感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主你好，当你已经55岁退休还得5年，在岗位上还没有工作的激情，该怎么办呢？实际上这个问题很多人可能都会遇到，也就是说没有到达法定退休年龄，自己已经不想工作，甚至很多年轻人可能都有这样的想法，但是我认为没有工作的激情，这是没有关系的，为什么呢？因为首先我们都知道，在自己的工作岗位上主要是能够完成自己的工作任务，那么都可以到退休。

所以说并不意味着自己天天要有一个工作的激情，实际上没有工作的激情，也是可以让自己工作下来。但是我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁，所以说我们一定要到60周岁的年龄才能够办理退休，享受这个养老金的待遇，对于自己还有5年的时间，那么这个时间其实过的是很快的，所以没必要去计算这个时间。

因为只要去计算这个事件，可能你的日子过得就会很慢，只要不计算这个时间那么基本上就是弹指一挥间，转眼就过去了这5年时间，所以说你马上就会可以办理退休，到了60岁以后办理退休以后，那么自己首先可以过上退休的生活，到那个时候，那么回忆起工作的时候，实际上你又对自己的工作的时间会恋恋不舍，所以说人就是这样的一个心态，所以摆正自己的心态就可以了。

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你好，很高兴回答这个问题，我今年56岁了，离退休还有四年，说说我现在的心情。

不知不觉工作了三十四年，还有四年就要退休了，这是今年疫情期间突然感觉到的。想起来心里真是五味杂陈，心情复杂。

我是86年工作的，一直在中等师范学校，现在叫中等职业学校。人生真是光阴似箭，岁月不再。要说工作有激情，我想这话可能真有点为难老教师了。

什么是激情？激情是刚工作时的心里状态，是对工作的一种发自内心的追求。那时为了一节课，为了一场球，为了一个节目去全身心的投入。那真是激情的岁月。激情的年代。

记得第一个教师节，快毕业了，心情激动过。第二个教师节，工作了，那时对教师，对自己的一生充满了想往。转眼结婚了，为了家庭为了孩子，现在孩子毕业了，孩子的孩子也出生了，而自己也老了。工作中勤勤恳垦，任劳任怨，确实是几十年如一日，老师很多人说与世无争，想想也是如此，在学校，能争什么呢。送走了一届又一届学生，不知不觉中，白发又增多了，思想保守了，话题也变化了，暮然回首，人生已到退休的年龄。

对工作，干了一辈子，即将要离开了，还是很留恋，因为毕竟为此付出终生的精力。但要说激情恐怕是不可能了，身体也大不如前了，也激情不起来了。刚工作时每周课无所谓，但是现在老师连上三节课可能就受不了。有些人说老师轻松，因为你没有当过老师。有人说老师工资高，我不知谁的高，我的不高。现在要延迟退休，我不知有多少人同意，有多少人能适应？我不知道还有几年退休的人什么行业的人对工作有激情？年轻人多少对工作有激情？很多人还在工作，我也在工作，而且会工作到临退休的前一个月，但对我来说确实很吃力。有责任心和激情是两个概念。我不知道头条上有多少老年朋友还对工作有激情，欢迎大家讨论。说句实话，我只盼望着退休后开始一种新的生活，这一辈子好像除了工作还真没有干过多少事情。

我在53岁时，单位搞一刀切，免去了我的职务。于是我被安排在老同志办公室，办公室里共有8名53岁以上的老同事，都是被免去职务的。我们每天上班要按指纹打卡，下班也要按指纹打卡，虽然无事可做，但天天要来上班。其实领导对我们这样做，我们都很生气，但有什么办法呢?我们也有工作激情，也想工作。

我个人认为，一个人有没有工作激情?跟年龄关系不大。但跟你的人生目标规划、兴趣爱好、身体状况有关，跟单位的激励措施、领导重视有关。美国总统选举，候选人一个是74岁，一个是78岁，他们都超过55岁，难到他们没有工作激情吗?从我国来看，省级以上干部多数是超过55岁，正因为他们的工作激情能使我国发展迅速平安稳定，使人民走向幸福生活。

