导致企业招聘信息满天飞，而待业人员一大堆的现象一直存在。而存在的原因无非有以下两条：

1.招聘信息不对称。待业人员不知道什么单位在招工，许多人也不知道要靠什么渠道去找工作，导致许多人待业在家。而这些人主要是年纪较大的人员，他们还没有跟上信息化的步伐，电脑不会，智能手机不会用，找工作时只能在中介公司寻找，在人才市场去找，而这种找工作的效率无疑会非常低，所以，导致社会上的待业人员一大堆的现象。

2.企业和待业人员的薪资福利要求不对称。中国相当比例的企业为传统企业，利润非常薄，无法提供给员工高工资和高福利；而一些赚钱的企业也不想把太多的利润分给员工，在这一点上，福耀玻璃老板可以作为典型。其实现在也有许多企业赚钱效应显著，但就是不愿意把钱分给员工。另外，待业人员也眼高手低，对于低工资的企业显然也瞧不上，请愿待业也不愿意去拿低工资。这样的人多是从一线城市或外资企业工作过的人，拿惯了高工资，现在拿低工资显然不适应。

对于第一条，政府必须发挥主导作用，利用多种渠道引导待业人员就业。

对于第二条，待业人员还必须认清现实，不要盲目攀比，盲目自大，放下架子，基于现实做起。

这种一面大量招工一面找不到工作的现象是一直再发生的，公司招人不是完全找不到人，而求职者也不是真的找不到工作，我给分析下招人单位和求职者的各方面原因。

招工单位方面：

1、有些单位并不是非常缺人，只不过天天都在招聘网站上刷新招聘信息，有优秀的员工才会招人。

2、在各个网站上标着月薪10000+工作不累朝九晚五，实际上应聘者去试岗一个月才发现，这个公司就那一两个能挣上一万的，多数员工都是月薪三千，给人的落差太大，很多人都留不住。

3、弹性工作，早上不用着急去上班九点半十点到岗都可以，晚上加班到十点，没有节假日，很多人干常了身体吃不消。

4、只要精英，不要平庸。要求很高，待遇不好。

求职者：

1、半桶水，能力一般，要求很高，工资少了不行，待遇不好不行，离家远不行。

2、能力强，狂傲自大，去各个公司都感觉这个单位老板能力不行那个单位工作氛围不好。

3、能力太差，找销售工作自己本身太内向不适合。技术类，自身没有一技之长。去流水线，身体不好干不了。

最后建议：公司招人需实事求是，员工求职勿好高骛远。

【职场鱼观点】企业和个人都有原因，比如工作岗位的匹配度，待业人员的年龄问题，企业对员工岗位的技术等等都是造成这种现象的原因。接下来让我们从企业和个人角度分析这一现象。

从企业角度看

1.企业招聘岗位有一定技术要求和工作经验

市场竞争的影响迫使企业对设备设施不断进行升级换代。因此对工人的招收条件发生变化，要求招聘的员工有工作经验、技术达标。但这些人员都是企业发展的根本，很多企业对这部分员工在住房和福利待遇等方面给予大力支持。员工不愿也不想离职。因而造成了企业想招的人没有，待业的人又不符合条件的现象。

王林在一家工作做模具工作，这个工作需要的技术水平高。公司给了他优厚的工资待遇、还在厂里安排了老婆孩子的工作。目的就是让他安心工作。有一家公司想挖他走，给出了高薪和优厚的条件。但思考良久，他还是拒绝了。

2.公司招聘时，往往对年龄做出一定限制，35岁是个坎

为了自身利益考虑，大多数公司招聘时都对年龄设置门坎，现在企业招聘员工要求年龄不要超过35周岁。公司认为：35岁以下的人身体状态都正处于巅峰时期，他们的身体一般都非常强健，对于公司而言，员工必须要有一个强健的体魄才行。因为只有员工的身体健康，体力才会足够充沛，有了足够充沛的体力，才能胜任公司派发给员工的一些任务和工作。

老王今年40岁了，负责公司销售业务，但因公司经营决策方面失误，公司破产了。老王为了自己的将来只好从新选择就业。当他在网上和人才市场查看招聘信息时，发现了一个很尴尬的问题。企业招聘员工年龄往往要求35岁以下，他40了，发现自己找不到工作了。

3.公司并非真想招聘员工

一些公司发招聘信息往往不是真的为招聘员工。而是借助招聘市场或招聘网站的人流量和浏览量为自己打广告。同时，也是为了给在职员工造成心理压力，让其努力工作，为公司发展鞠躬尽瘁。

4.一些黑中介故意而为之，扰乱就业市场

有一些很中介为了自身的利益出发，打出虚假的招聘广告，吸引待业人员，骗取中介费。这些中介使用各种手段、花言巧语打动你，交了中介费后，又会以各种理由迫使你不能就业或安排你去不好的工作岗位。

我一个朋友找工作时就遇到过这种情况。在中介人员的花言巧语下交了500元给中介。然后将我朋友带到哪家公司，这家公司人员说已经招聘满了，不需要人员了。于是中介又把拉到一个快递公司去做卸货工，因这名中介出去接了个重要的电话，有个工友偷偷告送我朋友，你千万别相信他，他还要在你工资里提成。最后，我朋友没有在哪工作。

从个人方面而言

1.工资待遇达不到预期

找工作时，工资是双方必须要面对的问题。许多企业给出的工资达不到应聘者的心里预期。由于工资涉及到企业的人力成本以及员工队伍的稳定，因此不肯轻易变更。应聘者相信自己的工作能力，也不愿降低薪金期望。因此双方最终不欢而散。

人力成本是指企业在一定的时期内，在生产、经营和提供劳务活动中，因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。

2.高不成低不就

员工本身能力水平一般，但眼高于手，对自己定位过高。找工作时，适合自己的工作，看不上，看上的公司又不招聘他。因此建议这部分人，要从新评估自身的能力，降低自己的职业目标，找到符合自身实力的工作。在工作中不断学习，不断提高自己，让自己发光发彩。

3.年龄问题

很多待业者的年龄在35~60岁之间，因为家庭的压力被迫出来工作。很多公司在招聘员工时设置了年龄限制。因此这部分人工作需要很长时间才能找到工作。

4.自身有残疾者

这部分人由于经济压力而不得不出来工作。但单位招聘时，这部分人往往不在考虑范围内。

5.对应聘的公司不满意

有一些员工在与公司接洽时，了解到福利待遇、保险，工作强度、工作时间等条件不符合自身的预期。因此他们只有继续寻找符合自己心里预期的工作。

总之，企业招聘信息满天飞，与待业人员一大堆的现象将长期存在，建议待业人员可以从新评估自身的实力，找到符合自己能力的工作。也可以脱离找就业大军，自主创业。实现自身的人生价值。

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企业方面:1招聘是为了走过场，实则内定。2实际公司不缺人，招聘只是为了广而告之，企业的宣传方式之一。

3想淘薪水低的高级人才。4希望招来的人全能，更不怕加班。

人才方面:1想高薪酬，又有双休，离家更近，还能有旅游福利。
2上了班想下班3做了这行想入那行4知道一点就想单干，单干不行再回来