题主问的问题有点搞笑，有很多程序上的矛盾。

首先，副职被免，他怎么可能不知道？

假如是体制单位，一个单位的副职被免，首先要取得当地党委或组织部门的同意，然后由组织人社部门下文明确免职。在免职前，按理组织部门领导会找副职谈话，说明免职的原因，最低也要求单位一把手找谈话，并且取得组织部门的委托，不是谁说免就可以免的。哪怕这个领导再大，该走的程序也得走。这是组织原则。事实上，体制单位的领导被免职是很严肃的事情，常规来说不是因为出了问题或者有工作需要必须要调整，领导干部不会无缘无故被免，更不可能突然被免，否则就很容易引起猜测，给别人带来臆想的空间，对干部本人也不负责。

而如果是体制外单位，只要不是上市公司，老板具有绝对权威，想免去一个副职相对比较轻松，有可能会出现老板口头交待临时免职，以后补程序的情况。即便这样，作为副职应该也有所感觉，甚至已经做好了打算，此前没有矛盾，老板不可能随随便便免掉一个副职。副职被免职，岂有不知之理？

其次，副职被免自己都不知道，你还说什么？

体制内的领导被免，不可能自己不知道。因此，单位副职被免，大概率是发生在私企。而在私企出现副职被免他本人不清楚的情况，已经很明确在暗示一个信号，这个副职已经GAME OVER了，他不可能再登山再起，甚至不可能再留在单位。既然如此，你又何必打脸让他尴尬，告诉他被免职的消息？无论他本人清不清楚，此时正确的做法就是当不知道，顺其自然最合适。

单位副职被免职如何和他说？

这个似乎不和程序。

按照一般情况，有人被免职或者任职，都要召开干部职工大会，当场宣读，这个私下说应该是还没到开大会时，提前知道了。

其实悄悄说一下也就行了，前提是关系好。如果关系不好或者很平淡，那么就等待大会宣布吧。宣布的时候上级也会派人来，不尴尬。

单位副职被上级免职，但他自己不知道，这种情况就比较尴尬了。这也是非常难以处理的一种人际关系。按照我国传统思维方式，一般都是报喜不报忧，所以很多人都不愿意去传递相关的信息。如果你遇到了这种情况，建议你这么处理。

一是适当提醒。如果自己不是负责人力资源工作，也不负责组织人事工作，那么可以说这件事情与自己无关。但是如果知道了这个信息，在不违反保密相关规定的情况下，可以以同事或者朋友的身份进行适当的提示。

二是说清原因。如果自己负责人力资源工作或者组织人事工作，要执行上级的有关规定，由自己告知单位副职，他已经被免职。那么在告诉他这个消息的同时。也应该适当的告诉他被免职的原因，并做好安慰工作。鼓励他继续干好本职工作，或者寻找更好的工作岗位。

三是继续跟踪。如果单位副职被免职，要避免人走茶凉的心态，继续跟踪和了解这位同事的思想状况以及新的工作情况。在适当的时候可以进一步做好思想疏导工作。在能力范围之内，可以提供推荐新的工作岗位等类似的帮助与支持。

老实说，你和这位单位副职不会有什么“利益瓜葛”吗？如果你们不是一条线上的蚂蚱，单位副职被上级免职了，和你有什么关系呢？再说单位副职自己怎么可能会不知道自己被免职呢？！他的职场感觉也太差了吧，怎么做到单位副总的？即使他还不知道，也轮不到你来给他说这件事呀！

在外企，通知谁被免职，有个东西叫“announce”，通常都是用邮件的形式发送给全体员工；在单位，这个有个东西被叫“红头文件”，不但要邮件，还有打印出来的；在民企，通常称之为叫“通知”或者“正式通知”，也是很庄重严肃的！

只有通过上述方式被“官宣”以后的免职，才算是真的免职；在没有被单位“官宣”之前，一切都存在巨大变数的。单位副职被上级免职，在单位官宣没有发出之前，他就依然还是单位副职！你去给他说“你被免职了”？你能代表单位官宣吗？如果你可以代表单位，那你过去直接告诉他就行，当然说的时候端起来架子，严肃点！