我们55岁以上人员有工作激情，但有时外部原因，使老同志无法有工作激情。我们被安排吃吃玩玩工作后，内心是空虚的，身体也越来越不好。四年过后，在我要求下，我又继续工作了。我们工作不需要有什么职务，只要每天有事可做，内心就充实了。

当然，老同志有工作激情，并不是象年轻时一样，一直往前冲。老同志工作一定要身体力行，不能干重活，不能长时间工作，不要加班加点，做适合老同志的工作。我们单位拆迁任务比较重，但我从没有参加，不是我没工作激情，而是我的身体不适应加班加点。我可以帮助单位写写材料，处理一些矛盾纠纷，力所能及地多为老百姓做实事、做好事。

有一个技术专家，我看着他从55岁一直工作到68岁，直到领导再也不敢聘用他。在这13年里，他工作时的激情，让我们这些青壮年员工都感到汗颜。

老专家是恢复高考后的第1批大学生，大学毕业后就进了单位，一直在技术岗位上做技术员，勤勤恳恳工作几十年。我认识他的时候，他早就已经是教授级高级工程师，尽管已经到了55岁的高龄，但仍然对工作充满了激情。

下面我选了55岁、60岁、68岁三个时间点，来详细说说老专家的工作激情。

在55岁的年龄，工作的激情不逊年轻人

人生走到55岁，对大多数人来说，就像是到了一道门槛上。站在这道门槛上，眼瞅着退休就近了，也剩不下几年了。很多人在这个时候，就会考虑是不是该歇歇了，转移一下工作和生活的方向，以便迎接退休生活。

但老专家的态度截然不同，我第一次见到老专家，是在一次内部培训会议上。那时的老专家被请来做培训老师，给我们讲授专业技术知识。他那挥洒有力的动作，铿锵有力的话语，根本就看不出来是一个55岁，快退休的人。

当时在老专家的项目组，他永远是最后一个离开办公室的人。那年项目组突击一个重要项目，老专家带着年轻人，动不动就熬通宵，说走就走的出差更是家常便饭。团队的年轻人从来不会叫苦叫累，不是不苦不累，而是老专家的工作状态就在那摆着，年轻人就算要叫苦叫累，也叫不出口啊。

好在跟着狼有肉吃，尽管团队里一个个被老专家带成了加班狂。但平心而论，大家的成长是最快的，得到的荣誉和奖励也是最多的。

在60岁退休那年，主动要求退休返聘

眼瞅着60岁的年龄近了，但老专家根本没把这事儿放在心上，还是一如既往的带着团队冲锋陷阵，直到他快退休的那一个月。

在达到退休年龄的那个月，秘书提醒老专家办手续，老专家才像突然想起来有这么个事儿。他找了个合适的时间，就冲进领导办公室。

“我这个月退休，你返聘我吧。”老专家直截了当的和领导说。

“啊，你都退休了。”领导才反应过来。

“必须的，必须返聘。”领导没有丝毫犹豫的说。

“返聘协议签5年，免得后面再签，麻烦。”老专家直接向领导建议。

“那真是太好了。”领导立刻说。

就这么几句话间，老专家就和领导定下了返聘协议。除了在协议上签了几个字之外，老专家的作息时间一点没变，每天提前一个小时到单位，下班后等项目组的人走了之后才离开。根本就看不出来是一个已经退休返聘的人。

