「社保行」解读：办理灵活就业人员能否认定视同工龄？

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灵活就业人员，究竟有没有视同缴费年限呢？首先我们要来搞清楚视同缴费年限的概念。视同缴费年限，它实际上是没有实际缴费年限，但是又等同于实际缴费年限，所以才被称之为是视同缴费年限。什么样的人拥有视同缴费年限呢，就是在建立全国统一缴纳基本养老保险以前，就已经参加工作的人群，那么都会拥有视同缴费年限。

比如说现在最典型的一个案例就是机关事业单位人员我们都知道机关事业单位，从2014年10月份以后才开始交纳机关养老保险，那么在2014年9月之前，只要是你在机关事业单位从事相关的工作，都可以被认定为视同缴费年限，所以这就是所谓的视同缴费年限，拥有了视同缴费年限的个人，就可以拥有过渡性养老金的待遇，会额外增加到自己总的养老金当中去，相对来说自己所获得养老金的水平会比较高一些。

那么灵活就业个人，实际上如果说你参加基本养老保险，从建立养老保险支出一直到自己退休以前，都是按照灵活就业的方式来建立的，这种情况下，实际上你就不会存在视同缴费年限了，因为毕竟灵活就业的参保是就是认定你的实际缴费年限不会拥有系统缴费年限，除非是你在全国统一建立社保之前，就已经参加工作并且有相应的年限，才能够认定视同缴费年限，就像我刚才举例说明的事业单位人员，在2014年之前都可以被认定为视同缴费年限。

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企业单位人员一般情况下。是在1992年以前拥有相应的工作年限，那么也可以被认定为视同缴费年限，所以如果你之前曾经在企业单位工作，那么由于某种原因下岗，失业以后自己按照灵活就业的方式来交费，这种人他就可以认定视同缴费年限。不过我在这里需要说明的是。认定视同缴费年限，唯一的依据是要通过自己的，个人档案中的相关材料来认定。

我们要有效的提供自己的个人档案，当然个人档案是不能拿在自己手里的要通过正规的托管机构或者说你所做的工作单位来托管，这样的话才可以作为有效档案来认定，在档案当中要有你的一个明确的招工表，还要有1992年之前每一年的工资变动表等相关的材料，那么就可以认定视同缴费年限了，最终就可以按照过渡性养老金的方式来给予计算。

如果说你即便拥有1992年之前的工作年限，那么你无法提供出自己的有效个人档案，这种情况下也是很难认定视同缴费年限的，所以视同缴费年限，一方面跟自己有没有在1992年之前参加工作有直接关系，另外一方面也跟自己的个人档案有直接关系，因为个人档案是能够证明你1992年之前，参加工作的唯一依据，所以必须要提供个人档案才可以认定视同缴费年限，作为灵活就业的个人也是有一定的可能性，拥有视同缴费年限的。