本人之前就是一个央企下属企业的中层，年薪也是20万。谈谈感受可能对您有所帮助。
1.成长性。在编的事业单位职工，工资一般，估计成长性也很有限。一般事业单位层级十分有限，所以进步空间不大，而且很容易就到了天花板。
2.福利。事业单位让您留恋的一个重大原因是隐形福利。一个包括是津补贴在内的各种单位收入。二是作为公权力拥有者因审批权、事权产生的隐形收入。当前形势下，这两项最能给你带来附加值的东西基本上都不存在了。第一项单位不敢发了，第二项你们不敢要了。
3.社保双轨制。事业单位还有一个十分重要的优势就是双轨制。不用缴纳社会统筹，且退休金高。但是随着改革的深入，事业单位这项优势已经消弭。
4.事业单位是铁饭碗。但是目前机构改革事业单位首当其冲，最后转成企业的比比皆是。
综上，事业单位已经没有什么吸引力了。而成了鸡肋。
您说的国有企业中层与事业单位转换，基本可以判断是省属国有企业之类。进入企业当中层有几方面的分析。
1.收入。国有企业中层的收入会逐年增加。因为企业都有工资正常增长机制，工资总额也会慢慢增加。而且进入中层基本可以实现旱涝保收了。
2.工作环境。国有企业较事业单位来说机关单位的作风少些，人更加务实。
3.国有企业或多或少与各级机关有交集，相对应有级别。你在事业单位所在意的，也不会有多大的缺失。
总之，事业单位到国有企业做中层是很好的。收入增加给了你体面生活的资本。底下有人干活也省了很多事儿。我有很多机关单位的朋友，天天吵着要来企业。而且是绝对真诚的。只是没有门路。所以你要珍惜机会啊。
有啥不敢去的？就看你要的是什么！
如果你要的是稳定，暂时就不要动，事业单位，工作比较稳定，虽然工资低一点，但是其他方面的福利都是挺好的。如果你想要的月薪更高一点，那就可以考虑过去，跟谁过不去也别跟钱过不去呀。
不过我大约能猜到你为什么说不敢去，年薪20万的中层，肯定是有一定要求的。你可能担心，这个中层的岗位任职资格，会超出自己的能力范围，或者工作节奏和要求，跟事业单位完全不一样，对你来说是一个全新的挑战。我不知道说的对不对，也有可能是其他原因，总之你是有顾虑的。
事业单位大家都清楚，朝九晚五，工作比较稳定，一般不担心失业问题。但是也要看什么样的事业单位，我看有的事业单位也在改制，有的直接转为股份制企业了，所以说，在这个时代没有什么不变的。你以为能干一辈子，却未必保险。因为一切都在变，替代你的往往与你看到的无关，最可怕的地方就在这里。
当然，去集团下属子公司做中层，肯定会面临一定的压力，如果真的想好去做，一定要做好提前准备，了解那个岗位的职责是什么？岗位的价值是什么？争取做出成绩，这是最重要的，因为企业和事业单位不一样的地方，就是看中了岗位价值和结果。
当然任何选择都会面临一定的风险，你不妨把眼光放得更加长远一点，比如说从事业单位跳出去以后进入了企业，那么你就不能局限于一个集团下属子公司的中层职位，也有可能为你今后的发展打下良好的基础，因为你进入了一个更大的市场！
未来社会一定是雇员社会，你只要有能力，可选择的余地会很大。反之，如果你一直在事业单位呆着，以后想再进入企业，随着年龄的增长，难度系数会越来越大。除非你有把握在事业单位能得到升迁，做领导，那则是另外一回事。
如果没有这样的升迁机会，那不妨做一下尝试。当然做出这种选择之前，一定要考虑平衡好家庭和事业之间的关系。
还是那句话，知道你自己想要什么，把握和协调好现在和将来的目标，你就能做出正确的选择！
喻派职言，15年人力管理经验的职业发展导师。
