以前厂少，现在厂多，为啥还就业与招工难？因为时代变了

当今社会，随着改革开放的深入，随着经济的飞速发展，时代变得好快！以前人多厂少，想找份工作难上加难，现在厂那么多，仍然难找工作！

原因不是年轻人不能吃苦，也不是工厂没钱赚。真的是时代变了。现在是双向选择，工人可以自主选择工厂，工厂也可以自主选择工人。工人的想法在变，企业的用人标准在提高。

现如今，我国搞改革开放已三十多年了。工厂企业的发展情况早已不能与是七十、八十年代的情况在同一层次上进行对比了。就业形势随着改革开放的逐步深入而发生了巨大的变化。

一、时代在变，就业形势发生了根本变化

想当初七八十年代，除了国营企业和集体企业，几乎没有民营企业。因此，当时的就业形势十分不好，由于工厂数量少，想进厂的人数又太多。工厂能提供的工作岗位非常有限。根本满足不了众多的求职者。

说实话，在那时，想进工厂做一名很普通的一线工人都很难。还得托人找关系或者是中专大学毕业分配才能进厂成为一名工人。用市场经济的观点来说，就是供大于求！而且，当时的人思想单纯，特别能吃苦，不怕累，不怕脏，也很听话。

尽管如此，然而，国家当时还是计划经济时代，就业名额还在实行指标化管理，分地区，按公社和大队分配就业指标。这样一来，给企业自主招收工人的名额就更加少了。

因此，在当时计划经济时代，由于就业形势是供远远大于求，所以就业方面主要是人找不到工厂。

改革开放后，国家对企业的建立、发展、税收优惠、出口与退税等大力支。企业家们可以放心的办企业，可以放开手脚的办企业，大胆的生产出口商品赚取外汇等。企业能赚到钱，所以，全国各地成千上万的企业工厂如雨后春笋般拔地而起，尤其是沿海经济开发区，工厂企业数量巨大，需要相当大数量的劳动者。因此，那些地方自然就成了劳动者们首选的地方，都趋之若鹜的地方。

工厂企业多了，找工作也就容易多了。记得上小学时，就经常听到深圳招工，广东招工，而且条件要求也不高，只要个人愿意都可以去进厂做工人。那个时候都是两地政府联手，劳动就业部门执行。相互利用资源优势，为本地创造财富，为人民增加收入。

二、时代变了，人们的就业观念与企业的择人标准发生了明显的转变

随着改革开放的深入，国家经济建设搞得如火如荼，人们的思想从计划经济时代的保守型也过渡到了当代的开放型。容易接受这个社会上的新事物、新观点。包括对就业观念和择业都有了较大的改变。

计划经济时代，人们的就业观念是：进到工厂成为一名工人，是一件很光荣的事情，是一件很有成就感的事情。当了工人就能光宗耀祖。因此，只要能找到一份工作就非常满意了，根本没有别的要求和选择。

当今改革开放和经济建设高速发展的年代，人们的就业观念是：进厂做一名工人，是一件很普通和平凡的事情，进厂只是就业选择之一。意愿很简单，就想进到一个好工厂，做一名既轻松愉快又能赚钱的打工仔。累人的工作不想做，赚钱少的工作不想做，加班时间长的工作不想做。

如果不想进厂，还可以选择自主创业，自己做老板。因为国家一直支持和鼓励有条件的人们自主创业，自力更生。包括国家在政策上扶持、税收上优惠、办事上简化、费用上降低或免除等。

所以，是否进厂打工，或进哪家厂上班，都可以自行决定，同时，进厂已不再是唯一出路。

当然，这里要说一点就是，极少数啃老族，找工作是高不成，低不就的，这部分人不是找不到工作，而是不愿意吃苦，不愿意遵从现实，盲目追求高大上。

相对于企业工厂而言，在当今社会管理方式已随着时代的变化而改变。以前是命令式管理工人，工人不得不听。现在是人性化管理，稍有不慎便是网上新闻。况且，改革开放不只是经济发展了，国家法制建设也同样在发展完善。因此，国家对劳动者的切身利益保护也出台了很多的政策。比如，现在员工进厂都要求签订《劳动合同》，企业一般也不能违规拖延、扣发工人的工资，也不能随意打骂工人。工人可以对企业不合理的管理方式提出举报、仲裁或上诉等。

所以，企业招用人员，必须按照国家相关法律规定合理用人，拥有自主招人择人的权利。也就是说，企业可以招用符合要求的员工，对不达条件的员工可以不予录用等。

三、进入小康社会，人们外出务工不是必须，企业招工难度增加

到今天，我国改革开放已三十年有余了。经济的高速发展使我国人民早就过了温饱线，现已开始进入小康社会，国富民强的时代已开始到来。内地经济也在迅速的发展，也拥有不少的工业园、工业区等，也有大量的工厂企业。

在这样的背景下，人们不会再为温饱问题发愁。因此，选择外出务工不是必须的。有些时候考虑到家庭，考虑到照顾老人和辅导小孩读书，部分人已选择在家乡就业或搞些赚钱的项目自主创业。这部分人主要是六十年代、七十年代、少数八十年代的人。

另外，如今家庭条件不错，大多年轻人也没那么能吃苦，对父母的依赖性较大，所以出外打工也是不情愿的事情。

因此，现在这个年代，出门打工的人越来越少了。这就形成了工厂不好招人的现象。特别是一些沿海地区的企业，这种现象更是如此。这不，在去年前年就在这些地方出现了所谓的“民工慌、用工慌”的现象。尤其是一些劳动密集型企业，比如说，鞋厂，服装厂，玩具厂、五金厂，电子厂等等。

但是，难招人只是存在于劳动密集型企业和少数服务企业。对于拥有高知名度，高待遇的企业，招人还是很好招的。同样也是供大于求。

综上所述，工人找不到工厂的时代一去不返，工厂找不到工人的时代已来临。不守信用，管理粗暴、不赚钱或亏损的厂难招人，赚钱多的工厂或企业人难进。

一句话：只要你有本事、是人才，不愁找不到厂，不愁赚不到钱。只要你这个厂信誉好，管理人性化、能赚钱，发工资准时，员工福利好，会有要不完的人。

作者：兰强君玲

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2020年9月14日

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