求职的第一步就是网申，网申过后很多同学会抱怨说：“为什么我的资料被筛下来了，而很多学历、经验、能力都逊色于我的同学怎么都过了？”

其实这极有可能是你的简历某些地方出了问题，而这些硬伤也直接导致了你被HR否决了。

低级错别字或是拼写错误

大公司的简历筛选一般是由人工和机器共同完成，然后对不同的系数进行权重比量。如果你的汉语简历出现了一些低级的错别字，或者是英文简历出现了单词的拼写错误，那么你的机器筛选分数这一块，将会在认真态度的相关选项上大打折扣。

表达信息不够清晰

以往的工作或是实习经历，是HR筛选面试者的重要考量因素，但是很多面试者在工作经历和实习经历一栏中只寥寥几字，对自己的重要经历只进行简单的罗列，难以表达出自己经历的重要内容，所以说，必须对自己重要经历进行完整清晰的表述。

在这里我们对一个信息表达不清晰的工作经历进行修改：

修改前：

2015.6-8 北京xxx信息网络科技有限公司 人力资源 助理

1.辅助进行各岗位的知识培训；
2.协助人力资源主管进行岗位培训的信息数据更新；
3.在人力资源主管的指导下，参与新一轮的招聘计划编写。

修改后：

2015.6-8 北京xxx信息网络科技有限公司 人力资源 助理

1.辅助进行为期一周的岗位知识培训，在实习期间完成了全部7个部门的培训流程；
2.协助人力资源主管进行岗位培训的信息数据更新；
3.调查本公司全部7个部门的人事数据，结合公司发展计划和行业数据分析，更新培训计划并负责相关材料的撰写。

照片格式尺寸不合格

简历照片直接给HR第一印象，对于相互陌生的人来说，第一印象决定了彼此的看法，这也就是所谓的首因效应。尤其是对于前端的市场、营销、咨询、人力等需要和人打交道的部门，形象是HR核准面试者是否适合该部门的重要因素，所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要。

网申照片要求：

要求1：选择与个人形象气质差距较小的证件照片，免得面试中给面试官留下欺瞒的印象。
要求2：发型整洁干练，男生发型不要过长。
要求3：尽量选择正装，不要有过多的褶皱。
要求4：精神焕发，面带微笑，不要有太多的颓废气质。
要求5：一定是近照，不要把刚进大学军训的“黑”照晒出来。
要求6：对照片重视不等于艺术照片，避免照片失真。

缺乏针对性

现在很多求职者会在淘宝上找人对自己的简历进行排版美化和修饰，争取打造能够“一简历多用”的效果。但是对于阅简历无数的HR来说，此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。简历没针对性，你肯定入不了HR的法眼。

虚假不实、前后矛盾

简历其实就是对自己的学历、背景、经历的真实自述，如果夸夸其谈、天马行空、言过其实，与本人真实情况大相径庭，即使在网申的环节上能够获得成功，也很容易在面试的环节上“露出马脚”，更有可能会因此而封闭其他的成功路径，那就得不偿失了。

不是说985.211就一定能过初试，还有你的简历的内容，什么都是空的或者内内容少的情况下，可能双非院校的优秀学生也比你强。当然了985.211确实有优势，但是也得放平心态去面对。还有就是有些公司职位给的很少，但是报名的人太多了，被刷掉也很正常。