智联招聘HR公会、linkdin(领英)、《CHO首席人才官》（杂志书）、三茅人力资源网、第一资源等多家媒体专栏作者，文章曾被300多家公众号转载，曾在传统报刊媒体上发表文章数十篇，出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等书。
我觉得，你还是再三思下。
前段时间正好遇到了发小，于是一起吃了午饭。他毕业之后就考了事业编，紧接着去了一个事业单位工作。公司的福利很好，但是工资不太高，发下的钱刚刚足够生活。
他觉得自己还没有到中年，就过上了这种安稳的生活，有些不甘心。正好，某集团公司高薪挖他，去做了一个部门经理，工资比之前翻了好几倍。
他自己心理没底，问我应不应该去，我建议他还是谨慎考虑。
后来听说他辞去了稳定的事业单位，去了那个工资比较高的公司。刚开始他非常不适应这种快节奏的工作，不过后来也慢慢的适应了各种工作环境，工作起来也得心应手。
每个人工作的目的不一样，有些人都想找一个单位安稳地度过余生；有些人则喜欢挑战高薪职业。如果自己是后者，对方公司给的薪资也合适的话，那么就可以考虑。
不管选择什么职业都要看长远的发展，如果分公司能给你需要的资源，让你可以施展拳脚，那选择一个新工作环境也没什么不好。
很多人在事业单位待久了就接受不了挑战性的工作，如果突然辞职到新单位又难以适应的话，毕定会影响以后职场发展，所以一定要结合自身能力考虑清楚再做选择。
这已经不是敢不敢去的问题了，从耳认为这个抉择不在于你是不是企事业单位，在职场中，岗位调动是一件很正常的事情，根据题主的描述，条件是很丰厚，在从耳这里支持题主去换岗换职，下面请听从耳从职业发展的角度与您分享。
从题主的描述中，从耳看到福利待遇的翻倍增长，对于一个企事业单位的员工来说，薪资福利有足够的吸引力，但是任何岗位或者任何职业，只要你还没到退休的那一天，就要考虑你的职业发展。
我叔叔在一家国企工作，部门是总经理办公室秘书，有一次集团内部重组，拆分了几个子公司出来，由于我叔在里面协助总经理多年，工作能力得到了总经理认可，总经理有意推荐他去一家分公司做分公司总经理，然而我叔叔追求稳定，没有答应，继续当他的秘书，最后退休的时候也只是一个秘书长，而顶替我叔去分公司做总经理的同事，那家分公司越做越大，最后竟然上市了，而我叔也只能眼巴巴看着这么好的一个机会从自己的眼前溜走
一个岗位的价值是由它的发展空间决定，而不是看他是在总公司还是分公司，职场人只有敢于在岗位上充分展示自己的能力，才能不断地发展。与其在总公司做到退休还是一个小小的科员，不如到分公司一个做一个管理层，职级的上升和平台的发挥空间，值得题主好好把握。
并不是说企事业单位，工资福利稳定不好，而是现在事业单位也在进行改革，逐步在做制度转型，和人员合理分配，事业单位已经不是以前我们看到的工资稳定，干多干少都一样的“铁饭碗”了。
之前也有一个新闻，说的是ETC的推行，导致许多的高速收费员面临着重新调配工作，这种调配工作是很难的，福利待遇也不一定是平行的，有许多不确定性。
所以，在现在事业单位的改制下，其实许多人面临的选择都一样，如果有一天，你在可以选择的时候不去选择，而是死守着这份“稳定”，最后因为与岗位出现不匹配或者不能在岗位上面晋升上去，而被“提前退休”，那么你要面临的选择就不是现在好与更好的选择了，而是更加困难的选择，有可能让自己失去工作但是没有其他公司愿意聘请你的情况。
