一个员工下决心要辞职，但是辞职也是一项技术活。当辞职信或者辞职的申请到了领导那里的时候，一方面要面子，不能让大家下不来台，另一方面还要能够达到目的，不然解决不了问题。

这个时候，辞职的理由就变得非常重要了。但是如果想要知道什么样的理由领导无法拒绝，单凭主观猜测还是不行的，需要从另一方面进行思考-领导能够拒绝哪些理由，把能够拒绝的理由考虑清楚了，剩下的就是无法拒绝的了。

领导拒绝下属辞职一般遵循什么样的逻辑

领导与普通员工不同，除了自己的私人感情和事务以外，必须站在公司的立场考虑问题和处理问题。对于一个要辞职的员工来说，领导会从哪些方面进行思考呢？

1.对公司和团队的影响

一个员工要提出离职，不管离职的理由如何，领导首先要考虑这个员工一旦离职，会对团队和公司带来什么样的影响。

所谓影响，分成两大类，一类是工作影响，另一类是舆论影响。

如果拟离职的员工一旦离职会使得当前的工作无法进行，因为一个岗位人员的暂时缺失导致团队工作受到影响，或者导致任务的完成比较困难，这个时候，领导绝对是不痛快的；

如果一个员工的离职会造成团队甚至公司员工的议论纷纷，这种议论或者观点导向是对公司不利的或者对部门不利的，领导很有可能会拒绝你的离职要求。这种拒绝是不会考虑你的离职理由的。

2.对他人或者领导个人的不利

如果一个员工离职之前与领导或者他人发生过冲突或者矛盾，或者在整体舆论对领导与他人不利的情况下，某员工提出离职。他不会轻易放手的。

因为对于自己或者其他相关人员的不利因素还没有消除，如果再同意某员工离职，无疑是雪上加霜。这种费力不讨好的事，领导是不会干的。因为一旦同意你的离职，领导很可能会戴上挟私报复、以权谋私等帽子，摘都摘不掉。

3.利益冲突

因为拟离职员工本人工作的原因或者岗位所掌握资源的原因，一旦离职会给公司利益带来损失，而公司暂时没有好的办法避免。这个时候，领导也不会答应员工的离职请求的。

因为一旦答应了，意味着公司要付出高昂的代价。比如一些保密岗位、一些掌握技术、信息资源的岗位或者一些暂时没有员工替代的重要岗位。

4.赏识拟离职的员工

公司的领导也不都是无情无义，有些领导还不错。对于他赏识信赖的员工，一般情况下，是不愿意他们离职的。即使员工因为某种原因不得不离职，他还是再三挽留，甚至以提升岗位级别和工资标准为条件希望员工不要走。

总之，领导考虑的角度与一般员工是不同的。不要以自己的角度来揣测领导的意见，那样很难预测正确。

领导无法拒绝的痛点

尽管领导站在公司角度，对于是否同意员工离职有多种维度的判断。但是他也有自己的短板，有的时候面对实际情况，即使不愿意也要同意。

1.领导的职权短板

一般情况下，每个领导都有自己对应的职责和权限。即使在自己的职责和权限范围内处理事情，也必须听从他的上级的安排或者指示。如果，员工的离职批示是更高一级的领导的决定，现任领导就很难拒绝了。

因为他的级别低，权力小，而且作为他人的下属，他也有执行的义务。

2.领导的利益短板

领导不仅是领导，还是有利益追逐的人。他在行使自己的权力，完成工作任务，服务公司的同时，最终还要顾及个人的利益。领导的个人利益来自于两方面，一方面是自己的工资所得，另一方面是工作表现的奖罚。一个员工的离职如果是对领导有利的，我想领导一般是会同意的。因为不离职对他是不利的。

领导的利益短板决定着他的判断方向和最终选择。

3.领导的情感短板

人非草木孰能无情，作为领导也是一样。他有自己的爱好、兴趣和真善美的判断与选择。很多时候，他的观点和意见也都是包含了自己个人的情感的。

如果某员工的离职让他觉得同情或者感情上能够产生共鸣，能够得到批准的可能性极大。

领导是岗位，人又不是铁做的，总是有自己的感性倾向的。

无法拒绝的离职理由

在对领导的思维维度和痛点进行了分析之后，离职者就可以向一个能够让领导无法拒绝的离职理由了。

1.以上示下，先争取领导的上级同意后，再按照自己的理由离职

这种离职的理由，不管领导喜不喜欢、愿不愿意、高不高兴都要接受和执行的。因为他要执行上级的指示。当然，不是所有人都能够老老实实执行上级命令，但是所有人都执行老板的指令，实在不行取得老板的许可。一切就都万事大吉了。

