我和邻居家的女儿在工厂上班，她内急时就趁着车间里没人，然后直接在工厂的车间里解手。结果被老板开除，差点连累到我跟她一起被开除。

这个工厂是投资商，购买我们村的田地建设起来的。因为工厂距离家很近，而且只要在工厂里工作到退休，有退休金可以领保障，因此我们村里的人，争先恐后的去工厂应聘。

当然我也不例外，我跟邻居家的姐姐是在工厂建设好之后就去应聘的，属于该工厂的第一批员工。当时负责招收员工的主管知道我们的家在工厂附近，并且身体健康年轻力壮，就直接录用我们了。

后来我们在工厂里上班的第43天，中午下班时我和邻居家的姐姐留在最后，整理车间的工作台。当时她内急，于是她就对我说：你到车间门口去帮姐望风，姐要在车间里解手。

我说：解手你去洗手间呀，这里是我们每天工作的地方，你在这解手，不就把这里的环境给污染了吗？她回答：实在是没有办法，太急，顶不到洗手间了。我没有反驳她的话，就乖乖的去帮她望风。

十分钟过后，主管来到车间找我们，他对我们说：你们跟老板很熟吗？他叫你们去他办公室一趟，若是老板问我的工作表现情况，记得帮我说好话。我们向主管点了点头，表示答应他。

我们到老板的办公室门口时，还没等我们敲门老板就先看见我们，并且叫我们进办公室里跟他进行交谈。当时老板坐在办公桌前，面对着电脑，而我们站在他的跟前等他做指示。

老板说：这位女员工，下午到工厂的财政部去结算工资，你被工厂开除了。邻居家的大姐说：老板，为什么无缘无故就把我开除了，我做错什么了吗？老板说：挑明了会很尴尬，你走吧。

当时邻居家的大姐觉得很冤枉，因此哭着跑出了老板办公室。我以为自己也可以离开所以她前脚刚出去，我后脚就跟着她走出办公室，但是我被老板叫了回来。他对我说：若让人不知，除非己莫为。

我不理解老板的意思，所以我问他：老板你说这句话是什么意思。他说：你们在车间的一举一动我都看得见，刚才那位女员工在车间里解手所以我才开除她。我念她是女人，所以不想把事情挑明，为的是避免尴尬而已，你下次注意了。

当时我意识到老板是在警告我，因为我不仅没尽量制止她在车间里解手的行为，反而还去帮她望风。所以我机灵的对老板说：保证下次不会再犯了，谢谢老板原谅。说完，老板才让我离开他的办公室。

事后邻居家的大姐，还在村里不停的宣传工厂老板不讲理，无缘无故开除她。为了防止到最后她会很尴尬，所以我才把她被开除的原因告诉她，当她得知自己是因为在车间里解手被开除时，她脸都红了。

她也知道自己做的这件事情很丢人，所以要求我不要在村里说出去，为她保留颜面。如今这件事情已经过去七年了，她一直在家务农，没有在去找工作。而我和村里的大部分青年，依然在厂里上班。

