如《我不是药神》主题曲歌词所言：

没有神的光环，你我生而平凡。

承认这点，不表示自己就应该甘愿平庸下去。

要记住体制内外，最适合绝大多数人的一句话：

不是要提拔自己才能奋斗，而是在奋斗中才有提拔的可能。

其实提拔这只是我们奋斗中的一个维度：高度。

还有其他两个维度，是你可以突破的方向：深度和广度

高度深度和广度是紧密相连的，可能你突破了另外一个，就会带动其余两个。

一、如何挖掘深度？

我们在体制内的基层，可能都是遇到的鸡毛蒜皮的事情，都是一些无足轻重的事情，但是你有没有一种水准，将自己所做的工作，从理论上来加以说明。

比如，在基层，你负责综治工作，那么你对综治工作，能否从自己多年的实践中，总结出一种套路来：治安形势整体把控，核心的问题有那些，需要对什么样的人施加影响，怎样把政策交给群众，如何建立自己的情报队伍，一般性矛盾该如何化解等等。

如果你能够认真且严肃地回答上述问题，那么你对基层综治工作，算是了解得很透彻。

但是你会问，这对自己有什么样的好处呢？

回答上述问题不容易，你要梳理自己，总结自己，甚至翻阅资料，多次反复比较，才能够得到相对正确和可靠的结论。

总结本身就是成长。

总结带来了另外一个成果，你的总结变成了可以复用的经验，这种经验，对于刚出道的年轻人是有帮助的，如果你总结得越多，总结得越精辟，你带来的影响就会更大。

这个影响怎样才会有作用？

那就是到互联网上去回答问题，提供咨询。

有了深度，你就有媒体价值。

二、如何拓展广度？

所谓广度，就是你能否成为上下左右一个重要链接的环。

我们都知道工作是有很多工序组成的，缺少一个，就达不到效果。

你要用自己的职能影响，去为更多的人服务，这就是拓展广度。

比如，你是做民政的，那么民政这块工作，是否可以为征地拆迁服务，是否可以解决一些棘手的问题等。

有了广度，你就有社交价值。

不管是高度广度深度，我们要知晓体制内的一个法则：都是交换，所以你得有能够拿得出来换的东西啊。

要么关系，要么背景，要么能力，啥都没有，别人凭什么要给你呢？

我们在工作中，完全可以从这三个维度去发展，而且这三个维度是相关的：

比如你的高度上去了，那么就会有广度；

比如你的广度上去了，很多人认识你，甚至欣赏你，那么你是不是有机会呢？

比如你挖掘的深度足够，你在这个行业是不是说话做事很有分量，是不是就有可能成为这个行业的领导想推荐的人呢？

活人不能被憋死，我们要做的是，保持奋斗的姿势，在高度深度广度上去做文章。

世界上的绝大多数事情，只有在做的过程中，才会创造机会，从而抓住机会。

不要做躺平一时爽，没有成长，即便天上掉馅饼，你也不一定能接得住。

世上没有后悔药可买，药神也没有办法啊。

我39，11年当科长，现在实权，终于有机会副局，考虑考虑，看了看血统和钱包，还是放弃了，躺平了，副局也扶不了正，要是倒霉分到乡镇就哭晕了…勿喷，屁民想法

工作顺顺当当，工资正常发放

就行了！

想想看，如果每个35岁基层管理岗都能晋升，那还得了！

可以说99%人都要躺平

咸鱼翻身是什么？还是咸鱼！

35岁真是一道坎，不过也不必太伤心，事业单位管理岗不是要职级并行了？你在基层是有希望的，只要待遇上去了，其他无所谓！没必要那么累，身体和家庭才是最重要的，其他一切是浮云…

保持心态平稳吧。我们都是普通人，过好自己和家庭的生活最重要。培养自己的兴趣爱好，取悦自己，爱干嘛就干点嘛。学习，不段提高自己，说不定受到启发，就能走出条新路。

另外，多陪陪家人，陪陪孩子，他们永远是你在世上最亲密的人，是最值得珍惜的。生命如此宝贵，过好这一生吧！

除非你能力非常强，技术，学历，有非常强的人脉关系！到哪里都有机会获得更好的待遇！审视一下自己能力！如果有就出去重新找工作！如果没有就安稳过日子，工作心态也要安稳一下！面对现实！调整自己心态，稳住自己，稳住工作！稳住家庭！

