40岁的人不好找工作，这是不争的事实，但是却也包含了40岁人面对过往人生的无奈和辛酸。

首先，40岁左右的人，学历不够高，这是求职的硬伤。最年轻的40岁人，当属1978年出生的朋友。作为70后，由于当时高校还未扩招，70后想要考入大学，那真的可以用千军万马过独木桥来形容，能够考上大学的人，比例很小，真的可以算是天之骄子。对于大多数没有上过大学的70后而言，他们学历不高，是普遍现象，在现代职场，没有学历这个敲门砖，想要找一份好工作，确实很难。

其次，40岁左右的人，学习能力和适应能力有些退化。不可否认，40岁的人，身体机能比之20来岁的年轻小鲜肉，无论是记忆力、理解力、精力都有所退化，加之40岁的人，上有老、下有小，身边有太多需要关心的人和事，在职业技能和新知识的学习储备上，往往有所欠缺。这就直接导致40岁的人，职场的竞争力不足，很多新鲜的事物和新的技术，不了解、不知道、不掌握，职场竞争力相对较弱，找工作自然就难。

第三，40岁左右的人，牵挂羁绊比年轻人要多很多。如前所述，40岁的人，有小孩要抚养，要老人要照顾，身边的牵挂，比年轻人“一人吃饱，全家不饿”要多得多，哪怕在异地有一个更好的工作岗位可以谋得，但是，由于家庭的原因，只能放弃。同时，40岁的人，有自己熟悉的城市、熟悉的生活、熟悉的行当，一般不愿意冒险去新地方、新领域尝试新生活，这样的束缚，就把自己的择业范围缩小了很多，自然在找工作的时候，就少了很多的选择。

最后，40岁左右的人，在体力、精力上缺乏竞争优势。人到中年，身体走下坡路是必然规律。40岁的人，终究不是20岁的小伙子，终究不能一连几天熬通宵加班，熬一夜起码要两三天的休息才能缓和过来。40岁的人，职场应酬喝酒，终究比不过那些愣头小青年，可以小钢炮干、一斤白酒打底。同样的工资，企业主自然愿意选择年轻人，而非中年人，这也是人之常情。

上面是雷哥梳理的一些40岁左右的人找不到工作的大体原因。不过，40岁左右的人，其实也是有自己的优势，你的工作经历、工作经验、工作技能、社会资源，才是你傍身的重要优势。40岁的职场人，只有从这几方面着手，才能在职场上站稳脚跟，同时，也只有不断提升这几个方面的能力，才能在求职找工作的时候，给自己赢得加分。

四十岁的人很难找工作，这是一个普遍的社会现象。究竟有多难，去劳动力市场看看就知道了，很多用人单位招聘时都要求“年龄45岁以下。”为什么企业不愿意招录四十岁以上的员工呢？有以下五个原因。

一，学历低。四十多岁的人，都是七十年代出生。求学阶段，大学还没有扩招，所以他们的学历普遍偏低，这是致命的硬伤。进办公室不会玩电脑，下车间不会鼓捣设备，跟年轻人比，没有竞争力啊。

二，见识多。企业为什么愿意用年轻人？因为年轻人给点阳光就灿烂，给点鸡汤就傻干。而人到中年以后，经历的事情多了，世态人情看得比较透彻，思想比较成熟，岂是几碗鸡汤能够忽悠的。

三，拼劲差。到了四十岁以后，人生基本已经盖棺定论。上班也就是为了挣点工资养家糊口，没有了激情，也不再想上进和奋斗，得过且过，随遇而安。人人都想做小白兔，这是企业最担心的。

四，观念旧。知识日新月异，四十岁的中年人和年轻人相比，思维日益退化，明显已经跟不上时代发展。而且，大部分人学历力比较差，做一天和尚撞一天钟，没有学习力就没有创新力，也就没有竞争力！

五，风险多。到了一定年龄，身体会越来越差，特别是现在，心梗，脑溢血等疾病低龄化发展趋势明显。经常有四十多岁的员工，干着干着突然倒在了岗位上。这对企业来说是一个巨大的风险。

