1、一定要学会向上汇报，很重要！非常重要！相当重要！

2、不要吐槽领导，不要抱怨，不要当怨妇，一句话可能会抹去你所有的功劳

3、不要频繁的帮助同事，只在别人非常困难的时候伸出援手，不然大家会觉得你的帮助很廉价

4、不要得罪老板周围的人，不管他职位高低，有可能他一句话能成就你也能毁了你

5、多和隔级领导接触，不一定要特别正式的场合，有时候多打几次招呼都会让你留下好的印象

6、不要闷头干活，不要做太多没有价值的事，只干重要的，做的多错的多，领导只会记住错的和重要的

7、和团队的骨干搞好关系，如果哪一天你带团队，需要他们的支持，这一点要提前想到

8、如果周围有小人，要不得罪、不结交、不逢迎，小人一般都没好下场，但偶尔也会得势

9、如果某个同事经常跟你说“我是为你好”，“你应该这么做”，一定要小心他的初衷

10、在同事面前要多哭穷卖惨，在领导面前要偶尔提一提升职加薪的期望，会哭的孩子有奶吃

作为过来人，我在职场上经历了多个部门的实践，略有一点心得体会，限于篇幅，现以简洁明了的方式，说说职场上的一些“真金白银”。

第一：善于总结。每天或每个星期结束工作后，要对自己的工作情况进行一次回味，或简单梳理，想想哪些做好了，哪些还没到位，好的有什么经验，不足的是什么原因，都要进行自我反思，对的坚持发扬，错的及时改正，避免错误重犯。切忌得过且过，不以为然。

第二：谦虚好学。初入职场，诸多方面都是新手，要把自己当成“小学生”，谦虚好学，不耻下问，遇事主动向同事、领导和老同志请教，虚心听取他们的意见建议和方式方法，切莫先入为主，自以为是。

第三：言而有信。有道说：“君子一言，驷马难追”。对于自己说出去的话，承诺过的事，一定要善始善终，及时回复，及时反馈。切忌只说不做，无声无息。

第四：不踩红线。不管是政府机关，还是公司企业，都有法纪规定，自己要熟悉掌握这些法纪规定的条款、内容和要求，并严格遵守，避免踩踏“红线”，触碰“地雷”。切忌玩世不恭，随意为之。

第五：形象阳光。自己平时要特别注意穿衣戴帽、干净卫生、文明礼貌等环节，穿着得体，见人微笑，爱打招呼，文明礼貌，待人诚恳，用自己的阳光形象赢得认可。切忌外表邋遢，目中无人。

第六：通情达理。人在职场，人情世故，在所难免。对于人家的付出和帮助，要心存感激，爱说“谢谢”二字；出差或返家休假，适当带点地方小特产与同事、领导分享；遇到同事家中的红白喜事，也要入乡随俗，话到礼到。切忌一毛不拔，小气吝啬。

第七：少说多干。在日常工作中，自己要多看少说，多做少说，要说也是言简意赅，简明扼要，不讲气话、脏话、过头话和伤人的话，切忌先入为主，多嘴滑舌。

（图文原创）

滴水之恩的建议和忠告：做好自己份内事，学会和人说话带着微笑，保持同事关系来往。学习积极乐观主动的工作，生活态度。

我在头条主页的有关年轻人初入职场的文章，里面的几点忠告都是我自己的人生经历风雨坎坷后，非常痛的的领悟，可以分享一下：

一，敢于主动和陌生的同事打招呼，顺便介绍自己，绝对是一种职场小白必杀技。

和同事迎面遇上或电梯里或是工厂车间里，微笑颔首说声你好，忙着呢，来上班早啊等等。

没有人会拒绝笑脸和问候，你主动认识了别人，下回在不同场合遇见你就会从容不紧张，心里有熟悉融合感，这对你接下来说话做事的情绪都是积极的影响。

二，第一天就要定位自己已经是公司职员，而不是其他。

什么树上开什么花，到什么山上唱什么歌。 你不是父母身边被疼爱的孩子了，你不是学校里的好学生，你更不是学生会里的这个部那个部的部长，你不是走进新单位之前的任何人，在新公司里，你就是一名公司职员，必须迅速明确自己的新角色。

