经常对接省直机关，对他们的情况还算了解。

工资方面，同级省直机关公务员普遍比地市级公务员每月高一千以上，年终绩效多1-2万，平均一年高出3万妥妥的。这是明面上的，其他方面没有太多灰色的东西，但是下级部门和地市不定期送点土特产，偶尔上来请个客吃个饭是常事，一年基本可以满足个人吃用。

工作方面，最深的印象是忙，平常没什么时间在办公室，不是开会，就是到下面出差调研或者扶贫。当然也有闲的时候，不多。省级层面主要是政策的制定和执行，很多政策性的东西要从他们手里出，无论单位再不起眼，因为手握政策和指标，在市县干部以及关联的行业、企业老板眼里都比较吃重，可用的资源比较多，社会交际面自然也广。这也是省级机关部门最大的优势。

晋升方面，省级机关门脸大，平台高，职数多，处级以下基本上到点就提，堪称福利。处级以上，解决职级也不是难事，实职相对难点，但只要稍微努力点，不走错路线，也不是大问题。厅级是”天花板”，绝大多数省直机关干部基本上卡在处级这一层面，再往上要看机遇和个人造化。一旦上了厅级，突破这个瓶颈，年龄和能力有优势，在省级这个层面未来有无限可能。

生活方面，省城物价高，压力相对会大点。但只要买了房，吃吃用用没什么问题，加上节假日基本有保障，大部分省直机关干部过得还是比较安逸的。房子方面，现在已经不允许集资建房，不过不少省直机关仍然通过市场化运作的方式，比如危房改造、棚户区改造建楼，或直接团购，以相对较低的价格运作到在职人员手里，购房有优势。超过四十岁的省直机关公务员，奋斗十几年，很多手里都有两套房。生活便利和配套方面，省城优势不必多言。

总体来看，省级公务员优势明显，小有忙碌，日子安稳，生活尚可，中上水平是有的。

省级公务员的真实生活状况！

这里以一般省份的省直机关处级公务员为例：

工资收入。扣除杂七杂八，到手现钞平均每月万元左右。没有其他所谓的灰色收入，更没有人送礼请客。很阳光干净！

工作状况。1.比较忙，机关一个萝卜一个坑。2.出差机会比较多，到基层市县考察调研开会频繁。3.外派机会大，每个单位都有扶贫任务，年青人派出去当“第一书记”“工作队员”概率很高。4.有一定的资源，对上对下求人办事能做到少走弯路。

生活状况。1.节假日基本有保障，除非手头工作干不完。2.房子问题压力不太大。一般有“危旧房改造”，每人都有机会得到一次。这种房子都是过去单位的老旧房子，拆旧新建，位置地段基本在市一环内，平民价格。但这个指标要排队，按工龄和职务。3.物价，要承受同省内最高的水准。但居家过日子，没有太大差别。4.交通便利，但要忍受堵车的常态。

总结：省城公务员的生存状况，综合指数为中等偏上水准！

公务员在大众眼里，一直都是一份很吃香的工作。还有很多人对于公务员的认知是“一杯茶，一张报，看一天”。其实现在公务员的工作和普通上班族也没什么区别，而且有些部门压力会更大。

省级以上公务员，收入稳定

我觉得公务员的收入，只能用稳定来形容。比上不足比下有余。但是能解决户口问题，可以有卖房资格，而且公务员，公积金缴存比例都很大，买房只要解决了首付问题，还款基本不愁。贷款的时候，银行也更喜欢公务员这类有稳定工作的人，贷款的审核基本没问题。

省级以上公务员，有前途

省级以上公务员，在发展上来看，还是很有前途的。毕竟起点就比地方公务员高。但是同时承担的责任也比地方公务员大。但是晋升这种事情，除了自身能力，也还需要其他外界因素来促使。所以也只能说省级机上公务员的机会更多，不一定升职就更快。

省级以上公务员，有面子

公务员的工作，在父母看来都是铁饭碗，非常了不起的。谁家有公务员都要引得别家的羡慕。特别是在相亲市场上，价值还是很高的。

所以，我觉得省级以上公务员的生存状况，就是饿不死，但是也发不了大财。在年轻的时候阶级不明显，但是到老了，退休了，和普通公司职员还是差别很大的。毕竟在名望，社会福利待遇，养老待遇上，公务员还是优于其他职业的。

