我亲戚就是一个典型的例子。他三十多岁的时候，业务骨干，成绩突出，本来应该提拔副科的是他。结果领导找他谈话，老李四十五岁了，虽然水平一般，但这是他人生最后一次机会了，你年轻，还有的是机会，把这次提拔的机会让给老李，但是，千万别影响积极性，否则，下一次提拔也不是你。

我亲戚听信领导的话，任劳任怨，勤勤恳恳，一晃七八年过去了，熬到了41岁。这次提拔副科，所有人都觉得，必须是他！但是，领导又找他谈话了，现在提倡年轻化，而且是硬指标，班子里必须有20%的年轻成员，提拔的必须是85后的。这次就提拔小李，你是老同志了，应该有觉悟，配合好工作，别闹情绪。小李是谁？小李是亲戚带的徒弟。

这个单位明文规定，40岁以上不再列入科级后备人选，45岁不再列入处级后备人选。也就是说，你过了年纪，就是有孙悟空的本领，也被一刀切关在门外，这是年轻化的需要，这也是讲大局、讲奉献、讲担当。

我亲戚彻底寒心了，年轻时，让给老同志；中年时，让给小同志，左讲是担当，右讲也是担当，反正都是上级有道理。你的青春年华和无私奉献，都是一片云烟，在土政策之下，都是一片浮云。

那么，题主说的，体制内到了35岁还没有到领导职位，要看哪一层级？如果35岁还没有到副科，这个职级的最低的第一层级，这个单位又搞年轻化，你的前景真的堪忧。35岁不到副科，38岁不到正科，40岁就不太可能列入处级后备来培养了。你连后备滚动池，都进不去，还谈提拔吗？除非，你有特别强势的贵人，而且是一把手，说一不二，非要提拔你，贵人会帮你找理由，否则，年龄就是一刀切掉你了。

从广大基层生态来看，绝大多数的人，一辈子连副科都提不上。比如，乡镇级的体制内，副科就是副镇长，也是一方诸侯了。但是，到了省级单位，起步就是副主任科员。40岁没有到处级，就算发展慢的了，45岁没有进入梯队，可能给你派下来提半级，安置一下。但是，在基层职场，大多数人止步于科级了。

升职，是拼命的问题吗？笑话。上面，我亲戚的例子，说明，升职，与拼命没有关系，上级一句话，你年龄超了，就抹杀了你所有的努力。所以，你到35岁了，应该明白，升职不升职，与拼命没有因果关系。你35岁了，还没有进入最低的职务序列，真的要为你捏把汗，不如，好好调整心态，按部就班工作，不至于拼命吧。

发展一个副业，照顾好家人，保护好身体，追求生活质量吧。工作上，保持随遇而安的心态，提拔之事，得之我幸失之我命，顺其自然。你还有很多更重要的事情，锻炼一个自己爱好，发展一个自己的副业，说不定你会找到另外的寄托，还能提升你的生活质量。

关系到位2年一晋级，后赶都来得及，没有关系就不要浪费时间了，搞点副业、照顾好家庭比什么都强。

现在体制内提拔越来越年轻化，35岁以上机会就很少了。但我见过几个40岁才被提拔的“反例”，写下来供大家参考借鉴。

一是王哥，39岁才从普通员工升中层干部。

王哥之前在业务部门工作，口碑很好。说实话，他的业务营销能力不强，但胜在懂产品，能把产品的优缺点，能帮助客户解决什么问题，分析的头头是道。

就因为这个能力，被总公司调去产品部门，做管理型的工作了。

总公司僧多粥少，位置不多。王哥上头还有一个只比他大3，4岁的领导，论资排辈，干了一年又一年，始终没有机会走上管理岗位。

但是王哥并没有因此而放弃自己，仍然坚持学习，在产品方面，他是部门里最懂的，什么事情到他手上都能分析清楚。

这样到了他39岁的时候，终于有了一个机会，另一个部门的领导调走了。他经过竞聘，争取到了这个机会。

王哥的事例，诠释了什么叫做“机会只垂青有准备的人”。

二是李姐，40岁才做上管理岗位。

李姐是公司的老员工了，之前在B市子公司工作，工作能力很强。被A市的总公司调去做管理类的职能。

30多岁结婚生了孩子，自己申请从总公司回了B市的子公司。做普通员工。

但很明显她是有上进心的。很擅长和领导打交道，部门里头的工作，核心工作争取到了大部分，所以几年以来出了不少活。

当部门主任调动去更高的职务时，留下的空缺，大家自然都想到她。

从部门内外来看，她是管理能力和专业能力都符合的人。当仁不让，顺理成章的走上了管理岗位。

这两个例子都告诉我们，不管能不能看到升职机会，都要以此为标准要求自己！

当你能力足够强，发出“我就是最适合的人”的气息，机会自然会来找你！

在大多数人印象中，体制内升职，年龄很重要，如果不趁着年轻赶紧升上去，岁数大了机会就没有了。所以，有一句话比较流行，叫做“三十五，不提处，仕途基本止步。”