如果你不能代表单位官宣，在没有官宣之前，你四处说这件事，你去给他说“你被免职了”，你知道你这个行为算什么吗？往大了说，就是制造谣言；往小了说，就是传播小道消息；都是行为极其恶劣，后果极其严重的职场行为！

当然，如果你和这位单位副总私下里关系不错，你是通过自己的特殊渠道提前知道上级决定要对他免职，而他可能真的还不知道，你想要把这件事情去告诉他。如果你的问题要表达的是这个意思的话，我只能表示：呵呵！一个能和单位副总私下关系不错，且有特殊渠道提前打听到上级信息的员工，会不知道怎么说吗？这是不可能的！

总之，告诉兄弟一句话：一个能做到单位副总的人，自有其特殊的信息渠道来源，尤其是涉及到自己的升迁免职，更是会格外留心。你去告诉他，其实并没有什么特殊意义，除非你们是一条战船上的，你准备找他共商大计！

每个单位职场里，都会时刻流传各种各样的小道消息，这些消息有的真，有的假，但毫无例外，全部都绘声绘色，而且极其吸引眼球。作为职场人士，对这些信息要多听取，但千万不要传播。

多听取有助于你提前获取一些信息（可能是假的），这对你升职加薪很重要；不要传播是因为“你说的话”会被“添油加醋”，你自己都不知道你无意中得罪了多少人！

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题主这个问题有些滑稽了，你这到底是体制内的副职领导，还是体制之外的副职领导？

如果题主这个问题是体制之类的，那么绝不会出现你说的这种情况。

只要是体制内的领导，无论是提拔还是免职，那么它都是有一套完整的程序。绝不可能就这样随随便便的免掉，体制之内是不允许搞『一言堂』。

哪怕就是有些领导搞一言堂，那他最终也还得要按照既定的程序来完成整个流程。

1、体制之类的免职流程。

免职：根据法律法规及单位人事安排，对具有某一项职务的人员，将其所承担的职务进行免除。

通常来说组织部门都会派专人进行谈话，一般只需简单说明免职理由，如工作调动、退休离休、因为工作失职等等。

很少有派本单位人员来对被免职领导谈话的。如果有那也只能是单位的正职领导对副职领导来谈，不过这种情况在体制之内应该是不存在的。

对于上级组织来说，也不会让单位的正职领导去找被免职的副职领导谈话，毕竟像这种事情根本就无法谈，也根本不好谈。

所以如果题主所说的这种情况发生在体制之内，我只能牵强的理解为题主可能是单位的正职领导，否则根本就没有谁能够有资格去跟被免掉的副职领导谈话。

2、如果是体制之外的免职。

相对来说体制之外的免职，比起体制之内来说要自由随意得多。

但是作为一个管理规范的公司来说，他对领导的任命和免职也是比较规范的。通常要免掉或者是任命某一个人为领导，那么公司上层也会主动找此人谈话，这一个基本的流程还是应该有的。

当然，如果是一些管理不够规范、不够成熟的公司，有可能在人事的任免之上，完全就是老板的『一言堂』，随时都是老板说了算话，根本不讲什么流程规范。

说实话这种公司领导的任命和免职管理，根本就谈不上什么规范，完全就是老板随心所欲。

既然老板已经对副职领导免职，居然其他的人都已经知道了，而该副职领导却还不知，可见该公司的管理是多么的混乱。居然有些公司的消息是靠小道儿消息在传播。

此时，无论派谁去给该副职领导谈话，其实都已经是多余的行为。毕竟已经免职了，还能说什么呢？而且已经是传得沸沸扬扬，人人皆知。

所以如果真的是像体制之外的这种情况，其实说与不说都已经没有什么意义了，很快副职领导他便会知道自己被免职的事情。

好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。

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单位的副职被免职，自己本人不知道，这种事情真的不常见。如果是突然免职，多半是犯了什么错误，或者事情正在调查处理之中，已经有证据证明副职牵涉其中，组织才会提前做组织处理，免职，以免对案子造成影响，或者不方便查案，或者是出于惩戒、警示的目的。

