我是个上班族，当初养猫是因为养狗要花时间遛狗，上班每天来回路程三个小时，实在挤不出时间。在这样的情况下才养的猫，从开始的不在意，到现在的一步一步的吸引，到后来的不能自拔，深深的吸引。到我家来的时候咪宝只有三个月不到，到了六月份的时候，开始启动脱毛的季节，每天打扫卫生，毛毛满天飞舞，有时候吃饭的碗里也有毛毛。当时嘴里唠叨着，要把它送了，不准备养了。有一天阳台上晒的衣服掉到一楼花园里了，我抱着它下去捡，它两只小手紧紧的抓住我的衣服，不停的喵喵叫，两只大眼睛露出惊恐的神色，从那一刻我就下定决心，一直把咪宝养下去，不离不弃。我非常爱我家这个小姑娘，虽然调皮捣蛋第一名，但非常可爱善解人意。

我觉得发猫给员工的企业很奇葩，根本起不到稳定员工的作用。

为什么这么说呢？

因为公司这是舍本求末剑走偏锋了，一个公司想要稳定员工，想要稳定团队，靠的是公司的实力、公司的薪酬、公司的机会、公司的关怀等有价值的东西，而不是靠给员工发猫来稳定员工。

说白了，公司发猫给员工目的就是牢牢地锁住员工，不想让员工走，如果员工要走的话就要把猫还回去，可是员工每天要工作，哪有什么时间养猫呢，万一猫跑了呢？难道员工就一辈子不能走呢？

这种公司的这种做法非常不可理喻！靠这样的方法想稳定员工，是不可能的，员工想走还是要走，公司又能怎么样呢？

所以，我个人认为公司与其用这些奇形怪状的方法稳住员工和团队，还不如在工作环境、薪资待遇、发现机会等上面下功夫，当公司把这些对稳定员工和团队有意义的事情做好了，员工自然就很稳定。

所以，发猫给员工当宠物玩倒是还可以，算是公司的一项福利吧，但用来留员工就不现实了。

这个提议一定是猫奴的呼声，却不是全体员工的呼声。

员工上班是为了钱，为了生活，为了提高自己。其实公司福利是一种变相的报酬，不论是很多公司常做的物质福利，过年发桶油发红包，还是精神上的福利，培训补贴、带薪休假，都是为了员工好。员工福利可以提高员工的生活水平，加强企业人性化管理和感情投资，以此留住优秀的人才和加强员工的竞争力，达到企业与员工的双赢。

如今网络语层出不穷，“吸猫”、“撸猫”、“铲屎官”等词霸占了社交网络，狗不再独霸宠物界，养一只猫成为大家认可的增强幸福感和跟随潮流的一件事情。然而，在这个常用“有些人表面上风风光光的，背地里连一只猫都没有”来调侃的网络环境中，我们始终要清楚，宠物不是刚需。

养宠物实际上是一种精神需求，人需要有存在感，需要陪伴摆脱孤独，更需要爱与被爱，宠物可以满足一部分人的要求。但我们不能忽视养宠物所带来的责任，需要照顾他的吃喝拉撒，要定期驱虫打疫苗，养狗的话每天还要带出去遛，主人不得不在宠物的身上花费大量的时间、精力和金钱。

人做事情都是在算计权衡，要养猫就要付出照顾它的代价，当养猫所得到的远远比不上失去的东西，猫就变成了员工的累赘。养猫是一个具有个人独特性的事情，公司发给不喜欢猫的员工，对猫和员工都不好。况且离职的时候要退还给公司，纯属给员工安了一个感情陷阱，只能惹人生厌罢了。

企业想有好的福利，那就要想方设法找到员工的需求。多数员工都愿意接受发钱、带薪休假这样的福利，为外地工作人员解决户口问题，给吃货们带去水果零食，提供好的工作环境，举行联谊活动，为单身男女提供“公司发对象”的机会。当然，也可以送猫奴一只猫，大方一点，就不要再说什么离职还要归还的话了。