2.打情感牌

在自己的离职理由上打情感的牌，以某种事由取得领导的同情和认可。觉得你的理由无可推卸。

我以前见过一个做的比较极端的，在离职理由上填写“老板出车祸住院需要人照顾”，找到我的时候还哭哭啼啼的。我不清楚他老妈是否真的除了车祸，也无法在这方面多说什么，只能当作真实的表达予以同意。

后来才知道，那个理由是假的。

3.在自己的离职理由上表现出强大的决心。

一个人真的要离职，而且没有商量的余地的时候，从离职的理由和个人陈述的口气上是能够看的出来、听的出来的。当领导发现你心意已决，即使考虑到公司利益，即使考虑到离职影响，但是如果你的不离不休的态度足够坚决，他就会动摇同意。因为一个已经没有工作意向的员工离职要比在职对公司更有好处。

总之，个人情感、上级批示和坚决离职的表达都会使领导同意。

关于离职理由的几点说明

1.现在员工的离职，理由基本是个幌子

当前大部分员工的离职，基本没有靠什么理由离开的。

当员工的离职申请提交到领导的时候，领导只考虑利益得失和员工离职的决心。同意或者不同意是以公司的利益导向和员工个人留用的可能性来进行判断的。

所以，你可能费尽心思编写的理由，在已经有多年工作阅历的领导眼里，根本就只是个遮羞布而已。

2.离职要体面

不管编写什么样的理由，不要损害公司的利益和形象，更不能丢了自己的人格和面子。大家都是明白人，谁都知道到底怎么回事。写一个大家都觉得有面子的理由，然后高高兴兴的离职才是最重要的。

那些让人无法拒绝的理由一般都是比较极端的，很容易让人产生不好的联想，更不一定给自己留下面子。

3.真的想离职，不需要在理由上下功夫。

员工离职，是一件和 正常的事情。如果实在不想继续下去，那就大胆提出离职吧。在理由上思来想去可能还犹豫不决。如果真的想离职，谁都挡不住你，何谈理由与拒绝的问题。

路是自己走的，理由只是一个心理安慰，找一个领导无法拒绝的离职理由，最好的办法就是自己决心已定。如果左右徘徊、犹豫不定，甚至还想留下继续工作，什么样的理由都没有用。因为你连自己都说服不了，如何说服别人呢？

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离职理由太多了，只要是领导无法帮你解决的事情，都可以作为离职理由，并且可以让领导无法拒绝你。

随便列几个吧。

1、跟领导说，我已经找好了下一家，职位升了一级，薪资翻了一倍多。如果领导想要留下你，必然要承诺给你升职和不低于你下一家的工资，否则，上司也无法改变你要离职的决心，很显然，想在原公司升职和薪资翻番，显然是不现实了，因为，对于其它人来说那是不公平的。

2、好朋友开的公司缺人，让我过去帮忙。这个理由也无法拒绝，毕竟，朋友的忙，不好不帮啊，而且，相信去了朋友公司那里，各方面肯定不会差，作为上司，也是希望下属有一个好归宿的。

3、帮家人打理生意。比如你老爸或其它家人是开店做生意的，假如他们开了分店，你可以跟领导说帮家人打理店铺，这种情况领导也无法拒绝，毕竟，自己的生意总比打工重要。

4、现在职公司离家太远，不便照顾家里。如果现公司离家很远，需要住宿舍不能每天回家，你可以说，现在需要照顾家庭，需要教育孩子，所以找了一份附近的工作，可以每天回家。

以上离职理由，上司一般是不会拒绝的。

你提出离职，正常情况下领导是会试图挽留你，会从你的辞职理由中说服你留下来，所以你已经决定不留下来，就需要一个让领导无法拒绝的理由。

已经找到更好的发展机会了

在上一份工作，我提离职后，组长就立即找我谈话，说是可以给我加薪，减负，说是可以给我加薪，减负，那时候我还没找到新工作，说实在心里是有点心动，但是很快就恢复理智，世上怎么会有钱多事少又轻松的工作，如果有为啥之前那么苦逼？我就直接拒绝了，说“组长谢谢你的好意，能听到你这么说，我很高兴，但是我已经找到新工作了，下个月就入职，我也想换个新环境，磨练下自己！”。一说完，组长就止住了，气氛也变得稍微轻松点，组长就问问新工作发展好不好，工资涨多少啊？只要发挥下吹牛的本事就好了，说下你下份工作的期望，如果没有对新工作的期望，你为啥要换工作。