取决于平台。省级以上公务员，包括部委公务员和省厅公务员。职务职级并行以后，部委公务员优势在于平台高，职数比例高，特别是一二级巡视员比例，不高于单位编制数12%，一般正常进度，至少二级巡视员退休问题不大。省厅公务员一二级巡视员比例，不高于编制数5%，一般正常速度，至少一级调研员退休问题不大。待遇而言，部委公务员在北京工资中等偏下，比国企高校待遇低不少，但有分房可能。省厅公务员，待遇在当地中等水平。沿海经济发达的，边境省区市等有津贴的，待遇比其他省区市的省厅公务员高。所谓分房也因地区而异，大部分无分房福利。

生存，即包含了工作和生活两个方面。作为省级以上公务员，其工作比基层公务员更有优势，而生活压力也更大。

工作概括

省级以上的公务员，其工作岗位和工作内容具有基层公务员不可比拟的优势，主要有以下四点。

• 一是工作平台更好。
  

作为省级以上的公务员，单位级别都在处级及以上。这个级别的工作单位，对上是厅局级及以上，对下是副处或正科级。在这级别的岗位，面临的都是高层次、高素质的人和环境，平台更高更有利于个人发展。

• 二是工作任务更单一。
  

同基层公务员相比，省级以上公务员的工作内容更加单一，也即更加专业，要在某一个细分的领域内“深耕厚植”：既要掌握基层的基本情况，更要根据基层千差万别的概括制定合适的政策法规。相比较基层的“落地实施”，省级以上的公务员要更加具有“前瞻性”“全局性”。

• 三是更有利个人发展。
  

良好的工作平台让省级以上的公务员工作起点明显高于基层公务员。而省级以上的行政单位或部门，职数比例较高，在这些单位或部门工作，个人能力达到时就更有利于晋升、提拔。毕竟，很多基层公务员毕生所求也不过是个“副科”的待遇。

生活概括

• 一是生活品质更高。
  

省级以上公务员的工作地区，多在地市级。相比县区、乡镇，地市级的发展更好，无论是教育、医疗、娱乐等，都比基层要有优势。处在这样的优势环境中，生活的品质自然要高出基层不少。孩子可以受到更好的教育，家人也能享受更好的医疗服务，平时的购物等也更便捷。

• 二是生活压力更大。
  

省级以上公务员的薪资待遇相对基层要高，但也并不是高出很多。可是地市级城市的物价水平却要比县区、乡镇高出不少，尤其是房价。因此，在这些地区工作，享受良好生活品质的同时，也就是面临更大的生活压力。

但是，只有工作的优势越高，生活上的劣势才会越小。因此，如果能有机会走上省级以上公务员的工作岗位，对个人的未来发展仍是十分有利。

希望我的回答对你有所帮助。

其实还是不错的，实话实说。如果在县一级，你更是在亲人朋友眼里的天之骄子，人中龙凤。待遇方面，也是其他单位不能比的，这个不用吹的神乎其神也不必说的穷苦寒酸，学而优则仕的思想古来已有，登科及第，光耀门楣，虽有艳羡，不必嫉妒，他们也是十年寒窗卧薪尝胆才能成为公务员的。其实反观历史，按古代高薪养廉的政策，其实现在的公务员待遇已经算低了，大家不必冷言冷语。

当然入了体制内，因为职级机遇等因素，可能终其一生，没有太大升迁调动，这是天时地利人和的事，不能尽言，能人者能任，大部分人还是怀才有遇的。

在多数人看来考生公务员本身就是一件大喜事，何况还是省级以上公务员岗位。首先要恭喜你，通过激烈的竞争，考上这个岗位。其次要好好努力工作，平台有了，不努力，还是闲的，平台越大，越需要知识的储备，考上了只是开始，学习永远在路上。最后，放宽心态，平常心很重要。

可以肯定的说，只要努力上进正直，一生衣食无忧，同时可以有很好的提面。

• 学而优则仕，是十年寒窗的结果。你的努力是值得这份工作。
• 稳定感好，只要价值观正确，不会忧虑，不会担心失业。
• 存在感好，容易出成绩，前提要努力。
• 中国的传统，公务员在大家眼里，还是很提面的。
• 在体质里，一样的做贡献。

肯定是让人开心又高兴的事。像今年疫情最不受影响的就是公职人员。虽然暂时辛苦些，但最起码稳定。这也是很多人热衷于考公务员的原因。

我觉得一定比乡镇要好很多，现在乡镇总是属地责任，省级一般都是方针较多，具体的事务要少很多，同时级别高，提拔快。