能告诉我是什么单位的领导吗，如果是私人老板的话，人家随便调整人事，你作为工作人员与你无关。如果你是国家正规企事业单位的工作人员，领导调整人事是需要和班子成员商量或经过党委会研究才能决定的，也不用跟你一名普通员工汇报。即使是调整你，也用不着必须跟你说，除非你是单位重要岗位人员，或是单位需要持证上岗的人员，即使持证上岗人员，单位换一个也有证的人来代替你也不是不可以。总之，我想说作为一名单位员工，最基本的原则就是做好本职工作，单位管理层决策事项都有正常的工作程序，作为普通员工，不要参与太多。

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多数单位人事都是私底下酝酿，成熟后提交会议通过。所以不要大惊小怪。

任何单位调整人事都应该经过组织决定，私营企业主除外。

领导很少私底下调整人事，除非发生重大问题，遇到没有遇见过的事情，当场任免，过后再开会以组织名义落实。这不属于是私底下。

董事长经过与主要董事协调，聘用总经理、副总经理。总经理安排各个部门。

题主的意思应该是领导私底下调整人员之间业务分工。原来受到重用的，把他给闲下来；原来闲下来的，重用起来。这都是驭人之术，很正常的现象，不足为怪。

你指的是违规选拔任用干部吧。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党纪律处分条例》，根据情节，会追究相关责任。

“菲儿职谈”观点:我认为领导私底下调整人事是正常行为。

从你的提问，我判断你应该不是班子成员，属于一般的职工或者中层职工，所以我认为这是一种正常的人事调动行为。

01具体原因

假设是你班子成员，在进行人事调动时会与你商量，征求你的意见，最终由班子会讨论决定最终的岗位人员。

假设你是一般的职工，领导调整人事，没有必要告诉你，倘若对你属于委以重任，压担子，领导会私下征求你的意见，如果仅仅是一般的干部，领导无需也不会告知你，等最终人员安排决定以后，会在大会上宣布人事调动结果并以文件的形式下发。

02近似案例

小王和小彭是一个岗位的普通工作人员，在岗位上也算是兢兢业业，工作踏实，取得了不小的成绩，也得到了领导的一致好评。

年初，领导叫小王把单位原先的工作岗位分工和人员安排打印一份给他并告知要绝对保密，隐隐约约小王预测应该要进行人事调动了吧，经过对方打听，最近单位要进行岗位轮换。

小王在现在的岗位上工作了2年多了，一直想调个岗位，鉴于目前的形势，没有机会调整，感觉这次机会难得，于是偷偷跑到办公室给领导说了情况，领导听了以后说，会考虑的。就这样，小王满脸愁容回到了办公室，因为他知道，没有戏了。

小彭是一个公司的一般岗位，在单位工作了大概3年多了，工作能力较好，表现积极，深得领导信任，领导也考虑给予起压压担子。

而小彭，是一个缺少大梦想的人，只是希望把手头的事情做好，对得起自己手里的工资即可，不想操太多的心。

忽然一天，领导找到小彭，希望调他去一个部门当负责人，小彭当场拒绝了，并给领导推荐了合适的人选，但领导还是告知小彭，年轻人要学会挑担子，有所作为，只是小彭无动于衷，恳请领导放弃想法。

过了一个月，小彭被提拔成一个部门的负责人，他的建议并未被领导采纳。

03结束语

从以上的案例可以看出，领导的决定是无需给一般职工说的，也就不存在私下调动，即使一般职工有意见和建议也未必采纳。因此，我们尽力做好自己，踏实干好分内之事就可以了！

调动人事需要从以下几方面来考虑：

1.首先要考虑单位性质，和调动人的能力问题，如果单位一直运转很好，人员的能力又强，那么公司领导私下换人可能有亲疏远近方面问题。

2.公司运转不是很好，又或者面临倒闭，那私下调动人员，可能是想把公司搞活，这纯粹是为企业着想的行为。

3.公司运转很好，岗位现任人员不听指挥，能力又不强，领导换人是觉得员工不能胜任现职，调换适合的人来更好的完成工作任务。

4.公司运转正常，人员能力强但是和领导不合，意见不统一，自己又认识不到已经的问题，领导私自换人可能想让当事人反思一下自己的问题，等认识到错误了还要重用，不要觉得没有谁地球就不转了。

通过以上几点，可以得出结论，一个公司的运转是关键问题，一个好的掌舵者是公司运转的首要问题，古话说千军易得一将难求，讲的就是工人好找将军难寻，公司老板或者单位老大就是皇帝，公司职员就是兵，岗位领导就是将，只有一个好黄帝带领一群好将军和一批好士兵才能打好每一场丈。希望老板领导多看看员工的优点，量才适用，也希望员工多想想公司，每天工作对的起发的工资吗？别老看一山还比一山高，自己努力了公司运转好了那公司就是最高的山。又要看看身边的人，比自己强的有的是不要自满，更不要自以为是。如果说人-能力-环境是一个整体的话那顺序应该是：能力是人创造的而环境是能力创造的。

以上是我个人的观点希望看到的人珍惜现有工作，通过学习增强自身能力，创造一个更好的环境，做个不可或缺的人。

这个私底下调整人事主要分两种情况，不知你说的是哪一种：

第一种，是指违反人事纪律，任人唯亲，任人唯钱，私下勾兑，搞小圈子、小团伙，进行钱权交易，这是违法违规的；

第二种，是指在集体上会研究之前，先进行个别酝酿，分头征求意见建议，根据大家的意见建议进行综合调整，确保人事任用尽量科学化，最大限度地发挥任人唯贤的导向作用，让想干事的人有机会，让能干事的人有舞台，让干成事的人有地位。这样，才能更好地推动本单位建设。这是正规的，也是正常的。

感谢邀请！

这问题你要分是哪种情况！

1、如果是私人企业，领导私底下调整人事是比较正常的事情。

2、如果是事业单位或国家机关，这种行为是违规的，这样的单位人事任命是要通过组织部等相关部门层层审批的。如果领导私底下调整人事，建议你掌握证据，如果感觉对你不公平，可以实名向纪委举报。

谢邀，领导调整人事属于很正常工作安排，以下为私底下调整人事的个人看法：

1、企业领导从整体出发，私底下做出人事调整，能使企业正常运转或能使企业获得更多的利润等有利企业生存和发展的人事安排，属于正常人事安排。

2、行政事业单位重要人事调整，一般要经组织考核、公示等环节，不存在私底下人事调整。

很正常的行为