员工持股、股权激励是时下大热，越来越多的企业主将此作为调动工作积极性的有效手段。与之相应，几乎所有的企业主都会理所当然的认为“离职员工必须转让股权”乃天经地义。但对于离职员工而言，他们可不这么想，“我的股权我做主，凭什么强制我转让啊”。于是冲突应运而生，公司能否强制离职员工转让股权成为值得我们深入探讨的话题。

双方争执的焦点：员工激励股权是什么样的股权？

壹 员工一方的观点：我的股份我做主

根据物权法原理，所有权是所有人依法对自己财产所享有的占有，使用，收益和处分的权利。所有权是物权中最重要也最完全的一种权利，具有绝对性、排他性、永续性三个特征。由于股权是股东合法财产权，股东合法财产的处分权只能由股东自己行使。我国《民法通则》第七十五条和《物权法》第六十五条、六十六条均规定，私人的合法财产受法律保护，股权非经股东或法定的强制执行程序不能变动。

根据公司法的规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。员工出资取得公司股权后，即成为公司合法股东，对股权的处分应由作为股东的员工自由行使，该权利非依本人意志、法律或司法裁判，任何机构、个人均无权予以处分或剥夺。

贰 公司一方的观点：公司给你股权是基于你的人力资本价值

公司认可员工对股权的“所有权”，并尊重这种所有权。但员工对于公司股权的“所有权”是基于是你公司核心员工、能够为公司创造价值的，既然你已经离职了，何谈员工、更何谈人力资本价值？法律并不禁止员工对个人合法权利的放弃，也不禁止员工对个人合法权力的合理让渡。因此，员工可以与公司或其他股东自由约定处分股权的“条件”。

员工与公司或其他股东之间关于“股东离开公司时必须将股权转让给其他股东”的规定的效力合法有效。股东之间作出的类似约定，只要不是恶意侵犯股东财产权，不是法律强制股东退股的针对性条款，就应当依法认定为合法有效，各股东均应遵照执行。

叁 我们的观点：提前知悉、同意的条件，触发后要求执行是合理的

作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此，该条件并不违反法律法规的强制性规定，应为合法有效。而这恰恰是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。

在“退股条件”具备时，员工股东应当按约履行出让义务。这并非是公司强制离职员工转让股权，而是员工股东在符合约定的“退股条件”下按约转让的行为。这一“约定”由离职员工自行签署，本身合法有效，离职员工理应受其约束。

再者，公司以更低（甚至极低）的价格把股份给到员工，理所当然是可以附带些限制性条件的。况且那还不是因为要激励核心员工，你都离职了，都已经不是公司员工了，更不是核心员工了，谈何保留股份呢？最后，这个股份及其附加条件是员工事先知晓并签字认可的，为什么不能执行呢。