在我们国家，存在着两种方式参加社保，一种是以个人名义缴纳社保的灵活就业人员保险，一种是以企业职工参保的社保五险。

两种方式参保，哪种更划算，哪种养老待遇更高呢？

首先，我们看一下影响养老待遇高低的因素

实际上现在我们参加养老保险产生的养老保险待遇主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。这两部分是国家2005年统一制定的，全国计算公式完全统一。

基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

基础养老金通过计算公式，我们可以分析得出跟退休上年度社会平均工资相关，缴费年限相关和本人平均缴费指数相关。

平均缴费指数实际上等于历年缴费指数之和除以缴费年限。

带入公式可以消除缴费年限，实际上我们的基础养老金跟历年的缴费指数之和乘1%。

缴费指数实际上就是当年的缴费基数，除以当年的社平缴费基数。一般我们又可以称之为缴费档次，大家比较熟悉的60% 100%，300%就是这一表述。

最终得出来的基础养老金实际上是这么一个结果：如果按照100%的档次缴费一年，可以领取1%的退休上年度社会平均工资；如果按照60%档次缴费一年，可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资；如果按照300%的档次缴费一年，可以领取2%的退休上年度社会平均工资。

如果牵扯到视同缴费年限，可能会更复杂，有的地方有视同缴费指数，而有的地方直接使用实际缴费指数。

仅从这种角度出发，按照低基数缴费是划算的。性价比比较高，但是养老金仍然是缴费基数低，养老金待遇就低。

个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。计发月数50岁是195个月，55岁是170个月，60岁是139个月。

个人账户养老金的余额，实际上跟每月缴费划入个人账户的金额有关。只要我们缴纳养老保险，每月国家都会记入个人账户缴费基数的8%。即使每年个人账户都计算个人账户利息，个人账户的钱数始终是和缴费基数的比例相关的。300%基数缴费产生的个人账户养老金是60%基数缴费的5倍。

因此，个人账户养老金完全是贯彻长缴多得的原则。

由于每年的个人账户记账利率不一定赶上社会平均工资的增长率，因此相对于社会平均工资，个人账户养老金是相对贬值的。

经汇总以后，我们的养老金高低主要跟缴费年限和缴费基数有关，当然也会跟退休时的社平工资、退休年龄确定的计发月数和参保缴费的年份有关。

个人缴费和单位缴费的付出有什么差别？

实际上，个人缴费最大的问题在于自己承担全部的社会保险费。国家为了照顾灵活就业人员，允许他们按照20%的缴费比例缴纳养老保险。企业职工是按照个人8%，用人单位16%的比例缴费的，如此计算综合费用还是灵活就业人员缴费低。

所以，正常来讲在企业参加工作，有用人单位缴纳社保更划算。但是如果个人承担全部参保缴费费用，当然还是灵活就业人员参保更划算一些。

一般情况下，单位交社保要比个人交更合适。

单位缴纳社保

如果你在职，一切都不用你操心，单位的HR会把五险一金给你处理得妥妥当当，这种社保我们一般称为“职工社保”。

单位为我们缴纳的保险包括五险一金，且这种缴纳是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人缴纳的社保即居民社保，主要针对的是儿童、老年人、无业居民或自由职业者。如果你在城市，居民社保被称为城镇居民社保；如果你在农村，居民社保就是我们常见的新农合。

个人缴纳社保

以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。

按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。不强制缴费属于自愿参保。

单位交社保划算在哪

（1）单位交社保更有保障，享受的险种更多。

通过单位交社保，可以交五险，也就是养老、医疗、失业、工伤、生育，而个人交社保，只能参加养老、医疗、失业三险。

（2）单位交社保缴费更低。

以养老保险为例，在单位交社保，单位给你缴20%，这两年阶段性降低为19%，而个人缴纳8%，多缴多得，目前全国企业退休人员的平均养老金水平为2200多元。

而个人交社保，一般个人全部负担养老保险的20%，要想拿到同等的养老金水平，对于个人来说，缴费基数和缴费时间都要和在职职工一样，缴费的时候比较吃力。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，自己当然是可以交社保的，而且自己交社保选择的余地还是比较大的，因为是有两种社保，可以让我们选择一种社保是城镇职工养老保险，另外一种社保是城乡居民养老保险，那么这两种保险都可以选择自己来缴纳费用，当然这两种社保之间也有很大的一个区别，如果说你选择了其中一种，那么就只能够缴纳其中的一种是不能够两种同时来参保的也不能够频繁的更换参保的这个社保。

如果说你曾经参加过工作单位，并且在工作单位有过相应的社保缴费年限，那么这种情况下很明显你就只能参加职工社保了，那么你必须将你在企业单位原有的社保缴费时间转移出来，转移出来之后，那么以灵活就业的方式就可以自主来参保，自己的个人社保，因为按照灵活就业的方式所参加的个人社保和企业在职职工所参加的社保是完全一致的，二者之间是可以相互累积年限的。

但是还有一些人他的年龄比较偏大，超过了45岁这样的一个年龄，并且自己的经济条件还不太好，而且也没有企业单位的工作经历，如果说遇到这样的情况，那么我认为去参加这种城乡居民养老保险是比较合适的，因为城乡居民养老保险，首先是可以允许在60岁之前一次性补缴15年的费用，其次缴费水平较低，所以说对于没有工作单位并且年龄偏大的个人，选择这种养老保险是比较合适的。

