个人观点：在公司，抢着干活、勤快的干活，是没有错的；但是这其中的差别是，干的什么活儿，活儿跟活儿之间是不一样的。

我一般将活儿分为三类：1、必须抢着干的，出成绩、能提升自己的活儿；2、不太忙的时候，也可以做一做的活儿；3、无论多闲，我都不会去做的活儿。

01

我还记得在第一家公司，我申请换到另一个部门。当时的直属领导对我说，另一个部门的负责人是外企出来的，习惯只论功劳，不论苦劳的，问我能不能接受。

我思考了一下，表示可以接受。这也是我第一次比较明确的意识到，工作是要出成果的。

在我转到新部门的一个月，我亲眼看到一个很辛苦却没有成果的员工，最后被老板骂走了。他那个星期几乎一直长时间加班，甚至有一晚是通宵，但是在甲方约定的时间里，却拿不出结果。

我记得老板在办公室里咆哮说，你倒是给我一个结果，哪怕是一个错误的结果，也比什么都没有，我去甲方那里开天窗要好。

02

所以在我划分的第一类工作里，我们要抢着做这类的工作，而且一定要出结果，因为我们真正升职加薪靠的是这部分工作。

最简单的筛选方法就是，想一想，这个工作会不会给你的履历增加亮点，会不会给你带来提升。如果你做了很多的事情，根本无法增加简历的分量，就要担心了。

03

不特别忙的时候可以做一做的事情，比如同事请你帮个忙，不是自己份内的，但是也不特别占用时间的，那就做一下。

但是千万别本末倒置，自己忙的不得了，还不好意思拒绝同事。在你忙的不得了，还非得让你帮忙的同事，其实也不太会记得你的好。

04

就算再空我也不会做的事情，那就是其他同事的份内之事。我或许会出于同事之情问需不需要帮忙，如果说不需要，那我绝不会动手。

其他同事的份内之事，也是他们用来升职加薪的仪仗啊，我做了算什么呢，千万不要挤压他人的饭碗。

结语

职场上，活儿跟活儿是不一样的，如果总干无法给自己带来价值的活儿，无论多勤快、多肯干，都无法在领导、老板心目中形成有价值的印象，始终会被贴着无价值标签。

工作勤勤恳恳很重要，关键是处人处事。只知埋头苦干，关系搞的一榻糊涂，特别是和领导的关系。如果你无所求，目前这幺干即可！

你父母说的不对，他们没有与时俱进。作为过来人，说几句实话，不知道你能不能听进去：首先，要出色的完成本职工作。不但要完成好，还要有前瞻性，多学习，学习一些可能将来要用的到的知识。其次，要搞好与同事的关系，可以帮忙，但必须要让同事领情，而且绝对不能让同事觉得你帮忙是应该应份的。比如，同事让你帮忙做个PPT，你至少让他请你吃顿饭。再者，多与领导沟通，这是最重要的。不但让领导知道你做了什么、你帮同事做了什么，更要多好领导聊天，了解领导的同时，让领导了解你。平时出差想着给领导带些地方特产，逢年过节带礼物去领导家坐坐，不是让你行贿，不需要特别贵，主要让领导觉得你心里尊重领导。慢慢的领导就会把你当做自己人。你想，一个既能干又懂事的下属，领导怎么会不喜欢？不提拔？反之，你听父母的，只会勤勤恳恳干活，还乐意帮别人，久而久之，大家只会觉得你傻，觉得你多干是应该的，领导根本看不见，他每天也很忙，好不容易有点空，身边汇报表现的人多的是，怎么会看到你？而且你的成绩也会被阿谀奉承的人占据，这叫“只会低头拉车，不知抬头看路”，切忌切忌

俗话说：“付出不一定有回报，但是不付出绝对不可能有回报。”努力工作也许并不能确保你升职加薪，但是如果不努力工作，你可能连升职加薪的机会都没有。要知道，一个人具备被别人利用的价值，那这个人就是有价值的；如果别人要你什么用都没有，那你也就到头了。