68岁那一年，老专家因公出差两次

第一次返聘协议到期后，老专家仍然还在返聘，但协议变成了一年一签。在这几年里，老专家的身体很硬朗，偶尔也会出出差加加班。

但从领导的角度来说，已经不想再聘用老专家了，主要是不敢了，万一他倒在工作岗位上，那对老专家的家人也不好交代啊。

而且，老专家的女儿一直劝老专家，不要再返聘了。不如在家带带孙子，颐养天年。但老专家一直就放不下工作上的那点事。

在他68岁那一年，有一次老专家出差回来没多久，协作单位又点他的名，想要老专家过去把把关。老专家没有犹豫，让一个小伙子帮他买好高铁票，就准备连夜出差。

结果让领导听到了，领导赶紧给老专家打电话，劝他不要再出差，在家好好休息。但老专家坚持，说这事离了他转不动，后来领导不得已安排了一个小伙子，陪着老人家一起出差，方便照顾他。

出差回来后，老专家就明确表示，不再继续返聘了。

写在最后

大家一定很好奇，老专家这样勤勤恳恳，充满激情的工作一辈子，他的收入到底有多少呢？

老专家没有到拿年薪那样的高收入，但是他的收入确实很高，光退休金就每月13,000，返聘的报酬每个月又有8000以上。对老专家来说，钱不是重点，重点是他把工作当成了事业，真正做到了干一行爱一行。

老专家算是我的老师之一，他对工作的激情影响了我很多年，让我学到了受用终身的宝贵财富。

可以这样说，大部分人在55岁后等待退休没有激情。这不是不想有激情，也不是惰性的爆发，而是为人处事的无奈。

55岁后的大多数人可能以前在一个单位也有一官半职，也曾经是中流骨干。但长江后浪推前浪，你必须让位，意味着你负责的事情更少了，你的激情没有了实际的载体。你如果还是激情满怀，没事找事做，那就是抢了年轻人的饭碗，阻挡了他们的升迁机会。你越是激情越不受欢迎，当面叫你某长，背后骂你脚掌！当面笑嘻嘻叫你老领导，转过头暗骂“老不死”。

所以到了这个年龄，你得悠着点，找准自己的位置。当过领导的要少出头，尽量发挥年轻人的作用，早点锻炼好年轻人。如果还有激情，那也就是在大是大非的关键时刻发挥点作用，及时提点，防止明显可能出现的工作失误。没做过领导的，别再当老师傅，可以帮年轻人打点下手，别争功、别抢风头。

当你55岁， 还得5年，在岗位上还有没有工作激情？这个问题其实是比较可笑的。工作激情反应的是个人基本素质，虽然和年龄有一定的关系，但不是决定的因素。

现在55岁的男人，大多数都是用人单位各方面的骨干力量，他们的一言一行，影响的是整个单位的风气和能量。他们中间很多人都是单位的主要负责人、单位的中层管理人员、主要的技术研发骨干，销售管理骨干，车间的操作骨干，或是单位是绝对的主力军。这个年龄层次的人员，虽然还有几年就要面临退休，但并不影响他们履行岗位职责，爱岗敬业的工作激情，他们的激情高涨，可以使整个工作团队朝气蓬勃，生机焕发，满满的都是正能量。

55岁的人，可能由于生理的原因，精力没有年轻人那么旺盛，但是他们在这个年龄阶段，大都事业有成，家庭稳定，收入比较高，他们唯一想得最多的就是工作，视工作为自己的生命般重要，把如何教育培养好接班人作为自己使命，他们看不惯年轻人的得过且过，看不惯年轻人的牢骚满腹，看不惯 一部分人的消极怠工，往往会用自己的标准来要求年轻人，所以这部分人不是没有工作激情，而是激情过剩，让很多年轻人跟不上他们工作节奏和思维模式，这是我了解的55岁左右的男人。

55岁左右的男人，属于功成名就的年龄，在行政机关，大部分都属于领导级别，在事业单位，大都属于高级知识分子级别，专家学者和技术带头人占了多数，在企业大都是中高级级管理者，在工人队伍中，大都属于操作能手和高级技工，属于师傅级别。由于他们身上承担的特殊使命，他们就是靠工作激情来支撑着自己事业，起早贪黑，加班加点是他们工作激情不减的象征。

