「社保行」解读：档案丢失以后，是否影响灵活就业并办理退休呢？

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下岗以后档案丢失怎么办，自己按照灵活就业的方式来缴纳社保，会不会影响自己今后办理退休呢？严格来讲，在办理退休的过程中，确实是需要使用到个人档案，因为个人档案当中需要查阅很多的有效信息，这些有效信息对于我们办理退休都是十分的重要。

比如说，认定我们的法定退休年龄，他并不是通过你的户口本上的出生日期，或者说你身份证上的出生日期来认定。而是根据个人档案中所记录的，初始就业时登记的出生日期为依据，来确定我们的法定退休年龄。所以如果你能够提供个人档案，那么对于你的法定退休年龄就没有任何的意义，直接就可以通过个人档案中的出生日期，来确定自身的法定退休年龄了。

除了这个法定退休年龄的认定之外，对于一些群体，尤其是拥有视同缴费年限的个人，这个档案是非常重要的，如果说你在1992年之前拥有视同缴费年限必须就要通过个人档案来认定，但是如果你不能够提供个人档案，这个视同缴费年限是无法认定，对于自身来说就会受到很大的影响，毕竟视同缴费年限，能够有效增加我们养老金的待遇。

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还有一部分人群就是作为特殊群体能够提前退休的人群，比如说你是特殊工种可以享受提前退休，那么这个特殊工种的认定也都是要通过个人档案中的相关记载来认定，包括因病完全丧失劳动能力提前退休的人群也是一样的，那么没有办法提供个人档案，是很难去申请提前办理退休的，所以对以上这些人群都会有较大的影响。

但如果说你既不是属于特殊工种，也不是属于因病完全丧失劳动能力的个人，也不需要认定视同缴费年限，自己的档案确实就丢失了，那么很显然这些条件你不需要认定，对自己的影响相对会小一些，当然没有，当然我们也是可以办理退休，主要的问题就在于你的这个法定退休年龄该如何认定。

一般情况下实在是提供不了个人档案的人群，那么就要根据你初始建立基本养老保险时，所登记的这个出生日期为依据来确定法定退休年龄同时还需要在你户籍公安部门开具相应的出生日期的证明材料，那么以此来进行一个佐证，最终按照这样的方式，来办理退休也是可以的。

不过根据我个人的经验，你在原工作单位下岗以后，个人档案丢失的可能性是存在，但是如果说你自己适当地去按照我的方法寻找一下，说不定也能找到一般我们下岗之后，如果你没有及时地转移自己的个人档案关系，那么一定会在户籍所在地的人才交流开发中心看看是不是进行托管，如果说在人才交流开发中心没有找到，那么就要询问人才交流开发中心和原单位的这样的人事档案管理专员，究竟是以什么样的方式放到什么地方去了，以这样的思路去寻找一下，说不定也是能找到个人档案的。