2025年退休“中人”企退高工比事退高工养老金少多少？原因何在？

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都是“中人”公式计算养老金，由于事退人员养老金视同年限多20年，视同指数高很多。因视同指数事业人员按职级确定，企退人员统一不分职级确定，且很多地区统一规定为1，企退人员目前退休的大多为改制下岗职工自谋职业者，养老金缴费无单位承担统筹部分，统筹部分按缴费基数12%部分都为企退人员个人承担，因此企退下岗人员缴费比例是事退人员2.5倍，即企退交费指数0.6相当于事退缴费1.5指数，也就是说缴费总金额相同，企退下岗人员只有指数0.6的金额记入个人账户，而事退人员有指数1.5的金额记入个人账户。企退下岗人员无年金，而事退人员有1.5倍个人账户的年金账户，且有8%相当于另一个个人帐户的资金政府出资，4%个人缴费的年金帐户个人承担，所以同地市、同年退休、同工龄、缴费相同的企事退休人员养老金有3倍左右的差距，工人和中级差距小些，副高以上超过三倍。

下面以同为副高，同为38年工龄，同是一样的三线城市同在2025年退休，对两种人养老金进行推演计算。如下例：他们个人社保总缴费：企退人员交了12.8万元，事退人员交了13万元，缴费基本相同，企退视同缴费年限7年，视同指数为1，在岗缴费7.25年，缴费指数同于亊退1.52，下岗23.75缴费指数0.6（缴费费用与事退1.5相同），企退个人账户6万元。而亊退人员视同年限比企退多20年有27年，视同指数1.9878，实缴在岗指数同为1.52，没有下岗，个人账户却有10.6万元，平均指数企退0.85，事退1.85多1点，且过渡性养老金：亊退规定用视同指数即1.9878计算，企退规定按平均指数即0.85計算，所以出现：基础养老金：亊退多企退1215元，过渡期性养老金：事退多企退3956元，事退是企退10倍，个人账户养老金：事退多企退291元，是企退1.67倍，年金：企退无年金，事退多年金1092元，总计养老金：事退多企退6654元，事退养老金是企退养老金3.07倍。

下面展示各自养老金计算过程：

一、事业中人养老金计算（以副高5级为例）

（一）数据整理

①退休上年社平工资（以某三线城市公布数据未到年限同增长比例推出）

6737元；

②视同年限27年，视同指数1.9878；

③实缴年限11年，交费指数1.52：

④总计缴费年限38年，

⑤平均指数=（27*1.9878+11*1.52）/38=1.8524；

⑥个人帐户额101180元；

⑦年金帐户额151770元。

（二）养老金计算

①基础养老金=6376*（1+1.8524）/2*38*0.01=3455元；

②过渡性养老金=6376*1.9878*27*0.013=4449元；

③个人账户养老金=101180/139=728元；

④职业年金=151770/139=1092元。

⑤养老金=3455+4449+728+1092

=9724元。

（三）E xcel计算各类养老金数据（见下表）

二、企业中人养老金计算

（以企退下岗高级工程师为例）

（一）数据整理

①退休上年月社平（以某三线城市公布数据未到年限同增长比例推出）6376元；

②视同年限7年，视同指数1；

②实缴年限31年，其中在岗7.25年，缴费指数1.52，下岗缴费23.75年缴费指数0.6（相当在岗1.5缴费）

③总计缴费年限38年；

④计算平均指数=（7*1+7.25*1.52+23.75*0.6）/38=0.8492

⑤个人帐户额60735元。

（二）养老金计算

①基础养老金=6376*（1+0.8492）/2*38*0.01=2240元；

②过渡性养老金=6376*0.8492*7*0.013

=493元；

③个人账户养老金=60735元。

④养老金=2240+493+437

=3170元。

三、养老金差距

①亊退多企退养老金

9726-3170=6556元；

③事退与企退养老金比例

9726/3170=3.07倍。

四、差距原因分析

工龄同为38年同时同地退休，养老保险缴费相同，职称相同，同为中人，但养老金同为公式计算，为什么会出现差距如此之大？分析原因：①视同指数确定的差距太大，近一倍差距，

②视同年限相差之大差20年，

③事退用高指数视同指数1.9878计算过渡性养老金，而企退用低的平均指数0.8492计算。

致使过渡性养老金差距10倍，

④缴同样的费用但下岗计算指数因比例原因实缴指数太低只0.6，虽然企退多缴年限20年，个人帐户额亊退却有10万，企退只有6万；造成企退比事退个人帐户养老金少291元，由于事退平均指数1.8524，企退平均指数0.8492，故基础养老金企退比事退少1215元。

综上原因造成企退比事退养老金少6554元，企退只有事退养老金1/3不到。