一、国家司法考试

1、推荐理由、司法从业者必备证件，2018年开始，司法考试制度将调整为国家统一法律职业资格考试制度。

2、报考条件：法律专业本科毕业或非法律专业本科毕业生并具有法律专业知识。

3、考试科目：理论法学、应用法学、现行法律规定、法律事务、以及法律职业道德。

4、考试时间：一般为每年9月

二、注册会计师证

1、推荐理由：被认为是财会领域“黄金职业”，该证书是会计行业内顶尖证书，目前我国注册会计师紧缺。

2、报考条件：专科以上学历，或会计及相关专业中级以上技术职称。

3、考试科目： 专业考试有会计、审计、财务成本管理、公司战略与风险管理、经济法及税法6个科目，综合阶段考试包括职业能力综合测试。

三、特许金融分析师

1、推荐理由：CFA一直被认为是金融投资界的MBA，是当今世界证券投资UI管理界普遍认可的证书。

2、报考条件：对金融有全面了解并且具有4年以上相关经验。

3、考试内容：需要通过3级考试，包括道德和专业准则、量化方法、经济学、财务报告及分析、企业财务、投资工具、证券投资、固定收益、衍生工具、另类投资、资产类别、投资组合管理及财务策划等，覆盖到金融行业方方面面。

4、考试时间：一级考试为每年6月和12月两次，二级和三级考试每年一次都在6月份。

四、中国精算师

1、推荐理由：我国最紧缺人才种类之一，“金领中的金领”。

2、报考条件：分为准备精算师与精算师，准精算师需本科以上学历，精算师需具备准精算师资格。

3、考试科目：准精算师测试涉及数学、精算管理、经济学等8个科目，精算师分寿险和非首先两个方向，涉及保险法、投资学、健康保险等。

4、考试时间：每年分处级与秋季两次考试

五、一级建造师

1、推荐理由：是担任大型工程项目经理的重要证明之一。

2、报考条件：具备下列条件之一即可

⑴取得工程类或工程经济类专科学历，工作满6年，期中从事建设工程项目施工管理工作满4年；

⑵取得工程类或工程经济类本科学历，工作满4年，期中从事建设工程项目施工管理工作满3年；

⑶取得工程类或工程经济类双学士学位或研究生学历，工作满3年，期中从事建设工程项目施工管理工作满2年；

⑷取得工程类或工程经济类硕士学历，工作满2年，期中从事建设工程项目施工管理工作满1年；

⑸取得工程类或工程经济类博士学历，从事建设工程项目施工管理工作满1年；

3、考试科目：建设工程经济、建设工程法规及相关知识、建设工程项目管理、专业工程管理与实务。

六、职业医师资格考试

1、推荐理由：该证件是判定是否具有从医资格的重要标准。

2、报考条件：具备以下条件之一即可

⑴职业助力医师达到报考职业医师规定的，可以报考，报考类别应与职业助力医师资质一致。

⑵报考相应类别的医师资格，应当具备与其一致的医学学历。

⑶符合报考职业医师资格的人也可以报考同类别职业助理医师。

⑷在乡级以上计划生育服务机构中工作，符合《执业医师法》第九条、第十条，可以报考相应类别职业医师。

注：具体请参照官网规定。

3、考试科目：不同医学考试方向不同。

七、教师资格证

1、推荐理由：教师资格证是教师从业的必备证书。

2、报考条件：符合《教师法》规定的学历要求，普通高校在校三年级以上学生可凭学校出具的学习证明报考。

3、考试科目：全国统考，采用机考+笔试+面试等形式，考察综合素质、教育教学知识和能力、学科教育知识和能力。

4、考试时间：每年上、下半年各一次

八、一级注册建筑师

1、推荐理由：在建设类单位内，相关业务人员必须考取的证书。

2、报考条件：具备以下条件之一即可

⑴建筑学硕士以上学位或相近学专业工学博士学位，并从事建筑设计或相关业务2年以上；

⑵建筑学学士以上学位或相近学专业工学硕士学位，并从事建筑设计或相关业务3年以上；

⑶建筑学本科以上学位，并从事建筑设计或相关业务5年以上，或建筑学相近专业本科学历并从事建筑设计或相关业务7年以上；

⑷取得高级工程师技术职称并从事建筑设计相关业务3年以上，或取得工程师技术职称并从事建筑设计或相近业务5年以上的；

⑸不具备前四项条件，但是成绩突出，经全国注册建筑师管理委员会认定达到前四项规定的专业水平。

3、考试内容：建筑设计前期、场地设计、建筑设计与表达、建筑结构、环境控制、建筑设备、建筑材料与构造、建筑经济、施工与设计业务管理、建筑法规等。

九、人力资源管理师

1、推荐理由：人力资源市场空间很大。

2、报考条件：共分为四级，每级报考条件各不相同，一般要求有从业经验，人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

