一般县城事业编制每月到手工资大概有多少呢？

相信很多人都会好奇。虽然说事业编制职工工资会和其本人的学历、工龄、职别、职称以及工作单位等因素有关，但是整体来说还是相差不大的。我本人处于中部省份赣南山区下面的一个小县城，前一份工作大就是县直单位事业编制，那时是大学本科毕业第三年，大概说一说工资收入组成:

岗位薪级工资，这是最主要的工资收入。我是属于事业编制管理岗九级职员，薪级多少忘了，反正全额工资是3700多元，扣除“五险一金”加30%绩效考核工资，每月到手2200多元左右，加强年底绩效每月600元左右，也就是2800元。除此之外，每月定期发放的还有下乡补助450元左右、通讯补助100元、工作餐补助220元，年底单位评先评优个人有奖励性工资发放，每年不一样平均算2万左右平摊每月约1700元左右，工会福利全年2100平摊到每个月约175元，合计约2700元左右，也就是说到手工资收入每月约5500元左右，应该是很真实的工资收入。

此外，事业编制重在“五险一金”等社会保障，像我们主要就两个:公积金每个月单位加个人约1000块，养老保险单位加个人每月约800块，其他医保之类个人账户钱不多，可忽略不计。希望以上能给你个参考。

事业编制有技术岗，管理岗和工勤岗。基本工资为岗位工资和薪级工资，以技术岗来说，分13级，1－4正高级，5－7副高级，8－10工程师（中级），11－13助理级。每个级别对应了不同的岗位工资。薪级工资简单来说就是工龄工资，本科毕业起点为薪级7级，硕士起点薪级为11级，正常每年调高一级刚开始每一级也就四五十块钱，越往后工龄越长，一级的调整可以达到100多。基本工资都是按国家统一标准的。

接下来就是每个地方的差异最大的绩效工资了，少的一两千，多的五六千七八千都有。

以安徽皖南小县城，本人中级八级，拿到手4100元，公积金扣1100多。就这么多，只能养活自己了。

在这里问答问题的当事人教师和事业单位人员能说句实话吗？有必要藏着掖着吗？你的薪水会被别人拿走吗？有必要骄傲吗？有必要自卑吗？我以我老婆为例说实际情况，23年教龄，中学高级教师职称（据说已经到了能到的最高档次），座标云南县城内，扣除各项五险一金及税款后实际拿到手8千元人民币，所以全额工资就刚好一万出头，在这里我只谈实际拿到手的，所以中学教师拿到手的工资是5千到9千之间，也就是新人就5千起步了（转正后，不是试用期），如果在乡镇，工资再加一至2千，乡镇教师工龄、职称比我老婆低，但工资比她还高，有一次老婆发劳骚，我问她，那你俩换下位置你干吗？她说不干。

小学教师相同职称比中学的低一级算。

大学教师不了解。

8千的薪水在当地算很高，普通打工者全额工资平均在3千多，比如说协警是3800，安装空调的师傅能挣到少则5、6千，多则一万多。

不用吐槽工资多，教师进行了高等教育，参加了公开招聘进来的，机会大家都有，有人胜出有人失利，正常规律。她的同事中大部分人农村家庭出身，都不是大富大贵，用乐观心态看待社会吧！

行政单位同上。

这个没有统一的标准。

事业单位编制有管理丶工勤丶技术职称三种岗位，工资由岗位工资丶薪级工资丶奖励工资、各种津补贴构成。由于事业单位人员都统一参加了城镇职工社会保险，而且社保费用由单位代扣代缴，所以每个月发工资时单位财务上都会先把“五险一金"扣除，所以每个月大家领取的工资其实都不是总工资，一般来讲，每个人扣除的“五险一金”费用应该占总工资的27%左右。

事业单位编制人员的工资其实是没有统一标准的。首先，所处的地区不同，级差工资不同。比如西部地区和中部地区的工资级差就区别很大，艰苦边远地区和非艰苦边远地区的工资级差也不相同；其次，岗位不同，工资标准不相同，比如技术岗位和管理岗位，管理岗位和工勤岗位之间的工资标准，而且同一个岗位由于级别不同，相互之间的级别工资也不相同； 再次，由于各地经济发展不平衡，发达地区和欠发达地区之间职工领取的各种津补贴和奖励工资也存在很大差距。一般来说，长三角丶珠三角地区同样等级的事业编制人员与中丶西部地区的相比，每个月的到手工资会多1000元以上。

由此可见，即便是县城事业单位(编制)人员每个月的到手工资是没有统一标准的。这里我只能以某中部省份县城事业单位人员的工资作个大概介绍:

一丶管理岗人员:

1、30年工龄，每月到手工资3800元左右；40年工龄，每月到手工资4800元左右。

二丶工勤岗人员:

30年工龄中级工，每月到手工资3600元左右；40年工龄技师，每月到手工资4900元左右。

三丶技术职称岗位人员:

