今天，关于“辽宁明年3月起实施痛经假”的一则消息冲上热搜，短时间内迅速引起了网友的热议，也让部分省份的网友连连羡慕，作为陕西的小伙伴，倒不用羡慕“别人家”，

但“月经假”其实由来已久，辽宁并非首个地区执行。比如去年的山东也推出了痛经假；根据各地规定，女性在“特殊时期”可享受的假期普遍在1到2天。而陕西早在2018年就推出了痛经假。

我们先来看看辽宁实施痛经假的相关规定

据辽宁省政府网站日前消息，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》近日正式对外发布，自2021年3月1日起施行。

不得限制结婚、生育

《办法》规定，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；不得因女职工结婚、怀孕、休产假、哺乳等原因，降低工资，限制晋职、晋级、评聘专业技术职务，予以辞退，单方面解除劳动（聘用）合同。

企业职工一方与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确女职工劳动保护的内容。

重度痛经或者经量过多的给予1至2日的适当休息

《办法》明确，用人单位应当给予经期女职工下列劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。

产前检查所需时间计入劳动时间

用人单位不得安排从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动；在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不能适应原岗位工作的，予以减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位。怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间。

经本人提出，用人单位对已婚待孕女职工可以参照孕期禁忌从事的劳动范围予以保护。女职工有先兆流产症状或者有习惯性流产史，本人提出保胎休息的，用人单位应当根据医疗机构或者妇幼保健机构的诊断和单位实际情况适当安排。

职工难产的，增加产假15日

职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。符合辽宁省现行人口与计划生育政策规定生育的，除享受前款规定的产假外，还享受辽宁省有关法规规定增加的产假。

产假期满，经本人申请，用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满1周岁，哺乳假期间的工资由双方协商确定。

《办法》规定，用人单位不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；每天哺乳时间可以合并使用，也可以分次使用；哺乳时间不包含必要的往返路途时间；实行劳动定额的，相应减少工作量。

婴儿满1周岁，经医疗机构或者妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期。

01陕西及其他地区“痛经假”

·2018年3月1日起施行的《陕西省实施女职工劳动保护特别规定》就加入了“痛经假”。

《规定》提出，女职工因患重度痛经或月经量过多不能正常工作的；经二级以上医疗机构证明，用人单位给予1至2天的休息时间。

关于一些针对人群的假期，近几年也出台了不少。

去年开始，山东就开始执行由山东省政府办公厅颁布的《山东省女性职工保护办法》。

·2018年7月1日起施行的《江苏省女职工劳动保护特别规定》中也提出：对经期女职工，规定不得安排国家规定的经期禁忌从事的劳动，应当暂时调做其他工作，或者休息1-2天；对其他工种的女职工，月经过多或者因痛经不能坚持工作的，经医疗机构证明，安排休息1-2天。

·2018年11月1日起施行的《河南省女职工劳动保护特别规定》中，除了规定女性职工可享受“痛经假”；还明确用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。周末2.5天假、独生子女假15天、夫妻假10天，月经假等等，这些都是以前从未有过的；

02独生子女父母护理假

而在此前，国家卫健委、国家发改委等八部门发布了《关于建立完善老年健康服务体系的指导意见》。

西安也正式实施《西安市养老服务促进条例》，这标志着“西安版”的子女护理假诞生。

这个政策是有望城乡全覆盖的，农村老人和城市老人站在了一个起跑线上。

《意见》提出了三项具体量化工作指标，这就是给我们老百姓的承诺书：

一是到2022年，二级及以上综合性医院设立老年医学科的比例达到50%上；

二是到2022年，80%以上的综合性医院、康复医院、护理院和基层医疗卫生机构成为老年友善医疗卫生机构；

三是基层医疗卫生机构护理床位占比达到30%。

也就是到了2022年，老年人看病养老国家就可以帮我们了。

不仅如此，独生子女还可以带薪连休15天！

这是咱们国家继续出台老人健康服务体系的指导性文件，能够让全国的独生子女父母在家养老有力政策支持。

《条例》规定老年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支持护理照料；给予独生子女每年累计二十天、非独生子女每年累计十天的护理时间；护理期间享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。

截止3月22日，全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规定。

对于假期，网友们的态度一直自始至终：盼望全国范围推广！