这个我要来怒答一波！

你堂堂一个公司居然只能靠这种方法来稳定员工么？？？？

我呵呵你一脸！

这个方法简直是下下下策了！！！我要从两个方面来说这个事情！

1、对于猫来说

也不知道提出这种方法的人到底是怎么定位猫的，反正她肯定不爱猫。

猫是一个随便的物件么？那是一只会走会跑会玩会吃饭会跟你互动的生物好么！

不要被现在网上那些什么猫很高冷啊、猫养不熟啊、你只是猫生命中的过客等等等的言论蛊惑了！

我一个养了四只猫的人来告诉你，猫很粘人的好么！

反正我每次开家门，我的猫就守在门口；早上起床它会坐在边上，看到我睁开眼睛就会跑过来要摸摸~

相信我，你认真养猫，猫也会认真对你的。

而这个所谓的归还猫，对猫是个很大的伤害啊！这种归还意味着会更换主人，猫的感情线直接被割断，你再让它重新开始？？？？

它可能真的变成一只没有感情的杀手吧

2、从人的角度来说

企业和员工本就是一个双向选择的题。

我认同你的文化、相信你的发展，那我自然而然会跟着企业一起走下去。

如果企业真的用这种方法来留住员工，那真的是很垃圾了，笑脸.jpg

首先，对企业是很不好的。毕竟员工不是真心留下来，只是为了猫，你觉得能内心毫无顾忌地继续做事？

其次，对个人也很不好。员工陷入内心的纠结，一边是对猫的感情，一边是对工作的不相信，两面都不是人，会导致企业口碑变差，没有什么好的。

说起来，我就记起来之前待得公司的事情。

因为公司是宠物公司，所以办公室有养很多宠物，猫狗都有，但因为搬办公室之后，物业不让养狗，于是把公司的狗让公司愿意领养的同事带回家了，猫超负荷之后也开始采取同样的做法。

本来一切是皆大欢喜的，然鹅，尴尬的事情就来了。

一个领养了猫的同事想要离职，结果老板旁敲侧击地希望将猫归还给公司，但是同事在养猫的过程中，吃喝拉撒都是自己出钱的，因此在公司的群里面上演了一场撕逼大戏……

看的人非常尴尬……当然最后不欢而散了。

这件事情发生了之后，有领养的同事开始要求跟老板签订协议，就是如若离职，不归还宠物，但公司享有之前的宠物肖像权。

后来，领养的同事也都陆续离职了。

看到没有，血淋淋的现实教训。

不要因为现在大家都盛行养猫就干这种事情，那以后如果人人拥有一个机器人，企业是不是也要每个人发一个机器人，离职之后收回啊？

这种事情只会败坏公司的名誉，激起养猫人士（比如我）的愤怒，也不利于公司的长远发展吧。

如果真的想留住人，那就提升自己的实力，搞好公司的福利、晋升制度，让员工在公司有归属感，能进步，用人心留住人心。

实在留不住的话，那也是没有办法的，缘起总会缘灭的。

人现在的共情能力真的太差了，居然会想到这种方法，让人有些难过。

看到这句话后，我就很好奇这是一家怎样的公司，直接让员工吸猫，你们好奇吗？

据说在日本东京，一家名为Ferray Corporation的科技公司，在了解到自己家的程序员都是猫奴，都有心养猫，却时常加班没有时间来养猫，只能偶尔的云养猫。

这家公司就领养了几只流浪猫，并允许这些流浪猫在公司随意的走动，可以睡在任何地方，在公司内散养着，允许员工吸猫来缓解工作时的压力，这对猫奴来说，简直是个天大的幸福啊！

在一段时间观察后，公司发现养流浪猫，确实能让公司员工提起精神气来，团队协作更加流畅，公司的氛围十分融洽。同时公司还鼓励员工去收养一些流浪的动物，并允许员工将宠物带到公司来放养，为员工养宠物大开方便之门。

所以这句话能起到稳定团队作用的前提是：公司能为养猫大开方便之门啊！

即使像我这样不是太喜欢养猫的，碰到这种公司，我也想养一只来试试啊，在工作乏累之时，来逗逗猫咪，也会欢喜不得的，但是只是自己要养一只猫，公司只是送一只猫给我，其他不管，我只会更加讨厌这个公司！因为养猫背后繁琐很让你头疼的！