30年工龄初级职称11级，每月到手工资3700元左右；40年工龄中级8级，每月到手工资5100元左右。

一般县城里的事业编制（不说教师）每月到手的工资大概是多少？

事业编分为全额事业编，半额事业编，以及自收自支的事业编。下面以全额事业编，与楼主交流。希望对你有帮助。

一、事业编工资概况

如果是全额一类事业编，工资待遇大概为当地公务员的0.9倍。至于具体数额，每个省不一样，每个地级市不一样，每个县区也不一样，同一个地方，不同的岗位也稍有不同。总的来说，沿海地区高一些，中部稍好一些，东北、西部稍微低一些。

二、各地事业编工资总额情况

工资，大概由每月到手工资，住房公积金，车补饭补，年终绩效等组成。据了解，

珠三角：工资大概每月7000，全年12万左右。

长三角：工资大概每月8000，全年14万左右。

中部省：工资大概每月6000，全年10万左右。

北方省：工资大概每月5000，全年8万左右。

西部省：工资大概每月4000，全年6万左右。

西南省：工资大概每月4500，全年7万左右。

县城里事业编制每月到手工资每个地方都不同，沿海发达地区、中部地区、西部地区、偏远地区差别很大，与当地经济社会发展水平和国家财政支持力度有很大的关系。工资高的地方如浙江、江苏、新疆、西藏，工资低的地方如云南、广西、湖南。当然有些省内县城和县城之间的工资也差别很大，如广东省经济发达的沿海地区和经济不发达的山区工资差别巨大。

县城事业单位管理岗至多七级，只有极少数人能企及，绝大多数人一辈子都停留在九级，按照这个档次，扣除五险两金及30%的绩效，到手收入不超3000（发达地区另当别论），很多地方只有二千五六。专技岗稍微好点，拿个中级至少有三千三四（到手）。至于工勤人员，不说也罢。总之，在县城事业单位，月收入到手基本上在三千上下，加上年终的绩效（扣除的30%，除此之外部分地区还参照行政套发奖励绩效），一年到头能拿到5万算不错了，高的也不过七八万，超过十万的寥寥可数，恐怕只有沿海发达地区才有。这样的收入，别说发家致富，就是养家糊口都是问题。就此而言，有其他选择还别去县城的事业单位。

县城事业单位工资完全不一样。比如县医院工资待遇高于其它级别医院。县城人民医院设备先进效益好。政策资金上都有优先，执行新工资标准。第二人民医院和中医院相比较同等级别职称一样，工资差的多。

学历一样职称一样，单位不一样工资待遇就差一截的。

烟草局和电业局属于国企吧。福利补贴更是高于其它单位。了解这两个单位退休人员工资社保发。可原单位每月还要给退休人员有补贴的。过年过节发的福利补贴更是让其它单位惊呆羡慕。

退休人员原单位每月在给发补贴的不多。这差距不是一般的大。

基本工资只是一部分。福利补贴才是差别大。

在东北这边的县城里，事业单位分为几种：参公的事业单位、全额拨款的事业单位、差额拨款的事业单位、自收自支的事业单位。

这里面要说工资最高，那肯定是自收自支的事业单位，这样的单位有经营和收费职能，除了正常的工资外，可以发放奖金，但是也是最不稳定的。因为这种事业编和企业没什么区别，随着下一步是失业单位改革，铁定要变为企业。比如原有的设计单位，好一些的工资能超过5000元。

其次是差额拨款的事业单位，这类事业单位一方面承担着一部分政府职能，一方面也有一些经营性收入，业务好的话也是可以发放奖金的，但是业务不好的话工资就会是最低地，财政只承担工资的一部分。下一步事业单位改革，看单位的职能，可能一部分要转为企业，一部分变为公益性事业单位，财政全额拨款。这类单位好的也能开4000-5000元，差的就只有1000-2000元了。

第三类参公的事业单位，这些人比照公务员管理，和公务员的工资进本一样，比如城管局的一部分工作人员，工资到手2200—2500元左右吧，才参加工作可能还要低一点。

第四类全额拨款的事业单位，城管局一般也有一部分这样的工作人员，必参公的事业单位身份一般少拿100-200元左右。

可能最后的两种是你想要问的吧，没有灰色收入，有13个月工资（基本工资），年终奖大概在8000左右吧。

我老爹农村教师，62岁退休，在岗41年多，退休工资2700，没退休之前工资5100。坐标河南省某县城，没法说，辛辛苦苦为教育事业奉献大半辈子，退休后的福利待遇却差别这么大。去问人力资源局，人家说这是执行的2014年的标准，我他妈就想想问问，现在是哪一年，，现在与2014年的生活标准能一样吗

鲁西北小县城，12级专业技术岗，今年刚涨了不到四百工资，到手才发两千八百多，两年工龄！正式县直部门事业编，扣五险一金，公积金六百多点！年底两千多绩效！这就是普通职员，不要把这种工作想的多么高大上，就是稳定踏实，能照顾父母孩子才是我回家工作的原因！

现在县城房价六千多，多亏我买的早，两年前三千多买的，各种都贵的要命！养着一个儿子加一二手车！说实话，想干啥都没钱，也就是吃饱穿暖！过日子吧！