意思是，如果你过了35岁，还没提拔到处级干部的位置上（处级也是大家公认的领导岗位），你的仕途，也就止步于此，不会有什么大的发展了。

但是实际情况是，在当前的晋升体制下，无论是在任何一级部门，能在35岁提拔到领导岗位，都已经是公务员队伍中金字塔顶端的那一小撮人了。

大多数公务员，尤其是基层单位公务员，绝大多数大学毕业（25岁左右）进入体制内，工作最长不超过10年，顶多算完成了工作经验、资历和能力的原始积累。到了35岁，别说处级，连科级都不是，还是普普通通的科员。还有一些进入体制比较晚的，35岁才刚刚当上公务员三四年，哪里来的领导岗位？

也就是说，35岁没提领导岗位是比较正常的现象，甚至在基层，35岁，还在被人称呼为：“小张”“小李”，还是大有可为的年龄。

所以，体制内年过35还没走上领导岗位的人，并不能说这辈子就没有前途了。

如果举例子，不管是新闻报道，还是身边事例，都有一大堆35岁无声无息，后来在政治上建树颇丰的领导。

即便从理论上分析，35岁也并不能决定前途是什么样子。

第一，公务员的晋升并不是线性的。

很多人认为公务员的提拔，就是几年一提，一级一级，一直到退休。其实不是这样的，公务员的提拔，往往有一个关键节点。在节点之前，提拔速度缓慢，甚至原地踏步，但是过了节点，就像打通了任督二脉，会立刻加速。这就好比量变引起了质变的道理。大家都知道体制内县处级、副科级是一个坎，但是有很多人，35岁之后提拔副科，之后就顺畅多了。

第二，公务员晋升，和平台有很大关系。

同样是35岁还是科员，但是，有些是在基层，干了十几年的科员，有的是35岁刚刚考上中央部委的科员，二者都是“大龄科员”，但是，前途可完全不一样，前者可能前途会小一些，但是后者，即便是已经35岁，即便仍是个小科员，但是，前途依然不可限量。例如，省直单位，主任科员大多数不受限制，按照3年一级正常晋升，大学本科毕业7年后即为正科级；而在县城，正科级即为某局（办）的正职，不说7年、一生可能都难以做到。

体制改革，现在推行职级分开的制度，也就是职务是职务，级别是级别，从制度上解决一辈子做不了官但是待遇能跟得上去的问题。就是说，即便你做不了领导，但是待遇也在不断上涨，一定程度上解决了公务员对官衔的痴迷。

具体到个人是否能够在现在岗位上晋升，有太多天时、地利、人和的因素，并不单纯由年龄决定，更不能说35岁了，体制内工作就可以盖棺定论了。

所以，坚持努力奋斗吧，如果没到最后，你怎么知道自己不行？

说实话，体制内，作为普通人，不需要为升职拼命，因为对于百分之九十的人而言，拼命是没用的，除非你知道肯定能提拔，那可以拼命。

1.普通人想要提拔很难

前几天在和公司一位领导喝酒的时候，他说到：普通人想要被提拔真的太难了，我起码熬了十年以上，才有这么一个机会。我的大多数同龄人，根本没有太多的机会。

说实话，对于普通人而已，提拔这个机会本身就很渺茫，但是总有人想争取，到最后反倒是让自己什么都得不到。在体制内，付出未必就能够得到回报，就算天天卖命干，围着领导转，提拔的机会也不一定会轮到你，万一来个空降的呢？来个关系户呢？都有可能把你挤下去。

2.三十五岁无法晋升，果断放弃

现在的国企，之前的倾向是看资历，现在的一个趋势是干部年轻化。我所在的国企，已经有相关的规定了，地市的班子成员里面必须要有一个80后。

干部年轻化是趋势，自己的年龄达到35岁，还是普通员工的话，不可能作为处级干部的考虑人选。就算选上了，很大的可能也就是止步于此了，这辈子也就是这个职级了，除非你和一把手的关系特别好，自己的能力也特别强，才会有机会。

