公司准备上市，我是员工中原始股份最高的，大股东排挤我，如果被辞退，我能保留股份吗？

正常情况下，股东身份与辞退是两回事。人不在单位，可以持有单位股份。人在单位，却不一定有公司股份。

现在的问题是，题主所持有的公司股份，到底是怎样的股份，是有约定的，还是没有约定的，是不是完全的可以成为上市公司原始股的股份。如果双方在持股时有约定，比如上市前必须退出，由大股东按照一定溢价收购。又比如有时间约定，不达到一定时间不能持有。再比如贡献约定，完成不了任务不能持有等。

如果所有的约定都没有，而仅仅是按照企业情况，由公司经营者、创始人和员工共同出资组成的，那么，大股东再怎么排挤，也无法把员工手中的股份排挤掉，而只能以一定的溢价收购。

至于大股东排挤某位员工，即便离开公司，手中持有的股权也不会变，那就等待着公司上市，成为上市公司股东，享受股东带来的一切权益吧。

一、原始股份是什么？持有的话，有什么好处？

原始股是什么？法律上是没有原始股这个概念的，这在民间，一般是指公司上市之前发行的股份。

原始股收益的获得渠道有两个，一是通过每年分红取得比银行利息较高的回报；二是通过公司上市获得几倍甚至几十倍的高额回报。

原始股在一级市场上购买的还没有上市的股票，相比股票流通的二级市场，原始股的价格便宜得多，但是，公司一旦上市，进入股票流通的二级市场，在条件法律允许的情况下，对股票抛售，能取得非常高的收益。

一般，公司在创立成立期间，为了留住优秀的员工，为企业创造更多的价值，一般会配给员工一定数量比例的原始股份，每年员工都会获得不错的分红，有可能的话，公司上市，员工还可以获得更高的收益。国内著名互联网公司百度上市时，曾创造了8位亿万富翁，50位千万富翁，240位位百万富翁。而2007年阿里巴巴在香港交易所上市，阿里的股票上市第一天首日涨幅达到193%，阿里的估值飙升，当时马云实行“分散股”，一时间阿里7000多员工近6成身价超过百万元。

二、持有原始股的股东的具有怎样的合法权利？

以上都可见原始股的重要性。题主是员工原始股份最高的，却出现了受到大股东的排挤的情况。但是，也并不是不能自救，因为我国公司法规定了股东应有的合法权益。

作为公司小股东，股东主要具有以下4个权利。

（1）股东知情权。

（2）参与决策权。

（3）累计投票表决权。

（4）异议股东回购请求权。

员工中原始股份最高，被大股东排挤，属于股东权益在一定程度上受到侵害的情况。被公司辞退，能保留股份吗？这需要看原始股发行时是否有相关协议签订。

要看看当时员工获得公司原始股的途径是怎样的，是自己的资金出钱购买，还是公司股权激励制度获得。

如果当时公司和员工签订了股权激励相关协议，协议上会写明员工离职后，对所持有的股份如何处理，如果上面没有载明相关事项，员工所持有的原始股，通常情况可以保留。

通常情况下，员工在公司上市前离职，公司的大股东一般会回购员工所持有的股份。员工在公司上市前离职，其他的在职股东购买该股份，在一定程度上方便公司管理，如果是大股东回购股份，还可以增加其在公司的控制权。

如果员工在公司上市后离职，大量资金在股市涌动，员工的股权在一定程度上稀释，员工是否继续持有，意义性都不大，可以继续享有股权收益。

三、股东的权利受到侵害，如何自救？

作为持有原始股的公司小股东，权利受到侵害，一般表现在以下方面：

大股东为了增强自己的控制权，在保证公司利益不受损害的情况下，可能会为了自身利益，排挤其他股东，授意手下人对公司有威胁力的股东进行排挤打压。

拥有原始股的股东在公司里被孤立，人际关系重要的聚餐被排挤，在各种开会等公开场合受到大股东的挤兑、言语攻击等。

拥有原始股的员工在工作上受到阻碍，大股东一派的人会观察持有原始股的员工的工作情况，努力挖掘观察其失误，以便在重要场合进行批评，降低员工的影响力，剥夺其话语权。

那么如何自救呢？以下3个建议，希望能给相关参考。

（1）硬刚，联合其他有股份的员工进行对抗。唇亡齿寒，看自身能力和实力资源，是否有足够的能力联合他人，和大股东对抗。如果员工原始股较多，可以和其他拥有股份的股东、员工进行联合，让自己联合的股权比例超过三分之二，这样能拥有足够的话语权。