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这是一个众多因素掺杂在一起产生的现状。而非单一某个方面造成的结果。要想对此问题有更为全面、客观的、理解、认知，请朋友们站在“概率、比例”的角度来看待老鬼下面的分享为好！因为任何的观点都不可能是放之四海而皆准的，任何观念都会有其反向的特例出现。

一、中国人力资源供给属于供大于求的状态，年轻人都用不完！

这是一个最现实的社会状况！对于多数企业的多数岗位而言，年轻人在精力、体力、脑力等等各个方面要优于四十岁以上的人群。（老鬼说的是比例哦！而且绝对！）

在这种人力整体供给充足的情况下，企业有年轻人可以使用，当然就选择更年轻的人喽。因此，谁也没有必要觉着不服气或者感觉不公平，人力资源供给的现状就是这个样子啊！例如很多欧洲国家，如果不招聘年龄很大的人来工作，他们将无工可用！而中国却不是这个样子。人多！——这是最大的现实。

二、人到四十岁之后，其适应新环境能力降低、固有思想的改变较难，这是很多企业不愿意雇佣四十岁人群的一个客观理由

站在比例的角度而言，多数人随着年龄的增长，思维方式的固化会越来越严重。而且自己的思维方式、价值观、行为习惯、工作技能等等很多方面都趋于固化。

别怪老鬼武断！站在比例的角度而言，这种情况是比较严重的。四十岁之后大器晚成的却是有，但毕竟是少数！而且很多所谓的四十岁之后才崭露头角的人，也是四十岁之前打下良好基础的结果！

对于一家企业而言，希望能够招聘到快速适应企业环境、文化并且能够尽快产生战斗力的求职者。因此，一旦过了四十岁，将不占优势了......

三、企业管理层的年轻化，也是不愿意招聘年长员工的重要因素之一。

这个因素，不能摆在台面儿上来谈。但恰恰是一个非常正常的原因。您细想想：部门的领导才三十出头，他愿意管理四十多岁的下属吗？如果自己升职之初部门或者团队里就有年龄偏大的下属那没办法。但是如果再新招聘员工，他愿意让比自己年龄还大的求职者进来吗？......

四、人到中年，来自各个方面的压力决定了他们对于薪酬、待遇的期待变高，这也是他们不太好找到理想工作的原因。

人到中年，上有老下有小，自然对于工作的稳定性、薪酬的高低等等的要求往往比年轻人更高！不得已啊！这就是这个年龄阶段的尴尬。

这造成了四十岁的中年人在选择工作、选择求职企业时可选择性潜移默化的变窄了。最简单的例子：四十岁的求职者，多数对于基础工资的要求更迫切、更高，因为这涉及到了他们日常的基本生活问题！

谁也别唱高调！既然到了四十岁还需要再找工作，拿原来的收入以及家庭存款不会太富裕，因此多数人对于基本家庭开支的宽裕要求是比较高的。这也造成了中年人找工作难度增加了。

五、“高不成、低不就”的潜意识，会对中年人的求职带来隐性影响

这个年龄阶段，阅历、资历、能力等等却是可能比年轻人更多一些，或者因为自己的年龄、经历等等原因，往往在挑选招聘企业以及工作岗位时，鬼使神差的拔高标准。因为自己也知道某些岗位中都是“小年轻儿”的人，自己都不愿意、不好意思或者不屑于做某类工作。又或者感觉做某种工作太丢人了。

这也造成了四十岁的人找工作难度增加、求职周期拉长。

六、给年轻人的启示

正如书到用时方恨少一样的道理，年轻时自己的努力以及自己所取得的成绩、所拥有的职位高低、能力大小、技能实力、人脉资源等等，决定了自己在四十不惑年龄的身份、地位以及未来的发展。也决定了自己未来继续打工还是创业的选择。

还是别等到了四十岁时面临尴尬了，才心存遗憾......