作为一个职场人，机会都是争取来的，有活抢着干、勤快点，领导确实会看在眼里、记在心里，对你留下一个好印象。但是，光靠这些并不能保证你走的很远。

一、什么样的人会升职加薪？

虽然职场的本质逻辑是价值交换，一个人具备的价值越大，能够被榨取的剩余价值越多，就越容易得到升职加薪。

但是，很多事情一旦掺杂了人的因素，就会变得复杂起来，尤其是在升职加薪这种好事面前。有人的地方，就是所谓的江湖。

职场上有一种人是比较悲催的，踏踏实实努力工作，但是屡次都得不到提拔，这些人依旧踏实认真地工作，幻想着酒香不怕巷子深，总有一天自己会得到伯乐的相识。我只想说，这种思想要不得。

工作近10年，我深刻地明白了一个道理：如果一件事情，你一直用相同的办法来处理，却希望得到不一样的结果，那就是荒谬。

升职加薪也是一样，如果你一直踏实努力工作，但是总是事与愿违，那就说明有问题，那就说明你必须转变思路、改变方法。不然，你只能等待好运气的降临。

事实上，很多踏实努力认真工作的人，一直原地不动，并没有得到升职加薪，这就说明努力工作并不能确保你一直向上，你必须找到其他影响你发展进步的因素。

二、为什么很多工作能力很强的人，总会感到怀才不遇？

在职场有两类人，一类是信奉“实干成就未来”的实干家，一类是信奉“关系才是王道”的务虚派。前者把大部分的精力投入到了具体工作中，越是积极努力，事情越是接踵而至；后者把大部分的精力投入到了人际关系中，越是懒散懈怠，越是清闲自在。

现实生活中，很多工作能力很强的人，并没有走得很远，经常与关键机会失之交臂。为此，他们经常感到怀才不遇，抱怨不公。

其实，这跟一个人脑海中的认知有关。工作能力强的人认为只要把工作干好了，就能得到提拔和进步，而且领导大会小会也经常这么说，他们深信不疑。

但是，真实的职场逻辑，却并不仅仅是干好工作而已，还包括纵横交错的人际关系、背景资源、命数机遇等等。

用一句简单的话来说，就是工作能力强的人对职场的认识还不够深刻，脑海中的指导思想与现实逻辑不相契合。还有就是太过于相信明面上说出来的话了，要知道，真相很多时候都是不会被直白地讲出来的。

三、如何夺回主动权，掌控自己的命运？

只会踏踏实实干工作的人是可悲的，不会踏踏实实干工作也是可悲的。

前者太过务实，缺乏对职场的深刻认识；后者太过务虚，缺乏安身立命的根本之基。真正厉害的职场人，往往是既务虚又务实，而且务虚与务实旗鼓相当。

老一辈人讲得都是对的，工作中要积极点、勤快点，因为这能让领导信赖你肯定你，而这也是你走向更远的前提和基础，没有这个基础，你即便是能力通天，也不可能走得长远。

但是，老一辈人没有讲出来的话，却是要看透职场的本质，摸清职场的游戏规则，只有顺应游戏规则的人，才是能取胜的人。

那么，这个游戏规则到底是什么？

想要在职场升职加薪，干好工作是基础，在这个基础之上，要懂得与人交际，尤其是与上层领导交际。上层领导掌控着你升职加薪的权利，只有搞定他们，你才能一直进步。而搞定他们，光靠干工作是远远不够的。

【最后的话】

为什么那些能力明明不如你，但是有背景、有关系的人获得了升职加薪？这就说明了影响升职加薪的因素有很多，而干好工作也许还占不到50%的份额。

现实的职场是很残酷的，人性也是很复杂的，虽然我们改变不了什么，但是我们可以调整自己的心态，以一个愉悦的心情轻松上路，勇敢面对人生的各种挑战。

最后，祝你我早日成功，游刃职场！

世上有三不能尽:福不能享尽，活不能干尽，钱不能挣尽，在单位一定要把自己的活干的无懈可击，加薪是老板的事，打扫卫生一类显勤的活尽量少干！例如有检查的，要打扫卫生，我们办公室在4楼，许多人都是拖地擦桌子，我大喊一声:我负责擦玻璃，然后坐着看大家都干完活 ，慢悠悠的说，眼镜给你们擦好了！哈哈！只要大家高兴，不见得非累的半死！

父母是一种朴实的思维方式，时代不同，我们要分析眼前的职场现实。用心思考你的工作成绩，惯性的为别人工作提供帮助，那是在助人为乐。职场上助人为乐的成绩是别人的。你工作的价值是什么，你的领导需要的是什么，你能做什么，经过这样灵魂的问答，你很快能够找到你的方向，如下：

