谢谢邀请！

给每个员工发一只猫咪，这样做对稳定团队不一定有作用，但是如果离职就要收回猫咪，可以减少离职率。

首先，现在喜欢猫咪的人不少，因为猫咪发出喵喵叫的时候很乖，而且猫咪用眼睛凝视你的时候，你的心都被吸进去了，如果猫咪在用猫爪子摸你一下，那心都化了。

其次，如果你在进一家公司的时候，就给你发一只猫咪，随着时间流逝，相信员工和猫咪都产生了感情，员工肯定会喜欢上猫咪，如果离职就要退还猫咪，相信有一些人会为了猫咪不离职。

最后，但是养猫咪和稳定团队，这个没有多大的关系，毕竟工作是员工在做，和猫咪没有关系！

希望我的答案能帮助到你，欢迎大家补充。

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你很有创意，是个有想法的人。

你的大概意思是不是这样。

买几只猫，让员工每人挑一只来饲养。

这样做大概有以下好处。

第一:员工有共同话题。猫可以作为纽带，就像有孩子的员工与其他有孩子的员工，更容易通过交流育儿经而熟悉。喜欢打麻将的相互更投缘。

第二:培养员工的共情。喜欢照顾猫的人，内心更加柔软，更富有人情味，员工之间不容易发生矛盾。且变相有了一个下级，工作会更有责任心。

第三:感情束缚。人非草木，孰能无情。考虑到离职，就要失去心爱的猫咪。自然不舍，自然会更加不愿意离开。

我不否认这个创意，你鬼点子还是很多的。是奇才，不是正才，你更加适合做单一独立的工作，并且你会想尽一切办法完成，创意会很多，但不太适合正面解决问题。

大道至简，我只能给你这个建议，你可以试试，有些时候，没有对错，试一试就知道合适不合适。

猫可以买，员工要走，就把猫一起送了吧，再送袋猫粮。君子有成人之美。

与其不停琢磨人，不如琢磨事儿。

给每个员工发一只猫，等员工离职的话要把猫退还给公司，这样做可以起到稳定团队的作用吗？

之前有些公司也是实行办公室养猫主子的办法，为的是上班的时候排解压力的，但是这么些时间过去了，这些公司的员工有没有觉得猫给他们舒缓工作压力起作用了呢？可能有吧，但是去一个公司工作，吸引人的应该是这个公司的实力以及给的薪资这些吧，不应该是有猫吧，有些人本身就猫奴，很喜欢猫，上班时间撸猫，爱不释手，那工作怎么办呢？有些不喜欢猫的，只想好好工作的，一屋子的猫味毛发飞来飞去，还能在这公司继续呆吗？

猫可以是买的也可以是领养的，猫粮呢？猫平时的护理呢？这笔费用怎么分配呢？

如果给员工发猫，费用公司出，那不要猫的是不是可以要求多一些薪资呢？

猫如果在办公室玩的时候把文件弄坏了，办公设备弄坏了，要怎么处理呢？猫是公司要给的，锅可以员工要背的，谁愿意没事找锅背呢？

我本身也是很喜欢猫的，但是我没养猫，因为养宠物是一种责任，我自问现在没这个能力，所以不会随便去要一只猫，不要的时候又推给别人。

这个脑洞开的比较大，用猫来绑定员工的做法看似有用但实则漏洞百出。

员工离职不是钱给少了，就是心受委屈了，和猫无关。

那么为什么养猫留住员工是不现实的呢？

一、不是所有的人都是猫奴

猫很可爱，不代表人人爱猫。对于一些对猫无感的人，你送给ta猫，对他来说只是负担，还不是甜蜜的负担。

二、养猫的负担谁来承担？

相信养过猫的小伙伴都知道，养猫的成本是很高的，除了疫苗、猫粮、猫砂之外，还有清洗、玩具等费用，无论是公司还是个人承担，都是一笔不小的承担。

三、猫是养在办公室还是自己家里？

猫如果养在办公室，不仅不会提高工作效率，相反还会降低工作效率吧！撸猫会上瘾，在办公场所最好不要出现宠物，宠物会分散员工的注意力。如果每个员工一只猫，那么办公室岂不是变成为猫舍了。如果养在员工家里，那么有些员工可能工作时间心系家中猫主子，怎能一心扑在事业上呢？

养小动物其实蛮能提升团队凝聚力的，不过最基础的问题要解决好，你负责发猫砂，猫粮，饮水盆，饮食盆，猫砂盆，每天请人铲屎，负责做绝育，打疫苗么？如果不能，那就是花员工的钱给你养猫，没有那个傻子员工会这么干，甚至会成为负担产生赶紧走的想法。

折中的办法就是在公司养几只猫，可以是布偶猫这种温顺的，或者大桔这种蠢萌的，公司掏钱解决以上的问题。

方案很美好,执行很残酷,可实施性不高

成熟一点的公司,除开新鲜血液,大部分员工应该来说,都已经到了谈婚论嫁 甚至是生儿育女的年纪,这时候养只猫,对家庭来说,可接受度不高,即使是强制

养猫费用

这相当于让员工帮公司养猫,这费用怎么说,当员工是提款机?

这样做，单位福利是不错，想增加单位员工的归属感。但也有可能培养出玩物丧志的员工，猫咪大部分人都喜欢吸猫，自觉的员工能分清楚工作和玩乐时间，不自觉的员工就会沉迷其中。

对团队稳定应该没太多作用，猫咪都是养家里，不是养在单位的。

我并不觉得会起到稳定作用。