根据题主的描述，这种调岗应该是属于平调，明面上是没有职级的升级，但是实际中你是有一定的管理权限和团队的，作为一个子公司的中层管理可以从侧面了解公司的运作甚至总公司的战略布局，在这样子的平调中，实际上也是对自己的一次“挑战”。
不要以为从总公司调到子公司的中层，自己的工作能力就一定没有问题，到了子公司你要面临的是角色的转化，你需要在团队的决策中贡献自己的力量，要是角色转换不及时的话，很容易成为下一批“下岗”的人。
另外，在一家公司的人员储备中，如果你的年龄恰好不大，那么你现在的职级可以保住你的工作，说白了，基础岗位的替代性太强了，每年都有源源不断的大学毕业生参与校招，基础岗位上总会有人被替代，然而如果此时你是中层，相对于基础岗位来讲，年限和经验都是有要求的，也不能够随便找个人替代你，在这种时候，你的职级也就成为你的“救命稻草”。
总结：在制度的改革下，事业单位转到企事业单位是顺应潮流以及政策的抉择，不必纠结你现在离开事业单位是否划算，编制或许会越来越少，相对应要求也会越来越高，如果说现在不放弃，到时候真的能力不行，迟早编制也会被收回，还不如现在就选择去打拼。
我是从耳，关注我，一起聊聊职场的那些事儿
站在两条道路岔口往哪里走？有三种选择方式：一是你的初心（职业规划）是什么？二是预判未来发展前景怎么样？三是即时得到的利益是什么？具体你的问题，性别、年龄、城市、行业、月薪、性格等，条件不充分，只能从这三个要素来帮你分析：
为什么不敢去？是能力不足？还是企业不稳定，害怕倒闭？国企相对来说，比较稳定，即使倒闭也会安置，有时候与事业单位差不多稳定。再说了，即使国企经营情况不理想，中层干部还不至于下岗吧。有什么不“敢”的？至于能力，要看你去干什么了？如果是当中层一把手，你用好副手就可以了。如果是当中层的党政工团职务，你直接上岗就可以了。
集团公司子公司中层，如果集团公司是省管国企（或大型市管企业），子公司（县处级单位）的中层就是科级干部；如果集团公司是小型市管国企（或县管企业），子公司（科技）的中层就是一个基层管理人员。如果你是提拔交流过去的，既有职务，又有高薪，怎么不去呢？在一个地方，解决了职务职级身份问题，就是天大的事情，在当地这个身份很重要。假如是处级职位，你当然要抢着去。就算只是一个科级职位，在小地方也是自带光环的。
首先说，你所在的事业单位，还是比较牛的，在当地是强势部门，否则，没有能力安排一个事业编人员直接去国企当中层。这个事业编，别看4300元工资，你舍不得离开，估计有实权实惠在里面。
其次说，事业单位让你去国企当中层，是安置型的，还是解决职级型的。你在事业单位提不起来了，没有职数，或者没有贵人，也可能是年龄大了，把你安置到国企，不解决职级问题，但是解决收入问题。这在地方很普遍，在实权部门提拔不起来，或者得罪人了，把你派到企业里当管理层，条件是收入高点。也可能是单位没有位置，为了解决你的职级身份问题，把你提拔交流到企业里。无论哪一种，你还是服从吧。
事业编月薪4300元，国企中层年薪20万。事业编在强势部门，其他的实惠根本不少，暂且不论。国企中层年薪20万，职务消费、隐形收入，也暂且不论。单从绝对值（也考虑个税）来分析，月薪一个4300元，一个是17000元，后者是前者的四倍。你做国企十年，等于事业编四十年。
估计题主担心退休金的问题，事业编的退休金比较高，国企要根据缴纳比例社会统筹。等你退休的时候，两者的差距应该不大，甚至国企退休金要高一点。
估计题主留恋事业编的身份问题，其实差距也没有那么大。事业编是铁饭碗，长期安稳。国企其实也是铁饭碗，长期安稳。你担心你去国企，就回不去事业单位了。事在人为，你当国企当上正职，说不定还能交流回到事业单位当一把手呢。
