互联网大厂要取消大小周，员工主动请缨要加班，996成了香饽饽？

近日，某知名互联网公司在考虑取消大小周，为此进行了内部调研。结果显示，支持取消和不支持取消的员工占比均为三分之一，还有的人在骑墙观望。

这个结果，在职场论坛上吵翻了。不想取消大小周的人认为，这样会让自己每年少赚10万块钱，还害怕会变成义务加班。

想取消的人认为，做五休二是工人阶级的义务，如果给了加班费就可以超时工作，那么资本会越来越猖狂，最后的结果是普通人一点空闲时间都没有了。通过加班把绩效弄上去以后，想正常双休的同事也会被逼的卷起来。

最近对上班制度进行改革的公司不少，比如说另外一家互联网公司在尝试推行6点强制下班制度。这些大企业这么做，真的是因为良心发现吗？

前几年互联网行业发展的如火如荼，几家大公司为了抢占市场，采取了烧钱策略，如同美苏冷战争霸搞军备竞赛一样，别人6点下班，自家公司就8点再下班，以为多两个小时，就可以提升自己的竞争力。

但慢慢地，摸鱼的人变得多了起来。加班只是延长了工作时间，并没有提升工作效率，加大了企业的人资成本，长期睡眠不足，导致员工的判断力下降，出bug的可能性变高了。这个时候他们为了利益，开始思考员工的真实诉求，给他们更多的休息时间。

在我们的想象里，没有大小周的生活可能是这样的：周六睡到自然醒，然后去吃个早午饭，和朋友一起逛街，周天再睡懒觉，去看望朋友去运动。这两天完全不考虑工作上的事情，只需要放空自己就可以了。

但实际上，取消了大小周以后，生活可能变成这样：周六回到家以后，还得处理工作群里的各种信息，得打开电脑随时待命，及时帮老板处理问题。

如此一来，有人想要主动加班其实也就不难理解了，主动加班可以拿到更多的钱，可以去公司吃零食吹空调，要是大小周变成义务加班，这些福利可就不复存在了。

在人们的普遍观点里，互联网是高薪行业，在某问答平台上，它或许是唯一一个不会被劝退的专业。但基层互联网民工的处境，并没有我们想象的美好。

2021年1月，一名23岁的员工凌晨猝死，据了解，她就职于某知名互联网公司，刚刚加完班回家。她所在的小组，实行的是7大6小的制度，即连续工作13天后，休息1天，再工作13天，另外一名组员表示自己曾连续上班30小时。

拼命工作赚钱，可能是出于无奈，想给父母更好的生活，尽早回报他们，但过度地透支身体，终究会承受恶果。相关数据显示，我国每年猝死人数高达55万，每天有1000多人猝死，其中18到39岁的青年占比最高，为43%。说那些普通的互联网员工，是在拿命换高薪也不为过。

从本质上来说，上班是一种交易，资本家用钱和资源买员工的能力和工作日。工作日是一个变量，贪婪的资本会尽可能地延长工作日，提升自己的利润率。为了让员工欣然接受这一点，他们编织出了“奋斗”“情怀”之类的美梦，将劳动给异化了。

但这并不是一场公平的交易，买卖双方权利和信息严重不对等，劳动者高估了自己的承受能力，以为自己拿加班费时，出售的是加班时间，其实出售的是无限延长工作时间的可能性。换句话说，劳动者在被资本剥削，也在被自我剥削。

在这样的背景下，劳动者要有更为清醒的头脑，尽量不要用内卷的方式去赢得竞争，这样只会让环境越来越差。同时，劳动部门也应该加强监管力度，杜绝所谓的义务加班、奋斗协议，这本质上也是一种霸王条款式的剥削。