[社保行]解读：国企退休职工社会化管理，原单位是否保留退休办？

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国有企业单位退休职工，转入到社区以后，原工作单位的办公室还保留吗？其实我们一提到办公室很多人总会认为是不是你退休之后了，还会给你设立一个单独的办公室，时不时过来办公，其实它并不是这个含义。他所说的这个办公室，一般情况下指的是一些国有企业单位的，离退休管理中心。而这个离退休管理中心，并不是一个独立和单独的部门。它是一个合成部门。

一般由人力资源部门，或者说是社保管理部门来管理。比如说像我所在的企业单位也是一个大型国有企业，那么就是由人力资源部门来监管，离退休管理人员，中心实际上就等同于是两块牌子一套人马。以后逐步的会将这个国有企业单位退休人员划归到社区化管理，所以说整个国有企业单位的，这个离退休管理中心，也就没有存在的必要性了。那么未来也会逐步的取消离退休管理中心。

实际上就算是取消这个所谓的离退休管理中心，对我们退休人群来说，它的影响和意义是不大的，因为毕竟是两块牌子，一套人马，也就是说经办这些事项的工作人员都还在，那么你完全可以寻找到你原工作单位人力资源部门的一些工作人员，来经办一些你需要做的事情，这个是没有任何问题的，所以说对自己的影响是非常的有限。

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其实作为企业单位退休人员，尤其是国有企业单位退休人员最大的一个变化是在于将来很有可能会取消国有企业单位的一些福利待遇，一些国有企业单位它实际上是给退休人员还是会发放一定的福利，只不过这个发放福利的:例比起在职人员可能就是10:1，这样的一个废品，我们在职人员拿100块钱，退休人员就拿10块钱，这样的一个标准来发放。今后如果说取消离退休管理中心，那么对他们影响最大的应该会直接取消，退休人员的福利待遇，是不再享受到原单位的一些福利发放了。

至于别的影响是没有太大的问题，因为我们养老金待遇也好还是退休的职工医疗保险也好，都跟原工作单位是没有任何的关系，我们的养老金待遇是通过社保部门来进行发放的，是能够保证我们按时足额地领取，它会根据。你是否正常认定养老金生存资格认证，来正常的发放，只要你一年之内，完成相应的资格认证都可以正常领取养老金，这一点是不会受到任何的影响。

职工医疗保险也是相同的道理，那么只要是我们正常完成养老金的认证，医疗保险都是能够正常享受的。所以说跟原工作单位联系最密切的就是在于不再享受到原工作单位的相应福利收入，可能这个福利收入，对于这些退休人员来说也没有太大的意义，也许加在一起一年下来可能不足自己半个月的退休金，但是取消之后，实际上自己的这个福利收入肯定是明显的有所降低。