3.升职和拼命无关

说实话，职场里面那些人最会拼命呢?自然是那些老实人，他们不会推工作，不会糊弄，他们自然是拼命干活，领导不管什么时候布置工作，他们都能保质保量的完成。

但是这些拼命的人，能获得提拔吗？你去看看那些领导层，能当领导的，哪个不是老奸巨猾？

你说为了晋升拼命，我是真看不出来有啥优势，如果你说拼命工作，拼命维护和领导的关系，拼命对上不管下，这还有点希望。

谈一点个人看法

我觉得在体制内过了35岁才晋升是比较正常的，大家熬资历，资历到了，不看功劳看苦劳，轮也轮到你了呀。

反而是35岁之前的晋升，需要有特殊的运气和背景。大部分人，都是通过熬年限，熬上去的。

一个科4个人，科长晋升了，你年龄最大，工作经验最丰富，其他人都只来了2-3年，当然优先考虑你了。

当然，晋升还看运气。人和人是有缘分的。有的领导喜欢有才气的人，有的领导喜欢实干的人。这一任领导换了，换了一任喜欢你的领导，晋升的机会就大了。

事物都是在变动中的，至于该不该为升职拼命。拼命这个词，我觉得除非你是把这个职业当事业在做。

我只听过为事业拼命的，从来没有听过为了职业拼命的。

我一般会觉得公务员是一个职业。做一个职业，就是要好好工作，对得起这份收入。领导叫的该工作岗位份内的事就要尽力去做好。拼命，我觉得就没必要了。工作要和家庭、身体健康保持平衡。

如果，你把你的体制内工作当做事业，把为人民群众谋福利当成你的理想，那么我佩服你的事业心，拼命是应该的。这无关是否升职，只在于你是否热爱。不要为了升职而拼命，这不值得，而且结果不可控。

祝你好运

体制内年过35岁还没有走上领导职位的公务员大有人在，无论是省直机关还是市县直单位，这样的情况都不是少数。至于是否需要为升职而拼命，则需要一分为二来看，继续保持上进心认真履职干事是必要的，因为这个年龄还有上升空间，而一味盯着升职不顾身体拼命干则大可不必。

其一，年满35岁还没一官半职的公务员也仍然有进步空间。

35岁确实是个比较尴尬的年龄，从现实情况来看，优秀的省直机关干部在这个年纪当上副处长乃至处长的都有不少了，即使是市县机关也不乏35岁左右的处科级领导干部。但是，我们也要清醒看到，35岁的非领导职务干部（职级公务员）更多，如我所在的省直单位，40岁以下的干部中一级至四级主任科员占了九成，只有极个别40岁以下的副处长。而在市县直和乡镇机关，40岁以下的干部中，绝大多数都还是一级主任科员以下职级，无一官半职的干部比比皆是。

这说明什么呢？就是公务员年过35岁还没升任领导职务属于普遍情况，大可不必悲观失望。当官这事，天时地利人和缺一不可，既需要实力，也要点运气，年过35岁才提任处科级领导职务的情况也是屡见不鲜的，还是要心存点念想，否则就会萎靡不振、毫无激情。

再者，从去年全面推行公务员职务与职级并行制度后，职级职数相比过去的非领导职数大幅增加，即使提拔不了领导职务，也还可以晋升职级，而前提是个人的工作表现要过得去，否则当晋升机会来临时，很有可能败在能力不强、表现不好上。对于普通公务员来说，晋升职级虽然还是无职无权，但级别升上去了，工资待遇就可以水涨船高，也算是达到了预期目标。毕竟公务员也要生存，谁不想提升级别、增长工资呢？收入增加了，小日子才能过得更滋润不是。

至于当官掌权，看起来风光体面，实则压力也大，也是有得有失，平常心对待即可。正所谓领导用我、我不客气，领导不用、我不生气，有机会就积极争取，不能上就干好本职，看透看淡、心平静气才能幸福多多！

其二，为了升职豁出命去苦干死干绝对得不偿失毫无必要。

天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之责。选择做公务员的，也并非全是冲着当领导当大官去的，公务员不过是个谋生的职业，既然进入了这个行当，当然就得老实本分恪尽职守，对得起肩负的职责，对得起自己的良心，对得起单位的薪水。如果因为年过35岁还没走上领导岗位，就此自暴自弃得过且过提前步入养老状态，显然是不合适的。无论如何，还是要把本职工作干好，尽心尽责做事，才能不负初心、无愧青春。