所以好的领导都是希望自己带出来的人有更好的发展前景，最好能独当一面，过得越来越好，飞黄腾达。如果领导没有这样的想法，那越早辞职，就被压榨得越少。

家庭原因，不得不离职

大多数人工作是为了让家庭过上好日子，不然辛苦工作为了啥，为了公司？为了领导过上好日子？如果你决定要走，可以说是因为家庭原因，想要回老家发展，或者小孩要上学，花费更多了，要找个更高的工资，提个翻一倍的工资，让领导不敢轻易地留你，因为留你就得给翻倍工资。

祝大家找到更好的工作。

如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。

看来辞职的决心很大，又怕领导不批，那我就来说几个真的让领导无法拒绝的理由。

首先，如果是女性的话，直接给领导说我怀孕了，想辞职，还请领导批准。保证领导听完立马签字盖章，最后还得来个十八里相送，为什么，你这一辞职给公司省钱啦，要不然在你产假期间还得发基本工资，万一休完产假你就辞职，所以一听这就要立马签字批准的。

其次，老家要拆迁了，自己要回去办理一切相关事务。拆迁可不是一两天就能搞完的，基本要几个月才能搞顺利了，拆迁谈判，拆迁后自己住那，有什么补偿，拆迁款是多少，房子能补几套等等，是个非常复杂的流程。领导也会批准的。

然后，领导我要涨工资，自己本来是6000元一个月，现在要求翻倍，不然就辞职，这时自己就要扮演好装傻充愣的人物形象，领导一开始肯定会很吃惊的，等冷静下来想想，也会很快给你答复的。

最后，实在不行的话，就在公司放出话，说自己很快就会辞职的，让公司内部传扬开来，领导也会听到风声的，时机一到你就提辞职，领导绝对会批准的。

总之，自己只要想辞职，理由有千千万啊。

如何正确地辞职是职场人常常遇到的问题。题主纠结的核心是，想辞职又怕领导拒绝，因此想找一个让领导无法拒绝的理由。其实，您大可不必这么担心，建议您对这个问题要这么看：

一、不要高估自己的重要性。

许多职场人常常有这样的体会：这段时间别休假了，某某工作太重要，别人接不了；这个差还是我去吧，别人搞不定；还是我去陪领导吧，某某别搞砸了。实际上，你没有想象当中那么重要！能当总统的人多着呢！你觉得你是顶梁柱，在领导眼里就是个螺丝钉，只不过有的螺丝钉起到的作用比较大而已。

举个身边的例子，我一个同学想辞职，向我抱怨：我这个副总当的比董事长都累，什么事都找我，我现在拍屁股走人了，公司得垮。我说你放心大胆地走吧，树挪死、人挪活，公司好坏自求多福吧。果然，他一走，董事长立马提一个部门总顶替他的位子，公司照样运作顺利。

二、辞职的理由不需要刻意去找，领导都是过来人。

一般辞职的理由无外乎四个方面：家庭原因、经济收入、职场环境、发展前景（或个人理想）。领导如果挽留你，说明你在公司的作用比较大，领导比较认可。如果你非要找一个让领导难以拒绝的理由，家庭原因最容易获得理解，也是领导难以解决的问题，特别是关于孩子和父母的原因，领导一般难以拒绝。比如，父母年迈多病，需要照顾；儿子上学压力大，通勤和辅导功课都需要你更多精力投入等等。

三、做好辞职工作交接，排除定时炸弹。

看得出来，题主是个重情义、有责任心的人，正是如此，我想特别提醒您，要切实分清离职前、离职后的责任，确保“净身出户”，以免后患。信任要落在纸面，制定一个工作交接表，一项一项交接并请接手人签字。特别是事关财务和商业机密事项，更应该加倍小心。如果你到了新的工作岗位，还不断地收到前面这份工作带来的困扰，那对你的新工作也有不利影响。

供您参考。

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每个人在跟领导提离职的时候，都会觉得有点很难开口，有些人是因为觉得不好意思，担心双方难堪；有些人则是因为坚定要离职，怕领导挽留。