分析清楚你的工作职责和工作标准

你出入职场也好，有过短暂的工作经验也好，你的工作一定要分清楚工作任务和责任，工作标准，紧密的围着去做才能把份内的工作做好，做工作的时候还要注意方式和方法，多和领导进行反馈沟通，确保自己的工作方向是领导需要的。能够在规定的时间内完成工作，让领导觉得你靠谱，进而愿意把更重要一点的工作交代给你做。

你工作的价值

每份工作都需要有人去做是对的，但是在一个单位内部，你把你的工作做得体现出来自己的价值，节约成本也好，给人带来更多的方便也好，能够让大家认识到你对工作的用心，领导能从你身上看到进步，能够对他的工作行程有力的支撑，这样你的工作才会被领导认可。

升职加薪需要争取

你的努力、勤快没有任何要求，很快会被人习惯，觉得你并不需要提供更多的空间。什么都不给就能干的这么好，有工作肯定向这种老黄牛的身上倾斜。你需要拿着你的工作结果去经常跟领导汇报，分外的事情该拒绝也要拒绝一下，你自己的都不关心自己的利益，还让谁去替你关系。跟领导深入的沟通，把自己的要求提出来，领导能告诉你努力方向，承诺你结果，即便是个大饼，你也有了方向。

你变成工具人的原因

你的工作可替代性太强了，不需要什么核心的技术。比如帮助同事跑个腿、打印个东西的活儿，浪费时间又累人，你的工作职责里面没有，就不要做了，这样的工作谁都可以做。你为什么要乐于做，浪费自己的时间。类似没有含金量的工作做得多了，别人也就觉得你擅长干这些，遇到事情直接就找你，变成你的负担，而且你还感觉自己的像个工具，需要就被人拿起来。领导不会认可这种没有价值的努力。

小结：想要升职加薪，需要把自己的份内工作做好，给领导有力的支持，并且把自己向更有价值的方向提升，合适的时候去跟领导沟通升职加薪，这样的你，积极努力谁都看得到，领导还赞赏，职业发展水到渠成。

父母说的也没错儿，年轻人勤快点儿也是对的，但是这些只是一部分，在单位工作靠大脑和智慧，有眼力价当然现在的年轻人都很聪明，要把这些用在工作中也相当于，不是那么容易的，在工作中学习，不论那一样拿的起放的下，旁人不会的你会，这样领导才可以高看你一眼。。

这个社会和爸妈时代已经不一样，第一，在单位做好本职工作，在本职工作之外能帮忙就帮忙，但要适可而止，说实话这个单位离开谁都能转，别把自己想的太重要，第二，有的人什么活都抢着干，这样可能领导会喜欢，毕竟免费的保姆在他们也愿意用，所以你会累死，第三，干活是一方面，你干的多干的好，但不一定给你加工资，因为领导也自私，谁会嫌弃自己的钱多呢，如果是企业，好的领导看在你这么努力会给你长工资，不好的领导只是免费用你，谈到钱受伤的还是你，如果是国家单位，你干着累死也不一定涨工资，有时候工资你本单位领导说了不算，再者你干的再多还不如人家有关系的，第四，你抢着干活会和你的群体同事失和的，甚至你会被孤立，因为你的过度表现让领导说他们，如果你干活挣着抢着干，却最后还是和他们一样没有提升，那你就会被孤立，甚至排挤，在单位你会干不下去，综上，好好上班，干好本职工作，给多少待遇干多少活，别做无用功。

在单位有活抢着干，勤快点，最后成了工具人，这是必然的。

重要的，是你这个“工具”是否足够趁手、先进、效率够高、有不可替代性。

职场中的每个人，都要找到自己是“工具”的那一面，找到自己这个“工具”的属性。

• 在职场，成为工具是必经之路，关键是工具的属性是什么

• 在自己成为合格优秀的“工具”之前，没有资格抱怨

• 重点是，这个“工具”要智能、要智慧，而不能只是勤快的死干活

在职场，成为工具是必经之路，关键是工具的属性是什么

所谓“工具”，通俗的说就是你在什么事情上可用，可用到什么程度，是能做具体的事，还是能做那方面的负责人，亦或是承担某些具有开创性、风险性的工作，甚至是独挡某些方面的工作。

