关系，因为两个人真有可能发展为纯洁的爱情关系，那这个问题无解

如果是男上司单方想与女下属有暧昧关系，女方不想有这种关系，那女方的解决方案就是洁身自好，把业务做好，明确告诉领导你是名花有主，然后再告诉上司，如果想有女朋友，可以帮他介绍，这样他也不会失面子。

如果是女下属单方想与男上司有暧昧关系，那么就看男上司能不能禁住诱惑力了。能禁住诱惑，这个事就过去了。想摆脱这种诱惑，可以让与团队一起开会，讨论每个人的任务，公开讨论，表明你的态度。因为这种女下属只定是业务能力不强，想通过这种关系来获得筹码。但是她能对A男上司这么干，也一定会对B，C男上司这么干。所以要谨慎。

在现实职场中还真有，不是容易产生暧昧关系，而是过度的接触让他人误以为“有暧昧关系”。

比如:经常出入上司办公室，且没有该有的礼仪“敲门，随意拿办公室小物品，甚至不在时，自由出入办公室……”等等，让人觉得你们关系不一般。

其次相关会议时:有总负责人的感觉，什么都要管“投影好了没，那个*怎么没来……”明知这些不是自己负责的，但还是一定要插一脚，并且喜欢做上司旁边。

再者，在部门聚会时，总会得意炫耀自己知道的小道消息，并让人知道消息的来源就是上司。聚会时的举止稍显亲密:如座位挨得近，夹菜等举动。

当然上述这些很明显是女性的举措造成了这样的谣言。但女性如何避免上司的骚扰呢:

言行举止客气礼貌，张弛有度是基本。

首先，汇报工作，尽量在部门会议时，尽可能减少单独频繁的独处。

其次，非工作时间，上司的非工作信息，可以尽量晚回，且客气礼貌，尽量聊死。

再次，对于言语上的暗示，不要慌，不要急，可以笑着怼回去。朋友曾经就碰到过上司的暗示(朋友当时刚离婚，人的工作状态不是很好)，她上司就时不时找她谈话，还笑着说“没啥的，不然你考虑考虑我，怎么样？”太恶心了，上司是个已婚男士，朋友错愕了几秒，微笑回了一句“好啊，不过这事要跟嫂子商量一下”

但最后的结果是，朋友离职了，因为后来领导开始打压她。

在职场中，男上司与女下属产生暖昧的积率大小，那是要看当事人如何去处理不是一天半天的事情，长期在一起工作最其码也能产生阶级感情来，如若是两个人说话投缘，双方各自单身很容易产生办公室恋情，这个积率是很高的，肥水不流外人田，自己抱得美人归的也无防。

如若是有一方有家庭，但又不自律的情况下，很可能产生婚外情，也因双方工作关系来往密切，自然而然产生感情也在情理之中，但我们并不赞成婚外情，把控好自己承担起对家庭的责任，对于同事之间的暧昧尽量去规避，去回避对各自双方都是有好处。

如若是双方各自有家庭，双方对各原家庭都不满意，也容易产生办公室恋情，暧昧也是自然而然的顺理成章，各自离婚后重组家庭，又有谁能管的了，感情的事情是很微妙的，只有当事人心里明白其中的，那种每天撕扯在一起，难舍难分的激情岁月，哪还想得起自己还有家庭还有责任，早就丢掉九霄云外去了。

我是属于那种女汉子型的，既不懂暧昧更不懂温柔，办公室恋情对于我来说可望而不可及的事情，本人真的也干不出来，主要是脸还得要，本人也最怕犯错误，以素静为主简单的活着，确实也没碰上可心的缘份，我也是个很挑剔的人，我也是很喜欢c位的男人，有谁又不想有个优秀的另一半呢？接纳优质另一半，规避一下人渣这是做人上上策，保证婚后的家庭稳定打好坚实基础。

作者：圣女仕途辉煌

因为我们天天都要加班啊。

第一，工作时间

其实现在很多公司，无论是啥性质的工作，加班都是一个常态。你说两人，惺惺相惜，或者一起被压迫，或者要一起面对很多困难。所谓日久生情，这也是正常的情况。你想想，两个人被关在一起，等于差不多是这个意思，回家和自己另外一半说，对方未必会理解你的痛苦，公司那个就差不多能，所以大家说，这个情况是不是也算是合理和常见的？

第二，如何避免骚扰

我自己就试过这种情况。我是秘书，开会很频繁，有一次，开会的时候我穿了裙子。一个副职就对另外一个说，xx你盯着x秘书的pp看做啥?

然后另外一个人就很生气，其实他们两个合不来，另外一个就说，你神经。

我也很生气，这样就是明显的骚扰了，我就说，领导，你刚刚这样就是骚扰了。对的，我就直接怼他了。

我觉得在职场里面，虽然我说了，我只是能理解有些人为啥有暧昧的情况，但是我不允许别人来骚扰我。

所以面对这种情况，一定不要笑，也不要退让，明确的让对方知道你反对的态度。

综上，其实我自己是会和这种不合理现象对抗的。我只是说我能明白其他同事的情况，但是我不允许别人骚扰我。还有，各位女性同事，不要觉得是自己穿着的问题，只要符合公司着装要求，你就是正常的，其他的都不是问题。

从人的本能来说，职场中各种男女之间接触机会会很多，无论上司男或女，从工作关系导致暗恋关系等等都有，生活中相对说机会非常少，另外加上每个人的感情经历和自身内在修养，还有现在社会的诱惑力和变数都很大，这就要每个人是否具有抵抗力，物以类聚人以群分，相同的人更容易接触机会多，这是本能，但若坚守自己的感情和底线，那就严格区分工作关系和男女关系，从细微处去杜绝，很多发生了关系或确定了关系的都是日常潜移默化的行为中积累的。

相处时间长日久生情，属近距离接触，经常一起出去应酬，酒后难免会逢场作戏，时间一长容易假戏真做，女下属图领导的权和钱，领导图来自女下属的崇拜感和新鲜感，各有所图，一拍即合。比如睢宁开发区的马真真吕冰冰都是这样的，做了同一个领导的小三，还互相瞒着。