第一 对于在外打拼的我们，自己住的地方都快成问题了，不敢租离公司近的地方，租金压力太大，每天光在路上就耗了几个小时，在加上一天的劳累，等到家了，只想洗洗睡了，那有时间和精力来喂养一只猫咪，云洗猫，更适合我们呀

第二 这样的公司太少了，大家谁会在意一家公司送猫的，这样的公司要么福利方面都别好，要么就是骗子公司啊，整天扯一些没用的东西，不谈钱，只讲感情的，只能送他上面的表情包了！！！

综上所述，这句话能起到的作用不大，对于大多数公司来说，不如来点实际的，切身关乎员工们的福利待遇。你觉得呢？

谢邀

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站在积极的角度上来看待这件事，“让员工吸猫成瘾从而稳定团队”这种思路真的是挺有创意的，能将两者联系到一起的这位同学，应该是中毒深重的“铲屎官”无疑了。

在“猫已统治地球”的“猫奴”眼中，这绝对是肺腑之言。因为猫是世界上最神奇的生物，任何请求都无法让人拒绝，不单单只是让人成瘾离不开它，甚至可以让人把生命献给他。

据我亲身经历，撸猫的确可以缓解工作压力，同时有致瘾的倾向。好在机智的我在未成瘾之前已经意识到这个问题的可怕，从而成功地逃脱了它的魔掌。我的朋友就没这样的好运气，他养了一只灰色美短，一想吃罐头就会在他怀里撒娇，让一个1米78的山东汉子立刻就变成了毫无怨言的保姆。他媳妇儿的话可能都没有这样好的效果。呃，他没有媳妇儿……

站在企业管理的角度来说，“给每一个员工发一只猫，以此稳定团队”可能就是异想天开，根本不现实。理由如下：

第一、大家都知道有人是敏感肌肤，不能够养猫狗这种会换毛的小动物吧？这里衍生出来的另一种原因是世界上有很多人根本不喜欢猫，比如我的母后大人，她养狗但非常讨厌猫，原因不明。

第二、企业追求的还是最大价值化。养猫、吸猫都需要花费员工很大的时间成本、精力和费用。由此造成的工作时间减少，企业费用增加，人力成本增加后价值却没有提升的结果就必然导致企业的利润减少，而与此相对的员工稳定性价值根本不值一提。

我的建议想要提升员工稳定性，不如切实地提升企业工作氛围和员工关系，让事业吸引人、发展留住人，业绩回报人，这才是切实的管理思路。

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我支持这样的执行。

在执行前，请先回答我几个问题。

万一猫生病了，医药费公司报销吗？猫日常猫粮零食等等按多少标准定的？公司每个月以什么形式发放猫咪补助？

既然猫是用来降低离职率的，那往大件算员工，五险一金交吗？什么标准交？

往低说这猫也算人力资源部的工具，工具要做维护，费用走什么标准？工具都是有损耗的，猫是按什么标准提？我财务报表怎么出？

以上，有审计标准或者依据吗？主管部门或者税务部门查账的时候，作为会计，拿什么条款据理力争这是财务正常项目，而不是存在漏税或者洗钱呢？

最后，这猫万一丢了，要以什么标准赔付呢？有什么依据吗？法律上可以获得支持吗？

具体合同还有什么规定吗？符合什么法条？请一一告知。毕竟打官司的时候，财务和发法务是需要出材料的。

以及，晚上和周末陪猫算加班费吗？

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真正优秀的企业都是给够钱，同时给足够的关怀，让员工感受到被尊重，同时也能解决生活问题，这样才能使得团队稳定。

你说吧，腾讯张小龙薪酬收入上亿，你要是想要给他100w年薪，那么给他100只猫，他度不去你这里啦。你可知道，张小龙是能够让微信团队留在广州而不是在深圳，这一个特权远远比你一只猫重要吧？