别再说：

“我是学生，来学习的多指教”；

“我什么都不会，都不懂，你教教我啊I”。

“我没有去过，你带我到现场看看”。

你要知道，你的同事有的或许干过几年了，有的也无非比你早来个把月半年的，都是拿老板工资，拿公司的薪水，别人没有任何义务和责任给你当老师，难不成你还要交学费给人家？

三，办公室里少做这六件事。

1.办公时间带着耳机，你认为一边工作一边听音乐，工作效率高心情好，要知道你的领导和老板不是你。

2.不在办公室八卦聊天议论明星是非，打听领导同事的家庭背景。你说的每句不合适的话隔天人人都知道。

3.不办公室拆快递。这个没有为什么，你的私事下班回家去干。

4.不在在工作期间吃零食，化妆。伸懒腰打瞌睡。站在窗前看风景。

5.不在工作期间帮同事干私活，代同事加班，帮忙送报告资料。你要会委婉拒绝。

6如果你觉得是秘密的话题，就干脆烂在肚子里别说，只要你说出来的话就不再有秘密。 我带女儿读过各种期刊杂志

再有就是不再办公室玩闺蜜感情，谈恋爱和拉老乡关系，大家就是同事。

希望我的回答能够帮助到你。

我是滴水之恩，欢迎有想法的朋友指点评论关注

感谢邀请、干货分享、绝不私藏 ~

我是明哥，前麦肯锡战略咨询顾问，埃森哲管理咨询顾问，13年职场经历，一个喜欢用思维导图架构PPT的老司机，欢迎关注我的头条号，一起成为职场精英。

核心观点

职场新人想快速成长，我不想说什么要谦虚、要好学、要主动这样的套话，关键是要养成一个好习惯，这个习惯可以称之为成功人士的12个黄金法则，内容包括：

• 1个目标
  

• 2个成功点
  

• 3大技巧
  

• 4项安身立命理念
  

• 5分运气
  

• 6项要求
  

• 7分学习
  

• 8分交际
  

• 9分习惯
  

• 10分自信
  

• 11个需要避开的成功陷阱
  

• 12分努力
  

今天重点分享第十条-10分自信，自信的人，走路带风，恨不得整条路都是他的，给人一种什么事都能搞定的感觉，不自信的人，说话细声细气，走路都要贴着墙走，如果是你，你会喜欢一个说话声音都听不清、扭扭捏捏的新人么？

建立自信的方法：

（1）为自己确立目标

（2）发挥自己的长处

（3）做事做事要有计划

（4）做事不拖拉

（5）轻易不要放弃

（6）学会自我激励

（7）不要让自己成为别人

1个目标

2个成功点

3大技巧

4项安身立命理念

5分运气

6项要求

7分学习

8分交际

9分习惯

10分自信

11个需要避开的成功陷阱

12分努力

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1、吃亏不是福，也不是赚便宜，吃亏就是吃亏

如果一直抱着“吃亏是福”的心态，那么恭喜你，你已经成为大家公认的软柿子。你信也好，不信也罢，公司里最烂的活儿都会甩给你，最费力不讨好的事儿都会扔给你。

一定要守住自己的底线，面对职场的利益侵犯，能维护自己的利益才是福。

2、纠结犹豫的话少说

有句话不知当讲不当讲，那就不要讲，讲出来来你觉得别人不好奇吗？

可说可不说的话就不要说，祸从口出，有时候说者无心，听者有意，少说总比说错好。

3、充分利用好手机录音功能

这真的是一个很好的功能，比如开会/培训来不及记笔记可以录下来，和客户洽谈也可以录下来，再比如领导让你做一些不太靠谱的事，都可以录下来，不仅不会忘记，重要的是可以保留证据，以防到时候扯皮解释不清。

4、主动向领导汇报工作

“懒、不好意思、不敢、不想、反正老板又不关注我……”于是，老板不问你不说，老板问起来你说不出来，老板就认为你没干活。

职场上，新人一定要养成主动汇报的习惯，尤其是一些重要的事情，我们的及时反馈可以给领导留出及时纠错和调整的时间，也反馈出我们对这份工作的用心，可以得到领导更多的赏识和机会。