作者观点：老板一整天都呆在办公室里不出来，整天面对着电脑，其实老板在做以下五件事情。

第一件，利用电脑观看监控录像，通过监控录像，了解员工的工作情况。发现不良情况之后做记录，然后及时纠正，避免受到损失。

第二件，因为工作压力太大，所以老板也会利用电脑，上网，在网上玩游戏或者观看电影，娱乐，从而起到放松自己的心情的作用。

第三件，活到老，学到老，老板也可能利用电脑上网，学习更多的专业知识和管理知识，从而起到提高工厂收益的作用。

第四件，老板也会利用电脑，整理工厂的文件和统计员工的工资，观看员工的简历争取进一步了解自己的员工，便于管理。

第五件，老板也会通过电脑上网，然后利用互联网发布销售消息，把工厂里生产的货物，通过互联网的渠道销售。

最后作者想说，通过邻居家的大姐因在工厂的车间里解手，被工厂开除的这个例子，我们从整个事件中应该能学到以下三个道理。

第一个道理：若让人不知除非己莫为，做人做事应该凭良心，不要以为别人会不知道就为所欲为。

第二个道理：凡事都有因果关系，应该先了解真实情况，在发泄自己的情绪，能避免尴尬的局面发生。

第三个道理：为别人着想，其实也是为自己着想。尤其在工厂上班，只有让老板挣到钱，工厂才能持续发展，我们才能挣到更多的钱。

我实习时，女老板整日在办公室不出来，后来真相大白，曾是她得力助手的部门经理走人了！他是女老板心腹，女老板出门见客户都是他主动挡酒，我因为在学校考过驾照，家里有车，所以有业务时要为他们开车。

部门经理出身农村，当时单位服装业务开得火，2004年时，单位全国各地开了400家门店，部门经理就是从下面被调上来的。据说有一次女老板到当地去视察，发现这个部门经理不止敬业，还是个喝酒奇才。

当时部门经理所在城市业务很好，但是大厦房租到期，有一个当地人看中了那块地段，执意要用，老板带着部门经理去谈续租，桌上，部门经理把对方全放倒了，最后房子成功续租了五年。

当时部门经理喝的也七荤八素，女老板把他带回去的，不久之后部门经理就被提升到总部。

部门经理在老家有老婆有孩子，那时高铁也方便，坐三个小时高铁就能回家。平时他住单位提供的独身宿舍，周末回家和老婆团聚。

因为门店多业务很忙，部门经理被提升以后就要处理全国各分店的前一天的报表，每个分店都有一个女孩儿负责，每天我们都要把报表交给部门经理，所以他常常加班，因为住宿舍也方便，我们一批进单位实习的有五人，当时刚毕业，年轻，下班后都想快点回去，除了我，每个人交完报表之后都快速离开，而我要等女老板说没有事，我才能走，我因为会开车，所以是单位一起实习的唯一一个男生。

有一段时间有个女孩子，每天都是最后一个交报表，每人桌上一台电脑，一部电话，那个女孩子偶尔提早交了报表，也总是被电话叫进部门经理办公室，隔着玻璃，我们只见到他们两个人在里面交谈，别的也看不见，因为当时是实习，大家以为那个女孩做的报表不合格，下班走的时候，看到她没出来，大家满眼同情。

有两次，老板让我通知部门经理下班陪她去应酬，经理说报表没出来，门店出现问题，女老板立即说：不用他去了，让他安心在单位处理业务。没有部门经理陪同，老板只能自己喝，最后我要把最喝醉的女老板送回家。

直到第二个月月底，女老板把那个女孩儿叫到办公室，说她的实习提前结束了，让她去财务部领钱走人。女孩儿当时理直气壮的问老板：自己负责的门店当月销售业绩是第一，兢兢业业，从不迟到早退，为什么提前结束让她走？

女老板扔给她一叠打印好的内容，我们隔着玻璃，不知道上面是什么？只看见那个女孩儿拿着那叠打印的资料，向女老板鞠躬，然后红着脸出来了。出来之后，女孩孩儿开始收拾工位，大家面面相觑，不知道发生了什么事。

正在这时，部门经理又被老板叫进去，顺着老板的手势，部门经理也拿起了那叠资料，然后两个人交谈了很久，部门经理无精打采的，从老板办公室出来。

第二天我们发现部门经理没来，那个女孩也走了。第二天下午下班之前老板宣布部门经理被调回门店。

过了几天有八卦人士传出两人离职的原因。老板，打印的那些资料都是两人的聊天记录。

然后我们才知道我们聊业务的记录，老板竟然都能看到。打印资料显示，那个女孩儿和部门经理关系暧昧，每天女孩被叫进办公室，并不是单纯的谈业务，虽然聊天记录没有证明两个人有实质的关系，但老板说：她要为下属负责，部门经理有老婆，有孩子，她有责任制止他迷失。因为他以前的成绩，女老板没有让他走人，但是降回原地了，几天之后，老板又从另一个城市调上来一个伙子，小伙子是独身，老板谈业务依然会带着小伙子用来挡酒。