我55岁时，几乎每月都要去新疆内蒙等地检查指导分公司的工作，经历之旺盛连我自己都很吃惊。我曾经创下过在一天之内从重庆往返北京，早上5点从家里出发，晚上12点回到家，并顺利完成在北京召开一个紧急发布会的任务，和我同行的年轻人已经精疲力尽，而我第二天依然按时到单位上班；我们单位有一群55岁左右的同事，他们为了突击一个技改项目，连续三天工作在车间没有合眼的记录。其实在我们的生活中，这样例子很多，很多。。。。。。

总之，55岁的人，虽然已经接近60岁就要办理退休，但是正是这样的原因，让他们更加珍惜这还有几年的工作机会，工作激情空前的高涨。当然也有少数混日子混到退休的人，但是有这种想法的人，年轻时工作激情就很一般，从来就没有高涨过。所以工作激情也和每个人的责任意识、综合素养、主观能动性等密不可分的，有激情的人，无论年龄多大，仍然是激情四射。

你说的这个问题要分人，分单位，分地域，分情况，对于普普通通的干部职工来说，60岁退休，对于高级干部来说，55岁还正式工作的黄金时期，所以要具体问题具体分析的。

我是一个县城的普通公务员，我们县城也没有高级干部，那就拿我们县城体制内单位的普普通通的干部职工来说这件事情吧。

这个问题我想分三种情况来分析。

第一，对于大多数的普通部职工来说，是没有什么工作激情了。

你说的55岁离退休还差五年的时间，这个年龄段基本上都是对男性说的，女性同志，女干部基本上到55岁就退休了。大家都知道在县城里边，无论是之前的年代还是现在，男女青年结婚的年龄都是比较小的，基本上到二十五六岁的时候都已经结婚了，这样相对比城市里30岁以上再结婚的青年，下一代肯定就是早好多年了。咱们就当一个干部当年二十五、六岁结婚，然后当他55岁的时候，他的子女也早结婚了，他的孙子女或者外孙子女也应该是五六岁以下的年龄，所以这个时候他正是在家中伺候孙子女的时候。

这边呢，在工作上，他再往上干也是干到头了，再往下看，还有年轻人一代接力，因此在单位，他已经没有什么工作热情。而回到家里，需要照顾儿女和孙子女，或者说帮助自己的孩子带孙子，家里头活儿还是很多的。所以，一般的情况下，大部分的干部职工到这个年龄对工作肯定是没有什么激情了。

我认识的一个朋友今年正好55周岁，然后在一个小部门当一把手，每天的工作就是到单位看看有什么工作任务，然后还要去接送孙子上下幼儿园，你说他这样的情况，怎么对工作还会有热情？

第二，对于个别干部职工来说，是有工作激情的。

我们说大部分的干部职工对工作没有热情了，但是任何事情都不能是绝对的，还会有个别人因为家庭没有什么拖累，工作能力还强，还有工作的劲头，那么他对工作还是有激情的。

我原先的一个老领导，今年已经57周岁了，本来是在县政协当一个办主任，正科级干部，也是挺不错的，挺安逸的。但是他自己另有想法，跟组织提要求，到了一个政府序列局去当副局长了，自己说还想干点事。

我还认识的一位县级领导，差一年多点退休了的时候，干活那还是相当有激情的，领着大家开会，都能开到过午以后，然后中午吃盒饭，还一起研究工作呢。

第三，对于个别退休干部职工来说，工作仍然是有激情的。

以上两点说的都是在岗的干部有激情和没有激情的情况，其实还有一种情况是退休的个别干部职工对工作仍然是有热情，有激情的。

据我了解的情况是，在我们县里边有一些退休的科级干部，包括男同志和女同志，他们在退休之前就找了组织，和组织谈，他们退休之后想去老科协，关工委等等这类的机构继续工作。他们不是为了去挣什么工作补贴，其实也没什么补贴，他们就是为了退休之后能够不让自己闲下来，继续有一份工作去延续自己的工作热情。在关工委、老科协这样的机构里边，已经有70多岁的老同志还仍在继续工作，你说他们有没有工作热情呢？