5、职场上也有朋友

职场里也能交到朋友，但一定是建立在双方没有利益冲突的前提之下，只要两个人的利益有了交集，友谊就不再纯洁。

对于有利益关系的同事，即便走得再近也不要掏心掏肺，多留个心眼总归是好的。

6、多和身边人保持联系

毕业以后你会慢慢发现，只要距离一远，环境一变，联系再少一点，再好的关系也很难维系。

所以要珍惜你身边的人，父母、亲人、挚交，都要多联系，多关心。

他们是你的身外财富，关键时候能救命。

7、时刻保持对新鲜事物的敏感度

淘宝刚出来的时候，没有几个人信；微信微博刚出来的时候，一堆的负面；抖音面世时候，没人想过他会如此的火爆，但现在回头看看，能抓住机会的都赚翻了。

这拨人往往有着极高的敏锐度，对新鲜事物不排斥，怀着一颗包容的心去接纳和尝试，而不是闭眼不看就否定。

所以希望大家也能保持这样的敏锐度，给自己带来更多的可能性。

7、给上司问题的时候也要给答案

找上司沟通的时候，不要只提出问题，要同时贡献出你的解决方案供领导决策，要让领导做选择题，而不是简答题。

即便你的解决方案可能不是很好，但领导也会对你更加有好感，一个好的领导往往很欣赏一个有思考力的新人，往后也会对你多加关注。

8、有升职机会不要谦让

有升职机会的时候一定一定不要碍于情面不去争取，或是觉得和同事关系好，争取了会破坏你们的关系，你要知道，利益面前友谊都是脆弱的，你不抢，机会都是对方的了。

你要知道一份工作里，空缺职位有限、升职机会更是难得，你不争取，还打算再苦哈哈熬三年吗？

9、用“我可以学”代替“我不会”

很多人觉得我拿8小时的工资就干8小时的活，接到一些领导临时交代的活就怨声载道。

没有一个人天生什么都会，遇到不会的东西是很正常的，虚心学习终有一天你就会成为别人的老师，不去学习你连被别人教的机会都没有。

10、帮助别人前要评估下自己的能力

没有把握做事情就尽量不要答应帮别人做，如果答应了就要做好，同时要提前讲清楚自己能做到什么程度，千万不要多读承诺，不要做了好人还得不到一个好评。

11、累的时候停下来思考一下

当你被工作压得喘不过气的时候，一定要停下来思考一下：是因为自己工作能力不行，还是遇到了pdd一样无人性的公司？是因为工作分配不均，还是因为你工作效率低下？

不要一直忙东忙西的应付这些事情，却不反思问题的根源在哪里，也许把这些事情想清楚的时候，你就会得心应手。

12、提高你的工作效率

大部分工作时间效率都很低，忙忙碌碌一整天发现也没干啥事，效率最高的还是临下班那一个小时，就跟大学考试前疯狂熬夜复习的时候一样。

这样的工作效率不仅浪费时间，还不利益我们职场的发展。你要提高的是工作效率，而不是一味地延长工作时间，天天拿命去加班只能感到自己，感到不了你的老板，因为老板要的是结果。

13、有“职场边界感”

职责边界”是一个很重要的概念。知道自己的职权范围到哪里，什么事情自己可以决定，什么事情不能自己决定，说不准的一律请示，这种清晰的认知，比你拼命的努力工作要重要的多。

也不要看领导对你好，就把领导当哥们，太把自己当回事早晚会在坑里。

14、多一点主动

不要觉得「是金子总会发光」所以一直默默做事情不吭声，这年代，酒香也怕巷子深，不主动一点，可能真的没人注意到你。

同样，为了让你注意到我，这篇回答写了4个小时，我主动出击，希望你帮我点个赞。

15、提升自己的抗压能力，不要遇到点小事就崩溃

职场不是感情戏，请收起你的玻璃心，动不动就崩溃哭泣的人，不会让别人觉得可怜，只会让人觉得你无能。

我们要早点明白，崩溃是没有办法解决问题的，逃避也不行，你只能沉着冷静去应对，不断地提升抗压能力，才能让自己更加强大。

16、刚工作，比起工资，你要更加看重这些

对于一个刚刚参加工作的人来说，不要急着去和同龄人比较工资多少，这时候的工资高一点或者低一点都没那么重要，你应该多看看你选择的这条路是不是有晋升空间，这份工作对于你能技能提升、认知提升有多少帮助，你能不能获得核心技能的积累和提升，这家公司炒你鱿鱼的时候你能不能凭借自己的本事找到下家。

17、离开了校园不要忘了学习

职场上，人与人的差距，就在于下班后时间。

白天忙碌是作为员工尽应尽的本分，夜晚加班是为了提升自己，充分利用好下班的时间，进行充电学习，拓宽自己的横行或纵向能力，才不会轻易被社会淘汰，比如每晚抽出2个小时的时间用来阅读、进修、思考或参加有意义的演讲、讨论。

