有的单位不想给员工上社保，并让职工自愿签订放弃社保的承诺，这样真的可以和真的有效吗？在这里为大家整理一下相关资料：

一、自愿放弃缴纳社保的声明无效

社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务。

无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。

劳动者自愿与用人单位签订放弃参加社会保险的协议本身违反法律规定，是无效的。

作为无效协议，没有法律约束力，公司仍然承担为员工缴纳社会保险的义务。

二、员工不想缴纳社保不可以

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的。

所以只要你与正规单位签订劳务合同，单位就必须为你缴纳社保，并且要根据规定缴纳社保。

三、企业不能放弃给员工缴纳社保的义务

员工自愿放弃享受社保的权利，不代表企业能放弃缴纳社保的义务。

如果员工要求企业补缴，企业必须100%补缴员工的社保。

而且未缴纳社保期间，发生工伤等意外情况，企业逃不掉责任，不管是不是员工自愿放弃参保，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原本由工伤保险基金支付的费用都得公司来支付。如果员工因公死亡，根据我国法律规定，企业还要支付一次性工亡补助金。