在家工作照拿高薪，硅谷科技大厂不干了

新冠肺炎改变硅谷科技业的工作形态，部分员工远程工作，搬离不适合人居的旧金山湾区，但找回生活质量的代价就是减薪。

离开生活费高昂的旧金山湾区，到其他物价相对较低的城市生活，面临薪资依居住地物价调整的事实，减薪幅度甚至多达两位数。

云端软件公司Vmware向员工表示，可以永久在家上班。不过员工若是搬迁至物价较低的城市，例如从旧金山湾区搬到丹佛，薪资将调降18％。

在线付款新创公司Stripe甚至提供员工一次性津贴2万美元，协助他们搬离纽约、西雅图，或旧金山湾区等生活费昂贵的城市，但离开上述大型城市的员工薪资将会减少10％。凡2020年底前做出移居决定的任何员工，都能获得这笔补贴。

脸书允许员工继续在家上班直至2021年6月，预期未来十年可能有一半的员工选择在远程工作，不过工作地点将影响薪资水平。如果员工搬到物价比旧金山湾区更低的地方，自2021年1月起就会被减薪。

推特是率先开放员工永久在家上班的企业之一，但薪资也将比照当地物价。早在疫情前，推特执行长Jack Dorsey便一直希望能分散人力，疫情成为催化剂。

微软也允许员工永久在远程上班，但薪资和福利也会依据公司的城市别薪酬标准来调整。

就企业而言，依地理位置调整薪资的逻辑很简单，旧金山的物价水平远远高于爱达荷州的Boise，或是堪萨斯州的Topeka，搬到生活费低廉的城市，也找不到薪资水平与旧金山相当的工作。

减薪计划造成长期享有丰厚薪酬的科技人才，与部分全球知名企业之间关系紧张。

企业表示，依据工作地点的生活成本调整薪酬水平，是标准做法，美国联邦政府也是如此，以房价和其他因素来调增或调减薪资。让拿着旧金山薪资水平的人到怀俄明州工作，对目前和未来在物价较低城市工作的远程员工不公平。

硅谷科技公司诱人的薪资福利，例如免费餐点、按摩、托儿和干洗等，目的就是吸引人才。临时人力管理公司PRO Unlimited执行长阿克罗伊德（Kevin Akeroyd）表示，减薪可能让大量心生不满的员工另谋高就。

目前仍不清楚有多少人会搬离湾区，或是科技业的薪资水平会出现什么变化。包括脸书在内的企业要求员工，若是有移居计划请在2021年1月1日前知会公司。

科技顾问公司Sequoia 10月调查美国240家科技企业的初步结果显示，33％的企业尚未决定员工永久迁离的薪资政策，22％的受访者表示会调整薪资，20％则表示维持不变。