18、遇到问题不要沉沦

面对挫折、不公平，没有办法的时候一定要沉住气，不要因为体制和领导的问题惩罚自己，领导会换的，风气也会变得，但是人一旦沉沦下去，就会永远暗淡下去。

19、职场没有苦劳，只有功劳

离开校园就要学会用“结果导向”来看待问题，因为领导只关注你的结果，你带来的业绩和收益、影响力，他才不care你熬夜加班到几点，有没有吃早餐，你付出的再多，没有结果就是失败，这才是成年人应该有的逻辑。

你费尽千辛万苦，终于把事情搞砸了，还想来邀功，你怎么想的？抱歉，职场只相信结果。

20、不要一个人吃午饭

曾经有本畅销书的名字就是《Never Eat Alone》不要一个人吃饭，职场中更是这样，午饭是一天中难得的休闲时间，饭搭子可以加速同事之间的感情，午饭时大家也会放下架子，聊起公司的八卦或者信息，这是你难得的收集各部门和公司信息的好时机。

21、发邮件之前一定要检查错别字

之前看过一项调查，问发邮件什么时候会发现错别字，90%人选择说是邮件发出去以后，过于真实了！

这是一个小问题，多一点认真和细心就可以避免，但大部分人都还是会忽略，作为新人，正是给同事领导建议形象的时候，千万不要因为这些小事丢掉一些重要机会。

22、办公室聚会什么的，一定要去，不是因为去了会有多大收获，而是不去的人会成为别人的讨论对象。

23、待遇与能力不匹配的公司不要去

当一家公司给你的待遇远远配不上你的能力时，就义无反顾的找好下家，然后跳槽。

不要被老板的感情绑架，大家都是凭良心做事、凭本事吃饭，你开的工资不够真的不能怪别人往高处走，画出来的饼充不了饥。

24、不要想着还年轻，可以用试错的方法找到自己的方向，年轻的时间就这几年，毕业3-5年，若还没建立起核心竞争力，可能以后想努力都没机会，你的竞争对手是那些比你更年轻、还比你更能吃苦的人。

25、不要暴露自己的软肋

说话不留话柄，做事不留把柄，无论你和这个人好到什么程度，无论这个人和你是什么交情，或者你觉得这个人绝对不会对你造成威胁，都绝不要把自己的软肋暴露出来，更不要给任何人摧毁你的机会。

也不要暴露太多本职之外的技能，不然你会被往死里用。

26、能去大城市，就别去小城市

大城市虽然压力大，但是可以给到你更多的驱动力，它整体氛围能驱动你野蛮进步，快速提升你的格局和视野，你遇到的人、做过的事都是不一样的。

而小城市，虽然安逸，但是不适合年轻人扎根生长，你很难抵抗小城市的安逸，会逐渐放弃自我提升。

27、最后一句，嘴甜一点，到哪里都加分

收藏文章不费事，难在实践、总结和坚持。

感谢你看到现在，自我介绍一下，我是 @职徒简历，一个制作简历的工具神器，希望在求职这条路上帮助大家越走越顺。

作为踩过很多坑的老人，有几点建议：

1.如果公司有老板的亲戚朋友，少惹，能离多远离多远。

2.老板说对公司有什么意见随便提，别当真，除非匿名那种，而且不能让老板查出来是你提的。多数老板都不能容忍提意见的员工，就算你是部门骨干也不行。

3.不要把同一个公司的同事当朋友，也永远不要和公司同事讨论公司同事老板的是非，你觉得再好的同事也不行。不然哪天你说的那些老板公司同事的坏话会成为别人陷害你的把柄。

4.如果你想辞职换工作也不要跟公司同事提。就算你真的要走，也要等你所有的离职手续和工资结算清楚了再谈离职的问题。

5.如果你跟老板关系一般，或者说平时因为工作上的事情经常和领导有部同意见，你部门招新人的时候，你作为部门领导或者老员工，领导或老板让你教新人，你可别真的教，逼不得已要教，随便交点新员工一看就会的那些就得了，不然你马上就会看到“教会徒弟饿死师傅”的悲惨结局落在你身上。

6.自己的工作尽力做好，你吃饭的本事，掌握的客户资源，重要客户电话，千万不要让其他人知道，能不说就不说。你自己工作之余学会的技能，别好心教会同事。有些事情宁可亲力亲为，也不要教会别人。

