韩国SK的劳资纠纷始末，星星之火 可以燎原

在2月1日的M16竣工典礼上 崔泰源会长放出豪言要贡献出在SK海力士得到的全年工资30亿韩元 (图片来自网络）

韩国SK海力士的近半个月来的闹得沸沸扬扬的劳资纠纷终于尘埃落定了。结局是资方做出让步，代表全体员工的工会方取得完胜。

这次劳资纠纷的起因是，SK海力士于今年1月末宣布了绩效工资的分配方案，公司将按照基本工资（年薪的20分之1）的400%计算并支付绩效工资。这种计算方式有点绕，简单地说就是公司按照员工全年年薪的20%支付绩效工资。 虽然它是2019年的计算方式的延续，但是 SK海力士去年的营业利润却比上一年增加了84%。2019年公司的业绩不佳，大家也就没说什么，但是到了2020年，公司的利润翻了将近一番，而辛苦了一年的员工们并没有因此而受益，自然引起了大家的不满。

在SK海力士，科长级员工的年薪是6000万韩元，要是按照原来绩效工资的计算方法来算，他们能够得到的绩效工资是1200万韩元。可是三星电子的同等级别的员工能得到2820万韩元的绩效工资，相当于他们基本工资的47%。这么一比较，SK海力士员工的心里是不平衡的，和幸福满满的三星电子的员工相比，自己在老板的眼里根本就不算人。

(图片来自网络）

既然老板不把员工当人，员工自然也不给老板面子。就在2月1日SK海力士的利川新工厂的竣工典礼那一天，工会组织了一群员工打着标语举行了抗议活动。看在眼里，急在心里的SK崔泰源会长在竣工典礼发言时，没有和幕僚商量，即席表示要把自己个人去年从SK海力士拿走的报酬全部返还，并分给全体员工们。他在会上是这样讲的，“绩效工资已经成为令我不安和亟需解决的课题。 这个问题之前在我心中没有引起和大家的共鸣，对此，我感到自责。我们正在煞费苦心地想办法解决这个问题，但在具体的解决方案确定之前，我首先决定把自己去年从SK海力士得到的工资全部返还给全体员工。 为了全体员工的幸福和发展，我会做出更多的努力“ 。

此话听上去没有什么毛病，而且还有点“动之以情，晓之以理”的味道，但是很快就有人算了一笔账。崔泰源去年从SK海力士拿走了30亿韩币（约合1千7百万人民币），如果把这笔钱返回来分给2.8万名SK海力士的在职员工，每人能得到10万韩币（约600元人民币）。有员工就说，TMD连老子和朋友喝闷酒的钱都不够，打发叫花子啊！ 问题是公司一点诚意都没有，玩的就是“朝三暮四”的把戏。员工们辛辛苦苦挣那么点钱，公司还要和员工耍花样，玩心眼儿，自然令大家怒火中烧。

SK海力士CEO 李硕熙 (图片来自网络）

崔泰源的承诺不仅没有打动任何人，反而起到了火上浇油的反作用。被激怒的工会成员们威胁不仅要起诉公司对他们的不公，如果他们的要求得不到满足，就将举行大罢工。同时，有的人把三星电子招聘有经验的员工的招聘广告，粘到了网上的社区群里。SK海力士的CEO李硕熙只好出面替老板擦屁股，除了不断对大家说好话之外，还积极寻找和员工们的“共鸣”。

最后劳资双方达成了3项协议： ①变更超额利润计算基准指标，即员工的绩效奖金与公司的营业利润挂钩； ②赋予员工职工股，在董事会批准的前提下发行职工股，并赋予其成员购买的权利。 支付相当于基本工资200%的福利；③为每位员工发放300万点的公司的最高福利点数。 就此，SK海力士工会的抗议行动偃旗息鼓。

崔泰源会长本以为可以松一口气了，但没想到的是，SK海力士的工会抗议只是一个火种，还没等熄灭就点燃了SK的另一家分公司---SK电信。

SK电信是韩国的移动通信运营商之一，虽然岗位之间的收入极差比较大，但在韩国属于工资和奖金都比较高的单位。受到SK海力士工会胜利的鼓舞，SK电信的工会认为，虽然公司的营业利润增长了21.8%，但今年下发的绩效奖却比往年的要低。CEO朴正浩赶紧出来灭火，一开始还是拿出了‘朝三暮四’的招数，承诺立即给全体员工下发300万点的公司的最高福利点数，但很多员工认为他们的领到的绩效奖比去年的少，根本不买账。继而公司又推出了向员工派发股份的提案。

位于首尔乙支路的SK电信总公司 (图片来自网络）

与此同时，工会抗议公司的不平等绩效工资的烈火开始烧向其它企业。LG化学的下属公司，电动汽车动力电池的生产大户LG能源的员工认为，他们的绩效工资比总公司的石油化学和生命科学部门的要少，可是他们在去年创造了公司历史上最好的业绩。于是，爆发抗争的烈火已经不可避免。

三星电子曾经是SK海力士工会的“参照物”，但是看到SK海力士工会的胜利，他们的内部也出现了“歧视争议”。三星电子的超额绩效工资(OPS)是按照各事业部门的不同等级支付的，去年半导体事业部创造的营业利润最多，可他们拿到的绩效工资仅为年薪的47%，而智能手机事业部创造的利润虽然比他们少，却拿到了年薪的50%的绩效工资。三星电子电视事业部的绩效工资是年薪的50%，而三星Display的却只有年薪的12%，他们准备通过工会向公司讨说法。

LG电子的绩效工资在本月末才下发，看到眼前的形式，估计LG的具光謨会长已经开始做噩梦了。

韩国工会组织的罢工 (图片来自网络）