那我们该怎么提出让领导法拒绝的理由？我认为有以下几点：

1.家庭原因

这是我听到过的最多的理由之一，很多人就算离职是因为薪资待遇问题，他们也不会直接说，而是会告诉家里有事，包括：

回家结婚；

爸妈年纪大了，希望我回去；

家里有人生病要回去照顾；

两地分居，家人不同意；

爱人对我的工作很有意见，家里天天闹矛盾；

2.身体原因

如果你的工作比较特殊，比如需要轮班，上夜班或经常加班到很晚，甚至连周末也要上班，那这样的工作强度肯定是比较大的，如果因此而导致的身体疲劳或者不舒服、压力大，那就直接告诉领导，由于身体原因无法承受高强度的工作，这是没法拒绝的，身体是革命的本钱；

3.状态原因

在你坚定想要离职的这一刻开始，你就已经完全不在工作状态了，心里面想的都是怎么跟领导提离职？

那就直接跟领导坦诚：我现在完全不在工作状态上，为了避免影响工作的推进，我再三考虑，决定提出离职，而且您不必挽留，我已经考虑的很清楚；

领导肯定会问你原因，如果你只是因为薪资待遇太低想要争取一下，那这个时候就可以提出来，如果他没有解决办法，那你就理直气壮的走；

如果你已经坚定想要走了，那就只需要表明原因之后，只要你的态度够坚定够明确，那他也无法挽留，因为挽留了也没用，你的状态已经不在工作上了，他只能让你走。

以上就是让领导无法拒绝的几点理由，希望可以帮助到你!

您好，

现实中，只要员工正式提出离职，领导内心并非想拒绝，不管什么理由。

能有快速替代者：爽快批准；

未有快速替代者：用重视与金钱暂时拴住过渡，尽快找到替代者后抛弃。

真想走，肯定走得了，无需理由。

祝您好运！

愿意留下的时候，什么困难都能克服，想要离开的时候，什么理由都是苍白无力的，关键还在于你自己，你的心坚定了，谁都无法拒绝。

如果是自己主动提出辞职，理由无非有以下几类：

1、个人因素

• 工作地点离家太远 ，无法解决住宿、交通以及上班时间的冲突；

• 想转行业或职能改变，不想在这个行业或者继续这个职位的工作；

• 自主创业或继续深造，有了好的项目自己创业或者想提升自己的学历或者技能；

• 个人健康问题 ，身体原因或者生病不能再继续工作；

• 个人家庭原因，因为配偶、父母、小孩等因素不得不离开；

2、工作关系

• 与上司或同事关系不佳 ，无法跟周围的人继续相处；

• 工作成绩未能得到认可，努力得不到激励；

3、工作内容

• 工作环境或条件恶劣 ，客观因素不能改善；

• 工作时间太长/需要加班 ，太辛苦了且无法改变；

• 工作量过多/工作压力大，一个人承担几个人的工作或者不能承受工作之重；

4、职业发展

• 欠缺适当的培训 ，无所适从；

• 公司缺乏职业发展机会 ，看不到晋升或者加薪的机会；

• 公司的职业发展通道和自己设想的不一致，与自己的预期发生了偏差；

5、薪酬偏低

• 薪酬偏低，工资低于同行业或者同岗位；

• 福利偏低，待遇差；

6、退休

以上，是自己主观想要离职的大致原因，不包括一些非自愿离职的情况，比如辞退等，其实，还是那句话，你觉得没有在这家公司工作的必要了，已经思虑成熟了，辞职理由不过就是给公司和领导的一个交代而已。

从题主的提问表述可以看出，题主潜意识里认为：

• 辞职需要说明理由
• 辞职需要领导同意

因此，题主才会提这个问题。

其实，这个认识是不完全正确的，因为，辞职有三种情形，只有在特定的情形下，辞职才需要说明理由且经过领导同意，而一般来说，是不需要的。

因个人原因主动辞职，不需要说明理由，也不需要领导同意

《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

这里有三个法定的关键点：

• 提前3/30天
• 以书面形式
• 通知用人单位

也就是说，只要这三点的意思表达完整，劳动合同到时即可自动解除。而这当中没有体现任何要求劳动者必须说明理由，也没有要求必须经过用人单位批准的意思。

其实，劳动者拥有单方面解除劳动合同的权利，这是劳动合同法赋予劳动者的任意解除权。

也就是说，因劳动者个人原因辞职，不需要向领导说明辞职理由，也无需向领导以“辞职申请”的方式提出并征得他同意。

因用人单位违法行为而辞职，也无须用人单位同意

1、需要说明理由，但无须经过同意，即可解除

《劳动合同法》第三十八条：

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这是法律赋予劳动者的法定解除权，也是劳动者拥有的单方解除权。