以上供参考吧。

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滴水之恩的看法：不是40岁找工作难：找事干，不难。

你改变不了四十年形成的生活定势，走不出自己的思维模式，陷进找工作的职业规划模式的僵化圈子里。自然寸步难行。

带着自己多年求职的经验，四十岁的你怀揣制作丰富的个人简历去面试。先不说因为年龄不给你机会。给你机会了，你面对比你年轻，没有你工作经验丰富的HR面试官时，你很难保持心态的不卑不亢平和从容回答各种奇葩问题，这就是无奈的四十岁的失业人生。

如果你被几家公司婉言拒绝。我建议你心平气和的在你生活的城市里多看看，四十岁的人都在干什么，或许会真正触动你的那层自我保护的硬壳，转变观念，走出自己的思维，从找工作转变成找事做，谋生计，自然会柳暗花明又一村。

有二个事实显而易见：

一，你没有特别的岗位技能，管理职位的经验，一定的学历，行业特长和人脉资源，这个年龄去大公司和工厂里应聘工作相当难。

二，社会上四十多岁的人都在做事。没有谁躺在树底下天天晒太阳

四十多岁正是人生的下半场，所有的生活负担集于一身，正常的工作收入都捉襟见肘，一旦因为诸多因素成为失业者，没有了工作时的感受，我自己有过这种经历，感感同身受。

尽快重新获得经济收入，不是挣钱多少的问题，而是让你找回自信，充实生活，战胜失败情绪，这才是走出困境的明智之举。

第一要坦然接受现实，抛掉一切抱怨，后悔，自责，怀旧，焦虑的情绪。用自己中年人的成熟理性告诉自己：人生没有重来的如果。地不生无用之物，天不造无用之人。

第二，养精蓄锐，调整好身心状态，把情绪调到乐观积极的频道上。重新开始规划自己的人生下半场。重新审查你自身现有的一切条件和资源

三，身体素质还行，体能还可以，可以接受一定体力劳动，可以短期学习培训后从事做快递员，送外卖，超市商场的上货员，家政工作，装修行业的安装工作，保安工作或工地的临时工等。

我过年去北京看望母亲，遇到来家里做小时工家政的中年女人，聊起来知道她家是河南商丘。和老公一起来北京谋生 ，她接卫生清洁的活，老公干一些清理油烟机，搬家，安装家具的活，夫妻俩一月稳赚一万多元，租房子把孩子接来一起安定下来。

她说自己老公也曾是公司的车间主任，公司倒闭了。找不到好工作，就出来了，也想回商丘了，就在北京干，这里机会多，只要你勤快，总可以找到事干赚到钱。

四，有多年的爱好或兴趣，可以综合摸索学习一下，学成手艺。可以到相对应的店里或小公司帮忙，谋一份差事。比如喜欢做菜，手工制作，修理，种花养草和钓鱼，摄影，书法等

我二哥在家乡，多年前因为工伤下岗在家，身体原因和年龄根本没有可能在找工作。他喜欢钓鱼 就开始全力以赴琢磨钓鱼的事 。这几年他给镇上几家酒店供应新鲜野生河鱼，收入颇丰，还乐在其中。

五，再就是业余兼职做自媒体，除非你手里有一定积蓄够开销，否则 我不建议你专职做自媒体。尽管你失业了有大把的自由时间。还是先有事干着顾得上一家人吃喝。你有文笔写作能力，有一定学习新事物的能力，对互联网，自媒体不陌生，可以业余时间学着做自媒体试试手。