综上，个人还是建议你去国企当中层。事业编，如果你有明确的升职预期，可以不去。但是，事业单位一旦推荐你去国企任职，至少说明事业单位不会短期提拔你了。你身处其中，事业单位的意图，你应该有清醒的认识。如果人家有意让你离开，不如顺水推舟，重新开启一番新天地，也未尝不可。当然了，如果你年龄已经50岁了，还是熬到退休吧，不要再折腾了。
必须给提问者当头一棒！——如果自己真的面临这种状况，那么这种思考问题的方式、角度、方向就能害死你！您这个时候还思考这个问题？您都不知道自己大错特错了吧！
一定要知道：你原来收入四千多块，现在领导找你给你一个年收入20万的职位。你还考虑到底敢不敢，到底是接受还是拒绝？
这个时候你拒绝试试！
说的难听一点：这个时候，你找到的再合适的理由、借口去拒绝，对你之后的发展都会有巨大的负面影响。
换种说法：拒绝了这次，以后你在发展方面就被判死刑了！
因为，此时领导可能有几种说法：
1、给脸不要脸！这么好的机会给你，你还拒绝？
你给出的任何理由，任何谦辞，都是在诋毁领导对你的认可、评价！
2、你既然这么好的机会都拒绝了，那以后我还能给你什么样的机会呢？
这种机会本来就很少！好不容易 能给你这个机会而没有给别人，这已经是天大的恩赐了。这个时候还拒绝？那里到底想要什么？
那以后再有机会时，凭什么再找你？万一你再拒绝呢？！
请记住了：这不是老鬼在危言耸听！你要明明白白的知道：原来每月4000多块的职位，领导给你年薪20万的机会，这种巨大跨度的职位升迁机会，如果不是确实看好你，是绝对不会主动张口的！一旦告诉你有这样的机会，你几乎就失去了拒绝的可能性！
一旦你拒绝了，将意味着自己堵死了自己之后的路！
这个时候，还有空琢磨敢不敢？你太觉着自己是个人物了！
老鬼当年遇到过类似的情况。总经理主动找我，让我到南方地区负责市场的开发。
当时老鬼真的不愿意去！当然不是敢不敢的问题，而是有自己的小九九。因为在北京地区自己的业务量非常高，收入也比较丰厚，如果到了南方地区从头开始，自己的损失就太大的了！
于是老鬼绞尽脑汁找理由拒绝。而且连续拒绝了两次。这下可好，老板很长时间没搭理老鬼。后来一位老大哥告诉我，老板已经对我彻底放弃了。
老鬼还记得那段时间的情境。最终没办法，老鬼只能主动的找老板很多次，主动要求去南方的！用了很长时间才回复老板对老鬼的信任啊！那个过程，现在都可以写一本书了！
一定记住了：如果领导、老板给的是一个跨度非常大的机会，那一定是老板或者领导深思熟虑之后才做出决定并且与你谈的！这个时候，看似是老板在征询你的意见，其实身为下属根本没有权力、资本去拒绝的！
这一点都搞不清楚，还混个鬼啊！
你得知道，这是天上掉下来的大馅饼！
不就是一个国企内的中层职务嘛！又不是让你负责一个国企的整体运营，你担心个鬼啊！
听话、照做、勤沟通、勤汇报、尽力搞好各方关系、努力做好本职工作——坚持住组合谢，基本上你至少可以是一个合格的中层干部了。
在国企，只要不犯错，不去干一些触犯原则的事儿，做个中层还干不了啊！上有指示，认真按照指示来做。不懂的、不理解的、没领会的就主动的、虔诚的去请示、请教，认真执行就好。
或许做不到最优，或许只能面前做到及格。但这是你能做到的！
国企、中层，能够做到及格也不是什么大问题啊！
在领导主动找你谈这个机会的过程中，你还思考敢不敢？能不能做好？想什么呢！
正如自己出生在什么样的家庭一样，我们无法选择。
我们出生在什么样的时代，也是我们无法选择的。