在那之前，我们经常奇怪，老板每天坐在电脑前做什么？老板办公室有一扇玻璃，从来看不到看不见她打游戏，大家一直都好奇，她每天坐在电脑前到底在看什么。

那件事发生之后，老板开会告诉大家。不要以为自己做的事，别人不知道，她也不是一定要监视大家，但是单位业务太多，她要了解很多真相，不得不动用一些非常手段，大家正常的交流，她不会监督。她的目的就是让门店良性发展，让大家都有饭吃。

女老板的敬业与监督确实有用，那时候我们门店店员月工资都能拿到一万，因为我们是中专，进不了大公司，在城市里也看不到前途，那个离职的女孩儿，后来回了家乡，嫁给了一个运输司机，再也没出去工作。

我们留下来的几个人，除了跳槽的，现在都升职了，我现在独挡一面，经常出差，单位业务也有萎缩，有时候到那个当初被降职回原地的部门经理城市，我们两个吃饭，他会感叹懊悔，如果当时不是一时迷了心窍，也许现在他能把老婆孩子接到大城市了，幸运的是，他回到自己的城市，安心教育孩子，儿子今年考上了211大学。

人生没有后悔药，有些机会只有一次，我也反对被老板这样监督，但是部门经理那一次被监督，我却认为他受益非浅：

首先，他在女老板的监督下，及时的拉回来了迷失的情感，没有惹下大麻烦，试想如果任由他和那个女孩发展下去，有了实质性的关系，女孩如果逼婚，他怎么办？他同意就意味着他要做抛妻弃子的陈世美，还要冒着被老板开除公司的危险，我们女老板一向注重家庭稳定。

其次，如果部门经理当时不在乎被开除，那么被他抛弃的妻子儿女就面临着单亲家庭，这对孩子的成长非常不利，很可能他儿子学业也会荒废，，我们常说年轻时候一切繁华富贵都是过眼烟云，不成器的孩子会让父母晚景凄凉，如今部门经理的儿子这么争气，考上了一个好大学，也有了一个好前程，他的晚年应该也不会太差。

一生很长，一辈子不对老公老婆之外的人发生感情很难，如果有了感情，一定要及时刹车，不要误人误己。

敬业的老板在办公室有很多事情要做，就像我们女老板说的，她要负责全体员工的生计，要随时监督业务有序发展，在大家看不见的背后，她担负了很多责任，而且被老板监督，有时候也是一种鞭策，放任员工自流，员工永远不会有成长。

我们老板是最舒服的，有时三四天没看到人，有时人一来，就整天待在办公室里不出来，他手下的人给他做的好好的，他一般不用担心，他的办公室很大，里面有卫生间，客厅，还有沙发可以睡觉。

我们老板是小老板，底下员工200多人，麻雀虽小，五脏俱全，手下也有不少职务，我就是主管人事和机器维修的。

去老板办公室比较多一点，有时候锁，有时候没有锁，如果锁上，就不要打扰他了，他可能在里面休息，因为出差刚刚回来，还没有回家，直接到办公室休息。

有一次，有一个员工出事故，手被冲床扎了，两个手指都断了，情况紧急，我打老板两个电话都没接，没办法，跑到老板的办公室门前用力敲门，他终于开门了，刚睡醒的样子，看他好像要发怒，我急忙汇报，员工出事了，手指扎断了。

他点点头，跟着我来到车间，叫其他员工，交待把扎断的手指找出来，叫人把那个受伤的员工扶到车间门口，他跑步去开小车，帮忙把受伤员工扶进小车，然后送到医院，员工的两根手指保住了，事后医药费全报，工伤工资照发，但是，规定中午12:00~1:30严禁加班，违者开除。

那位受伤的员工就是为了多赚钱，刚刚吃过饭，也没有休息一分钟，就在工作台上干活，我们知道，刚吃过饭，头脑会疲劳，有一种昏昏欲睡的感觉，那位稍微分心，手指被扎了，幸亏老板动作迅速，不然他的手指就保不住了。