职场的坑千千万万，在你意向不到的时候就会踩进去，连老员工也无法避免。那些表面人畜无害，脸上笑眯眯的有时才是最危险的，反而那些动不动就发脾气或者黑着脸的，说话怕啦怕啦像放炮的，爱怕你桌子的最好相处，因为这种人做事坦荡，什么都直接摆台面上讲。俗话说会叫的狗不咬人。

告诫谈不上，因为每一个人的路都不一样，遇到的人不一样，自身的追求和价值观不一样。经验，就是自己经历之后的体验，在这一点上每个人也不一样。即便是同样工作了很久的人，给出的“告诫内容”也不一样。所以，这里只能告诉那些职场新人，我自己的观点和体验。能不能成为职场新人可以借鉴的经验，那要看职场新人是不是能够感同身受去做同样的思考。

观点一：从一开始就要搞明白“正”和“直”不是回事，别陷入“正直”的坑。

我们往往会把“正”和“直”混为一谈，总是谈一个人要“正直”。于是自己试图要做一个正直的人，甚至有些公司的价值观都包含有“正直”两个字。我个人认为“正”和“直”是完全不同的两个概念。“正”是指一个人的思想层面的事情，它告诉人们不要有邪念，不要走歪心。而“直”是指一个人方法层面的东西，即不要拐弯抹角、不要迂回。一个人要“正”，这完全可以被理解，无论从做人的道德层面讲，还是从人的价值观底层逻辑层面来讲，“正”是一个人最有力的武器，所谓“邪不压正”。“正”可以获得人们的尊重，可以获得大家的拥戴，可以获得大家的同情。而要想实现“正”，仅仅用“直”的方法，远远不够，甚至会把“正”搞砸，就会让“正”难以真正实现。所以，我认为一个人应该“正”而不“直”，即要用策略和智慧去实现“正”，而不是傻傻地用“直”去实现正。以前有人讲正直，要为正义替一个人报仇，或者替一个人打抱不平，于是就把自己名曰“武术”的看家本领教训那个做了坏事的人，结果那个做了坏事的人掏出手枪一枪把“正直”的人射到在地，“正”是有了，但“直”是输了。既然要“正”，就要让“正”赢。怎么赢？靠“直”是不行的，要靠“谋”。所以，别讲“正直”，要讲“正谋”。

观点二：进入职场的前五年，要拼尽全力让自己的实力足够强大，而不是抱怨职场的不公、不义。

职场新人结束了学生时代，从一个“干干净净”的“社区”进入到一个“乌漆嘛黑”的另一个“社区”，思想上一下难以转过弯来。书生意气，对诸多的事情看不惯，以自己以往的眼光、眼界来看待这个“乌漆嘛黑”的世界，这也不对，那也不对。是的，对这些已经存在的现实进行诟病并没有什么不对的地方，但刚刚进入职场的第一任务是让自己未来成为一个实力强大的人，而不是一个“事事都看清楚”的人。哪个人没有眼睛？哪个人没有耳朵？把时间浪费在指正的“口舌”上，倒不如切实沉下心来，通过艰苦的学习和实践，让自己变成一个不同凡响的人。毕竟，未来对于自己才是最重要的。抱怨永远改变不了现实，对于“正”的发扬光大没有丝毫的意义和益处。唯有让自己成为一个有影响力、有实力、有实权的人，让“正”发扬光大才会变得可能。职场的每一寸不公、每一滴不义，都不是靠“看不惯”能改变的，也没有人能改变。所以，进入职场的前五年（当然不一定是五年，五年只是一种提示），就是要沉下心来，拼力学习、拼力实践、拼力进步，建立自己的职场实力，让自己拥有一把“手枪”，而不是“武术”。

观点三：培养自己“实事求是”价值观。

价值观有很多内容，但最底层的价值观就是“实事求是”，而实事求是的价值观对未来的职场生存具有重大的战略意义。为什么？因为实事求是的本质是“拥抱变化”的能力。什么是实事？实事就是摆在面前的实物、事物、事情、事件，这些东西可能是“不公”，可能是困难，可能是困境，可能是问题，它们客观存在，没有人能改变这样的事实，正如一个人去拜访客户“吃了闭门羹”，它是现实，正如一个人做生产，设备除了故障，正如一个人入职，遇到一个“狗屁不是”的领导，它们是现实，它们是存在。什么又是求是？求是就是“寻找、寻求、探求解决问题的办法”，它可能会动用到我们的冷静情绪，可能会动用到我们的智力，可能会动用到我们的人脉资源。所以，实事求是的真实解释就是要“面对问题时想尽一切办法去解决”，就是“下雨时打伞”，就是“兵来将挡水来土掩”，而不是面对问题和困难时逃避、责备、抱怨、找借口，因为那无济于事。但多数人都是这么干的，所以他们最后都碌碌无为。而初入职场的你，要坚定不移地本着实事求是的精神和底层逻辑去做人、去做事。世界上最难的事情之一就是实事求是，但它却对一个人的发展无比有效、无比有力。当你一个人陷落在一个大坑里的时候，要么在那里哭天抢地等死，要么就是竭尽全力、想尽办法逃出大坑，而后者就是实事求是的做法。实事求是会让一个人变得务实、创新、灵活、智慧。这是职场的底层逻辑。有了它，就等于你有了芯片，有了面对一切困难的底气。