不要因为中年危机，让自己处在急躁，焦虑不安状态中。很容易生病，而且做出一些傻事糊涂事，比如说辞职！35岁的年纪辞职，外面很难找到合适的工作。就算找到新工作，工作环境，工作同事都要重新来过，去适应！记住有人的地方就有江湖。人心人性如此！换汤不换药！

现在国内经济形势都不好，多少人失业，多少实体店倒闭！多观察身边周围的人。混的好是不是真的好，很多都是充面子表面现象，瞎吹牛！实际混的都不咋样。实体店没事多看看，店面经常换来换去，店面不换老板也经常换。做大做强的毕竟都是少数，干的一二十年熬出来的！你可以在稳住工作情况下，可以做一些兼职工作！你的工作情况，时间自己想一下！如果周六日休息，就可以出去找一些，类似于你能力范围内兼职，贴补家用！也可以在早市夜市摆地摊！等等兼职！

千万不要头脑一热，辞职！！先稳住工作，家里经济很重要，一但没钱，家就不稳了，连锁反应坏事一个接一个！审视自己能力！再做决定！慎重考虑

结合我目前所处的单位谈谈吧。

县一级的事业单位，从我身边人的提拔晋升来看，三十一二岁是一个分水岭。在此之前提拔副科级，还有机会走事业正科实职，或转行政副科；在此之后一般来说基本上都是副科或正科虚职，也就是解决个待遇问题。

体制内是一个非常有趣的地方。它是所有不可能的集结地，特别是对晋升来说更是如此。

有些时候，所有人都认为某人这次绝对能提拔，却没有被提拔；有些时候，所有人都认为某人这次绝对没戏，却被提拔了。

这样的事情基本上天天在体制内上演着。

而这背后不仅仅是个人能力，还有平台、机遇、关系等等诸多因素。

但总的来说，能够稳步提拔、平步青云的人还是在少数，大多数人都泯然于众人矣。

这是我们国家行政体制的特殊性决定的。

曾经有人用大数据分析公务员的晋升之路，得出如下数据：

科员到县处级升迁比例：4.4%

县处级到正厅局级升迁比例：0.01%

正厅局级到省部级升迁比例：0.025%

绝大部分的人被卡在了一级主任科员的位置上。

这是公务员的晋升之路，事业编制人员还要更难。

《人民的名义》里面，高育良曾经说过：官，当多大才叫大啊。

人生不只做官这一条实现自己价值的途径，在适当的时候适当放弃，也算是对自己的一种解脱。

这次的换届，我们这边有乡镇书记直接一步进县委常委；也有乡镇书记只是换了个乡镇去工作。

公平吗？不公平。

憋屈吗？更憋屈。

同样的起步，总会有走的远的、有走的近的。有走的快的，也有走的慢的。这是实际情况，没有办法改变。

躺平是不能躺平的，但可以把放在工作上的精力抽出一些放到家庭上，不要那么拼命，或许换个角度思考，换种方式生活，心情会好受一些。

要记住，精英虽然有地位，有权势，但历史却是人民书写的。

继续这个样子吧，因为出去还不一定比你现在好呢，从头来也是不可能了，除非你自己干，但自己干确实很辛苦。

估计你现在也应该小有积蓄，多理理财，多看看有什么好的副业，在保证主业平稳的情况下，自己在好好发展下副业，也就差不多吧。

老大千万别躺平，人还有很多有意义的事，不仅仅是晋升，躺平就废了。

你真的能力强会有很多机会，不仅仅是眼前这次啊！很多能力强的人最后成功，都会遭遇跌宕起伏，没有人会随随便便成功。

有路子的话调到级別较高的事业单位，混到六级管理岗对应行政副处，公务员与事业编交流的路就打通了！