身在职场的你，也要清楚：在资产中有些看似可以做出权衡、选择的事情，其实我们并不具备主动选择的权力！——记住：老鬼说的是“有些事情”！
正如本问题中，老板给你提供了一个收入增加五倍以上的好事儿，这个时候你还想选择做或者不做。那就是在驳领导面子，就是在自己葬送自己之后的前程！最轻的负面影响是：以后这个领导有啥好事儿绝对不会再想着你了！甚至对你有了与原来截然相反的印象！
老鬼给大家举一个亲身经历的事情吧，别笑话老鬼：老鬼有一位大学同学犯事儿了，被判了十几年的刑期。当然老鬼希望自己的同学能够好好接受改造，争取多立功，争取能够获得减刑的机会。
因为他在里面老老实实，日常工作非常认真也能卖力气。监区长找他，让他做个工作小组的小组长。结果这个家伙想了一晚上之后找到监区长还说：自己干不了！
这让监区长像吃了颗苍蝇！给他更好表现争取立功的机会他都不接着！这可好，以后就别想了！
大家不要笑话老鬼有这样的大学同学，老鬼只是用这样的例子让大家清楚，有时候某些机会一旦错过了，不单单是错过一个机会的问题。你错过的是一个想帮你的人，错过的更有可能是之后一系列的机会哦！
我们是独立的人，是独立的个体，有自己选择的权力。但要站在社会的角度来理性而综合的看待各种事务为好。一定要清楚：在某些人生阶段，并不是所有的事情都是可以主动选择的！
别和老鬼讲道理！像这种事情，你即使有一千个理由、一万个理由，即使每一个都能说服别人，你都占理，但最终输的只能是你自己啊！单单靠“道理”活着？有时候不是用道理来获得发展的！
再重复一遍：当自己弱小时，有些时候我们必须接纳一些安排！别被领导看似与你商量、征求你意见的表现给骗了！
以上供参考吧。希望朋友们能站在这个角度考虑一下。总不至于吃亏。
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放弃每个月4300多元的事业单位工作，而去一家国企的子公司做一个中层人员，虽然年薪能达到二十万，但是我认为还是不要放弃事业单位编制为好。这是因为：
事业编制虽然也会有调整，但只要你没有违法乱纪，就没有丢饭碗的可能。而企业是盈利单位，如果你没有能力，给企业带来利润，那很有可能被降级降薪，甚至被解职的风险。
事业单位的工资是根据工龄，业绩逐步增长的。工资增长是越老越高。而企业则不同，年富力强的时侯高，到老了，工作能力下降了，工资就低了。
事业单位是国家公益单位，是为老百姓提供服务的，有强大的国家实力做保障，是没有破产的可能性的，所以就没有下岗的可能。而企业则不同了，今天可能兴旺发达，明天就萎靡不振，随时都有破产的可能。到时候被下岗，想再就业，就会很难了。
事业单位工作上有领导，叫我干啥我干啥，只要好好干就行了。而做为企业中层，必须要有自己的想法，见树。弄不好，业绩平平，甚至拖了企业的后腿，那就很有可能位子不保的。
上世纪九十年代，我国的工业蓬勃发展，工资也是事业单位的好几倍。我校有两个改行去企业的。一个进了县制锁厂。后升为厂长；一个到了县标准件厂，做供销科长。可是好景不长，只几年的功夫，两个厂子都破产了。厂长去村里的建筑队做小工，科长去一家私人小做房当了厂长。现在提起这事，肠子都悔青了。
观点对我来说，选择您来做。我是军创刘德雨，这个问题我来回答。
没啥敢不敢的，是能不能！别说是事业编，就是公务员这去了也不亏啊！在市场经济条件下，所谓的铁饭碗不是在一个地方一辈子有饭吃？而是，到哪都有饭吃。