综上所述，无论是五十多岁的，还是六、七十岁的，无论是在岗的还是退休的，有没有工作热情？主要是分人、分单位、分地域，什么情况的都有，有的有激情，也有没有激情的，我认为还是以没有激情的为主要部分。

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55岁的年纪，离退休还有5年，在工作岗位上没有激情是很正常的。这个年龄对工作太有激情并不是一件好事，请50岁以上的朋友听一下我的分析，希望对你们有所帮助。

人快到退休年龄的时候，对工作是否还抱有热情，已经没有什么意义了。人生已经进入下半场，是时候好好计划自己的退休生活了。俗话说：人生的前半生拼的是努力和智慧，后半生拼的是健康和心态。工作上不求无功但求无过，只要是能够完成任务，不要出差错就可以了。

55岁的朋友们，你们的心思应该在生活上，而不是工作上。工作不是人生的全部。有的时候，在你退休的那一刻，事业就嘎然而止了。真正在退休之后发挥余热，继续工作的老年人只能是少数。

人生进入了下半场，谁也无法抗拒这种规律。所以要学会乐观地接受这个现实。也许你是一个工作狂，把事业视为生活的全部，也许你曾经在职场叱咤风云，在工作上做出了丰功伟绩，但一切都显得不那么重要，变成了过去时，只能留做以后的回忆。

55岁面临退休的朋友们，应该怎么做呢？

第一、 培养自己的爱好

我认为在退休年龄有自己的爱好非常重要。这个爱好最好在退休之前就培养起来，而不是要等到退休之后再说。

适合老年人的爱好挺多的，我二叔就特别喜欢旅游。年轻的时候忙于工作，不敢向单位请假，孩子也在上学，需要照顾，根本无暇顾及自己的爱好。55岁的时候，退居二线，工作上比较清闲。孩子也成家立业了。经过多年的工作积累，手头上也有了一些积蓄。他经常约上三五好友，带上二婶，一起去旅游。饱览祖国的名江大川、风景名胜，体验不同地域的风土人情。二叔每年都会出国旅游两次，把北美、欧洲、澳洲都游了一遍。他还开了自己的视频号，分享旅游见闻，粉丝过万。二叔把每次旅游的照片和视频都精心制作出来，希望自己以后老了，走不动了，也可以看到稍稍年轻的自己。

55岁的朋友们，要做自己喜欢的事情。如果你没有特别的爱好，完全可以慢慢培养自己的爱好。这样可以使你未来的退休生活更加丰富多彩，修身养性，打发时间，也可以使你结交很多志同道合的朋友。在公园跳跳广场舞，去老年活动中心学习书法或者绘画，在家养花种草。这些都会使你的精神世界更加充实。

第二、 身体健康最重要

健康好比是数字1，事业、家庭、地位、钱财都是0，有了1，后面的0越多越富有，反之没有1，则一切皆无。

请所有55岁以上的朋友们一定要牢记上面的话，必须要把自己的身体健康放在第一位。最好一年进行一次全面的身体检查。发现身体有不舒服的时候，要及时就医。在平时要养成锻炼身体的习惯。每天早晨去公园走走步，适当跑步运动。要注意饮食健康，合理搭配，膳食营养要均衡。

在人老的时候，少生病或者不生病，自己少受罪，也不给家人添麻烦。你挣再多的钱，人老了卧病在床，这些钱只能花在医药和治疗费上，体会不到什么生活的乐趣。

有很多老人，年老生病，不能自理，想要有尊严地活着都是一件困难的事情。所以一定要把自己的身体健康放在第一位，注意自我保健。不要忽视自己的身体健康，等到自己真的得病了，追悔莫及。