如果办公室门没有锁，那是可以进去的，有时候，我看他在电脑前打游戏，有时候在看报表，有时候和客户聊天，也不一定，这也是他的工作。

如果门锁上了，那么一定有事，就千万不要敲门了，否则会惹他不高兴，甚至发怒的。有一次，我被另外一个厂老板挖墙脚，工资多1000多，10天后就过去，我之的工作比较多，没有打招呼，差不多全部加班加点，手头工作完成了，提前三天，告诉我老板。

我跟了他五年，工资每年虽然有升，但是不是很满意，另外一个多1000块钱一个月还有4天休假，我认为比他好。

那天，老板门锁上了，可能心情不佳，我敲开门，直接提出过三天以后我就走人了，工资给我结一下。

老板一听大吃一惊，脸色都变了，抓起茶杯，用力向墙上甩去，大声咆哮：“你这是故意的吗？你是故意刁难我吗？你给我滚。”

我刚退出去，只听砰的一声巨响，办公室的门被用力关上，我被关在外面，我也提心吊胆，难道工资不给我算了？就在外面等，等了大概有半个小时，他说：“你进来吧。”

他问我：“那家要给你工资多少？我说：“比你多1000，保四天休息。”以前在我们这边老板，没有星期天，每个月要干到头，除非他说休息，我才能休息，感觉非常累。

他说：“我和他工资一样多，一个月给你四天时间休息，你还要走吗？”我思考了几秒，我觉得还是留下来好。

为什么？不用交房租费，不用交水电费，一个月包吃包住6000块钱也是可以的，关键还有4天休息，以前5000块没有星期天的，我就答应了他的要求，没有走，留下来。

一年以后，我还是走了，那时，他已经培养了接替我的人，我又提出辞职，他也没有挽留。

我觉得老板在办公室。整天不出来也是很正常的，每个人的老板管的事情不一样，性格不同，有些老板非常累，每天盯着看员工，有没有岀力，不停的看那些报表资料等等，业务往来的数据等等，忙得不可开交。

有的老板就比较轻松，可以打游戏和人聊天，在网上开玩笑，甚至在今日头条写文章，总之，人不同生活也不同。

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去年12月份，公司的工资延迟了20多天都没发，可老板却买了很多贵重的礼物，每天出去挨个送礼，同事都对此怨气很大，本以为没把客户欠款要回来之前，老板会一直在外面跑。就算是平时，老板每天能在公司待到3个小时，就已经很多了，可没想到老板送礼，追客户欠款一个星期之后，竟出奇的在办公室里待了三天，没有出去，这让同事们对工资的事更加着急了。

我们公司服务的几乎都是房地产企业，帮助客户做品牌设计，营销活动策划等等，其中不乏国内知名大型开发商。我们公司把活干完了，可客户付款却要拖很久，有的甚至要拖两年之久才能给付款，公司这样的欠款接近300百多万，对我们这种不到10个人的小公司来说资金压力非常大。

公司延迟发工资的事让大家心里都非常烦躁，而且在工资拖欠的情况下，老板还花钱，买了那么多贵重的礼物，同事们在公司看着这些东西进进出出的，很难受，虽然私底下大家有些吐槽，但还是非常希望老板能通过这段时间的努力，能够早点把项目的欠款要回来，可就是老板突然在办公室待着的这三天，让大家心里都没了底。

这三天里，老板每天是公司最早来的人，一整天都待在他自己的办公室里不出来，就连外卖都要我们出去帮着取回来，而且每天至少会收12个快递，我们看着他整体对着电脑，不知道在忙什么，心想：“老板怎么还不出去要客户欠款，是不是要不到，没有客户肯付款，那我们的工资可怎么办？”

老板在办公室的第二天，突然给我发信息让我去他办公室，等我进去的时候，老板还在对着他那台电脑，看都没看我一眼说：“坐，我问你点事情。”我直接坐到了老板对面的椅子上，但他还在一直看着电脑，不停地滑动着鼠标。