（2）研究相关条款，看离职是否能保留自身的股份。如果不行，尽量在公司为自己争取最大的利益，和公司相关股东商量出一个自己可以接受的合理的价格，将手上的股份转让，在律师的指导下，最大化的保障自身的合法权益不受侵害。

（3）留好相关证据，做好起诉的准备。法律规定，中小股东自身利益受到损害时，基于自益权，可以起诉相关人员。对于董事、高级管理人员违反法律法规、行政富贵或者公司章程的规定，损害股东利益的，股东可以依法向人民法院提起诉讼。咨询相关律师，必要时进行起诉，保障自身合法权益。

以上。

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题主的情况和我非常像，我来给大家说说我的故事吧。

2004年，我通过应聘的形式入职了一家公司，凭借自己努力与韧劲，做出了一些成绩，也被公司董事长十分重视，当上了一个部门的负责人。

随着公司的发展，公司走过艰难创业期之后，也变得越来越好。在这期间，公司先后进行了几轮融资，2010年正处于公司不断上升期时，公司进行了股改，创始股东释放了一些自己持有的股份，给了我们8个人，我也是员工中持有股份最多的。

既然是给，那就是赠予给我们的，没有任何附加的条件，并签订了相关协议，公司也给我们办理了工商注册，成为了公司章程中的股东。

2015年，给经过长时间的准备，正式登陆了境外某交易所，我们这些持有公司股份的员工身价也随之上涨。

而故事就发生在公司上市前和上市后。

公司上市前，有两个和我一样持有公司股份的员工发生了一些事情。

其中一个持有公司股份的员工犯了刑事案件，被公司除名，解除了劳动关系，也就不再是公司的员工，但他持有的公司股份仍继续持有，因为这是他的个人资产，与公司的雇佣关系没有任何的关系。他结束劳教之后，在一个适当的机会将股份抛售了。

另一个员工在公司上市准备阶段，突然查出患有严重疾病，且已经到了晚期，最后也没有能看到公司上市的高光时刻，但他的离世，并未影响到他持有公司的股份，根据继承法的规定，因为他未婚，他的第一继承人是其父母，最后经过协商，经过全体股东同意，他的股份转让给了大股东，大股东也给了一笔非常可观的费用。

这就是我们直接持有公司股份的人的情况。

而在我们之后到上市前，创始股东也拿出了股份以期权的形式给了另外十余个人，这十余个人有的人最后也拿到了自己的股份，有的人没有能拿到，其原因是未能满足期权合同的要求，如离职等原因。

至于题主所说的情况，我想你应该属于那种公司章程的股东，或者有书面授予股份的证据，而不是那种期权，之所以下如此的定论，原因如下：

如果是期权的股份，且未能正式拥有这个股份，那么大股东完全可以找你个漏洞，或者给你挖个坑，然后把你开掉，这样就可以名正言顺的收回股份。

而章程股东或书面代持证据的股东，这个是你个人的资产，他是没有任何办法可以收回你的股份的，而他现在排挤你，就是想用这种下三滥的手段，逼迫你主动辞职，然后再与你谈股权转让的事情。既然他排挤你，如果你感觉自己的能力到哪里都有饭吃，那你就直接辞职，抓好自己手中的股份，等着公司上市时，也就是你的高光时刻、坐享其成。

