有了养老保险，退休后可领取养老金；

有了医疗保险，看病负担大大减轻；

有了工伤保险，发生工伤有了保障；

有了失业保险，失业后可领取失业保障金；

有了生育保险，可以享受生育医疗费用报销和生育津贴。

在实际工作过程中，一些用人单位或者劳动者由于对社会保险法律法规了解不透彻，未按规定缴纳社会保险费，导致个人社保待遇受影响。

那么在缴纳社保的时候，有哪些“坑”不要踩呢？快跟小编一起来看！

坑 1：试用期可以不用缴纳社保费

《中华人民共和国社会保险法》

第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。

因此，企业在试用期也必须为员工缴纳社保费。

企业在试用期内，也应当为职工参加社会保险，按规定缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。除了生育保险和工伤保险，职工个人不缴费外，其他三个险种，单位和职工按规定比例共同缴费。

“试用期可以不用缴纳社保费”，这个坑你不要踩！

坑 2：员工可以承诺放弃缴纳社保费

《中华人民共和国社会保险法》

第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。

第六十条规定，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

因此，员工签署放弃缴纳社保费承诺书，企业用支付现金方式取代缴纳社保，这些都是违反法律规定的，不能作为企业和职工不缴纳社会保险费的依据和理由。

为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃。

“员工可以承诺放弃缴纳社保费”，这个坑你不要踩！

坑 3：职工可以参加城乡居民社会保险

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。

因此，参加企业职工基本养老保险是用人单位和职工的法定义务，在单位公司的职工不能选择参加城乡居民社会保险。

为职工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，用人单位和职工不能自由选择参加险种。

“职工参加城乡居民社会保险”，这个坑你不要踩！

坑 4：缴满年限后职工就可以不缴纳社保费

《中华人民共和国社会保险法》

第十条规定，“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”。

因此，为职工缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，在达到法定退休年龄前，即使职工已经缴纳养老保险满十五年，用人单位和职工还是要依法继续参加基本养老保险。

《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，十五年只是领取养老金的最低缴费年限。未达到法定退休年龄，即使缴纳养老保险满十五年，也不能领取养老金。另外，养老金待遇与缴费年限有关，缴费年限越长,退休时候领取的养老金越高。

为职工参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，不能因为已经缴满最低缴费年限或者已经享受了相关待遇（如生育保险待遇），而不缴纳社会保险费。

“缴满年限后职工就可以不缴纳社保费”，这个坑你不要踩！

坑 5：“挂靠”公司缴纳社会保险费

《中华人民共和国社会保险法》规定

用人单位和职工应当依法缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。符合条件的灵活就业人员可以参加基本养老保险（基本医疗保险），由个人缴费。

因此，没有劳动关系，不能在公司缴纳社会保险费。

在用人单位参加社会保险的人群是与用人单位存在劳动关系的职工。任何单位和个人不得通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格。

“伪造劳动关系缴纳社会保险费”，这个坑你不要踩！

（来源：广州市政府门户网站、广州市人民政府政务管理办公室）