第三、 工作不放在心上

55岁的人，除非是公司老板，创始人、合伙人；或者体制内企事业单位的高层重要领导，基本上都不是单位重用的对象了，逐渐会被边缘化。无论你原来在工作岗位上多么辉煌灿烂，现在都开始进入谢幕阶段了。所以，要放手把工作机会留给年轻人，培养接班人，把展示的舞台留给年轻人。

在工作上不要太较真、太认真了，踏踏实实把自己的工作完成，尽到自己的责任，就可以了。说白了，得过且过，一点也不为过。不要再因为工作，让自己心力交瘁，心情不愉快。这些都得不偿失啊。

第四、 回归家庭，重视亲情

工作只能是人生中的一个阶段，每个人最后都要回归自己的家庭。伴侣和子女将会常伴你的一生。所以快退休的时候，要多花时间陪伴自己的亲人。

55岁的人，子女也许都已成家立业了，有的人也许已有了孙子孙女，或者外孙子外孙女，子女工作忙，需要退休的父母给帮把手带孩子。如果你有一定的精力和体力，可以多帮帮子女，尽可能替他们分担照顾孩子的压力。

55岁的人，自己的父母如果尚在，应该年迈多病，需要照顾。父母在，人生尚有来处；父母去，人生只剩归途。在父母的有生之年，多多陪伴和照顾他们，不要留有遗憾。

所以退休之后的生活依然会非常忙碌啊。

55岁的人，距离退休还有5年时间。新的人生篇章即将开启。前半生忙忙碌碌为了工作、为了子女、为了父母，后半生过上退休生活，是属于自己的，可以做自己喜欢的事情。把自己的人生过得丰富多彩，不要留有遗憾。不枉在这世间走一回。

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说句实在话，对于一个已经55岁、还有5年就退休的中老年人来说，在岗位上要说有激情，那真有点是说违心话了。

孔老夫子说：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十从心所欲而不逾矩。”

55岁的年龄，正值知天命与耳顺的过渡期，早已懂得了社会和人生各方面的规律，看透了社会现实、现象；自己的前途、未来早已有了定论。对于一个55岁的中老年人，怎么能像年轻人那样充满激情呢？

这不是悲观的认知态度，而是符合人们内心客观存在的心理诉求。应该坦然面对这种客观现实情况。

没有激情并不代表影响工作。55岁，工作经验已很丰富，开展工作是轻车熟路，处理问题举重若轻。只要摆正心态，按照单位要求，做好自己的本职工作即可。没必要再为名利、职务、地位而增添烦恼，自己看开就是。

最后5年的时光，很快就会过去。调整好自己的心态，干好自己的本职工作，顺顺利利地坚持到60岁退休。到时就可以领取养老金，享受自由自在的退休生活，何乐而不为？

这是一个很好的实际问题，也是大多数临近退休人员，都必然遇到并须坦然面对的一个现实问题，本人也有这样的经历过程，现全盘托出供大家一起思考与评析。

要问临近退休时还有没有工作的激情？可以这么说，那完全是因人而异的，就看你个人的人生理念、坐标究竟是什么？对一个理想、信念淡漠，胸无大志的人来说，那肯定是坐井观天，混日子熬时间等退休呀！

而对于个人理想信念坚定，志向目标明确的人来说，他什么时候都是意气风发，信心滿滿，笑对现实中遇到的一切，对进退荣辱不再耿耿于怀。而且，他会更加珍惜当下已经不多的价值舞台与工作时间？

作为一个在机关处室工作，负有一定业务领导职责的我来说，本人除尽职尽责安排好主要工作外，还忙里偷闲去搞自已游刃有余的专业研究工作。几年来，自已選写的学术论文发表在省级、国家级刋物上有几十篇，而且收录大型专业文集也有许多。现在即使退休很久了，现在我的这个研究与涉猎的兴趣，仍然顽强并旺盛着！

我始终认为，有无工作激情是一个很大的问题。这与一个人是否临近退休，或所处何种状态无关紧要！但是，却与一个人所安身立命的人生观、价值观密不可分啊！