3、考试科目：考技术知识与技能操作，包括人力资源规划、职业生涯设计、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等。

4、考试时间：每年两次。

十、心理咨询师

1、推荐理由：社会发展，人们越来越重视心理健康。

2、报考条件：心理咨询师分一、二、三级，报考条件不同，一般要求心理学、教育学、医学专业等。

3、考试内容：基础知识包括基础心理学、社会心理学、变态心理学、健康心理学等；操作技能包括心理诊断能力、心理测试技能、心理咨询技能。

4、考试时间：每年两次

随着经济的不断发展，越来越多的人希望能通过考取证书傍身，补充自己在工作中或者生活上的短板，但是国内证书千千万，究竟有哪些含金量较高的职业资格证书值得去考呢？小奥整理了几类职业资格证书，仅供参考。

一、 注册会计师证书（CPA）

1. 推荐理由：注册会计师是具有审计签字权，专业水平和社会认可程度都是很高。根据报名条件可以发现，只要是满足高等专科以上学历的就可以报考注会，所以说cpa的门槛并不高，给了每个人一个实现自身价值，站在顶端的机会。

2. 报考条件：具有高等专科以上学校毕业学历，或具有会计或相关专业中级以上技术职称。

3. 考试科目：考试划分为专业阶段考试和综合阶段考试。考生在通过专业阶段考试的全部科目后，才能参加综合阶段考试。专业阶段考试科目：《审计》、《财务成本管理》、《经济法》、《会计》、《公司战略与风险管理》、《税法》；专业阶段考试报名人员可以同时报考6个科目，也可以选择报考部分科目。综合阶段考试科目：《职业能力综合测试（试卷一）》、《职业能力综合测试（试卷二）》。

二、 特许金融分析师（CFA）

1. 推荐理由：CFA一直被视为金融投资界的MBA，凭着如此广泛的认同，CFA特许资格认证持证人在国际职场上享有明显的竞争优势。

2. 报考条件：拥有学士学位或相当的专业水准以上，对专业没有任何限制； 如果申请人不具备学士学位，而是具备相当的专业水准，也可被接受为候选人等。

3. 考试时间：CFA一级考试每年举行两次，分别在每年六月和十二月的第一个周六；二、三级考试每年举行一次，在每年六月的第一个周六。

这其实是因人而异的，不能一概而论，只有那些适合你的才是个含金量高的职业。

不过，一个好职业，其应具有以下基本价值丶能承担起以下基本功能:

1丶有利于个体生存，对自身健康有益

这是讲职业的金钱回报及职业环境的友好，工作压力在可承受范围之内。

职业行为的最大动机是财务动机，薪资多少于是成为一个职:业优劣的最主要标准。

可是以无节制透支身体去换取金钱，是明白人所不为。恶浊不堪的工作环境要是伤害人体，即是收入可观，终归得不偿失。

金钱最终是服务于人的，其基本表现是它应带来心理的舒适，如果这份职业让我们总是处于一个恶劣的体验丶不良心态中，那多高的收入又如何?如果老板黑心刻薄，应考虑换岗。

2丶这份职业最好是自己的爱好，可以发挥自己的特长

所做是所好所学所擅长，那么工作起来自然会全身心投入，如鱼得水，游刃有余。工作效率高,工作效果质量有保障。这样自己，老板，客户都滿意，充满丁职业的成就感荣誉感以至人生的成功感。

3丶职业有社会价值

职业中获得的收入是家庭的主要经济来源，个人成为家庭的经济支杜。

所提供的产品服务质优价(适)宜，满足客户的需要。

以其职业形象丶职业成就获得社会声誉，受到社会尊重

简单说，能够承担发挥这些功能价值的职业都是真金实银的好职业好工作好岗位。

而具有上述功能价值的职业遍布三百六十行。行行都能出状元，行行都能出人头地。

谢谢邀请，这是我的一些个人观点，希望对你有帮助

大家好，读好书、结益友、爱分享，我是你们的小书屋

不能简单地说哪些职业含金量高，应该说具备哪些能力未来会是你成为有含金量的职场人，即使夕阳行业，也有赚的风生水起的人，即使朝阳行业，也有吃不上饭的人。我认为，未来职场，这五种“金砖员工”，会越来越吃香。

【1】懂新媒体技术和运营的员工。目前企业都开始纷纷“触网”（互联网+），“触电”（电子商务）浪潮势不可挡，对新媒体、自媒体人才的需求急剧增加。大型广告和电商需要专门人才和团队，但是企业的软文营销、形象宣传、商品推广，都需要自己的新媒体团队。笔者所在的企业内部找不到人，人才市场缺口也比较大。企业内部懂点公号的员工都成了“香饽饽”，各部门都在抢。咪蒙说她的助理月薪五万不是空穴来风。懂新媒体技术和运营的员工，自己可以当“斜杠青年”赚钱，也可以为企业做事，作为金砖员工含金量必将越来越高。