因为工作原因，我认识几位从公务员或事业编岗位上调整到省属、市属、区属国有企业工作的处长和科长，他们原来都在省、市、区的机关单位任职，现在调整到国资委下属企业担任总经理或副总经理等职务，和他们一起交流了解到，公务员到国企任职一般有三种情况：第一，岗位需要。就是公务员和国企人员的工作岗位互换的需求，公务员进国企的多，国企的进公务员队伍的少，而且这部分公务员还可以从国企带回到公务员岗位，这个渠道是畅通的；第二，个人需求。因为个人年龄和岗位等原因，感觉自己在机关发展受限，经过个人申请，确因岗位需要的，公务员或者事业编制可以到国企工作；第三，业务需要。有一定专业特长的公务员和事业编制人员，可以根据上级安排或者个人申请到国企工作。
到集团公司任职，尤其是中层职务的优势也是很明显的。首先，收入增高，公务员和事业编尽管有绩效考核奖金等，但年薪20万确实不是个小数目；第二，渠道畅通，经济社会条件下，到企业工作必然要接触更多的人和事，应该是广阔天地、大有作为；第三，成长更快，国企有类似政府部门的工作性质，但企业工作更接地气，更容易成长进步。但也有不足，第一，身份变了，企业中层毕竟和公务员有区别；第二，环境变了，企业和事业编制工作模式不完全一样，还是有区别的；第三，待遇变了，企业和公务员的待遇标准还是有区别的。如果是你，你会怎么选择呢？反正我肯定去国企。
放弃4300多元事业单位，去国企集团公司子公司做中层干部，年薪20万，谁不愿去？就相当于年薪五万的事业单位去一个年薪20万的国有企业，还是个中层。不愿去的人是图啥？不愿去的人，应该是图个稳定。稳定是稳定了，但是年收入五万，在职务、收入不变情况下，你要干40年才能抵得他国企中层10年。
很多人看到的是4300元和20万年薪的对比，所以会毫无悬念的支持你去。我则有不同看法。
1、先从一个角度看，你辞职后，除去这个国企，其他公司能给到你20万的年薪吗？意思是你值那个价格吗？
为何会这么问？如果你在事业单位是某个特殊的岗位，手中抓有权利，别人会求到你，关键你在这个事业单位积累了特殊的人脉关系。
这个国企看到的是你的能力还是你背后的关系，如果是你的能力，那去哪个公司都行，没必要非得这个国企。如果看到是你背后的关系，这个20万年薪也就是用来买你背后关系或者就是打通你和别人人脉的价码。
这个有现实例子，我曾看过一个原先是一个单位的一把手，有位公司老总动员他辞职给他副总的位置坐，一年给予100万，他很心动，于是就辞职来到了这家公司。老总基本放手让他干，基本他说什么是什么，很威风的样子。
但是随着公司业务慢慢上来了，通过他的人脉关系将公司业务做大了，他的价值也到头了。慢慢的公司老总会上时不时的间接批评他做的如何如何过分，开始员工对他还很尊敬，慢慢的都不带鸟他。
你想他一开始是单位一把手，多分光的职位，多少人巴结他。现在碰上这种境遇了，他还能忍耐下去吗？随后不久就自己辞职了。
当然也有就是靠自己的专业升职的官员，不是前两年有位副市长辞职吗。
所以，你的看到对方看到的是你的专业能力，还是你背后的人脉关系。如果是专业能力，你离开那家公司，到哪家公司都能行。如果是人脉关系，你离职的头两年还有用，时间长了是没人再看你面子的。
2、问题又来了，如果是前者对于你很好选择。如果是后者靠人脉关系，你就要衡量你现在4300元的月薪和一次性20万的年薪，哪个更好？哪个更有前途？
做事不能都往好处想，最坏的打算必须有！
页面更新：2024-05-21
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