要减少中小学生考试次数,前提是职教的道路金光灿烂

#控制义务教育校内统一考试次数#

5月11日,教育部公布《2021年全国综合防控儿童青少年近视重点工作》,列出了教育部15个相关司局、省级教育行政部门,21年重点任务共33项。

其中第14条提到,坚决控制义务教育阶段校内统一考试次数,小学一二年级每学期不得超过1次,其他年级每学期不得超过2次。严禁以任何形式、方式公布学生考试成绩和排名;严禁以各类竞赛获奖证书、学科竞赛成绩或考级证明等作为招生入学依据;严禁以各种名义组织考试选拔学生。

教育部的初衷是好的,为了保护青少年视力,减少学生学习时间,规定减少家庭作业,减少考试次数,严禁公布学生成绩。这些都是为了弱化成绩观,切切实实减轻中小学生的学习压力。

但是政策一出台,招到老师和家长的质疑。


要减少中小学生考试次数,前提是职教的道路金光灿烂

如果学校弱化考试,弱化成绩,不搞排名,不比成绩,学生就没了压力。

虽然家长和孩子睁着眼睛,看不见分数,看不见排名,但不代表内心就不焦虑。

目前考上好高中,再考个好大学,依然是每个家长的最佳选择。中考考不出好成绩,就上不了普通高中,参加不了普通高考。

中考要拼成绩,高考也要拼成绩。成绩依然是家长的最爱,减负,家长并不买帐。

而且学校减负了,课外教育机构就会忙起来,家长还得额外付出一笔补课费,谁乐意呢?

如果考核依旧以成绩论英雄,学校和老师恐怕也难买帐。中考升学率是一项硬指标,谁的班级或学校升学率高,谁就是英雄,谁就是好老师,好学校。

如果不强制为学生减负,学生视力受损问题严重,学生的压力大,心理健康更成问题。现在经常有中小学生跳楼,家长都只有一个或两个宝贝,孩子跳楼的风险谁都不想有。

教育部政策是中考后分流, 50%的学生升入普通高中,50%的学生进入职业高中。

以目前的就业形式和单位用人机制,大部分家长不愿意让自己的孩子就读职业高中。在很多家长心目中,职业高中是差生的摇篮,学风不好,到职业高中上学就是自甘堕落。

所以很多人认为,教育部下发的文件将会是一纸空谈,难以落实。

真的就没有办法落实这一政策吗?

我认为,办法就在于职业教育,能否为学生铺上一条金灿灿的阳光大道。

职业教育,要真正让学生学到知识和技术,或成为专家,或成为体面的技术工人。


要减少中小学生考试次数,前提是职教的道路金光灿烂

第一, 职业教育能为每个学生提供适合他们的上升通道。

目前,职业高中的名声不好,孩子上职业高中,家长都羞于提起。什么时候如果家长能气定神闲、自信满满地主动告诉别人“我孩子上职高”,那职高才是真正办好了。

今后,如果严格实现国家政策,50%学生必须分流到职高,职高的生源质量会提高,办好学还是有希望的。

孩子学技术,对文化知识要求并不是很高,完全有能力学好专业知识。需要家长像鸡高中娃那样,去鸡职高娃,不放弃他们,严格配合学校抓学习,养成良好的学风。我相信,职业高中是有希望提高办学水平,让每个孩子通过努力都有成才的机会。

其实,现在以职业高中为起点的学生,成才的大有人在。

有一位老师讲述了他的一位学生职高逆袭的故事。

这位学生上初中时学习态度不好,逆反心理重,中考成绩只能上职业高中普高班。一些家长不甘心孩子上职高,学校就迎合了这些家长,开班普高班。这种普高班学的是普通高中课本,注册的是职业高中学籍,学生可以参加高考。但这位学生依然不爱学习,辜负了家长,只是考了一所本地大专。

在大专就读后,突然就开了窍,开始认真学习,参加各种活动,得到老师的赏识,同学的佩服,领导和社交能力都表现了出来。

然后,又通过专升本,考上三本大学,取得了本科学历和学士学位。他的学习兴趣已经刹不住车了,继续考研、读博士,深受导师赏识,在导师的推荐下,到上海的一所二本大学当了高校老师。他一边教书一边跟着导师做项目,开公司,收入可观。

还有类似的不少学生,上职高后开始喜欢学习,通过对口升学高招考试,直接考上本科,再继续读研。

所以上职高也是有一条上本科、读研究生、读博士的通道。最关键的是家长要鼓劲,孩子要努力。

如果孩子动手能力强,只要肯学,不随波主流跟着别人浪,不怕学不到技术。

国家现在大力提倡发展职业教育,就有决心办好职业教育。家长跟着风向走,必定吃不了亏。

第二, 技术工人要感觉到体面、受人尊重。


要减少中小学生考试次数,前提是职教的道路金光灿烂

为什么大家都不愿意当工人?

现在的工人抱怨,低薪,加班,不受尊重。

其实,当工人在抱怨加班的时候,他们看不到趴在办公桌前的那些白领,加班到深夜是常态。

现在技术工人短缺的岗位,薪水已经给得很高了,但招不到人。

在体面和受人尊重在一点上,可能有些企业做的确实不够好。但今后的发展方向一定是技术工人受尊重。

如今,国家一直在提升技术工人的地位。

我所生活的某央企,一位熟悉的朋友就是技术工人、高级技师,享受处级待遇,薪水与处级领导一样高。现在他是国家劳模。

目前,这些央企的用工制度,还停留在只招应届本科及以上大学生。但许多大学生却一直从事一线工人岗位,没有上升通道的大学生,不甘心滞留在工人岗位上,纷纷离职。这些央企的一线工人大都是以前的技校生,他们即将面临着退休,那么空出的大量岗位,我觉得还是应该由高职高专的学生来顶替,更合适。

如果国家在大力发展职业教育的同时,给高职高专毕业的学生更好的就业支持,我相信,许多家长和学生,会愉快地接受高职高专。

如果家长和孩子们能认可职业教育,那么许多学生就可以根据自己的兴趣和爱好,或选择普通高中,或选择职业高中。分数就不再显得那么重要了,人人都可以上大学,都可以成才。

分流后,无论是普高还是职高,路子都会越走越宽,好的政策才会落到实处,孩子们才能实现真正的减负。

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页面更新:2024-05-19

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