为何领导专挑认真工作人的毛病，天马行空让领导在大家面前失面子的人反倒相安无事呢？

这可能有几种原因：

1.关系原因：这个认真工作的人的没啥关系背景，而不会干活还给领导难堪的人是关系户，领导一般不会为难关系户。

2.用人倾向：有些领导对自己看重、想着力培养的人会高标准严要求，而对那些调皮捣蛋的人既然不想重用培养他，反而会听之任之、随他去吧。

3.表面现象：有些领导对认真工作的人面上严私下宽，而对不会干活还给难堪的人面上不处理，而后续一旦有机会他就可能来个“秋后算账”。

认真工作的人都是没背景，自身实力又不够，与领导没私人关系的人。

于是只有唯唯诺诺，埋头苦干，唯恐被领导挑毛病，降职甚至找机会开除出去。

然而，领导为了树立威信，杀一儆佰，通常都会找认真工作的老实人麻烦，无端挑刺，加以打压。欲加之罪，何患无词。

而懒散并让领导难堪之人反而相安无事，主要原因是有复杂的背景及社会关系，或本身业务能力强，是职场上的技术骨干，令领导投鼠忌器，不敢得罪。

若领导横加指责，这些人也能凭着充足的底气据理力争，不屈不挠，反而令领导难堪，下不了台。

因此领导就算心中嫉恨，一般也不会表露出来，以维持职场表面上的和谐与安宁。并保证自己的地位不至动摇。

即便是背后有一万个道理和原因，也劝你尽快离开这样的公司。一个人，最初完整的正确的三观，会因为年轻时，误入了一个这样状态扭曲的公司，开始怀疑自己的人生。而最可怕的是，当你认同了这种文化，失去的可能是一个原本幸福的人生。#生涯规划师上头条#

顺我者昌，逆我者亡。即使你工作认真，踏实。领导鸡蛋里挑骨头时常有的。拍马屁，使花枪的人，领导特别钦奖。

真正做事的人喜欢有锋芒的人，有冒险精神有创造力。而不是唯唯诺诺谨小慎微混日子的人，你所谓的认真大概就是这样的人，而不是真正的认真。

看不明白就不管领导咋想的，调整一下自己看问题的视角更利于成长，领导视为不存在不是啥好事，而挑毛病也是关注和重视，同时也是逼着自己成长。

要说领导专挑认真工作人的毛病，也不尽其然。在职场上，领导总归还是以工作为重。之所以专挑认真工作之人的毛病，首先是要帮助扶持认真工作之人，使他们能够快速成长起来。这里边虽有鞭打快牛的嫌疑，但其用心良苦是毋容置疑的。其次，作为领导只有专挑工作认真之人的毛病，才能使他们干好本职工作，尽快出成绩，起码不能延误工作正常进行。第三，就被挑毛病的员工来说，他们积极追求进步，积极要求上进，往往乐于接受别人包括领导的指导帮助，也即挑毛病。只有这样，他们才能发现问题，解决问题，更好地成长。

反过来，对于那些天马行空、独来独往的自由散漫员工来说，让领导失面子固然惹人讨厌，但关键是这些员工领导根本指靠不上。要让其担负工作重任，无疑要叫醒一个装睡的人，难上加难。其人自取其辱，别人也没有任何办法，领导也没有那么多精力去取天天生闲气。天作孽，犹可恕，自作孽，不可活。与其让其在单位捣乱，影响其他员工工作，还不如不予搭理，任其自生自灭为好。最终，领导别说挑其毛病了，干脆不予搭理，彼此相安无事最好。

最后，需要强调的是，此种现象也就是发生于体制内而已。如果换一个地方，比如在私企，那些天马行空的员工恐怕早就卷铺盖滚蛋了。除非其是老板家的亲戚。

对于这个问题，我想从以下的2个方面来进行分析。

一、当这是一种表象错觉时

因为题主说的这个现象与我们一般的认知方向相违背，所以我想先弄清楚这会不会可能是题主被所看到的现象迷惑了，而非事实事实本身如此，那我们要透过现象看本质。

1、第1种表象：对好员工从严、对差员工放任

①“领导专挑认真工作的人的毛病”，领导可能对这个员工非常期待，准备重点培养，所以要求他精益求精，不断地帮他找问题帮他改善，让这位员工后面发展得更优秀。

②“天马行空让领导在大家面前失面子的人反倒相安无事”，这个员工是否已是老油条，领导对他已彻底失望，不再有要求，不屑于再指正，不闻不问放任自由，甚至后面有机会还要直接把他踢走。

2、第2种表象：迟钝和灵活

有的人看起来“认真工作”，实际却稍显迟钝唯唯诺诺工作效率差，别人半天能完成工作量他要在那勤勤恳恳的一整天，领导当然要让他改善。

有的人看起来“天马行空”，外表油滑不堪实际做事巧妙工作高效，即使发生了问题，让领导在大家面前失了面子，他可能也用小计策巧妙地应对完了或者私底下用高情商缓冲掉了，在不涉及重大原则性问题时领导对这类下属也就睁只眼闭只眼。

二、当这是实情如此时

如果不是纯粹表象，而是事实如此。那导致这种看似不公平的情况是什么原因呢？

1、领导偏心，有失公允

偏心可能有多方面引起，如不认真工作的人有背景或后台，或者私底下送礼行受贿等等桌子底下的灰色原因。

2、欺软怕硬

认真工作的老实员工，即使挨骂可能忍忍也就算了，不会与领导产生过多冲突，领导还能在“找茬”的过程中树立威信。但是领导不敢轻易责骂“刺头”下属，但因为这类员工可能会“反客为主”，最后让领导难堪下不了台。

现实中也确实好多领导也这种妥协的方式来维持表面的职场和谐，专挑软柿子捏。这其实是领导缺乏管理能力的一种表现方式，下属要是看明白了也就慢慢的寒了心，都不愿再追随。

以上就是我的分析，但不管领导到底怎么想的，多提高自己的工作能力，毕竟一万个理由也比不上自己的强大来得实际。你说呢？

我认为能让领导挑毛病的人，说明在领导的心目中有一定的位置，不要再意领导挑毛病，及时的指出你的缺点，对你是好事，因为你现在还年轻，领导必定比你岁数大，各方面都有经验，对你在社会上是有很大帮助的，