这个跟你几时离职没有必然联系，社保能不能续得上，取决于前后两家公司人力资源同事的工作效率，以及你找工作的速度。

首先，离职之后，你的社保要在上一家公司顺利的停缴，才可以让下一家公司继续帮你交社保。

因为理论上你不能同时在两家公司缴纳社保，所以如果你找好了下家，必须要在上一家公司办理停缴，下一家公司才有可能给你上社保，否则下一家公司就无法操作，想给你缴都缴不上。

这一步估计问题不会太大，毕竟公司方面不用再给你花钱了嘛，做这件事人家肯定会上心的，你只要一直关注着进度就好，离职的时候加上原公司人事的联系方式，隔几天问她一次，确保这件事办利索了。

其次就是你找工作的效率。

最理想的状态，肯定是你刚从上家公司出来，无缝连接下一家公司，这样两家公司的社保对接也会更顺畅，因为你人都已经在新公司了，各种事情都好处理。

但如果你是裸辞的，而且没那么容易找到下一家公司怎么办呢？

建议你自己找个地方续交社保，这个你某宝一搜就有了，社保断缴有时候还是挺麻烦的。

越是大城市越是如此，比如我们杭州，杭州社保必须缴纳六个月以上才可以使用医保报销药费呢，

而且如果你想买房子的话，社保更是不能断，有些城市要连续缴纳两年以上才有资格买房子~

总之，缴纳社保好处多多，有条件的话最好还是不要断缴吧。

第三，就是你下一家公司，也就是新公司的人事小姐姐的办事效率，也很重要。

我有个同行就遇到过这种糟心事。

她跟她老公存了几年钱刚准备买房子了，但是买房子前夕她所在的公司黄了，黄得很突然，没有准备，所以找工作找了半个多月才找到新公司，在缴纳社保日期的前几天刚刚入职。

她入职的时候还特意嘱咐过新公司的人事，说她今年就要买房子，所以社保一定一定不能断，拜托人事千万千万这个月给她续缴，人事答应得好好的，结果那个月事情一忙，就把给她缴纳社保的事给忘了……忘了……

悲剧啊。杭州房价那是开玩笑的吗，上个月和这个月一平方差千八百都有可能的，更不要说一拖拖两年了（因为断缴后重新缴纳，就是重新开始计算连续缴纳年限！！！）

所以，题主只要注意：

1、时刻跟进上下两家公司人事帮你断缴和续缴的进度，确保这件事办妥，多催多问多关注，别怕人家烦，真的断了，烦的人是你，而且没人为你负责；

2、如果离职后一时找不到下家，记得自己去缴纳。

职工辞职离职后，五险一金很难做到无缝对接，不过短时间的断缴，是可以补缴的，这个我认为倒是没有担心的必要。

第一，月底辞职辞职比较好。

我每月都要签几个员工辞职的申请，我发现他们都非常聪明，因为我们单位的工资结算时间是从上个月的25号到本月的25号，这种结算方式便于人力资源部门有充分的的时间来核算员工的工资，确保员工工资能在月初准时发放，所以在月初写辞职报告，25号左右离职是比较好的。

第二，社保关账时间。

我们这里是月初发工资，然后在当月工资中扣除员工的五险一金，20号之前关账，所以20号之前员工的五险一金必须要全部到账，辞职当月的五险一金，由于工资是在上家公司发放的，所以不影响五险一金的缴纳；如果25号左右辞职，能够及时到下一家公司报到上班，到下一个月的月底刚好工作一个月，上家公司已经停保，下一家公司基本上能够及时办理社保的缴纳。当然这种情况，如果是在同一个社保统筹区内，是基本上可以做到无缝对接的。

第三，短期内的断保，是可以补缴的。

由于辞职离职等原因导致社保断缴，其实在半年之内都是没有必要担心的，跳槽时，如果不在同一个社保统筹区内，涉及到社保关系的转移，而社保关系的转移办下来一般都需要两个月左右，只要是在社保关系接转过程中产生的断交部分，在新的社保关系续交前，很多地方的社保局都要求员工所在的单位进行补缴，从单位上班之日起，补交费用一般是由单位和个人按比例缴纳，不在单位上班期间的补交费用，由个人出钱单位负责缴纳，半年时间即使不补缴，也不影响今后个人累计缴费年限的计算，只是少了半年的缴费年限而已，这是跳槽必须要付出的代价，当然如果是在同一个社保统筹区内跳槽，这种情况一般是不会发生的。

总之，如果要跳槽的员工，根据我的经验， 最好选择在月底跳槽，五险一金对接更为方便，操作的好无缝对接也是可能的。但是短期的断缴对个人影响不是很大，不需要过于担忧。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，一般情况下，工作单位离职以后那么很难正常的把自己的社保，接续不中断的一个情况。因为很多企业单位在你新入职以后，它有一定的试用期，或多或少可能会到三个月到6个月左右，这样的一个时间段内，那么在这样一个时间段内，你个人的社保单位是不给你承担的，那么遇到这样的情况，你的这个个人社保就会出现一个中断的缴费。

什么样的节点离开工作单位呢？首先这一点需要注意的就是在当月15号之前离开原工作单位的，那么你的社保当月就不给你承担了，如果说你是当月15号以后离开原工作单位的，那么你的社保还会由原工作单位来给你继续承担，所以说这个时间节点你可以记住。

但是一般情况下没有那么准的，也就是说虽然说你可能在当月15号以后离职，那么下个月开始就及时的转移到新的工作单位来继续参保，除非有这种单位，就是说自己一入职不管是有没有试用期都开始承担社保的交费，那么这个时候你离开原工作单位以后，第2个月把你的个人社保转移到新的工作单位，这样的话就不会造成社保的中断，但是往往在现实中很难做到这样的一个情况。

感谢阅读，请加我的关注。

离开单位后的社会保险: 1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。 2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。 3.停保一段时间，以后再续保。注意:停保的次月起停止报销医药费。 因转移、转出，停保的前后缴费年限和缴费金额累计计算。 二、社会保险的退保 1、农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。 2、农民有赖以生存的土地，所以可以退保。农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。 3、城镇户口的不能退保。三、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

时间点倒是不重要，但是你需要和财务确认公司为你断交的具体时间，以便于离职后在下一家公司及时缴纳即可，如果暂时没有下家，要记得自己找社保公司代缴。切记不要断了。希望对你有用。

与现公司确认好具体离职时间，及时到新单位报到，不要超过期限，避免断交