最后再到规定的解禁期，根据自己的意愿，是选择抛售还是继续持有，那就是你自己的事情了。

不管是怎么样，都祝福你即将迎来自己人生的高光时刻。

告诉一个最好的方法，装孙子！！！为什么？

你是员工中原始股份最高的，说明你只是一名员工，而不是高管。你所说的一些大股东，应该是公司的高管或者是老板，一般情况下不会是投资人，因为投资人不会和你纠结那么多，投资人纠结的是整个公司员工的持股情况，要干那也是干全体员工的部分，不会只针对你一个人。

人物关系理出来之后，很明显，凭你的员工实力你根本干不过公司的高管。公司高管出于利益目的想让你走人，这样一来他们就可以把你的股份瓜分掉。不过，有一点我存疑，你在员工中股份最高，但再怎么高也比不上高管。高管其实也没有必要为了你那点股份做出特别过分的事情，所以大概率肯定是你平常的表现让领导们不开心，外加你拿这么多股份，所以想排挤你。分析出排挤你的原因很重要，对症下药才能更有成效。

我自己也经历过了3次股票套现，一次原始股套现，如果是因为股份利益排挤一个人，那么这个人基本上是高管，因为高管的原始股份较多，你一个员工，再多也多不到哪去。其次，公司其实也非常需要拿出一个人做楷模，比如某某员工有多少股份，上市之后能够获得多少收益，如果把你干掉，公司就没有楷模了，没有故事可讲了

如果一名普通员工受到排挤，肯定是因为工作表现不受领导待见，领导再想想你是员工中股份最多的，工作却不是最努力的，越想越来气，所以想把你弄走。

所以，千万要装孙子啊，不论别人怎么侮辱你，你都要忍着，并且要表现特别努力工作，对公司事情非常上心，切不可因为一时想不开辞职走人，也万不可让领导抓住你的小辫子。所以，装孙子的同时，要好好干活，如履薄冰。公司上市对于很多人来讲，是可遇不可求的事情，一旦成功上市，带来的收益可多可少，甚至有可能让你财务自由。所以，该装孙子的时候要装孙子。

首先第一原则不能留人口舌，好好干活，对方不至于找各种莫须有罪名让你这名老员工走人，如果是这样，那只能说明你遇到了一个坏蛋老板，那也没有办法。另外千万不要指望通过法律途径来解决这个问题，法律途径只能最后最后一步，万一把你开了，还告诉你没有任何股份，才能用法律途径。

法律途径就能解决你的问题了么，概率极低，这就是为什么我劝你不要走法律途径的原因，除非是在没办法，活马当死马医。我先后签署过3分期权协议，1份股权协议，暂且不说很多文件都是英文的了，我压根看不懂。即使是中文，很多条款我也不知道是啥意思。如果对方真的不想给你，可以找出很多种借口，而且非常合法，因为这个合同在拟定的时候，就已经考虑了各种情况的发生。

那是不是说出了当孙子啥都不要干呢？当然不是，你要在当孙子的这一阶段仔细研究合同条款，如果你有合同的话，如果公司没有给你，你自己又没拍照，只能说明你太嫩了。总之，想尽一切办法了解清楚条款。法律途径解决不了问题，为什么还要了解清楚他条款呢，这是两码事，当你了解清楚所有条款之后，你就知道哪些条款对你有利，哪些条款对你不利，对你不利的要千万小心，不要触碰。对你有利的，你要好好把握住。

说白了，就是在这阶段里边，去寻找合同中对你有利的一些条款，然后让自己的行为留下证据，符合这些条款。那么，万一走到了不可收拾的那一步，至少你有一些反击的能力，对方也会看在影响大小的情况下，给你做出一些让步。

你现在遇到的问题其实可以分为两个部分，一是关于原始股的，二是关于劳动合同解除的。我们一个个问题来解决

一、股份是否能保留

公司给了你一部分原始股那我们首先要知道这些原始股的“现状”如何。比如你现在是否在公司的工商登记上被记录持有股份，或者是有某份以公司名义与你签署的协议，明确的说明你持有多少股份。如果遇到上述情况，那你完全不用担心问题中的情况。

