部门要搞竞争上岗，和领导共同竞争一个岗位，这样的事情怎么处理？

首先，你必须有十足的把握能胜出，否则谨慎行事。

职场竞争激烈，人与人之间的关系也很微妙，平时没事还好，一旦牵扯到利益问题，友谊的小船说翻就会翻。

不在一个部门，竞聘同一个岗位还不算什么，但同属一个部门，尤其是和自己的领导PK，一定要深思熟虑之后，再决定是否参加。

一旦你竞聘失败，领导还是你的上级，后面你的日子恐怕举步维艰，不是说你的领导有多坏，而是你触碰了人性中的弱点。

所以，想参加竞聘，就要有胜出的把握，否则，谨慎行事。

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如果我分析不错的话，这是一个国企。而且，你与领导竞争的是经理职位。如果真是这样的话，我劝你还是谨慎一点。

国企喜欢搞竞争上岗这一套，目的就是给员工一种公正公平的假/象。这里面有很多的潜规则，如果你不懂，只能是别人做红花，你做点缀衬托的绿叶而已。

我在国企工作多年，深深知道里面的套路。我刚毕业那几年，有一次，我们这块业务系统需要招几个人。我们所有在职人员全部下岗，然后与其他人一起考试。结果出来以后，我吃惊地都怀疑自己的三观了。一个不是本专业的车间工人，竟然笔试第一名！你没看错，是第一名！一共录取六个人，我排第六名！领导对我说：“某某某，多危险啊，你要是考第七名，这不难为我嘛！”我跟领导关系很好，说话也没什么顾忌：“有什么为难的，让我下岗就是了呗！”

后来，公司对中层干部也搞竞聘上岗。那时我已经是业务骨干。有一个技术部门的业务骨干，跟我关系很好，他看到通知以后，兴冲冲来找我商量。我问他：“公司领导找你谈话了吗？”他说没有。我说那你别报名，不出意外，这个职位是为某某某量身定做的。他不信，结果，高兴而去，铩羽而归。后来，他又参加过几次所谓的中层竞聘，都是给别人做了绿叶。有一次喝酒，我问一个通过竞聘成功晋升中干的哥们，是不是公司领导提前跟他谈过话，他意味深长的说：“你说呢？”

题主，现在你的情况，我有一种似曾相识的感觉。如果你真的是跟领导竞聘经理职位，你首先需要考虑一个问题。公司领导是不是提前跟你谈话交底？如果这次竞聘，内定就是你，你可以大胆地跟领导角逐。如果公司领导没有找你谈过话，则要三思而行。一般来说，这种竞聘都会存在猫腻，即便你笔试第一，面试照样可以把你拉下来。另外，不要相信什么独立第三方出题，只要公司想提拔谁，自然有空子可钻。

然后，你考虑过后果吗？如果领导竞聘成功，那么领导会怎么看你？以后你还有好日子过吗？自己的下属野心勃勃，任何一个领导也会对你大加防范的。到时候，你哭都找不到坟头。我这不是危言耸听，人性本来就是如此残酷。如果你想竞聘中层干部，不很领导竞争同一个职位，还不会让领导过度警惕。可是，你现在跟领导竞争的是同一个岗位，性质马上就变了。这是要摔了领导的饭碗啊，一旦领导重新竞聘成功，能不收拾你吗！