35岁的职场黑洞

35岁的职场黑洞

最近身边的同事找工作，发现汽车行业也划了35岁门槛。

互联网公司来汽车行业开厂，结果把各种坏习惯也带过来。

• 35岁年龄限制
• 996
• 快速招人和裁员
• 职场PUA
• PPT造车

不过这也不能全怪互联网，没有互联网进入的行业，所有民营企业都开始内卷，歧视大龄员工已经是普遍行为。

甚至公务员考试也限制35岁，简直把人往死胡同里逼。

有些时候，我会很奇怪：

30多岁刚过而立，正是年富力强的当打之年，为啥就被职场淘汰？

35岁找不到工作，65岁延迟退休，中间30年都喝西北风？

25岁硕士毕业，35岁开始失业，再加上学习期，读书20年，工作输出只有10年不到？

我虽然没到35岁，但是迟早也得到，提前分析，早做准备，也必须开始了。

那么，35岁求职门槛的核心问题是什么？

首先，所有市场行为，根本原因都是供求关系。

求职人员多了，企业有的挑。

这里有几个隐藏要素：

1. 人多
2. 企业少
3. 企业扩张慢了

其实，再深一层，是行业不景气。

2016年的时候，造车新势力全面开花，几乎是翻倍工资挖传统车企，这时候怎么人就不多呢？

因为建新厂，都需要人啊！

现在车企式微，倒闭大片，那么员工涌出是非常正常的。

问题是，现在不只汽车行业不行，大多数行业都不惊奇；

造船、衣服、建筑并没有互联网新势力，照样惨的一比。

所以最核心的是，经济不行。

大家别看2021上半年GDP增速12.7%，以为经济恢复变成2字头的增长。

实际上2020年上半年疫情爆发，GDP同比下降1.6%。

稍微懂点数学的同学，就能算出来，2021相对于2019，实际年化增长是5.3%。

根本没有什么2字头增长，实际只有中等速度增长。

当然，其中有疫情原因，外贸不振，也有国进民退，还有环保查税，总而言之，经济真的不景气。

有人会说，5%增长也不错啊。

但是要知道，2010年以前，我们大都是10%的增长。

经济放缓，就业下行，自然劳动市场供过于求。

第二，工程师红利，就是工程师过剩。

由于市场千变万化，但是国立大学都稳如老狗，软件等新兴专业招生就是少，机械、土木、材料等传统专业学生一大堆。

行业都过剩了，年轻的毕业生还一群一群来面试，你说企业能对老员工有好脸吗？

这里面还有一个关键点：为什么老员工的技术不能吊打新员工。

如果有些活，新员工做不了，只有老骨干才能干，那么老员工自然就有了议价权。

可惜，绝大部分岗位的学习门槛，只有3年。

大公司要避免关键岗位，保证人人可以替代；

面试造航母，入职拧螺丝，比比皆是。

我的岗位叫做尺寸工程，属于汽车行业里面的新岗位，当年我刚毕业2年，义无反顾的从传统岗位跳槽换岗，从头学起，确实吃到了一波红利。

2007年之前，几乎国内没有相关从业人员，有经验的人都被抢疯了，外包公司甚至能开到4万一个月。

但是，随着行业发展，10年合资厂开始搞尺寸工程，人员就开始输出；

等15年奇瑞比亚迪吉利也能输出人才，这时市场就开始雪崩；

18年之后，尺寸工程泯然众人，和传统岗位比如汽车四大工艺并无二致。

真的，3年出师，6年就可以带徒弟，中国人确实聪明。

这也是中国制造业为什么强大。

中国工程师可以复制粘贴，批量供应。

那么，十年工作经验，和三年工作经验，真的没有差别吗？

有，只是大部分工作，差别不大。

少量极难的工作，才需要骨干攻关。

我见过很多35岁以上的人越混越好，他们的技能、经验、能力、资源和人脉都在持续增长，不管是技术岗、管理岗还是创业，都有很大的发展空间。

少数老员工确实能成为技术骨干，出活就是多快好省；

大部分都在稀里糊涂混日子，真的没有拉出经验差距。

企业并不排斥优秀的员工，只有原地踏步的员工才会被歧视。

只是，停滞不前才是大部分普通人的实际情况，能持续进步的只有少量精英。

第三，由于劳动法限制，实际上限制的是40岁。

其实，企业对35岁的员工没有多少歧视。

• 身体吃得消加班
• 学习能力跟得上
• 技能经验很丰富
• 工资待遇并不高

但是，由于劳动法的存在，企业很难开除员工。

因此，企业要考虑，员工到了40岁，会怎么样？

是不是变成老油条？

可不可能混吃等死？

能不能保持身体健康？

活力和干劲还在不在？

会不会倚老卖老欺负新人？

领导比自己年轻，服不服管？

从概率上说，问题显现的几率非常大。

而且开除员工需要支付N+1，届时需要赔偿半年的工资，企业头疼不已。

小于40岁是人力资源；

大于40岁是人力成本。

最后，对于这种35岁找不到工作的情况，我们应该怎么办？

1. 持续进步，成为管理层或者技术骨干：

这一点很难，真的难，越升到高处，就越是神仙打架，各个都是天才和人精。

但是每个人都应该努力尝试一下，至少保持自己的职场竞争力，保证裁员不会先裁到自己。

2. 瞄准靠谱的企业，换行换公司：

对于普通人来说，没有金刚钻，那就要靠自己眼光。

找到一家好企业，或者提前考入公务员、事业单位，尽量做到平稳退休。

3. 提前早作资金准备：

如果35岁之前，工资能储蓄下来，那么做点小生意肯定够。

如果能存下几套房，比如我在996是福报吗一文里提到的上海江桥万达广场的商住两用，92万46平，租金约3600元一个月，算下来租金回报率是4.69%。

多来几套就不用上班了，而且今年毕业季，上海房租又涨了。

但是，千万不要背上巨额房贷，然后丢了工作还不上月供。

4. 持续学习，哪怕让别人教：

我相信很多行业和汽车一样，都有外包公司。

在大厂如果找不到工作，可以去当外包Out-soucing或者自由人Freelance，就是哪里有空缺就去干。

外包公司会对员工进行全面培养，客户缺什么岗位，外包公司不用三年，三个月就帮你出师，直接上岗干活。

5. 发展副业，当斜杠青年：

以我自己为例，虽然是工程师，本职工作一直在升职加薪，但是我还是在业余时间，自学了编程。

我不光做到了辅助办公，每年还赚到小几万的外快，甚至还有企业愿意招我当程序员。

然后我还写公众号，原先一个月只有30多元微信广告费，但是在达叔的建议下，我增加了更新频次，现在我一个月的广告费和入群费，也有1万多，这还仅仅是在上班之余的产出，抖音之类还没开动。

所以说，作为技能多面手，我已经完全不怕失业了。

当然，领导知道我写公众号，平时的部门稿件都是我写的，这是副作用。

综上5点，预防中年危机最关键的是，要居安思危，不停挑战自己的舒适圈，别整天躺平打王者荣耀。