老话说，车道山前必有路。我们社会现实里，这句老话依旧带给我们自信的力量和希望的信念。（完）

希望我的回答可以帮助到你。

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这个社会很现实很无奈，从毕业工作到35岁也就十来年的工作黄金时间，超过35岁明显感觉工作机会一年不如一年，换位思考下，私人老板也的确想找年轻力强创造力更大的人才为他工作，但作为个人真的是很无奈，自己感觉自己经验丰富，稳定性更强，跟有责任心和努力工作到耐心时已被用人单位嫌弃。17年公司要招一个销售经理，上午来了个29岁的开价2w,下午来了个四十五六的，开价8k，全程面试谈话内容我都有听，29的满嘴都是开飞机样的牛，给人一种势不可挡的成功架势，46的谈话很稳，从头到结束都没说过很满的话，其中一句说底薪他不是要求很高，他拿销售业绩来说话，公司给合理的提成就行。因老板不在说周约复试，事后这个46的给公司来过两个电话问老板是否回来？问人事初试结果，私下人事和我对这个46的很满意，可人事去问初面的副总时，37岁的副总却说他喜欢29岁那个，不过他开的底薪2万公司给不起，那个46岁的太稳局限性思维已形成，而且他不想去管理大自己十来岁的，可塑性不强，也难说服和沟通。突然给了我很大感悟，似乎看到了自己几年后的影子，莫名为这个四十几的中年人心酸，上有老要照顾，下有读书的孩子，若不是很需要一份工作有几个能做到往用人单位打几次电话问结果的！其实我还想说，有时你的经验和能力不面试你的上司更强，他她们也怕你，你进来他就没用了，但他她们赢在了年轻

我不认为40岁以上的人很难找到工作，只是40岁以上的人很难找到满意合适的工作！

在这个年龄阶段，一般都会是公司中的小领导或者技术骨干了，在公司中已经是独当一面的存在了，所以在这个年龄段中没有特别的原因是不会轻易失业的！凭借着他们丰富的经验和阅历也不会让自己处在失业重新找工作的状态，而是会被挖墙脚跳槽！

让他们处在失业状态的原因，我想更大的可能是他们想休息重新调整一下状态而已。

至于题主说的40岁不好找工作的人应该是极少数，他们可能会因为种种让自己到了失业的地步。而他们不好找工作的原因可能是因为这个年龄段对工作比较挑剔，对工作时间、薪资待遇、工作内容等诸多工作条件的要求会比较高，而且因为自身的事业基本已经定型，所以找起工作来就业面就会比较窄，不像年轻人一样什么工作都可以试一试，如果不合适还有大把时间可以重头再来。

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图片来源于网络！

40岁的人出生于1978年，属于70后了，职场生涯基本进入下半场了。

第一、从职场特征来说：40岁人的精力、激情、创新、学习能力，都比不上年轻人了，唯独职场经验比较丰富，但是很多工作30岁左右的年轻人都可以干，所以40岁的人受到了职场的排斥，但是仍是一股核心力量啊。

第二、用人角度出发：公司需要什么样的人呢？回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。所以，从成本最小、受益最大的角度来看，公司肯定愿意让年轻人来担任工作岗位啊。

第三、题主问的是40岁的人为什么很难找工作，那就是说40岁没工作了，想找个工作。我们可以想一想，除去劳动力密集的岗位，40岁的职场人早已经工作起码15年以上了，已经有15年工作经历了，找工作肯定也是被猎头发现和熟人介绍啊，也不能再自己出来找了。如果不肯放下自己的架子，很难有合适的机会了。

第四、还有一部分人，比如工厂出来的普工或者其他从事偏劳动力行业的，40岁了如果被裁员或者没工作了，那这么多年又没有从事专业的岗位，竞争力更小，年龄也尴尬的很，所以都不愿意要这个年纪的人。其实也不用40岁，现在35岁以后都有这个苗头了。

第五、企业中很多干到40岁的人，差不多的都是元老了，也算中高层了吧。有一定的人脉资源了，最好也不要盲目出来找工作，因为这个年纪已经不可能从头再来了，空降过去做领导的话，哪有那么多的空位啊。

第六、40岁按现在情况，我觉得正是一条好汉的时候啊，家庭也稳定，社会经历也比那些毛头小孩强很多，懂得隐忍，能吃苦。唯一缺点可能就是要价很高了（劳动力除外），其实有时候如果40岁的人自己有一定的积累，带着资源和人脉，根本不发愁找工作的啊。