用人单位出现以上情形时，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，但须做好以下几点：

• 须以书面形式通知公司，即向公司递交《解除劳动合同通知书》
• 通知内容须列举解除劳动合同的事实依据，即罗列公司的违法事实
• 通知内容须表明自己解除劳动合同的法律依据，即依据《劳动合同法》第三十八条

也就是说，只要程序合法，就不用管用人单位同意与否，即可解除劳动合同。

2、无须说明理由，也无须同意，可随时解除

《劳动合同法》第三十八条：

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

这种情形下，劳动者可以立即解除劳动合同，无须向用人单位说明理由，更无须用人单位批准。

但是，由于个人的特殊原因，想提前离职，则另当别论

1、协商解除，需要说明理由，也需要领导同意

《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这里所指的协商一致，可不仅仅是用人单位单向提出的，还有另一层意思：劳动者向用人单位提出解除劳动合同，经与用人单位协商一致，也可以解除劳动合同。

当然，如果劳动者提出后，用人单位不同意，则无法解除劳动合同。

也就是说，劳动者提出后，“用人单位同意与否”则是劳动合同能否解除的关键点，而用人单位同意与否则取决于劳动者提出解除劳动合同的“理由是否充分”。

因此，如果想提前离职，那就不得不采取“协商解除”的形式，而此时，向领导说明一个让他无法拒绝的理由就显得必要了，否则很难达成所愿。

那么，如果想提前离职，有哪些理由是领导无法拒绝的呢？

需要说明的是，这里所指的“理由”，其侧重点并非“为何要离职”，而应该在“如何能提前”上下功夫。

那么，若想达成这个目的，我认为满足一个原则即可：让领导感受到，提前离职，对他没有不利

这是亘古不变的道理：人不会做损害自己利益的事。所以，你想提前离开，就不能给他造成负面影响，对他不利。

1、提出辞职前，先将影响降到最低

• 完成自己负责的重要工作项目，不影响团队目标达成
• 完成常规工作项目的关键环节，减少工作接手人的难度

这不仅是领导的顾虑所在，也是个人的职业素养问题，一个成熟的职场人，应该知道在什么情况下做什么事。辞职也一样，不要影响团队目标的达成，更不要让工作接手人为难，这样，领导也就没有后顾之忧了。

2、协商沟通中，讲究一些策略

首先，让领导情感上满足

• 肯定领导的管理能力，使自己能在一个公平公正的团队里工作
• 肯定领导的专业水平，使自己得以较快成长

这也许看起来有点“为达目的而拍马屁”的意思，但事实上，的确管用，因为没有人讨厌别人的赞美，尽管赞美带有目的性，也不妨碍赞美发挥作用。

其次，阐述一个有说服力的离职理由，而这个理由要遵循以下原则：

• 尽量是客观原因
• 一己之力难以控制
• 已经尝试过变通，但无法改变

再者，减少领导对工作交接的操心程度：

• 呈上已准备好的工作交接清单
• 对交接计划和交接对象提出合理的建议

最后，表明感谢：

• 人力资源部做离职面谈时，会尽力给予好评
• 离职后，有合适资源和合作机会将及时联系

综上所述，想提前辞职，理由本身并不一定是最关键的，而在辞职的各个细节上做足准备，做到不损害领导的利益，则更为重要。

写在最后：

辞职，存在多种形式，有时需要理由，而有时则不需要任何理由，更谈不上需要领导同意。

而且，即便需要辞职理由的情况下，理由本身也不是重点，而是要围绕“不影响领导个人利益”这个关键点做足功课，唯有此，才能达成所愿。

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其实只要你是斩钉截铁想辞职，想好了，领导也没有办法强留你。劳动法也规定过，员工正式提出书面离职申请后，最多一个月，就要解除劳动合同。

至于提辞职时的理由，可以体面一些，没有必要在这个时候抱怨或者挑公司的不好，礼貌地表示由于个人原因提出离职即可。

如果遇到领导追问，可以给一个对方不好再继续多说的理由，比如家庭需要等等。

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