再说，不是所有人都喜欢猫的

我女朋友就很喜欢猫，但是我不怎么喜欢猫。不是说猫不可爱，而是我有一点鼻炎的，猫毛容易引起鼻炎，对生活影响比较大。所以我觉得小猫很可爱，但是我不会养猫，因为我不想每一天都为了鼻炎而烦恼。

再说，这个提议是爱猫的人提出的吧？如果有的人喜欢狗怎么办？

再说，你让员工养猫，但是费用你公司报销么？猫粮轻轻松松就几百块一个月了，好一点要上千，如果是生病了轻轻松松就好几千不见了。

如果公司报销那就无话可说，如果不报销，那就无fxxk可说。

你可知道，给父母买一份好一点的保险也不过几千块，我有这个钱，为什么不给父母买保险？或者是带父母做身体检查？

提高员工待遇才是王道

员工为什么去上班？还不是为了赚钱？

既然想要团队稳定下来，你就要给合理的报酬啊。要是你给人3000的工资，想要别人做6000的事情，别人一开始干几个月，找到更好肯定走啦。

想要团队稳定，第一就是要提升待遇水平；第二，是创造优秀的工作环境，使得员工工作更加顺心。

少搞这一些旁门左道的，合理加工资，多点培训，让员工在工作的同时能够提升自我，那么他们肯定会有很高的稳定率啦。

所以，养猫就能提高稳定率，真是太naive了！

坚决不能要

不得不说，该公司的做法让人觉得“匪夷所思”，这不仅不会起到稳定团队的作用，甚至会让人觉得“玩物丧志”“本末倒置”，最终影响公司利益。

原因有以下几点：

第一，不是每一个人都是爱猫之人。

有些人对猫毛过敏，没办法接触猫，甚至都无法待在有猫的地方，更别提自己养猫了。

还有一些人纯属对小动物没什么感觉，不喜欢。

也有一些人觉得养猫耗时耗力耗金钱，也不乐意养猫。

所以，该公司这个所谓的“福利”一出，其实是将一部分人拒之门外了。

第二，猫不是可以随意摆弄的物品，起码对真正的爱猫人士来说不是的。

猫是一条生命，它或许无法选择自己的主人，但主人也不可以因此而肆无忌惮。

人的感情很丰富也很复杂，尤其是对于常年在外打工漂泊的人来说，孤独是她们必不可少的感觉和情绪，这个时候，养猫养狗就成了她们的一种心灵寄托。

或许对于爱猫人士来说，该公司的“福利”是一大吸引点，因此他们毫不犹豫地进入该公司，但一旦要离职，猫也就不是他们自己的猫了。想着自己辛辛苦苦养着的猫，与自己产生了感情，是自己的情感寄托，突然又要还给公司，心里肯定是不舍的。

再者，对爱猫的员工来说，这一条无疑是一个不公平的条约，将他们捆绑在了公司，一旦个人理念与公司产生不合，猫与公司就必须择选一个，这是一个艰难的决定，也不够人性化，更加会导致公司人心离合。

第三，不是所有人都负担得起养猫的费用。

公司虽然说是每个人发一只猫，但却没有说有养猫补贴等福利，因此对于只拿工资的普通员工来说，无形中是一种压力。

除了猫咪的各种生活用品，玩具等，如果猫咪生病，医疗费用也是一大笔，这不是所有人都可以负担的起的。而且自己用心照顾的猫，在它身上花费了这么多的精力和金钱，到最后又不是自己的了，难免觉得很不舒服。

第四，养猫大概率上会分散员工注意力，影响办公秩序

公司发猫给员工，那么猫是否可以在办公室养呢？如果可以，这无疑会影响员工的工作。试想一下，你在键盘上敲字，你的猫或者同事的猫在你的办公桌上肆意行走。再者，猫咪的叫唤声，以及猫的味道等，都会影响员工的注意力。一边工作一边撸猫的行为，真的是不可取的。

最后，一个公司发展靠的是盈利，这需要员工和老板共同的努力，而留住员工的方法有很多：高薪、完善的福利制度、公司未来的发展前景、老板的个人人格魅力、企业文化氛围等等。

但是通过给每个员工发一只猫，来稳定团队，并且在离职后需要退还猫的做法，确实不可取的。