【2】有核心知识技能持续输出能力的员工。以前职场道德是“爱岗敬业、忠诚企业”，技能、知识、智慧只能“一对一”贡献给企业，给别人服务，就是“走穴”，就是吃里扒外，就是胳膊肘向外拐。当今时代，成为知识IP可以交易变现的时代，随着智能手机和支付模式的变革，有知识和技能输出能力的人才可以在打工中开启“斜杠人生”。企业可以约束我的身体，不能约束我的知识流动。知识、技能和智慧成为商品，可以在市场上流动和流通。有这种能力的员工，可以增加对现在东家的博弈的筹码，也可以增加向新东家的对价价码，真是一技傍身吃喝不愁。

【3】有跨界组合能力的员工。互联网+的飞速发展，可以让智慧在网络海洋里充分涌流。懂得跨界组合的员工将大展身手，有本事让“羊毛出在猪身上让狗买单”的人站在职场食物链的高端。原来占有资源才是王者，现在资源过剩你就是乞丐。原来把资源变成财富才是王者，现在驾驭资源、组合资源、玩转资源、空手套白狼的人才是VIP中P，用这一部分人的金钱、用那一部分人的智力、再用那一部分人的体力，为自己赚大钱的人才是十足的大金砖。

【4】善于安全理财的员工。古云：三十不发四十不富”。人过三十五，还靠工资生活的人，注定难以富足。到了三十五、四十以后，要让你的财富滚动起来，像滚雪球一样越滚越大，每年的财富增长要超过你的年薪收入才是职场的赢家。你在职场上工资增长速度，还追不上货币贬值的速度，你的打工就是倒贴钱做贡献。人到三十五之后，一定要开发适合自己的理财模式，比如安全稳定的基金、房产等等模式，这里不提具体模式，避免有做广告之嫌。不要做高风险的投资，高收益必然带来高风险，工薪族也赌不起、更输不起。三十岁就要钻研理财方式，只要用心长期研究，一定能找到适合自己的财富持续增长的模式，四十岁后，一定要财富增值超越你的年薪收入。

【5】懂人性情商高的员工。劳心者治人劳力者治于人。站在职场食物链顶部的人，终究都是驾驭人性的高人。中国职场与西方职场有本质的区别，会玩人的人才是人上人，被人玩的人就是人下人，这就是命运的残酷性。比如，以前的职场，有人说情商高就是让别人舒服。但是，现在的职场，做到让人舒服还不够。安全风险、法律风险、资金风险越来越大，你光让别人舒服了，你躺着中枪怎么办？中国职场一抓就死、一放就乱，怎能抓的这么哲学都需要高超的驾驭艺术。国人的人性如同大海，谁能把人性琢磨透了才是玩人的高手。这才是金砖中的金砖，龙凤中的龙凤，没有这种金刚钻，就别眼红那些成功人士的厚黑术。

雷军曾经说过：“站在风口上，猪都能飞起来”。由此可见选对行业的重要性，虽然每个职业都有各自的优劣势，但是综合考虑行业前景、福利待遇、以及上升空间及入职门槛，我们依旧可以把握未来的职业发展方向。下面就总结一下未来最具有发展的几个职业。

1、护理行业

目前中国老龄化进一步加快，2015年的时候，我国60岁以上的人口就已经超过了2.22亿人，60岁以上人口所占总人口的比重达到了16.15%，预计在2020年，老年人口将会突破2.5亿人，届时60岁以上人口所占总人口的比重将会达到17.17%。预计在2025年，60岁以上的人口将会突破3亿人，中国也将成为超老年型国家。

随着老龄化的加快，老年人护理的专业人才的需求量就会越来越大。

2、金融分析师

改革开放已经将近40年了，人民生活越来越富裕，特别是一二线城市的上班族，月薪最高的可以超过40-50k的，除了日常用度，剩余的钱大部分都存在银行，可是银行的利息比较低，这时候如果要这些钱升值，就必须将这些钱投资在其他的地方，比如说股票、基金等等。

3、教育培训班

随着人们的生活水平越来越高，教育孩子越来越受到大家的重要。家长都说不要让孩子输到起跑线上，现在的孩子业余时间基本都在培训，学舞蹈的、学琴的、学跆拳道的等等，只要你在某一方面有一技之长，做这方面的培训，未来的前景还是挺不错的。

4、电商行业

随着4G、5G的普及，特别是中国移动、联通、电信下乡到四五线城市，只要你有好的项目，就可以去淘宝网、京东上开个店，日子也会越过越好。

5、人工智能领域

随着李世石大战阿尔法狗失败之后，人工智能越发受到很多人的重视，很多人预测，将来10~15年之内，人工智能会取代人的大部分工作。如：小米语音箱、百度的小度音响。

趁着人工智能还在发展的初期，抢先从事这方面的工作，未来的前景还是挺不错的。