接着老板说：“最近没发工资大家是不是心里都不太满意啊，我昨天在办公室待着看大家工作状态都不是很积极，有点懈怠，而且你们私下议论工资的事，我都听到了，你作为主管得把大家的工作状态调动起来，现在是年底，我也在跟客户积极争取先把欠款要回来一些，你看这份合同我昨天弄了一天，客户跟我说好了，一会把合同发过去，就能要回来一笔钱了，肯定够大家的工资了。”之后老板把电脑屏幕转了过来，让我看了看合同上的内容。

听到这个消息，我心里非常高兴，我问老板：“那客户什么时候能打款？”

老板说：“明天应该就可以打款了，我昨天想了一下，你通知大家，咱们后天一早公司全员开个会，我得安抚一下大家，再说工资拖欠了大家这么久，我也得表达一下歉意，这笔款要回来，大概可以够咱们明年的开支了，以后这种延迟发工资的事不会再出现了，我得把这件事告诉大家，延迟发工资对咱们得团队凝聚力影响太大了。”

接着老板说：“我昨天还给另外一个新客户做了一套项目发布会的方案，这就发给你，你回去检查修改一下，周末之前发给客户。”

我问老板：“咱们以后再接订单可得小心点了，这客户拖着不付款对咱们影响太大了。”

可老板却说：“还是要接的，不然怎么办？你不干，后面有很多人等着干呢，没有客户订单，咱们赚什么钱？现在没办法只能这样。不过我今天在网上也查了一些资料，我知道这样长期下去也不行，我想再做一些其他的项目，开发一些其他行业的客户，以此对现在的局面做个补充，万一能发展好，就能成为咱们公司的第二个营收点。”

我对老板说：“这个主意不错！”

然后老板说：“你也多动脑帮我想一想，先回去忙吧。对了把那4箱零食搬出去给大家分了。”

我瞪大眼睛看着老板：“你这两天这么多快递，买的就是这些零食啊，你买这么多干嘛，吃不完过期就可惜了。”

老板却对我说：“我压力大的时候就喜欢网购，买一堆东西，能让我轻松一点，吃不完不还有你们呢嘛，让他们都带回家去吃去。”

我笑笑说：“好的，老板，那我先回去了。”

可还没转身的时候，老板叫住了我：“对了，我发给你一个账号，是一个专门讲营销策略课程的，5000多块呢，昨晚你们走了之后，我在公司学习了一下，感觉不错，你回去也看看，咱们得不断学习新的知识，让自己成长起来。”

我疑惑地问老板：“你昨晚在公司待到几点啊？”

老板说：“凌晨1点吧。”

我说：“你怎么那么晚还不回家，熬夜对身体不好。”

老板苦着脸说：“我昨晚在公司一直对着电脑发呆，就到凌晨一点了，这两天在办公室待着不用出去，对我来说真是一种享受，不用跟客户强颜欢笑，不用去应酬陪酒，能坐在这看着电脑发呆，就是让我最开心的事了，但是没办法，过几天又要忙了。”

通过老板对我说的话，我认为老板待在办公室里不出来，一整天对着电脑，在做以下6件事情：

第一、老板一整天对着电脑，实际也在观察着员工的工作状态，在公司内部发生问题时，通过员工的聊天内容和举动，了解员工的心里变化程度，再来寻找提高团队凝聚力，让员工安心的解决办法。

第二、老板一整天对着电脑，在忙工作，整理修改客户的合同，通过聊天软件跟客户联系，并且根据客户的要求修改客户方案，还有总结最近一段时间的工作经验，针对公司目前业务做下一步的公司整体计划。

第三、老板一整天对着电脑，在思考公司未来新的发展策略，为了让公司做大做强，而寻找新的项目、新的营收突破点、新的产品市场。

第四、老板一整天对着电脑，在为自己减压，老板在职场和创业中承受着来自公司内部和外部的各种压力，所以老板需要让自己尽量放松下来，压力过大对于工作非常不利，就像我的老板喜欢很网络购物，通过这种方式，释放自己的压力。

第五、老板一整天对着电脑，在学习，老板对于个人学习成长方面可是不会吝啬的，因为老板有将知识转为实际公司价值的能力，所以老板有很多各种平台的会员，就为了提升自己，并且遇到适合的内容时，老板还会叫上员工一起学习，都是为公司可以发展的更好。

