思路决定出路。你在想什么，眼睛里就会看到什么。

你盯着有后台的同事，他们升职，你失落，觉得自己能力不比他们差，进而产生消极的情绪，感觉未来很迷茫，这说明，你的内心不够强大，还不够自信。自信的人，从来不受外界干扰，他只遵从自己的内心，奋力去争取自己想要的，而不会左右摇摆。

你必须明白两点：

第一，有后台的人提拔很正常。无论体制内外，都不可避免人情关系，他们只要能力过得去，提拔是迟早的事情，不必纠结，也无须羡慕。这个世界就是现实的，有的人含着金钥匙出生，天生优势，你想比也比不了。不过这毕竟是少数人，不是主流。

第二，绝大部分人都是没背景的，凭本事草根逆袭的并不少见。无论体制内外，都不可能全部用关系户，否则，这个单位绝对没有办法运转。因此出于工作的考虑，领导一般会提拔一些有能力的人，作为业务骨干使用，支撑单位正常秩序。很多草根阶层就会凭借着这些机会，乘势而上，成为很多人眼中“有背景的人”。而实际上，他们所谓的背景，就是他们自己。

那么，同样认为自己有能力，为什么别人提拔了，你却还在原地踏步？此时你要反思的不是去分析别人怎么样提拔，而是自己为什么得不到提拔。是自己定位不准确，只是自认为有能力，而实际上并非如此？还是有些事情自己想得太简单了，有些关系没有处理好？很多事情，都需要自己好好去梳理。

凡事三思。任何问题，我们要习惯先从自己身上找原因，只有这样，才会让自己变得更理性。这个世界，不是努力就有回报的，同样，也不是抱怨就能换来答案的。立足当下，做好自己，对得起别人，很多事情反而会变得简单，让自己有足够的信心泰然处之。而机会，往往就在这种淡然中降临。你说呢？

我的感受是：

第一，有后台的同事先升职，这很正常

中国是人情社会，有关系的人在升职过程中占点先机，这没有什么。通常的情况是，有后台能力强的人，在职场上会如鱼得水。有后台而没有能力的人，肯定不会走得远。人情透支，工作能力跟不上，再往上走几乎没有可能。

第二，大多数人是没有后台的，但不等于没有希望

任何一任领导，都希望在自己的任期内，工作业绩大幅提升。所以，他一定会选择干话的人升职，否则，除非他的脑子进水。因此，我们一定要正确看待此类问题，潜心干好自己该干的事，积极储备能量，等待机会。

第三，努力干活不等于应该升职

有不少人感觉自己很努力，干得也不错。但我认为这和升职还有距离。本职工作干得好只是第一步，升职还需要在领导力、判断力和解决问题的能力上下功夫，功夫下到了，离升职自然也就不远了。自己准备好了，既使本单位没了机会，其他单位也有机会。

