这样只会让老员工早点离职，另外老员工工资高点，你看看还缺人不缺，不舍得给老员工工资，还想着让老员工教新员工，哪有这么好的事啊！

很多做企业的都是从销售干起来的。脸皮厚是真的厚，别想着老板看你努力看你开单给你涨工资，别想了。你不提他只会装聋作哑，反正也不少一块肉。你提了又开始给你画饼，所以努力自己当老板吧，因为你也会变成一个这样的人。

这不是明摆着让老员工离职吗？，只是老板不好意思跟你说把你抄了，潜意识里让你自动离开而已。这样也不会伤了感情。大家觉得我分析的对吗

进行考察，优秀的给加工资或者奖金多些，不然等老员工提离职的时候真的是留不住了。

企业就是要换血啊，不想要老油条了！

我做工作，一般都是1号开工资，想走就走了，老板说等招来新员工带带再走，我说老板开人的时候怎么不多给员工点时间找工作，这边开完就让人走

资本家基本都是吸血鬼

这是典型的新老员工“薪资倒挂”问题。

造成“薪资倒挂”的原因主要有：

1、公司没有固定的调薪机制

在外企、国企及部分民营企业，企业会有固定的调薪机制，员工每年根据绩效情况，进行相应比例的薪资调整。

但在一些管理不规范的中小企业，老板为了节省成本，通常没有设置常态调薪机制，员工如果没有岗位变动或优异表现，通常入职一两年后，薪资仍然是入职那年的市场价，而新员工则是最近的市场价，必然会产生差距。

2、市场薪资涨幅超过了公司薪资涨幅

企业每年的调薪比例约在5-10%之间，但市场的薪资涨幅，根据行业、岗位的稀缺性不同，极有可能达到10-50%，新进员工的薪资要符合市场价，企业才能招到人，老员工的薪资增长幅度小，反而低于市场。

因此当前流行的现象是“跳槽加薪”，当员工对薪资不满意时，与其花大量时间去跟领导沟通加薪问题，得到的结果可能是微小涨幅，还不如直接跳槽辞职，极有可能实现50%以上的涨幅。

3、公司没有科学合理的薪资管理体系

很多企业缺乏薪资管理体系，也缺少对求职者的科学测评方式，员工入职的薪资取决于主观因素，包括：面试官的观感、用人的紧迫程度、求职者本人的薪资谈判能力、熟人关系等，导致新员工比老员工工资高的现象时有发生。

解决方案

1、建立完善的薪酬管理体系。

员工薪酬可以分为固定工资、浮动工资、长期激励和福利几个部分。其中：

固定工资因岗而定，原则上“同岗同酬”，或根据个人胜任能力，实行梯级工资。

浮动工资基于业绩贡献，包括部门绩效和个人绩效。

长期激励可以采用股权、期权激励、管理分红等方式。

福利则是普惠性政策，面向全体员工一视同仁。

建立动态调薪机制，在符合企业实际经营状况，相对合理的范围内，给老员工提供调薪机会。

2、建立清晰的员工职业发展通道。

员工实现薪资增长的一个重要方式是“升职加薪”。企业要基于自己所能提供的平台，为员工合理规划其在公司内部的职业发展道路，让员工看到希望；同时设立相应的晋升标准，让员工能够有明确的努力方向。此外，还应该给员工困惑或能力不足时，给予相应的指导和培训，帮助其提升工作能力，实现个人成长。

3、通过补充性的制度来平衡“薪资倒挂”问题。

提升老员工收入：以季度、半年度或年度为单位，设立相应的评优、评先或奖励政策；设立年功奖等；

调节新员工收入：在不破坏现有薪资体系的基础上，以一次性奖金的方式来调节新员工收入，如签约奖、新人补贴等。

目前国内很多小公司的普遍现象就是这样，老员工心寒，新员工又不来，或者来了干两天就bye-bye.

(一)新员工难招

新员工不好找，这要和现在年轻人的生活观念来说，对于90后，00后，他们生活条件优渥，他们工作不单是为了一份工作，他们更加注重自己的内心，做得不开心，不管你工资多少，转身就把老板炒鱿鱼了。

现在是互联网时代，对于泡在互联网上长大的这代，他们掌握最新的咨询，他们的工作不局限于坐班，他们忠于自己，热爱探讨，喜欢自由奔放的生活，所以，他们更多的选择自由职业而且还赚得不少。所以，对于于坐班6500的工资对他们吸引力不大。

(二)老员工不满

老员工通常说的主要是80后，这一群是也是社会的主要劳动力。通常人们称他们为老实人，80后一代最小的都30多了，这时候的他们，正式压力最大的时候。工作10多年了，如果没有混出过模样来，事业天花板就在那里，跳槽年龄又尴尬，虽然对于工资非常的不满，但是他们要思前想后，毕竟家里大大小小的人要生活，房贷车贷也要按时交，是苦逼的一代。

而部分职业生涯规划得好的，此时的他们都在自己的领域有所建树，6500的工资当然不是他们考虑的，因为他们通常都是些项目负责人，做的不在是公司的后勤小事了。

用工荒一直是近两年来企业的难题，但是大企业往往是在精减人员，从这里来说，小企业就更应该完善公司薪酬福利制度，给老员工机会，也让新员工看到自己在公司的晋升之路，而不是8年，10年一层不变，管理层都要空降。

我的上一份工作就是因为这样，所以我才辞职的。

我在那里干了八年，工资底才4800，加上考核奖什么的，平均一个月不到6000。

从外面招的人，工资底6000，或者是月薪8000。

更可气的是，有同事工资底比我少200，辞职出去创业。一年后，创业失败又回来上班，工资底比我高1000。[我想静静][我想静静][我想静静][我想静静]

你们觉得应不应该辞职？[笑哭][笑哭]