拿到入职通知书后却发现招聘你的那个人已经离职了，是什么体验？

这个有切身体会。多年前还在深圳工厂上班，工艺工程师，耐不住工资低，活多，跳槽。可能新工厂因为要求宽泛而不需精通的原因吧，要求什么呢，呵呵现在还记得，是2003年吧，电脑是必不可少了，一般软件要求Word Excel机械方面会CAD，电子方面proteI，制图photoshop还有会CoreDRAW等，电路知识，机械制造都要懂，还有就是会线束制作和排布，就是没要求会编程了(汗，当时还真不会)，听HR说面试N多，没合适的，当时有个工程师面试，两个人谈的不错，上机实操也算ok，多了不精通，也只能说够用。后来见经理，聊了些工作中常见问题的处理方式，就这么过了，并催促立即上班，几天后就职上班第一天就是接收上家离职的资料，上家也就是面试我的工程师，他也己高就，要去新公司上班了。

不得不说下我原来就职的工厂，办公室人员6天制，车间全月无休记件制(玩在看特不人道)，新工厂办公室人员五天八小时(国企刚改制，还保留原来的制度)。因为离开原工厂仓促，给部门经理打了招呼，工资都不想结了(拖欠了两三个月的)，后来经理找老总说了，老总对我印象还算不错吧，半年前也是经理提出老总批的涨了工资(但数额和新工厂还是没法比)。我拿辞工单给老板的时候，老板还说，有空回来教教他们。就这样，离开后两个月，周六周日，我跨越大半个深圳城区(西丽到民治)，回到原工厂义务上班，也算仁至义尽了。

谢谢“糖三掌”的邀请。

呵呵，那么回答问题前还是先问问自己，你是奔着公司来的？还是冲的招聘的人来的？

如果你是奔着公司来的，那招聘你的人在或不在，这跟你又能有多大的关系？

如果你是因为招聘你的人的原因才选择这家公司，其实你把他当成伯乐也好、贵人也罢，他只能扶你一程，扶摇直上九万里，最终靠着是自己。

当然了，你可以探究下他为什么离开的真正原因。

是人往高处走，那遥祝他一帆风顺。

是单位前景不好选择了逃离，那么你也要暗自掂量掂量。

如果你是招聘的人暗里布置的棋子、带来的子弟兵，那么还是...跑吧。

做视频的，曾经误入莆田系整容医院，叫美莱，年产值上千亿。董事长的儿子是lol的vg的赞助，当初王思聪打的那把职业，听说就是他们两个之间打赌。给你讲讲混乱到什么程度，面我的时候是一个营销部经理，我去上班的时候又是一个经理，做了一个礼拜发现不是那个事就果断辞职。我过来拿离职证明的时候又换了个经理，上班第一天就赶上部门团建，老总问了一句，你们部门十五个人，现在有多少个做满一个月的啊，四个人举手

可能会直接心凉半截，有被骗过来的感觉，一下子就不淡定了。

作为招聘的岗位，是公司的对外窗口，一举一动影响公司的口碑和形象，也是新人进公司的“靠山”，如果他在新人没有入职就走了，感受会非常不好的。主要是有这么两点：

第一，公司人员不稳定。

没有办法很好地留住人，内部管理也有些问题，犹如突然进入了一个火坑。

第二，承诺的条件可信度降低。

招聘者作为公司机会的推销员，离职了，可能很多条件可能无法兑现，让新人去的没有底。

因此，作为招聘岗位的人员，在即将离职前，尽量不要做新人招聘和入职了，提前做交接，避免不必要的猜疑，影响新人的信心。

同时，如果是规范的公司，也不会因为招聘人员离职而改变一些承诺，也可以按照白纸黑字的邀请正常报到。

首先肯定会有一点点失落的。

因为我们到一个公司最先认识的就是招聘你的那个人，特别是当进入公司后，每次见到那个人就会有一种亲切感和安全感。也会不自觉的把Ta当做自己值得信赖的人。

但是，当拿到入职通知书后，却发现招聘你的那个人已经离职了，你还是要放平自己的心态，因为你去那个地方是去工作的，而不是因为Ta才去那个地方的。

第二是要学会独立，从身体到心灵，不管Ta离没离职，你在那个地方工作都要靠自己。Ta不可能帮你工作，你也不能因为自己工作做不好老是麻烦别人来给你收拾烂摊子。就像我读初中时有个好朋友、好姐妹，当时想着我们读大学、工作、结婚生子都要在一起，要互相陪伴，可这是不可能的。现在都十多年没见过了。

第三，要对应聘的公司有一个全面的了解。看看这个公司是不是因为制度、氛围、管理、薪酬、不合理的晋升机制等原因导致很多人离职。是不是没有考虑员工的发展、甚至没有人关心公司的发展导致留不住人。事先了解，如果存在这些问题就赶紧另谋出路，以免入职后觉得没发展又要重新找工作，很折腾，自己也付出了很多成本。可以通过到公司的办公场所去了解员工的工作方式，也可以向在职员工了解，他们是最有切身体会的。

一定要警惕！

我的同事就遭遇了这样的情况，她刚入职不久负责给她走招聘流程的人资就离职了，工作也没有交接清楚，她现在的档案还没有处理清，好像是没有地方接收，影响了社保和公积金的缴纳。

如果你也遇到了这样的情况，一定要跟紧了自己的人事流程，避免出现这样的问题，档案出问题真的太麻烦了，我同事跑了好几趟，还去了省人才都没有解决呢。

第一份工作就是这样的，招聘我的人在我入职前辞职了，当时年轻嘛，没啥想法，也不会深入考虑这个问题。后来经理说我太老实，不适合做业务，把我开了。再过了两年，我回去这个公司联系业务，发现开我的那个经理也不在了…