所谓“工具”的属性，是指：

1. 你所能做的事情、定位
   

2. 你所能做的事情的大小、轻重缓急、复杂程度

3. 你所能承受事情中问题的大小、复杂程度等等

4. 你所能完成的效率，速度、完成度、完整度，是否有尾巴有隐患等等

在自己成为合格优秀的“工具”之前，没有资格抱怨

不论是在企业，还是在单位，在没有成功合格优秀的工具之前，是没有资格抱怨的。

否则事情都做不好，又还得给你发工资，那么企业和单位图什么？

你在企业和单位立足的根本又是什么？

不要抱怨别人做得少，甚至什么都不做比你待遇还好，别人“工具”的一面，你未必知道，别人用“工具”为企业单位作出的贡献，你未必清楚。

重点是，这个“工具”要智能、要智慧，而不能只是勤快的死干活

工具和工具是不同的，工具人和工具人也是不同的。

你自己这个“工具人”，如果只会抢活干，只会勤快，那就没什么价值嘛。

如何让自己这个“工具”变得智能化、智慧化，分享几个方法：

1. 做自带拍照、录音、录像功能的工具，随时做好信息记录
   

2. 做自带信息整理、分析、数据挖掘的工具，随时做好整理、学习

3. 做自带升级功能的工具，随时做好自我成长、提升

4. 做自带情商判断的工具，能知道什么时候该冲锋在前，什么时候该韬光养晦，什么时候该沟通、请示、汇报，什么时候该总结、建议。

5. 做自带智慧分析的工具，能知道什么是表面现象，什么是问题本质，什么是领导想要的，什么是事情本事该做的，什么是自己该体现的、该抓住的功劳等等。

要点总结：

• 在职场，成为工具是必经之路，关键是工具的属性是什么

• 在自己成为合格优秀的“工具”之前，没有资格抱怨

• 重点是，这个“工具”要智能、要智慧，而不能只是勤快的死干活

希望以上内容，能够帮助题主化解心中的疑问和不满，用更加智慧的头脑重新投入工作、早日升职、加薪、步入单位管理层。

祝福看到这里的每一位朋友！

作者：让商业变简单的策划人子禾

定位：研究兴趣经济，分享用兴趣能赚钱的案例、方法、智慧

价值：用策划帮你找到内心的热爱和快乐，让兴趣、事业、赚钱三者融合

适合：在迷茫焦虑阶段的企业家、创业者、职业人士、需要就业指导的人

第一、人性本贱。

其实哪怕在你父母那个朴素的年代，好人也并不代表着会有好的境遇。何况现代社会物欲横流，唯利至上。

如果你只是一个唯唯诺诺的老好人，随叫随到，那么大家只会从心眼里看不起你，觉得你就是个软柿子可以随意捏。

你以为勤快点讨喜，但人家只是觉得你好用，并不会发自内心尊重你。

第二、勤快也要用对地方。

父母说多帮大家干点活，领导会看在眼里。问题是，领导那么忙并不一定都会看在眼里。而且就算看在眼里了，决定升职加薪的是他吗？

人的精力总是有限的，我们总归要惜力，且用力在最有效的地方。

能够决定你升职加薪的上司，为他勤快点就行。其他阿猫阿狗想使唤你？悠着点。

当然，这并不是让你见风使舵，唯利是图。如果你功利性太强，群众基础不会好到哪里去，保不齐一两个狠角色给你使绊你就玩完了。

对于直系领导和部门一把手交代的任务，一定要尽力完成出色。

对于其他领导、同事想指派你完成的任务，你应该要按照权责划分和原则底线来区分，让他们通过直系领导来安排你，而不是直接使唤你。

第三、适当降低他人期望值。

可能题主听过这个故事：

路人连续四天给乞丐十块钱，乞丐很感激；

第五天给他五块钱，乞丐表示不满；

第十天路人口袋里也没钱了，无法施舍，乞丐跳起来揍了路人一顿。

这个故事告诉我们什么呢？降低他人期望值，你才能赢得漂亮。

你一直对他人有求必应，哪一天你累了病了没办法做到了，别人不会感激反而心生怨气。

所以你应该适当拒绝，偶尔答应，这样人家才会对你的恩赐欣喜不已。

希望题主能早日从职场便利贴的角色中转变过来，过得舒心快乐！