因为如果已经完成相应手续，那些股份属于你的个人资产，与你是否离职无关。

但如果你所持有的股份是有一定前提条件的，比如需要在公司工作多少年后才能获得，那你就要关注自身劳动合同履行情况了。

二、公司与你解除劳动合同，你是否能维护自身利益。

根据劳动法规定，公司是不能无故与员工解除劳动合同的。如果公司无故与你解除劳动合同，你有权申请劳动仲裁，获得你应有的利益。

如果你应该持有的股份是与劳动合同有紧密关系，甚至直接出现在劳动合同中的相应条款中，那建议你优先关注自己日常工作情况，不要被想要辞退你的人抓到把柄。否则你的利益可能受到不必要的损失。

这里还需要提醒你的一点是：无论何种情况你都不要自己主动提离职，因为主动离职公司是不用给出任何补偿的。

如果你对自己现在的情况不是很了解，可以考虑拿着相关材料去找律师咨询一下，以明确需要注意的事项。

如果对您有所帮助，欢迎“关注” ^_^

上市前的黑暗期，首先上市是上什么市，是IPO还是新三板，上市最大的目的就是融资，但也不是所有上市公司都能成功募资的。这个问题要分几个层面来看；

1、你是员工中原始股份最高的，那说明你在公司肯定是核心位置，或者具备某些领域的某些特长，不然为什么你的股份会最高；如果你在核心位置上，那么上市的准备期，内控是很重要的考核要素，组织、核心人员都是上市的必要条件，那么大股东排挤你不是明智的选择。

2、原始股的约定方式，是那种？一般情况上市公司会建立员工持股平台，把员工装到里面，以机构的形式出现在上市股东中，如果不是，那么是否有协议、授权等具备法律效应的文件，是否签订有，员工离职，视为自动放弃股份。

3、如果你作为员工持股最高的受到了威胁，那么其余的小股东，如何保证安全，可以发动大家的力量，与公司沟通解决。

4、最后一招，上市不见得原始股份就有成倍增长的价值，一切都要看公募的效果，大股东要吃掉你，那你就敞开了谈股权转让的价格，也许最终的价格比上市后的股份值钱，毕竟上市后，也有可能面临停牌，都不如现金来的踏实。

很多企业都死在准备上市的路上，都保留着最后一口气，上则活，不上则死，本身浑水摸鱼还有不错的生存空间，一旦准备上市，全部透明，实则压力更大，同时，上市前夕也是股东、资本的角力时刻，面上云淡风轻，实则暗流涌动。

能，因为股权属于个人财产，与在职或不在职没有关联。

2015年，我在某基因公司的大健康事业部工作，主要负责招商工作。当时与公司约定，只要在6个月内回款达1000万以上，除了享有奖金外，还享有以1无/股购买50000股股票的特权。

当时，某基因公司已在新三板挂牌，公司正全力做业绩向A股挺进。据大健康事业部的卫总介绍，大股东收购股票的价格通常是2.5元/股。给我的特权，主要是证实我是个人才后，可以长久合作；但由于我是后续进来的，只能在符合条件后，以购买的方式持股。

幸运的是，我们招商团队经过极限挑战，终于完成了约定的回款任务。公司兑现承诺，奖金和5万股特权如期兑现。为了把招商团队的其他4名骨干凝聚的更紧，经过磋商，我以1.5元/股的价格，向每名骨干都转让5000股，由我代持。当公司每年有分红收益时，我收到后，再比例转帐给他们。

经过一年的渠道布局，卫总觉得我们招商的使命已经完成。就推荐我们到北京的一家公司合作，其实，就是要终止与我们的合作了。对于持有的5万股，卫总给了三点建议：一是可以转让给他人，价格由我们自己谈；二是卫总可以收购，收购价格为2.5元/股；三是可以放在手上，等公司冲上A股后，自由交易。

