[社保行]解读：交了15年社保就可以办理退休，为什么还要继续交？

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社保缴费15年就可以了，单位什么单位还一直在扣费呢？所谓的社保缴费15年，它其实是只针对于职工养老保险的最低缴费年限，仅此而已。也就是说你的养老保险累计缴费年限达到15年以上就具备了法定的退休条件之一，但同时还没到达法定退休年龄之前，是不可以去办理退休享受养老金待遇的。

所以说你的职工养老保险，即便是满足15年以上的累计缴费年限，但是你跟自己的企业单位，没有解除劳动合同的前提下，依然是由企业单位来正常参加社保待遇，包括养老保险和医疗保险，还有工伤保险，失业保险和生育保险，这是无可厚非的。

由于企业单位和你自己是处在劳动合同关系存续期内，那么根据劳动合同法的规定企业单位，承担相应的社保缴费是她的义务和责任，所以说他一定会正常的去给你缴纳社保待遇，而且这个社保是企业单位和个人来共同承担，个人大概承担交费总额的1/3，单位承担缴费总额的2/3。那么你个人所承担的这个1/3确实从你的公司当中需要扣除，所以说这就是企业单位，为什么不断地从我们公司当中扣除相应的社保费用。

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但是这个社保费用的扣除，最终受益的是你本人，自己你所缴纳的职工养老保险也好，职工医疗保险也好，甚至是失业保险，工伤保险和生育保险也好，最终受益的都是你本人自己。换个角度我们也可以这样理解，就是说扣除的费用越多，其实你的收益也就更大。我们的累计缴费年限越多，包括你的养老保险和医疗保险，最终享受到养老金的待遇水平也就会更高，这对于自己来说是有好处的。

比如说你现在的年龄可能就40多岁，距离法定退休年龄60岁还有将近20年的时间，那么在接下来这20年的过程中，你一直在单位工作，也都可以一直通过工作单位来交纳社保代理，那么你的累计缴费年限至少是可以增长20年的时光，这样一来的话，将来你享受到的养老金待遇水平比起，按照15年来缴纳社保费用的待遇水平，肯定是要高不少。

所以说我们正常参加社保是很有必要的一件事情，当然即便是你离开工作单位以后，比如说将来以某种原因离开了现在的这家工作单位，就算是长期找不到新的工作单位，我们也可以按着灵活就业的方式来参保，依然是可以有效的扩大和累积自身的缴费年限，包括养老保险和医疗保险都是没有任何问题的。

所以说通过单位来参加社保并且单位扣除，你个人应当承担这部分的费用，对自己来说是有很大的好处，毕竟自己只需要承担一小部分，而单位承担的是绝大部分的缴费比例和缴费金额，我们能够享受到的回报收益，完全是我们属于自己的。