第七、40岁是创业最容易成功的年纪，经验、人脉、思路、眼光都是高峰期，这一点希望能对大家有所启发。

第八、如果你是长期从事非专业岗位的40岁人员。这个岁数只能再找一些非技术岗位了，比如开出租车、物业上后勤部门、清洁类、流水线等等，挣一分稳定的收入。

40岁找不到工作的原因有许多，不能一概而论，需要具体问题具体分析。真正的原因在于以下这几种：

1.同薪同工，企业更愿意找年轻人

40岁的员工相比年轻人缺乏足够的竞争力，尤其是一些不思进取的人，年龄带给他们的只有劣势，而没有值钱的经验，职场自然会遭遇发展瓶颈。

相比之下，年轻人思维和精力更好，企业出于成本考虑，自然更愿意招年轻人，就像你买东西一个道理，嫩得出水的水果跟皱了老了的水果，你选哪个？

2.精力跟能力跟不上时代，被社会淘汰

有些40岁的员工不是找不到工作，而是没有危机意识，年轻时不努力提升自己，等待40岁时才发现自己一点竞争力也没有，更没有拿得出手的赚钱技能，久而久之，自然被社会淘汰。

现代社会正处于高速发展阶段，如果中年人没有持续优化自己的意识，那么很容易被时代会淘汰。

前阵子甲骨文公司裁员的新闻还历历在目，被裁的员工多集中在30多岁，长期在公司养尊处优，一朝被裁，只能在公司楼下拉起横幅抗议，苦苦哀求公司把他们留下，却没有任何华丽转身的资本。

他们是被公司裁了吗？并不，是被社会淘汰了。

3.科技发展，很多岗位生存越发艰难

随着科技的发展，什么无人酒店，无人汽车都开始横空出世了，也就意味着很多岗位不需要人手了，这时候中年人也是最危险的一个群体。

若是长期从事一些重复性劳动，无法为职场发展增值，那么到了中年，势必要走下坡路，一旦岗位消失，这些人也不知道自己该何去何从，只能陷入迷茫和焦虑当中。

其实人都可以完全理解的，因为我30多的时候在管理岗，那时刚结婚没孩子父母身体也好，没有琐事牵绊一心工作，招人也会碰见比我大的，有的40多了应聘基础岗，我作为管理者当然希望下属执行听话好被忽悠，老油条我管他心理也没地，会对我的管理位置影响，还有人事部和同事都是85后90后什么的，他们也不建议用岁数大的。事隔多年，好几年过去了，父母生病，孩子生病都经历过，精力大不如前，孩子接送看护都要操心。包括自己。40多岁往后真不容易，如果现在我有同理心，如果能力还行，我会给他们机会，我不喜欢人口红利这个词，是谁的红利？在一线大城市便宜好用的年轻人还是一抓一大把，大家总关注大学生就业问题。“往后这个40-65没到退休群体，其中人口高峰的80后大学扩招后一代人，步入这个阶段，随着网络普及率的放大，再就业问题会越来越凸显示，这都是曾经有大学和专业背景的一代人首先遇见的问题”

这句话说的不对、某些人眼界不开阔说出这样的话来、只能证明他们的无知,两眼只死盯着城市里工厂、城市招工的榜单上、简直是乱说一通、打击40岁以上的人、实事求是、才是做人的根本

我们先区分一下、作工的人员一般是20多岁至55岁之间、40岁为中间线

要说找工作大部份主要是农民工、文华学历低不假、可40岁以上的农民工、出生在贫困年代、能吃苦耐、并且有一部份人经过多年的工作打拚、积累了丰富的工作经验、到很多工厂却当师傅、还是很多工厂的香饽饽、抢着要争着要、凭什么说他们难找工作、工资低了还不愿意干哩、另外一部份人看一看建筑工地、有几个不是40岁以上的人、再到全国各矿山采矿的地方看一下、有多少40岁以上的工作人员、公路、铁路、水利设施工作的地方、有多少40岁以上人在工作、40岁以上的人一般工资低的地方他们还不想干、,因为他们有担当、考虑到一家大小都能过上好的生活、有多少40以上的人在工作、只要不怕苦不怕累工作多的是、一天干三份工作随你挑

40岁以下的人生活在改开革开放的年代、国家实行计划生育,、生育的少每户一两个,、生活也处在改善的状态下、一般重活累活家里不让干、吃不了苦受不了累、很多读书又不行考不上、这类人找工作才难、到外面找工作、苦活累活干不了,轻松活又嫌工资低、又没有什么技术特长,找工作才难哩