三大运营商员工的年终奖，今年是“有惊喜”还是“又心酸”？

5g垂直行业落地 到处开花

基站花了不少钱

沦为管道的命运会放缓

今年应该可以多发点

我们先看看近三年三大运营商各项关键数据变化情况，再来畅想一下今年运营商年终奖！

企业年终奖与营收、利润、员工绩效、省分KPI达成情况等强相关。

一、看各运营商集团数据（图片数据来至网络）

首先看一下从2019年H1至2021年H1各运营商营收情况：

不难看出三大运营商近三年都在稳步增长，尤其值得注意的是移动在占据总量一半的情况下，增长率仍然居首，是要拉大差距的节奏。电信数据仍好于联通。而联通8月的高层换帅是否能有所变化还要拭目以待下半年年报或者明年的半年报。

其次，看完营收后，再来关注从2019年上半年至2021年上半年各运营商利润情况：

中国移动不管是EBITDA还是利润率这两组关键数据一如既往的亮眼外，我们也注意到中国电信和联通的利润增长率在2021年没有5G较大投入（基站建设基本暂停）的情况下有非常大的提升，及时在绝对金额较小的情况下也是值得关注的。

最后，我们一起来看看最后一组主要数据近段时间变化情况（用户数和ARPU）：

从国家携号转网、降本增效、电信800M频段优势建立、加宽和政企业务发展等综合因素影响下，再加上2C市场饱和、TOB市场未成熟。中国移动用户数出现负增长，电信是最大收益方。当然，这组数据仁者见仁智者见智，参考意义不大。

ARPU值是指每用户平均收入(ARPU-Average Revenue Per User)。可以理解为市场部的发展质量。高层人事变动前的联通实现了高增长提升率，然而和移动电信对优质客户的争抢和留存来看，未来在这方面压力较大，持谨慎乐观态度观望。

二、三大运营商员工数和平均薪酬：

三大运营商公布的员工总数分别为:中国移动员工总数为45.9152万、中国联通的员工总数为24.379万、中国电信的员工总数为28.4206万，共计98.7万人。

中国移动、中国联通和中国电信的员工平均薪酬分别为22.33万元、20.72万元和22.37万元

按上面两组数据可以猜想，今年中移和电信的年终奖在省份和部门同等条件下会略优于联通，其实这在业内也是所有人都知道的。

三、省分KPI达成情况：

今年10月，据通信产业网消息，全国省分和地市运营商40强出炉，可以大概了解一下数据情况，至少这部分分公司的年终奖不用太愁了。

沿海传统的强省依旧强势，人口大省也没有让人太多失望。当然，几家欢喜几家愁，同省电联好了，移动就不可能会强势，蛋糕就这么大，你吃撑了说不定别人还饿着。

终上所述，员工的年终奖和本公司、所在分公司或者本部门的业绩、个人绩效强强相关。在今年CAPEX较2020年节省不少的情况下，除开5G OPEX外整体运营商还是过得不错的，至少数据亮人，年终奖一定喜人！

肯定心酸。安徽地市联通，真是汤都舍不得给基层员工喝的。