在职场遇到了背地里使坏的人，可领导又比较宠ta，该怎么办？

古人云，良禽择木而栖，贤臣择主而事。士为知己者死，花为悦己者容。如果是我，我会立马辞职，选择换一位领导。

疏远贤人，而亲近小人，这是昏君的表现。所以说，完全没有必要为一个昏庸的领导付出太多宝贵的时间，

昏君不善于，明是非，辨忠奸，知善恶。搞不好还会让自己万劫不复。正所谓，伴君如伴虎。

通常来讲，一个昏庸的领导身边一般都会有很多小人。生活本就不易，整日面对一个昏庸的领导和一帮小人，只会让自己压力山大精神崩溃。

常言道，宁可得罪君子，不可得罪小人。小人从来不会在乎自己的名誉，把它惹急了，只要是他能够想到的各种卑鄙手段他都敢用。

如果你想与小人和平共处，这就要看你的本领了。小人永远都不会明白什么叫做知足常乐，你就是把金山银海都让给他，也满足不了他哪无穷尽的贪欲。

在这种不良的场合，走为上策，才是正道！如果你非要来个鱼死网破，坚决斗争到底，办法也并不是没有。

你可以参考一下，春秋时期，郑国国君，郑庄公，看他是如何悄无声息，神不知鬼不觉地将他哪贪得无厌嚣张跋扈的亲弟弟共叔段给打败的。

郑庄公的策略简单来讲，也就是一昧的惯着他，让着他，忍着他，宠着他，尽情地纵容他，让其无法无天，不知天高地厚。到最后是天怒人怨，结果是自取灭亡。

世上最珍贵的事情，就是国家统一，天下太平，百姓能够安居乐业。对于一个雄才大略的郑庄公来说，他也不想整死自己的弟弟，整死弟弟只会让他在这个世上从此少了一位亲人，况且还要背负世人对他的冷嘲热讽。这也只能怪他弟弟太不懂事，硬是活生生的逼他哥哥郑庄公做孤家寡人。

人生最大的悲剧就是失去亲人和朋友，没有人喜欢做孤家寡人，都是被形势给逼的。当然，还有私欲。当然，我不斗他，他必斗我。当然，天下本无事，尽是你疑我我疑你。当然，正义必战胜邪恶。

郑庄公的文韬武略，三天两头是学不会的。当然了，我也学不会，不过我吹大话的本领还是可以的。

处事的最高境界，当是，内方外圆，以静制动，以柔克刚，刚柔相济，以不变应万变。不管在任何场合，一定要谨记，千万不要玩弄小聪明。

不管你的对手是谁。不管他是出于什么目的，而你的目的必须是为了正义，为了和平而战！只有这样才能得到人们的拥护。

有道是，多行不义必自毙，

正所谓，得人心者得天下！

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职场中会有各种行色的人，扮演好自己的角色很重要

1、站在老板的立场谁能给他创造价值这一点很重要

2、如你所述，使坏给了谁？你是“受害是”还是你以旁观者身份提出问题

如果是“受害者”，看待这个问题需要换位思考一下，老板的立场和“是坏人”的立场，我相信你会有意外收获。

如若旁观者身份我希望你足够强大，调整自己心态，没有人会改变任何一个人，用人之长，取长补短。你看不惯的正是你需要经历的，他人也同样看待你。

3、这个人使坏是因为什么？竞争排挤还是人品问题？

如果是竞争，大可不必理会，提高自己的业务水平（工作和社交）才是王道（老板看中这点），只要你足够强大，一切都会为让路。因为命运让你成长的时候总会派一些不如意的事来磨练你。

职场就是战场，个人觉得“适应环境”是成功唯一捷径。

如是人品问题，正所谓“世人欺我、骂我、笑我、侮我、辱我,我该如何处之?只要忍他、让他、由他、耐他、敬他、避他、再过几年,你且看他?大丈夫,成家容易.士君子,立志何难.”

人品不过关，结局都很难有所成就的

最后我想说：经历是让你成长的，愿君工作顺利

淡定，你对这种现象没有办法去改变的。个人给你的建议是淡然处之，好好工作，立足于自己的专业特长，做出你的工作业绩来。他们关系好就让他们好去，你不要轻易得罪他们就行。我见过很多这种小人类型的上下级搭子，最终都因为自身实力不够被更上层的老板遣散出公司。

世界上两种人惹不起，第一是心不善的人，第二是有权利的人。而你刚好在他们中间生存，他们又扎起来成了一伙，互相倾慕，关系还特别好，你又弱势又任人宰割，如果你再没点资本靠什么立足呢？没错，你唯一的资本就是拼命工作得到业绩，那是最扎实最可靠的东西。

虽然人与人的斗争千古以来都是一样，但古代更倾向于政治权力、搞政治团体、掌握军权，我们现代人斗争虽然也不少，但我还没见过靠与人斗争就能在市场化企业长久生存的人，无论是领导还是下属，只要把心思放在工作以外，都走不长久。

一个企业里能够站的稳、不怕被排挤的人，永远是技术扎实、能提供企业盈利价值的员工，在这个前提下，什么手段都不堪一击。

在职场，和团队伙伴或领导建立稳固合作关系的大前提是——专业技术是解决部门痛点和公司关键问题的“不二选择”，你对于公司来说是稀缺人才，而更因为你不参与任何派系或势力，完全以中立的身份只服务于公司，才是你能在公司升职加薪、职业长青的真正基石。

当我们透过现象看本质后，就不会天天忧虑小人为什么总是针对自己？你目前需要做的是，不要表现出和任何一种势力走的过于亲密。你需要冷静分析部门内部业务的核心痛点到底在哪里？

你需要先隐忍，提升自己解决关键问题的能力。当你有能力解决关键问题时，领导不会因为小人害你就让你滚蛋，因为你解决了他的核心需求，你完全不用和“疯狗”一样的小人去生气或打成一片，因为这不是立足之本。你要找对关键人物、解决关键问题、你眼前的危机就迎刃而解了。

对于这类人，要表面上维护好，不要交心，见面打个招呼就行，不能深交，面子上过得去，但一定不要得罪了。

一丝不苟的把自己的工作做好。群众的眼睛是血亮的。✊

就事论事，领导不靠谱就换领导

我也没办法

职场什么样的人都会有，所谓林子大了什么鸟都有，你需要做的是盯紧你的目标并在努力过程中不断改善去达到目标，而不是路边那些花花草草

忍吧，退一步海阔天空

做好自己本职，保持不远不近的距离，观察并保留其违规证据