小结：有了这三个价值观，初入职场的新人就具备了最厚实的“作战”底气和“战斗”勇气。它可以让一个人新入职场却快速成长。“正”而不“直”，让职场新人明白了必须“己正”，但要灵活；“拼尽全力”学习与实践，让自己看不到“不公”，眼里只有成长和未来的实力；实事求是让一个人拥有对职场世界正确的处事方法和理念。这三把刀是我自己的利器，不知道能不能为职场新人所用。

低调做人，低调做事

进入职场的第一天要告诫自己：从现在开始，需要对自己做的每一个决定负责，做任何决定都需要三思而后行。

一、思想的转变

职场中没有人会主动催你工作，没有人会主动告诉你该怎么工作，没有人有义务关心你是否适应，没有人需要为你的决定买单。

从进入职场的那一刻起，自己需要为自己的所有行为和决定负责。这个时候需要最需要的是思想的转变和思维模式的转变。

二、低调做人

当你踏入职场，你会发现人外有人天外有天。无论你在学校多么的优秀，在职场永远有比你优秀的人存在。刚刚步入职场，需要的是找到合适自己的工作模式，多看多学多做少说。不要逢人说自己曾经多么优秀，那些过往的优秀放在职场上根本不够看。

罗曼·罗兰说：世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。

三、学会减压

职场压力是大部分职场人无可避免的，职场新人感受职场压力的开始在于适应职场。刚入职场或者进入职场新环境的人都有这样的感受：与周围的同事格格不入，不知道自己应该干些什么，不知道自己能干什么，不知道怎么跟同事打成一片，不知道自己能不能适应新环境。

有些人一个月左右可以适应新环境，有的人则需要三四个月，在这段时期内都要学会减压，不要因为融入的慢给自己造成的压力无法释放，从而影响自己的情绪和工作状态。

四、低调做事

每个人都有自己擅长的领域，也有自己不擅长的领域。作为职场新人，如果在擅长的领域取得成就，请保持低调，因为可能自己会在无意识中得罪人而不自知，因此即便做成了做好了事情，也要谦虚低调。

没有完美的个人，只有完美的团队。谨记：过分的个人主义只会让自己陷入绝境。

五、闭环工作

任何一项工作都需要闭环，就好像上完一学期的课程，学校会组织考试，然后告知学生成绩一样。对于工作上的事情也需要闭环，及时反馈工作进度和结果，让与工作关联的人知道后续应该怎么开展工作，何时开展工作。不要默默的把事情做完就完事，工作应该是延续的，很多工作是需要大家协同来做，因此学会反馈很重要。

六、管住嘴

祸从口出，言多必失，直言贾祸。职场是一个复杂的环境，每天的真信息、假消息应接不暇，每个职场人在职场必定会有委屈，这些委屈很多时候都会化为对公司的抱怨。这些抱怨会在同事们聊天的时候脱口而出。作为新人，请远离这些抱怨或者一笑而过，关注自己的嘴，不该说的不说，不该听的不听。

少说话多做事，多看多学多体会，处理好人际关系。

这个问题我试着来回答吧，我自认为很久的人吧。也有快20年了。

1，做好分内的事

2，分担点公共的事。所有人分内之外的事。比如说公共卫生，比如说车间角角落落收拾一下。是大家的也可以当做自己的

3，背后千万别讨论别人的:“不是”

4，不八卦老板或者领导的不雅之事

5，如果是领导要制止别人传播负能量，如果只是员工，口头提醒即可，自己不参与传播即可

6，多学习专业知识，提高业务能力，

7，同事之间不要想着喜欢或者不喜欢，也不要老少分割，工作都要认真衔接。

8，微笑面对每个同事，挺累。不过干工作哪有不累的。

大体说下这几个个人观点吧