第六、老板一整天对着电脑，在发呆，其实能好好在办公室待上一天，不用去和客户强颜欢笑、不用去应酬喝酒等等，这对于老板来说就是一件能让自己感到非常幸福的事了。

总而言之：

老板一整天都待在自己的办公室里不出来，对着电脑能做很多事情，并且每一件事情，或多或少都和公司发展、工作任务、团队建设等具有很大的关联性。

看个人吧。有的老板虽然是在自己的办公室里，但是运筹帷幄，决胜千里。他要思考的问题非常多，各种决策也很重要。你看他没干什么活，但是他头脑的劳动是你看不到的。一个个重大的决策可能就是在这办公室里做出来的。

当然，也有的人是在办公室玩电脑，看电影玩头条，看带色的故事，最低级的就是打打电脑自带的扑克牌小游戏之类的，用来打发时间。

这样的老板很轻松，手下应该有能干事的人，否则公司就是乱成一团了。

反正我前几年也曾过过一段这样的日子。每天上班了打开电脑，忍不住就来一局扑克牌。玩两局上瘾了，又不愿意被人干扰。于是把门一锁，自己在办公室痛快的玩起来。有时候一天也没什么事，就自己在办公室玩一天。

玩了几天以后，觉得不能这么下去，但是又管不住自己，总忍不住去点那个标。于是就狠狠心把游戏都卸了。

有时候即使是手痒痒想玩了，也找不到了。从那以后就戒了游戏了。这么多年下来，就再没玩过。

虽然现在游戏多了，一般也没有兴趣看这些了。

老板考虑的事情不是你能想到的！老板不好做！看起来风光，背后都是苦！！！你如果是老板，你就不会提出这样的问题了！我是个小公司的技术型小“老板 ” 我得关注销量 得解决业务解决不了的技术问题 得关注同行的产品 得考虑疫情后销量爆跌问题该怎么熬过去！ 得考虑同行还有哪些产品我没有 我得想办法自己查文献找资料 破解它的成分 或者找到类似的替代品！！还得想张三干了多久了 收入是多少 他的工作做的如何 该不该涨几百块 ；李四最近客户技术问题解决不够好 老是来找我，是不是要抽时间全员再做点小培训 提高他们的技能；王五 最近跟仓库的人走得近 我得防止原料真实配方名称被泄露 ，要不要让供应商给产品包装换成中性无字包装，然后写上代号……免得技术泄露！ 我就是你所说的关在屋子里面不出门的那种！早上进去 晚上八九点才出来的那种…当然 空了也刷头条看新闻[呲牙]…！ 公司可以没有任何人 不能没有我[呲牙]我能做的他们不一定能做，他们能做的我通吃！ 不过真离开他们了那也不行，我就没时间了！……所以公司每个人都有自己的作用……就像齿轮组一样，缺一齿不可，运转不顺利了！

有的老板一整天呆在自己的办公室不出来，通常做些什么？

老板的办公室，通常都配有卫生间，茶道台，小型会议室，办公室，有的老板还配有活动室和卧室，中午吃饭可以安排人员做好/订好送到办公室，所以，老板呆在办公室一整天，是很轻松的。那么，他们呆在办公室通常会干些什么呢？

老板通常考虑战略和资金上的事，就运营来说，最关心的公司的月度财务报表。所以，老板在办公室经常干的事有：

1. 喝茶聊天

有的老板情商很高，见到谁都是笑脸相迎，并邀请你坐下来喝茶。若是你有事汇报，他总是坐那儿静静的听，然后专捡优点表扬你。顿时，你就会烟消云散，信心满怀。你走了后，他会把有道理的话转达给相关主管部门。