但是，也不能眼睛只盯着官位，为了当官把命豁出去干，这也不现实。说得俗气点，工作是单位的，身体是自己的，单位领导也不希望下属为了干工作就落下一身病。而且，就算下属废寝忘食、呕心沥血拼命干，提拔当官也不见得就能落到这个下属头上。还是要张弛有度、劳逸结合，方为持久之道。

年过35岁的人，公事家事缠身，长期处于压力山大、身心俱疲的亚健康状态，更要重视个人的身体健康问题，加班加点虽是工作需要也得悠着点，不能为了升官就拿命来拼，这绝对是得不偿失的。

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有部小说叫《沧浪之水》，推荐题主看一下，很经典地对体制内的工作做出了深入的生存法则描述。后来，根据小说改编成了电视剧，由胡军、梅婷主演，剧名叫《岁月》，演得也很棒，不想看小说的可以去看下电视剧。

是否值得拼命，个人认为还是要看你想要什么样的生活？如果你都已经财务自由了，个人认为也没有必要去挣那个名，那个利了。如果你现实过得确实不如意，那就去拼一把吧！毕竟现实与生活还是需要权利与金钱，个人再清高或理想再丰满也不能当饭吃。

另外，要特别强调的是，体制内35岁的年龄其实正值个人职业生涯黄金阶段，此时的发展机会应该很多，关键是要把握住，所以现在定下目标一切都还不算晚。

你好，华图在线作为专业的公考教育培训机构来为你解答这个问题。

说拼命有点言过其实了，做什么工作都没有必要搭上自己的健康，不如把拼命换成拼搏更为妥当。体制内年过三十五还没当领导还要不要继续为升职拼搏？这取决于你是否的意愿和能力。

首先，如果你在现在的职位上仍然心有不甘，还有强烈的意愿往上走一走，就不要放弃，35岁以后才晋升的人大有人在，只要你还愿意继续奋斗，就仍然有很大的进步空间，不要仅仅被年龄局限住了，在现实情况允许的情况下，为升职所做的一切正当努力都是无可厚非的。

其次，认清自己的能力是否够的上更高的职位。一味地想升职但不考虑实际水平也是不可取的，因为有时候你走不上领导职位可能是不适合你想要去的那个岗位，或者由于时机、运气等各种因素不太可能升职了，那不如早日接受现实，在现有岗位上做好本职工作，同时也可以发掘其他的生活爱好或者公务员允许的副业，让自己的日子更充实。

希望我的回答能够帮助到你。更多公考资讯和备考干货，欢迎关注头条号华图在线！

做好自己应该做的，其它的顺其自然就好了。不要为了没升职就停止努力。

年过35，其实还是很年轻的，没有升职，肯定是有原因的。

个人的原因

• 虽然自己在岗位是努力拼命工作，但是不是没有取得理想的成绩。体制内的升职有时候和民营企业也一样，一个人想要得到升职加薪，肯定是要帮公司获得了什么利益，或者帮了公司很大忙，或者自己的业绩非常好，自己的能力特别强。
• 在体制内其实有时也是如此，想要晋升一个人时，肯定首先是看职工各方面的表现、绩效考核有没有很好。

人际关系原因

• 除了拼命工作以外，处理好人情事故也是非常重要的。
• 和领导的关系如何，领导是讨厌你还是喜欢你，如果自己在工作中非常努力，但是得不到领导的认可和常识，那想升职基本还是比较难的。
• 和同事的关系也非常重要，如果和同事关系处的不好，有什么恩怨纠葛的，很容易被穿小鞋，或被关系不好的同事去领导面前说你这有问题那有问题的，影响非常的不好，你在领导心中的也会大打折扣。

单位的原因

• 有人说体制内想要升职，基本上是靠关系上去的，那这种就是单位的原因了。
• 当然这种可能性也是有，毕竟所谓的关系，可能中间牵扯到利益，在利益面前谁会SAY NO呢。
• 如果体制内大部分的升职，全部靠关系，那这单位也腐败的的太严重了。
• 但大部分都是这样的。体制内也不可能单凭关系是晋升一个人，虽然有关系，但是单位那么多人，提升的那个人多少也得服众啊。所以能靠关系升职的人，并不是无才无德无能，关系户肯定也有一定的才能。只是没有拼命工作的人优秀而已。

人生来的起点本就不同。有的人一出生就衣食无忧，家财万贯；而有的人一出生就一无所有，想要的全部需要自己努力打拼争取。

努力打拼还有升职的机会，但如果放弃了则前功尽弃了。所以千万不要因为自己没有被升职就放弃了努力。

做好自己应该做的，想做的，努力去做的，相信时间会给你一份满意的答卷。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。