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社保是公司交好还是个人交比较好？

除去挂靠单位自己负担费用外，不容置疑，肯定是在单位缴纳社保好。

1、根据社保法，单位职工缴纳社保，所交费用由单位和职工共同承担，大概的所占缴费基数的比例是（各地可能略有不同）：

养老：单位16%，职工8%

医疗生育：单位10.5%,职工2%

失业：单位1%，职工1%

工伤：单位0.5-3%,职工不缴费

个人缴社保所有的费用是全部自己承担的，在相同的缴费基数情况下压力肯定比在单位缴费大。以下为养老保险一项个人和单位缴费的比较：

2、单位保障范围广。在单位缴费为养老、医疗、生育、工伤、失业五险，能够保障生小孩、工作中受伤及被动失业后失业金，个人缴纳社保只有养老和医疗两种保险，其它是不能参保的。

3、对于女工人来说，在单位参保和个人参保差别就非常大了。因为女性工人的法定退休年龄为50岁，女性灵活就业人员法定退休年龄为55岁，二者退休年龄相差5岁，这个差距的影响我想大家都明白，就不用多说了吧。

所以，能够在单位参保一定要选择在单位参保，这是最划算的社保缴纳方式。

当然是公司交更好。

首先，公司交社保会承担一大部分费用，而且可以买五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）。其中生育、失业、工伤保险是只能由公司买的，也就是说，如果是个人买社保是享受不到生育保险等待遇的。

其次，个人买社保受户籍限制，比如城乡居民社保只能在户籍地购买，而且是按年缴费，交一年保一年。比如个人以灵活就业人员身份交职工养老和职工医保，也大部分受户籍限制。当然，个人如果找人力资源公司代缴社保，是和职工社保一样可以买五险且不受户籍限制的。

所以，有工作的一定要让公司给你交社保。

个人觉得如果公司给员工交保险，最好是在公司交，尤其是医疗保险。公司缴纳医疗保险是捆绑生育保险的，这样女员工在三期可以相应的享受福利。如果觉得公司缴纳的基数低，可以选择在代理公司缴纳保险

当然是单位交社保更划算！

首先有一点要强调的是，用人单位不为员工缴交社保是不合法的！正规的企业就算是按最低标准也要给员工缴交社保。国家要求企业为员工缴交社保，其实是对劳动者的保护，要知道大部分地区养老保险和医保是捆绑在一起的，就是说医保是没法单独缴交的。如果不缴纳社保，在遇到大病就没法报销，退休后就没有了也没有办法领退休金。

个人没有固定单位也是可以缴纳社保的，但是以灵活就业人员的身份参保，与一般职工缴纳社保有以下几点不同：

1、保障范围不同

职工缴纳社保主要包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险，而灵活就业人员参保一般只会选择缴纳养老保险、医疗保险。显然，单位交社保范围更大，保障更全面，而个人缴交的社保相当于简化版。

社保中养老保险和医疗保险最受关注，缴纳养老保险关乎退休后退休金的多少，医疗保险则是看病的医疗报销保障，优先参保养老和医疗保险也是情理之中。但是生育保险、失业保险、工伤保险也很重要，虽然平时用不到，但是关键时就可能发挥作用了。

2、缴费压力不同

社保缴费的多少由缴费基数和缴费比例来确定，缴费比例较通常比较固定。职工参保缴费由用人单位和个人各负担一部分，而灵活就业人员参保就要由自己承担。

以广州为例，2019年5月1日以后，广州市养老保险单位缴费比例从20%降至16%，7月1日以后医疗保险单位缴费比例降至5.5%。

单位缴交社保的：单位承担部分为22.82%~24.5%，个人承担部分为10.2%。

而灵活就业人员参保则需要自行承担，养老保险缴交比例20%，医疗保险7.5%，合计27.5%。

假设同样到手工资5000元，灵活就业人员需要缴交的社保费=5000÷（1-27.5%）×27.5%=1896元；

职工参保个人承担部分=5000÷（1-10.2%）×10.2%=578元，而单位需要缴交社保费=5000÷（1-10.2%）*22.82%=1270元，就是说单位每个月实际为你付出的用人成本6838元。这里还没有把公积金计算在内！

显然，灵活就业人员缴纳社保的压力要比职工参保要大得多，同时灵活就业人员的收入较为不稳定，难以持续缴纳保费，很多人不愿意缴纳保费。

3、领取的养老金也可能不同

缴纳社保最重要的就是退休后能领取养老金，社保的原则是多缴多得，长缴多得，而且必须缴满15年。灵活就业人员由于参保压力较大，往往会按最低档次缴费，到退休后领取的养老金就差强人意了。

总结

所以，如果有工作单位的自然是单位缴交社保要划算一些。如果没有单位的话，有条件也要尽量参保，毕竟关乎退休后的养老金问题，而且不交社保就没法享受医保报销。要知道，大病返贫的情况并不鲜见，缴交社保还是很有必要的。

先说结论：当然是公司交更好！

看完大白讲的这四点，你就知道了。

第一，公司交的社保原来叫五险现在叫四险，本质一样，自己交的只有两险，养老和医疗，那像工伤啊，失业啊，生育相关的福利待遇就统统没有了。

第二，缴费比例不同。养老保险公司交的话，公司要承担20%，自己只交8%，加起来有28%，而自己交养老保险，按上一年度职工平均工资的22%，而且费用全部由自己承担。

第三，参保地不同，公司交的参保地点是你工作的城市，缴满15年后，退休可以领一线城市的高额养老金，而自己交社保只能交户籍所在地的，今后退休也只能领户籍地的养老金。

第四，养老待遇不同，公司交的缴纳基数高，个人的基数一般低于当地平均工资，退休后领取的退休金肯定就更少。

所以，公司交社保不仅待遇福利更多，养老金也领得多。

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