机会绝对只留给有准备的人。

个人意见，仅供参考。

我是山西1哥，混迹职场30年，喜欢琢磨职场上的那点事儿。我所说的话，只给想听的人听，是你吗？关注我，私信必复。

工作的目的是生活，生活的要件是幸福快樂，如果你感覺不快樂，那就跳槽吧。但無論你做什麼，心態很重要，擺正自己的位置，調整好心態才能快樂工作，幸福生活。

我们需要分析几种可能性，以便于决定是否有必要继续留在原来单位。单单根据问题中所罗列的前提条件，还不足以做出明确的决策。

一、如果您已经找到了一个可以让自己马上获得升职的新企业，那直接走人就好了。

有没有必要的问题，本来就是一个权衡的问题。如果您已经找好了“下家”，新的用人单位承诺给你高职位，薪酬也不错。那就直接抬腿走人好了。没什么好纠结的！

二、如果处于这种情况，您可以先设计制作一份简历！投出去试巴试巴！

老鬼不建议您马上做什么决定，也没必要纠结。反正现在还在这里上班呢！工资、奖金等等都照常拿着呢！

你这个阶段，先设计一份拿得出手的简历来，然后在这个网络上寻找合适的目标投出去试试！反正有的是时间，也不耽误你现在的收入。

如果有单位里给应聘的机会，先去参加一下面试去！借机也看看外面的世界。

在投递简历的过程中、参加面试的过程中，自己找找感觉，对自己的能力、水平、实力以及面试的技能等等进行合理的评估。

或许这个过程中你找到了心仪的企业了呢！如果不成功了，你也没什么损失嘛！

总比现在坐着“想”要实惠的多！

否则，即使你想好了，不还得行动嘛！

三、你可以找周围的人脉资源、前辈、领导、朋友等等，请他们对你进行客观的评估。

只有你身边的人是最了解你的。网络上包括老鬼在内的所有人，对于您的综合素质、能力、业务水平、思维方式、习惯、价值观等等知之甚少啊！

像老鬼这样与您素未谋面的人，不能单单根据您说的“干活也不差”的自我评价就对您做分析吧！

老鬼建议您现在、立刻找到身边的、超越自己的人去交流、沟通、请教为好！他们才是真正了解你的。有句话：没有调研就没有发言权。网络上，老鬼没有对您个人透彻的了解，也不好评估并且给您最切实的建议啊！

因此，老鬼 最好的建议就是：您要找身边人去请教！敞开心去说出自己的想法，请对方给与建议。

四、建议您也能平心静气的思考一个问题：别人的“后台”都是怎么来的？

老鬼 认为这个问题应该明确一下。很多时候我们将其他人的升职或者得到重用等等，笼统的称之为“有后台”。但必须承认：有些人其实和自己一样，进入企业时也没有什么根基、后台。只是有些人通过自己的努力，得到了领导的赏识、重视、提拔。

也需要说明：并非所有人得到领导赏识、重视、提拔都是靠“讨好、巴结”！职场人与领导保持良好的互动与公共关系本来就是一件很正常的事情。不见得非得通过巴结、讨好、拍马屁！这个道理一定要清晰！

因此，请理性的看待别人的“后台”！如果是自己疏于、不屑于与领导进行沟通、互动、接触，那就是自己的问题了。

如果自己抵触与领导的接触，根深蒂固的认为“只有巴结领导才能有后台”，也是一件很麻烦的事情，需要调整自己的价值观了。

当然，职场中确实存在一些素质低下的领导、老板，他们只认自己的亲属、裙带关系。只喜欢那些巴结、讨好他们的下属。这种情况确实存在。但这并非职场的全部！

因此，在谈及“别人有后台”这个概念时，要思考一下，别人的后台到底是怎么讲理起来的！别把所有得到领导赏识、重视、提拔的人的“后台”都想的那么龌龊。也不要认为别人有人支持，是因为这些人一定是做了丧失人格的事情，是通过巴结、讨好才有的后台。

上面这些理念，老鬼建议朋友们一定要理性的分析一下为好。

五、或许您在认清了职场上如果获得领导的赏识、重视、提拔之道后，你在单位里也能获得提拔呢！

这不是不可能的事情哦！有时候可能我们原来思维方式、观念的偏差造成了自己与领导互动的缺失，造成领导对我们的误解、心理距离的拉大。一旦我们改变的思想、思路，或许我们的机会也就来喽！

六、当然，您也应该适当的评估一下自己的能力、潜力等等时候符合被提拔为领导的条件、要素。

被提拔为管理人员后，需要管理、带领团队工作。这是需要相应的管理能力、协调能力、承压能力、危机处理能力.......等各个方面的能力与潜质的。

客观的评估一下自己还是有益的。一方面，评估一下自己是否具备被提拔的能力或者潜力。从而对于自己未能得到升职机会有更为全面的认知。（当然，或许您认为某些来了还不如你，却得到了提拔。老鬼要说：您所说的“不如你”评价是否客观，是以那些参考要素为标准的？这也需要思考！）

另一方面，也需要通过评估对于自己如果被提拔后能否胜任工作做理性分析。我们要清楚：如果被提拔后做不好、出现了严重失误、错误，未能达到任务目标，也可能是异常“灾难”哦！

