谢邀；可能已经决定取消该计划了！

首先是恭喜，你的简历已经进入了猎头库，起码，猎头有了新的职位的时候，会考虑到你。这为成功跳槽迈出了第一步。

正常情况下，猎头手里有单子，受客户所托，需要找到合适的人，来给客户推荐。所以很多时候，他们会把自己公司或者自己手里的简历筛一次，看看哪些人和客户的岗位匹配。筛选出来的简历，猎头就会依次打电话，询问一些详细情况，比如工作内容，职位，职责，有没有跳槽意向，等等。然后再根据所回答的内容，回头再做一个匹配，如果不合适，就不会有第二次电话联系了。但是，你回答的内容基本上都会备注到客户简历库里，以备下次采用。

至于没有打第二次电话，基本上就是说，和客户的需求不匹配。所以下次如果再接到猎头的电话的时候，可以自己主动询问一下，客户的要求，客户需要什么样的岗位，什么样的要求，再根据猎头的回答，组织自己的回答，可能会更匹配一些。

当然，也可能是猎头想完善更新一下你的最新信息。

此问题你有什么不同的见解呢？

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电话询问本来就是考核考察的一种形式，所以可能的结果就是你已经被他们考察过了，多种原因觉得不合适，所以不联系你了

企业在招聘考核的过程中事实上会经历很多环节。具体包括：

1、招聘需求的确定

2、招聘方案的确定

3、招聘消息的发布

4、简历的搜集与筛选

5、候选人考察与考核：可能包括电话面试、现场面试（一般面试、结构化面试、小组面试、情境模拟等）、视频面试、其他考核考试等。

6、候选人确定。根据面试的结果确定哪些可以作为录用候选人

7、人员录用

8、录用通知

9、新人入职

对企业来讲，大家可以看出企业招聘一个人员的成本其实很高的，大多数公司可能都会经过以上程序，只是很多程序不是那么明显，有可能几个程序被合并成一个程序了。

对个人来讲，越是好的公司在这些环节上越是严谨，因此要想应聘到优秀的岗位，除了自身优秀的能力及职业竞争力之外，还需要认真准备面试。每个环节其实都有可能淘汰掉人。

以上是关于招聘人员考察情况的简要描述，对于你所描述的情况来看，存在以下几种可能：

一是通过电话询问，猎头公司经过考察觉得估计推荐你去面试也缺乏竞争力，手里可能有其他更容易推荐成功的候选人。所以就不再与你联系了。

二是招聘需求方取消了计划，招聘需求方可能已经找到了合适的人，或者已经通过其他途径找到了合适的人才，通常来讲大型的企业一般简历来源渠道都比较多。而对于向猎头招聘这样的岗位，企业为了招聘到合适的人才，通常来讲会同时与很多猎头发出需求，因此可能因为其他猎头推荐了合适的人才了，你所接触的这个猎头有些慢。

三是猎头本人的个人原因。这个个人原因包括工作习惯，比如工作不是太及时、忙于其他事情了、忘了等等。

四是需求单位无法满足你的要求。比如可能你要求的待遇超过了那方公司能够提供的。

……

平常心对待这种情况，一方面找工作本来有时候就像恋爱，需要双方对眼，有时候企业并不是需要招聘最优秀的人才，他们想的是以合适的成本找到最合适的人才。另一方面现在工作机会那么多，肯定有适合你的机会，多找找，多投投建立，机会自然就多了。

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猎头打电话过来，应该之前是看到工作经验或者条件大概相符，因而才打来电话。在了解完具体情况后，如果条件非常匹配，一般猎头会说现在帮做推荐，如果企业那边通过了就会联系约面试时间。如果条件不是很匹配，猎头会说看能否推荐一下其他机会之类的，然后就像你说的没有然后了。也有猎头帮忙推荐了，但是企业那边筛选没过，但一般也没见猎头打电话来通知，所以也是没有然后了。尤其现在经济的情况，用人单位普遍提高了要求，所以可能会要更多条件。另外，猎头打来电话了解情况后说帮推荐后就没有然后了也并不少见。如果十分在意这个工作机会，可以直接打电话联系问猎头情况，一般追问还是会说的。

恭喜你，被“套路”了。

开个玩笑。

一般猎头打电话来有几方面原因：

1，来获取你的资料，充实自己的人才库；

这类打电话来的多是一些小助理等等，每个月都会做人才库的扩充和补充信息。他们一般来电话会告诉你一个比较诱惑的职位或是大企业；大多数人一天里都有几次想辞职的心，正好来个电话，告诉你某某大企业一个高层管理的职位，还是猎头这么高大上的专门挖人的给你电话，都会让你心痒痒。

这个时候，在激动兴奋之下，他问你什么，你都一股脑给他说了。要多详细有多详细。不过，当你多接几个这样的电话，你就明白他们的“套路”了。

2，采集到你的资料，对双方来说都是好事；

对于猎头来说，他手里有资源就可以给意向客户推荐；对于你而言，一旦你的简历和需要的职位匹配，你也多了个机会；这对双方来说都是好事情；

猎头打电话给你问了详细情况后没有下文，有两个方面的原因；

打铁还需自身硬；

一是你的简历跟当下岗位不匹配；

二是背调出了些问题；猎头在筛选候选人的时候，尤其是高级管理层的时候，一般会先做一个简单的背调。

对于他们来说，背调很简单，一般都有各公司的人事群，直接在里面吼一声，后者找你前公司的HR一问就知道；所以，这两个方面哪一个出了问题，都不会有下文了。

找一个靠谱的猎头/猎头公司建立关系；

职场人可以找一个靠谱的猎头或是一家猎头公司建立好的关系，尤其是管理层的人，当你想跳槽的时候，可以直接把风声放给他们，让他们帮你寻找好的公司，一般由猎头寻找到的公司薪水和职位都要比自己找好一些。

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你不合适。这还要问吗

你要是真有能担任某公司总监的能力，就不会在这儿提问了。我觉得猎头很有眼光！

那是猎头了解你的情况后跟企业应聘的职位要求作个对碰，如果符合要求，一般进行下一轮的电话面试，通常不会太快让你现场面试，猎头通过大面积的筛选和电话了解，一般也要半个月到一个月，整个过程也要花2个月的时间。

所以，后续不排除猎头还会打电话给你。

现在行骗很多！如果上来就卖关子的，问你各种问题的，对公司业务和jd不提的话，骗子很多。

猎头公司问你情况，是看你的履历是否适合他们公司职位。耐心等消息吧，猎头公司也在商量中，你肯定行的。对自己要有信心！