组织工作一般都属于保密工作，作为单位的一把手，虽然与副职共事，有感情，但这种事情必须认清形势，不能违反纪委，出于人情面子或者感情因素，提前透露消息。对于组织部门来讲，免职、降职，都是“组织处理”的一种方式，组织部有权这么做。既然已经做了决定，组织部也会采用恰当的方式，通知本人，要么直接派人来单位，召开职工大会，或者召开党员大会宣布决定，或者召开班子会议、副科级以上干部会议，宣布免职决定。

如果组织部认为没有这个必要，也可以通知单位负责人，或者支部书记、党委书记，由其代为宣布决定。这时候，有了授权，单位负责人可以单独通知副职，告知组织决定，以及处理事由、免职后安排等，并尽自己的责任，做一些安抚工作。如果组织部有要求，或者自己觉得有必要，也可以召开班子会，在会议上宣布免职决定。

脑残的问题。付职被免都是由上级组织或人事部门谈话的，具体怎说是组织人事部门的事，和你无关，用不着你怎么说，那怕你是单位一把手。

免职程序

（1）由所在单位、上级或其他机关提出拟免职的建议。

（2）对免职事由进行审核。

（3）按照管理权限，由任免机关领导集体讨论决定。

（4）发布免职通知。

你这个情况不符合程序啊，应该是从非正规渠道得到的消息。

免职不一定是坏事，党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。

2、受到责任追究应当免职的。

3、辞职或者调出的。

4、非组织选派，离职学习期限超过一年的。

5、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

除了第二条原因其他的本人也该心中有数的，如果是调出升职另有任用，报个喜也好。这个说不说看关系远近了，但是要注意说的话消息一定要准确才好！

单位副职被上级免职，他还不知道，这种情况基本不可能。除非你是职场“百晓生”，能够提前接触到内幕消息。

如果是这种情况，那就变成了提前透露内幕消息。至于要不要透露，就要根据你和该副职的关系，以及你的身份和企业性质来决定。

01

如果是在体制内单位，要坚持组织原则，轻易不能透露

在体制内单位，组织将要研究或者正在研究干部任免，只要没有正式行文，对于接触到这些信息的人来说，就要保密，这是组织原则。

所以，即使你知道副职要被上级免职的内幕，按照组织原则来说，不管你是普通员工，还是领导干部，还是副职的上级，都不能透露。

当然，如果你和该副职关系特别近特别好，想要暗示也要讲技巧，不能拿到台面上来说。

02

如果是在私人企业，那就要根据你与该副职的关系远近，以及你的身份来做决定

在私人企业，对副职免职通常都是由老板决定，如果你能接触到这种内幕，想必你和老板的关系不一般。

假如你就是老板本人，要把副职给免掉，相当于把他踢出管理层，那还有什么告诉不告诉他的呢，直接通知就行了。

如果你是普通员工，和该副职关系没那么近的话，最好选择维护老板的利益，因为你和老板关系不一般，才能接触到这种内幕。

如果你是普通员工，和该副职关系特别近，可以选择适当的暗示，也是你的自由。

综上所述，知道单位副职要被上级免职的内幕消息，要不要告诉他要根据具体情况来判断。如果已有明确的行文，只是副职还不知道，想告诉他的话直接交代他看文件就好了。

还真有可能不知道。我在中石油下属国企工作，我们单位副经理被免职时候就不知道。突然免职一般是犯了错误了，自己应该是知道上级正在调查处理中，但是还不知道处理结果是什么，毕竟结果没下了还得正常工作不是吗。早上开例会时候还在训话的时候，有人过来说你都被免职了还开什么会了，自己才知道的。从此在单位消失了，几年再见到的时候是在另一个单位开皮卡着了。