1. 讨论工作

老板办公室内有沙发和茶几，开五人以内的会议是随时的。老板与副总会经常讨论运营上的事，涉及到他人时，老板会随时将他叫来，直到问题解决，方案闭环。

有时，老板也会根据报表上反映出的问题，主要约请相关人员交流，倾听见解和建议，等有了较完善的方案后，又会组织人员讨论，所以，说老板就是喜欢折腾的人，一点也不为过。

1. 看书

有的老板有学问，人品好，善于学习，通常被称为教授型企业家。当没有活动安排时，他会一个人坐在那儿看看书，陶冶情操，净化心灵，分析历史等等。

1. 批阅文件

有的公司规定，一个月只有某一天老板签字的日子。所以，老板有时坐在办公室真的很辛苦。审阅文件，签署意见；审核发票，甚至让小秘叫人去核对等。

老板坐在办公室，整天对着电脑干什么？

十有八九在炒股。阿毛是我的好朋友，拥有一个酒店和生物工程公司。他对手下强调，早上十点前，下午四点后，可以找他汇报工作，签署有关文件。因为十点到下午四点是他炒股的时间，不接待任何人。

阿毛自诩自己对炒股很有研究，有时早上见到我，会主动告诉我他掌握了什么分析方法，如何确定选股、买进、卖出。我有时也叫他毛老师，他也不亦乐乎。

据我所知，阿毛炒股十年以来，除了找了个小老婆外，反正工厂拆迁的近四千万全没了，因为他最䟟正在与银行谈，用酒店作抵押拿3000万贷款的事。由此可见，炒股是件不会创造价值的事，强烈建议老板们把时间和精力放在实体上，而不要错误认为炒股可以改变命运。

老板往往是单独一间办公室的，有时候关着门，除了上厕所吃饭，几乎不出来，那么，老板到底在办公室做什么呢？根据我们公司的老板，我觉得他们主要在做三件事：

1.与合作客户进行沟通交流

一个，是与合作客户进行交流，公司的业务需要拓展也需要维系，老板通常会在办公室打电话和各类客户进行必要的沟通。或者是想要有新的合作，或者是询问合作期间的体验，又或者是收款的一些事项。

2.处理员工提交的各类事项

老板在办公室的另一件事情，就是进行决策，员工提交的事件，势必是只有老板有权限处理的。比如说，一个项目是否接受和启动，比如说，在项目处理过程中出了差错，希望老板在解决方案中选取一个。当然，肯定不是电视里放的，签个字就行了，而是要深思熟虑地给出意见。

3.约谈个别员工

老板在办公室，还特别喜欢约谈员工，有时候一谈就是一上午或者一下午，主要是询问公司最近的工作情况和人事情况，或者要商量某些事。

老板虽然不出办公室，但他对办公室的情况可以说是了如指掌，当然要处理的事情也很多。每个公司每个老板做的事情不同，但无非就是打电话、审批以及约谈。

老板是脑力工作者，把握方向的，大海航行靠舵手知道吧！人家办公室呆着一天，也许在你看来无所事事，看看新闻，打打电话聊聊天，不过人家的脑子可没闲着，新的创意有可能被某一个新闻激发。

刚好，我也是一个服装公司的小老板。员工差不多35人左右这样子。

去年这时候，我同期生产也是20人左右，但是其他很多职位都是自己兼顾着做。然后月生产营业额150万左右，现在我配了板房三人，裁床二人，车间厂长师傅二人，办公室二人，采购一人。我自己就主抓设计和跟客户订单。以前一个月40款足够生产，现在一个月至少上百款才够车间生产，我太难了。。

很多员工也抱怨说我们今年开支大了很多，可他们不理解其实真正到生产环节什么都简单了，而前期的开发才是最重要的。我每天绞尽脑汁的在办公室选款搭配，然后跟进开发设计，最后落地成样品给客人和自己的店铺，最后下生产跟进出货等等一大堆事情处理。

所以做为员工不要臆想老板有多轻松，其实大多数中小微企业过的日子很苦逼的。有时候我感觉还不如去给别人做个职业经理人好，可是想想还有三四十人跟着自己混饭吃，根本就不是自己一个人的事情了。如果你的老板在今年的大环境不好的情况下，还能正常的给您发工资，你就安心的跟着他吧。相信熬过黑夜，曙光一定会再现。