因此，理性的站在各个角度、各个层面思考一下吧，不会吃亏的！

以上供参考。希望能够给朋友们产生抛砖引玉的作用。老鬼观点一定不够详尽，很多实际的情况、个例等等无法完整表述。权当做个参考吧。

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越多分享，越多收获！

就出路窄，很有必要;干好自己，极为重要。

到处都一样，自己努力吧！

没有后台，只能自己好好干。

阳光会射到你的…

二个字等待。

我们这一代人生在动乱年，成长于经济腾飞时，父一代们的无私奉献和以厂为家的精神一直在默默地影响着我们。

最近，经常听到“又该上班了”，“马上下班了，又过了一天”。很想问一下，若是到饭点了，你们会说“又吃饭啊”，“不是才吃过吗？咋的又到饭点了”。或许都不会回答。为什么呢？究其根本，是我们的思想出了问题引起心态起了变化。平时的安逸让我们忘乎所以，失去了斗志，葬失了人生奋斗目标！

说白了，是对生活、工作都已失去了信心和意义。一副茫然所错、苟且偷生般的模样。可叹，可悲！

这也是前段时间我为什么写“血性”那篇文章。现今的人都怎么了？

或许生活中的不顺心，或者工作上的不如意！日积月累形成了一副“各扫门前雪”，“人在曹营，心在汉”。

有的人贪工，落了实惠，看什么都美好。有的人恋家，但求无过便是功。世上哪有那么多的傻子，有的只是争与不争。

我们应学会释放，学会转移注意力，多出去走走，你会发现生活中处处皆题材。

每个人都在忙忙碌碌，东奔西跑，不就是图个充实，从而不被琐碎所困扰，使着生活更加富裕。

生活，工作两个词语是紧密相关，相辅相成。工作是生活的基础，生活是工作的动力。今天的工作努力换来的是生活上的温馨，生活的知足让工作的我们更加努力，倍加珍惜。

有人会说:我能力强，不行就走，可想过没有，工作少了谁，都无关紧要，但到哪儿不都得干活？为何不能先把眼前的事做好？《易经》曰：做最好的自己，才能碰见最好的别人。

我们应多向优秀的人看齐，才能摆脱平庸。目中有人，才有路可走。应多善于发现别人的优点，而不是处处多留心其缺点。提倡“团队精神”及“五好家庭”，不正是寓意着理解、信任，和谐、愉悦。使之面貌焕然，由内而外，能自发的把工作当兴趣，效率随之而升。

人生短暂，珍惜眼前，请对身边的每个人都好一点，请珍爱工作，不要等到痛了、失去了，才懂得珍惜，留下了遗憾，成就心中永远的痕。

恳请三思而后行。

单位有后台的同事都升职，个人心有不甘，这是很常见的现象。至于是否要干下去，我觉得需要考虑三点：

首先，自己是不是真的喜欢这个单位这个岗位。

一般来说，遇见这种情况，个人心里有芥蒂是很正常的，换做是我，多少也会有类似情绪。但是，不满归不满，毕竟工作不是为了个别人。

此时可以问自己，到底是不是真心喜欢这个单位和岗位，除了职位变迁，单位里是否还有其他可以吸引自己的地方。

如果单位有发展，个人也喜欢，也能发挥出自己的所长，那么我觉得可以不必在意其他有后台的人的升迁。毕竟，说句不厚道的话，后台会倒，背景会变，只有自己的工作能力是真正属于自己的。

其次，如果换一家单位，是否还会遇到类似问题。

说句实话，这种裙带关系在任何地方都会存在，那么如何面对就是一个关键问题。如果要计较下去，我觉得除了生闷气，对自己没什么好处。

所以，别往心里去，做好自己的工作就可以了。

第三，如果辞职，自己对今后有什么打算。

如果自己确实觉得心有不甘，干不下去，那么换个环境也未尝不可。不过正如前面所说，这种现象还是很常见的，所以，如果真的辞职，自己对未来有着怎样的打算呢？

我们工作的主要目的是为了更好地生活，如果去任何地方都会因为这种问题而心生不快，自己又要如何面对呢？

考虑清楚之后，再根据个人的现实状况，做出相对合理的选择。

总之，不要因为一时气盛不平而辞职，也不要委屈自己苦熬时光，考虑清楚上述问题，就会给自己一个比较明确的答案。

如果您也有相关的看法，欢迎关注交流。

我是琦亭，爱生活的自律者，职场习惯养成达人。欢迎关注、讨论。

说明你真的会干事，事你不干谁干？想通就好，别太较劲，工作不好找！！！

心理学上说:人们看到的、听到的，往往是人们想看到、想听到的。