对于你的情况，只要你有合法的股权证书，即使你被大股东排挤出局，你持有的股权仍是你的个人财产。你可以按时获得分红收益；出手方案也有三种。

由于公司在准备上市，建议你持着原始股份，静等升值几十倍乃至几百倍的不眠之夜和钟声吧。

这个问题其实很多大神能很清楚的回答，我也就凑个热闹

原始股份不是技术干股，干股是公司与员工的一种约定股，即是你来上班我就给你分红。原始股份是你花钱买来的，不管你当时花了多少钱，你都是花了钱的，花钱买来的东西即是你自己的。说白了，你现在也是公司的股东了，大股东排挤你，咱还懒得理他，想要股份那就花高价从你手里买回去呗。辞退的问题你还可以申请仲裁，无故解雇你还要赔付一大笔遣散费。老哥，你要发财了

公司准备上市，员工手中的原始股，千万别放弃。

一

原始股是公司在经营过程中，为了激发员工的职极性，也为了刺激员工对公司的凝聚力，给予员工的股份分红奖励。

公司没上市，这些原始股并不能体现优越性，所以会有很多员工会低价向别的员工转让这些股份，以求套现。

但当公司上市了，这些原始股的优势就体现出来了，而且不是一般的优势

优势1

原始股获得时一般股价很低，有的是完全不用花钱由公司分红或奖励得来，几乎可以说是白捡的。

就算公司不上市，这些股份也会随着公司的经营情况而增值，毕竟能在经营中向员工分红股份的公司经营状况都不会差的。

优势2

一旦公司上市，员工手中的这些原始股，就起了质的变化。

• 首先，任何人都清楚，公司能够上市，一是公司的经营业绩达到了上市要求，已经成为市场上的优质公司。
• 公司上市后，这些原始股的价值几乎能几倍甚至几十倍地翻。特别是在国内股市，刚上市那几天，价值都是能暴增的。
• 上市后的原始股，员工可在二级市场自由交易，不再受公司控制。上市后持股份的员工，身价已今非惜比。

优势3

公司上市后，员工就已成为法定认可的股东，对公司有了一定的监督权和话语权。

且公司上市后，公司管理层也要接受监管层和全体股民的监督，公司领导在管理上也不能象公司上市前那么随意和任性了。

二

基于有以上优势，很多公司高管在公司上市前，都会大量收购员工手中的原始股，以增加自己的持股比例，加大自己对公司的话语权，同时也为自己的资产成倍增加做准备。

那时收购，因为一些员工并没预见性意识，股价一般都比较低。

而大股东，则做法就会更加疯狂了。

• 大股东都明白公司上市后，公司原始股份都会有大幅度的增值，不然他也不会如此热衷上市了。
  

• 公司大股东都不愿意公司员工手上在公司上市后持有太多股份，以对他的权威受到威胁。

• 如果大股东能把公司员工的原始股都收入自己手中，资产占了绝对优势，也避免了公司上市后有人从二级市场收购股份，威胁他的控股权。

所以公司在上市前，大股东都会想尽一切办法要员工出让手中的原始股，对不愿转让手中股份的员工，会采取各种威迫利诱的手段，甚至不惜以辞退员工的借口进行威胁，逼迫员工向他出让手中的股份。

手中持股较多又不愿出让的员工，大股东就更加忌讳了，就会不择手段地去排挤这些员工，让这些员工把股份让出来。

总结：

在获知公司有上市意图后，员工无论如何都不能把手中的原始股让出来，以留待公司上市后手中的股份增值。

那些手中原始股较多的，则更应该想尽办法留住手中股份了，那怕被公司辞退，也不应放手，公司上市后原始股的收益会远远比在公司里拿薪资大得多。

手中的原始股，在公司上市后，仍然是生效的，并不会随着员工是否离开公司而失效，可放胆持在手中。

如果是你自己岀资购买的股份，辞退了股份照样保留，公司要收回去只有协商溢价回购，如果是作为公司激励机制奖励给员工的，就要看股权协议是怎么签的，有些股份奖励只有分红权，没有控股权，也就是说你违反了股权协议里的某项条款或者你不能为公司创造相匹配的价值了，而且注明了岀现这种情况公司有权收回，没辞退都可以收回，辞退了就更不用说了，你人都走了，干嘛还要给你分红奖励呢？先搞清楚是自己岀资购买的还是公司奖励的，如果是奖励的分红权。协议里面有注明可以收回，辞退了就没你什么事了